尽管围绕着 AI 的炒作正逐渐降温，但生成式 AI 仍已指数级技术更迭着，发展速度之快正颠覆着各行各业，或许华尔街的许多工作将消失，取而代之的是便宜得多的 AI 算法。
4 月 5 日，在美国 2 月 JOLTS 职位空缺数发布后，高盛交易员 Rich Privorotsky 利用 ChatGPT 对数据进行了分析，试图评估 AI 取代华尔街经济学家的可能性。
结果表明，ChatGPT 对数据的分析几乎挑不出问题，或许在不远的未来，光鲜亮丽的 " 华尔街精英们 " 可能将经历失业潮。
Privorotsky 更是在评估后感慨道：" 我们的时间都是 AI 借给我们的。"
ChatGPT 面面俱到的分析
Privorotsky 首先向 ChatGPT 提供了一系列 Jolts 数据，并询问它 Jolt 数据与经济增速的关系，以下为 ChatGPT 给出的答案：
该数据更符合经济增速放缓的情况，在所提供的数据中，有几个迹象可以证明经济增速正在放缓：
职位空缺减少：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，私人职位空缺总数减少了 599000，这表明求职者的机会减少，增长可能放缓。
招聘人数减少：私人雇员总数减少了 145000 人，表明公司可能对扩大员工队伍更加谨慎，这可能是经济减速的迹象。
裁员减少：裁员减少可能是经济的积极信号，因为它表明失业率处于低位。然而，结合职位空缺和招聘人数的减少，也可能表明，由于在经济可能放缓的情况下寻找新员工的不确定性，公司在裁员方面更加犹豫。
Privorotsky 继续追问与大公司的职位空缺相比，小企业有什么明显的不同吗？
是的，在提供的数据中，小型企业和大型企业之间存在一些差异：
职位空缺：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，拥有 1-9 名员工的小型企业职位空缺显着减少 ( -198000 ) ，职位空缺率下降 1%。相比之下，同期较大型公司（1000-4,999 名员工）的职位空缺率略有上升（0.1 个百分点）。
招聘人数：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企业（1-9 名员工）的雇用人数略有增加（+17000）。另一方面，大公司（50-249 名员工和 250-999 名员工）的雇用人数减少同期（分别为 -174000 和 -94000）。
裁员人数：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企业（1-9 名员工）的裁员和解雇人数显着减少（-110000）。大型公司（50-249 名员工）的裁员和解雇人数也减少了（-103000） ) ，但这种变化并不像小型企业那样剧烈。
这些差异表明，与大公司相比，小企业可能面临更大的挑战。职位空缺的大幅减少以及小企业裁员的显着减少可能表明，在经济增速放缓的情况下，不确定性更高，也更脆弱。但更重要的是，也要考虑其他因素和数据点，以全面了解小型和大型公司的整体商业环境。"
尽管围绕着 AI 的炒作正逐渐降温，但生成式 AI 仍已指数级技术更迭着，发展速度之快正颠覆着各行各业，或许华尔街的许多工作将消失，取而代之的是便宜得多的 AI 算法。
4 月 5 日，在美国 2 月 JOLTS 职位空缺数发布后，高盛交易员 Rich Privorotsky 利用 ChatGPT 对数据进行了分析，试图评估 AI 取代华尔街经济学家的可能性。
结果表明，ChatGPT 对数据的分析几乎挑不出问题，或许在不远的未来，光鲜亮丽的 " 华尔街精英们 " 可能将经历失业潮。
Privorotsky 更是在评估后感慨道：" 我们的时间都是 AI 借给我们的。"
ChatGPT 面面俱到的分析
Privorotsky 首先向 ChatGPT 提供了一系列 Jolts 数据，并询问它 Jolt 数据与经济增速的关系，以下为 ChatGPT 给出的答案：
该数据更符合经济增速放缓的情况，在所提供的数据中，有几个迹象可以证明经济增速正在放缓：
职位空缺减少：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，私人职位空缺总数减少了 599000，这表明求职者的机会减少，增长可能放缓。
招聘人数减少：私人雇员总数减少了 145000 人，表明公司可能对扩大员工队伍更加谨慎，这可能是经济减速的迹象。
裁员减少：裁员减少可能是经济的积极信号，因为它表明失业率处于低位。然而，结合职位空缺和招聘人数的减少，也可能表明，由于在经济可能放缓的情况下寻找新员工的不确定性，公司在裁员方面更加犹豫。
Privorotsky 继续追问与大公司的职位空缺相比，小企业有什么明显的不同吗？
是的，在提供的数据中，小型企业和大型企业之间存在一些差异：
职位空缺：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，拥有 1-9 名员工的小型企业职位空缺显着减少 ( -198000 ) ，职位空缺率下降 1%。相比之下，同期较大型公司（1000-4,999 名员工）的职位空缺率略有上升（0.1 个百分点）。
招聘人数：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企业（1-9 名员工）的雇用人数略有增加（+17000）。另一方面，大公司（50-249 名员工和 250-999 名员工）的雇用人数减少同期（分别为 -174000 和 -94000）。
裁员人数：从 2023 年 1 月到 2023 年 2 月，小型企业（1-9 名员工）的裁员和解雇人数显着减少（-110000）。大型公司（50-249 名员工）的裁员和解雇人数也减少了（-103000） ) ，但这种变化并不像小型企业那样剧烈。
这些差异表明，与大公司相比，小企业可能面临更大的挑战。职位空缺的大幅减少以及小企业裁员的显着减少可能表明，在经济增速放缓的情况下，不确定性更高，也更脆弱。但更重要的是，也要考虑其他因素和数据点，以全面了解小型和大型公司的整体商业环境。"