文 | 华商韬略 木木
去年美国切断了对中国28纳米集成电路制造的技术支持，开启了对中高技术产业全面遏制。然而一个让人难以接受的事实是，在美研究集成电路的，恰恰有一大批中国高校毕业的优秀人才。
中国为什么会被卡脖子？人才是关键。
《中国集成电路产业人才白皮书》显示，2019年国内集成电路人才缺口接近30万，预计到2023年前后，全行业人才仍将会有超20万的缺口。
另据《2021年第一季度“芯力量”市场供需报告》，国内集成电路/半导体行业在该年一季度招聘量比2020和2019年同期分别增长65.3%和22.2%，这一态势还在进一步扩大，3月集成电路/半导体行业人才需求量占职位总量达到历史高位5.5%，在各行业中位列第四。
同年，人社部发布的三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，集成电路/半导体岗位再次上榜。
国内培养的顶级人才去哪里了？
“让硅谷2万清华人回来，比在这开个会有意义多了！”面对清华召集国内名企开会商议芯片学院的消息，网络上曾出现不少这类呼声。
人大教授金灿荣曾经透露，1978年到2015年硅谷仅清华毕业生聘招收了2万多，而到2018年，这一数字有增无减，当年清华赴美留学的毕业生超过8成选择留美工作。此外，国内与人工智能相关的优秀人才，56%选择赴美深造后超过90%留在美国。
这批优秀人才为全球技术发展做出了重要贡献，例如5nm、3nm三极管的解决方案、光刻机的技术难题由华人攻克，《全球半导体材料专家》的榜单上排名前六的也是华人。
尽管近年来，国内顶尖高校的毕业生出国留学后回国的比例在大幅增长，但硅谷集成电路产业中有大批华人在为美国的产业发展“做嫁衣”也是不争的事实。
另一方面，留在国内的专业人才状况同样令人担忧，《中国集成电路产业人才白皮书》显示，2019年只有约12%的集成电路相关专业毕业生进入本行业，60%以上的毕业生流入其他行业。而2020年21万左右的集成电路毕业生，仅有13.77%选择进入该行业。
市场需求如此之大，为什么仍有大批毕业生不愿回国或选择本专业就业？
国内集成电路产业的起步要晚于欧美日等发达国家，尽管近几年产业出现飞速增长，但是组装、应用等核心技术相比部分发达国家，依然处于初级阶段。
因此，国内能为顶尖人才提供高端科研环境的龙头企业数量也有限，像英特尔、英伟达、AMD这样成熟的科技巨头更是寥寥无几。
技术发展不够先进，同时科研环境也无法与美欧等顶级院校或企业相比。无论从薪酬待遇角度，还是自我人生价值的实现层面，很多毕业生选择留在国外或转行似乎也无可厚非。
要解决被“卡脖子”，首先要解决的是“人才荒”。正如网友所言，要把留住人才放在和培养人才同等重要的位置。
国内不少高校、企业显然已经意识到了这一问题。
近些年，清华大学设立了集成电路学院，邀请华为海思、中芯国际等企业共同商议学业与产业的深度融合；西安电子科技大学则建立了国家集成电路产教融合创新平台，希望高校教育能与企业应用流畅对接。
华为也建立了自己的软件大学，资助优秀毕业生创业；曹德旺斥资百亿成立了科技大学，与业界专家合作，提升产教融合度。
但要从根源上改变人才流失的现象，就要为他们提供得以施展才华、实现自我价值的空间和平台。
中美这场高新技术的“战争”，本质上是人才的争夺。如若国内能真正解决人才流失的问题，美国的遏制自然也会不攻自破。
文 | 华商韬略 木木
去年美国切断了对中国28纳米集成电路制造的技术支持，开启了对中高技术产业全面遏制。然而一个让人难以接受的事实是，在美研究集成电路的，恰恰有一大批中国高校毕业的优秀人才。
中国为什么会被卡脖子？人才是关键。
《中国集成电路产业人才白皮书》显示，2019年国内集成电路人才缺口接近30万，预计到2023年前后，全行业人才仍将会有超20万的缺口。
另据《2021年第一季度“芯力量”市场供需报告》，国内集成电路/半导体行业在该年一季度招聘量比2020和2019年同期分别增长65.3%和22.2%，这一态势还在进一步扩大，3月集成电路/半导体行业人才需求量占职位总量达到历史高位5.5%，在各行业中位列第四。
同年，人社部发布的三季度全国“最缺工”的100个职业排行中，集成电路/半导体岗位再次上榜。
国内培养的顶级人才去哪里了？
“让硅谷2万清华人回来，比在这开个会有意义多了！”面对清华召集国内名企开会商议芯片学院的消息，网络上曾出现不少这类呼声。
人大教授金灿荣曾经透露，1978年到2015年硅谷仅清华毕业生聘招收了2万多，而到2018年，这一数字有增无减，当年清华赴美留学的毕业生超过8成选择留美工作。此外，国内与人工智能相关的优秀人才，56%选择赴美深造后超过90%留在美国。
这批优秀人才为全球技术发展做出了重要贡献，例如5nm、3nm三极管的解决方案、光刻机的技术难题由华人攻克，《全球半导体材料专家》的榜单上排名前六的也是华人。
尽管近年来，国内顶尖高校的毕业生出国留学后回国的比例在大幅增长，但硅谷集成电路产业中有大批华人在为美国的产业发展“做嫁衣”也是不争的事实。
另一方面，留在国内的专业人才状况同样令人担忧，《中国集成电路产业人才白皮书》显示，2019年只有约12%的集成电路相关专业毕业生进入本行业，60%以上的毕业生流入其他行业。而2020年21万左右的集成电路毕业生，仅有13.77%选择进入该行业。
市场需求如此之大，为什么仍有大批毕业生不愿回国或选择本专业就业？
国内集成电路产业的起步要晚于欧美日等发达国家，尽管近几年产业出现飞速增长，但是组装、应用等核心技术相比部分发达国家，依然处于初级阶段。
因此，国内能为顶尖人才提供高端科研环境的龙头企业数量也有限，像英特尔、英伟达、AMD这样成熟的科技巨头更是寥寥无几。
技术发展不够先进，同时科研环境也无法与美欧等顶级院校或企业相比。无论从薪酬待遇角度，还是自我人生价值的实现层面，很多毕业生选择留在国外或转行似乎也无可厚非。
要解决被“卡脖子”，首先要解决的是“人才荒”。正如网友所言，要把留住人才放在和培养人才同等重要的位置。
国内不少高校、企业显然已经意识到了这一问题。
近些年，清华大学设立了集成电路学院，邀请华为海思、中芯国际等企业共同商议学业与产业的深度融合；西安电子科技大学则建立了国家集成电路产教融合创新平台，希望高校教育能与企业应用流畅对接。
华为也建立了自己的软件大学，资助优秀毕业生创业；曹德旺斥资百亿成立了科技大学，与业界专家合作，提升产教融合度。
但要从根源上改变人才流失的现象，就要为他们提供得以施展才华、实现自我价值的空间和平台。
中美这场高新技术的“战争”，本质上是人才的争夺。如若国内能真正解决人才流失的问题，美国的遏制自然也会不攻自破。