求助：电面之后两星期无消息可以发信问问吗？

各位职场mm，我是生物女，第一次求职。借鲜花人气旺，请大家帮忙看看。
我投了个简历，那个position跟我的背景非常match。我的专业很窄，很难得碰到这样的位置。然后公司recruiting consultant给我发了email，问了点问题。之后给我打了个电话，一共不到10分钟，反正就说很positive拉，然后问问我愿不愿意relocate，身份阿啥的。我觉得只有一个问题不太好，她问我有没有industry经验，我说没有。其余的，我给的都是肯定的答复。然后她说她会报告给hiring manager,之后再考虑下轮电面。
这一晃已经10多天了，没有消息。我投的其他的简历也都石沉大海。绝望之余，想着干脆在学校接着做博士后吧。。。但是也没有完全死心。。。

我的问题是这么久没有下一轮面试，是不是基本上就不行了。我是在广告贴出来第二天就发了简历，一般来讲公司要等多久呢？
另外，我可不可以发信问问那个电话我的人，他们的招聘情况如何，我还有没有戏阿？如果没有戏，我就move on拉。

多谢大家拉，第一次发现找工作如此煎熬，脸上爆了两个大豆子了。

不懂 support

可以问， 不过我是一周过了再发信问，

 可以问           

 如果你有他的联络方式，你可以问，反正没什么坏处。不过一般电面我就不问了，我觉得很靠铺的on site就会问。有一次我觉得都on site两次，经理都跟我谈钱，假期什么的了，让我回家等消息。我等了两个星期没消息就问了经理，结果是她面完我就度假了，刚回来。

我感觉如果是RecruitEr问了的话，你就等着吧，首先急也没什么用，二是他们好像要搜集一批的电面相关的简历的，然后送给Hiring Manager。。。如果是大公司我感觉更冗长。。。

email问一下。

 recruiter只负责了解情况，然后看有没有current position matching your background。。。她们再递给hiring manager...等吧，等的同时广撒网。。。

可以问，不要太上心就是了，我估计不是很正面

没戏了，你也不用急了

以下是引用May在8/30/2012 12:56:00 PM的发言：
我感觉如果是RecruitEr问了的话，你就等着吧，首先急也没什么用，二是他们好像要搜集一批的电面相关的简历的，然后送给Hiring Manager。。。如果是大公司我感觉更冗长。。。
 
en
and keep searching

才一个星期，不要着急。
我上次post了一个职位，大约找了三，四个月才找到合适的人。从这点说，职位一贴出来马上就申请的人，比较不占优势，因为hiring manager肯定想要再open一阵子，多收一些简历比较一下。所以最早投简历的人等的时间肯定要久一些。我上次大概收了10份左右合格的简历（不合格的不算），才开始面试。
你就和recruiting manager保持联系即可，如果过了一两个月都没回音，那可以move on了。

谢谢大家拉，虽然有mm说估计没戏了，我还是厚着脸皮问问吧。。。

以下是引用cauchy在8/30/2012 2:00:00 PM的发言：

才一个星期，不要着急。
我上次post了一个职位，大约找了三，四个月才找到合适的人。从这点说，职位一贴出来马上就申请的人，比较不占优势，因为hiring manager肯定想要再open一阵子，多收一些简历比较一下。所以最早投简历的人等的时间肯定要久一些。我上次大概收了10份左右合格的简历（不合格的不算），才开始面试。
你就和recruiting manager保持联系即可，如果过了一两个月都没回音，那可以move on了。
这个真的是CASE BY CASE，我们有一个急需人的，从贴出来，到给OFFER，不到３周。
基本上收了一个星期的建立，就开始面世了。

 follow up好了
google一下就知道怎么做了

follow up又不损失啥  换个心安

以下是引用Pemberley在8/30/2012 12:58:00 PM的发言：
email问一下。
re!!!
 
bless MM!!!

我的经验是一般他们很想要你，觉得很不错。会很快安排下一次面试。。哪怕是夜里周末也会回复你的EMAIL。。。你可以EMAIL问一下RECRUITER，没有就MOVE ON吧。可能你的简历到了HM那里，他们觉得不合格，或者OVERQUALIFY。