加薪、出国便利、搭机优惠、购物折扣——这是台湾军人近期获得的最新福利。
面对日益升高的军事威胁，台湾政府希望透过提升军人地位，扭转国军人才流失的困境。
但相关优惠政策成了朝野政治攻防战的焦点，也触动企业和消费者的敏感神经，引发“政府请客、民间买单”的质疑。
种种争议背后，是台湾社会根深蒂固的“重文轻武”风气，以及国军训练制度等结构性问题。BBC中文采访多名在职军人和军事专家，剖析各方观点。
加薪为何引发疑虑？
在台湾，年满19岁的男性须服役，统称为“义务役”；而自主加入国军的军人则为“志愿役”，两者皆提供薪资。
目前台湾有15万名志愿役军人，他们每月的“加给”原本大约1.3万至1.5万元（新台币，下同）不等，2026年元旦开始将不论军阶、齐头式上调至每月3万元，几乎翻倍。
新规定还新增超时加给及地域加给的发放依据，以及新增战斗部队加给，提升官兵进入战斗部队的诱因。
军人加给是指基本薪资外，根据职务、地区、专业等条件额外发放的补助与奖励金。这次调薪后，二等兵月薪将由4.2万元增至5.7万元，下士从4.8万元增至6.3万元，具备大学学历的少尉一级则从5.8万元提升至7.3万元。
齐头式加给的措施，是根据立法院6月通过的《军人待遇条例》修法，该法案由国民党团提出。
对此，在陆军服役五年以上的林子维（化名）认为，无论国军如何加薪，“通膨速度永远赶不上加薪速度”，因此改善工作环境和文化才是解方。
陆军退役少将郭力升则向BBC中文表示，在台湾引进大量先进武器装备的同时，人力也该一并跟上，因此加薪确实是一个合理的手段，但不是唯一。
“目前全体台湾还是处于一个低薪的环境，意味着对某个特定职场提供优惠手段的话，很容易引起其他领域的人士对军方有一些不同的印象及反弹。”郭力升说。
正在特战部队服役的刘仁斌（化名）支持加薪，但也提出有“政治操作”的疑虑。“合理有据调涨薪资，跟菜市场挑菜喊价，何者更符合民主国家的议事程序？我想不言自明。”他对BBC中文说。
事实上，这次条文修订后引发政治争议。
在国会朝小野大格局下，掌握多数议席的在野党表示，加薪所使用的预算对于提升战力至关重要。执政民进党则批评修法违宪且违反财政结构，担忧新增的300亿预算会冲击原本的作业维持费及军事投资。
中华战略前瞻协会研究员揭仲认为，加薪对于留住国军人力能产生正面效果，且不论军人的身分，只要是志愿役，加给的数目应该相同，唯一不同的应该是底薪。
但他也强调，台湾国军人才的流失主要来自于战斗部队，实际的招募人数经常不到预期的70%，单纯调高志愿役加给无法改善情况。
“因此考虑加薪时，关键是要扩大战斗单位跟非战斗单位之间的薪资差距，这样才能够鼓励人愿意去战斗部队服务”。
搭机、购物优惠谁来买单？
除了调薪，7月1日起，台湾军人在搭乘本土航空公司时，可享有优先登机的优惠。
这是台湾交通部与国防部6月初共同宣布的措施，政府称军眷将列入下一阶段研议对象。目前，已有华航、长荣、星宇等六家航空公司让军人优先登机。
《自由时报》引述军方高层官员指，该项措施的发想是“由上而下”，指赖清德上任总统后，曾多次指示国防部研议敬军措施，包括登机礼遇。
赖清德7月初在“团结国家第四讲”演说时加码提出，指示交通部与航空公司接洽，未来若商务舱有空位，应让军人“自动升等”。
此举却引发舆论反弹，有声音质疑是否会影响一般民众的搭机安排，以及航空公司是否要付出额外成本。
中华航空回应指正在研议提案。华航、长荣航空的工会则联合发表声明，“反对国家成本转嫁到企业与劳工”，指升等商务舱涉及的营运层面与权益关系极为复杂，呼吁“不宜轻率推动”。
军事专家揭仲援引美国的例子指出，当地军人优先搭机或民众礼让军人升等座舱已是常态，但并不纯粹依赖政府的规定，而是因为美国社会一直对现役军人有相当程度的尊重。
他认为，优待措施有助提升台湾军人的自我认同及留住人才，但因为相关风气在台湾尚未养成，“政府还是应该要用引导的方式”，必要的时候“给予企业补贴”，较能抚平民间的杂音，以免美意失焦。
在美国，除了民间企业自主的商业政策，像是美国航空、联合航空等军人优先登机外，军人在公务出差时，若商务舱有空位也可能随机让军人升等座舱，而更系统的做法则是由“联合敬军组织”推动，招募志愿加入的企业提供军人与家属优惠。
而在中国，2020年开始多地规定现役军人搭乘公车、地铁免费，搭乘飞机、火车、高铁等享有优先购票和登机。
赖清德上任后，希望塑造“国军及人民互为后盾”的风气，他在7月1日预告，今年9月3日“军人节”将推出现役军人到卖场购物享受打折优惠，鼓励大企业、小吃店等一起“敬军”，但此举同样引发“政府请客、民间买单”的争议。
台湾国防安全研究院的苏紫云指出，军人优惠在西方国家十分常见，不仅能提升军人的社会地位，也可促进商业活动，一举两得，“但必须以鼓励为主、避免强制，才能产生正面效益”。
陆军退役少将郭力升也认为，礼遇军人的措施必须符合“使用者付费”和“公平正义”原则，若处理不当会引发负面观感，“军人变成出气筒，反而是反效果”。
“重文轻武”能扭转吗？
中国的军队人数与国防预算均超出台湾十倍以上。赖清德自2024年上任以来，面对区域局势升温，积极推动加薪与福利改革，希望提升国军战力和社会地位，藉此扭转招募困难、军人流失的趋势。
但真正难以撼动的，是台湾社会对军人的刻板印象。军事专家苏紫云指出，台湾长期“重文轻武”和“迷信学历”，尽管戒严时期政府曾给予军人各种优惠，但军职在资源分配上往往排在教职、公职之后。
揭仲则认为，国军现有起薪点已不低，甚至比不少职业类别都还要高，因此从军意愿不单纯是薪水问题，而是“东方社会毕竟还是比较重视读书”，对于军人缺乏学历抱有成见。
他补充指，台湾多数男性的从军经验，来自于1949年国民政府迁台后实施的义务役，以往军队因预算不足，无法提供有效的军事训练及资源，士兵经常处理和作战无关的工作，花了很多时间在做打扫、出公差等“表面功夫”，难以建立专业形象。
“经过一两年的义务役体验，他们对于军队的形象是打问号的。”揭仲说。
而国军内部封闭、消极的环境，也导致层出不穷的内部管理问题及霸凌事件，2013年义务役军人洪仲丘被不当关进禁闭室“悔过”期间中暑死亡，引起台湾民众高度关注军中人权问题，加深了社会对国军的疑虑。
“洪仲丘事件，唤起了很多服过兵役的男生在军中的这种记忆，所以一开始他们会对国防部的任何说法都不信任。”揭仲说。
现役陆军林子维告诉BBC中文，军中的上下阶级制度已根深蒂固，即使基层有不同想法，也经常无处可诉，这是许多人选择离开的主因。
“有些新的军官上任时会有自己的想法，可是久了被上面打压习惯后，你就不会有自己的想法了。”
他也举例说，即使军中有表定的上下班时间，但多数人加班后“从来不会去申请（加班费）”，包含夜间执勤的军官，他们的加班费“一天也只有60块”，而这些都是因为习惯成自然。
待遇改善了，台湾军人为何无感？
军事专家揭仲提到，俄乌战争爆发之后，台湾民众开始相信战争的可能，因此对于国军的支持度有所增加，加上近年政府努力改善军队形象，“确实是有所提升”。
苏紫云则引述数据指，军人地位的改善起源于蔡英文执政后，“2016至今军人待遇提高17%，社会地位也显著增加”。
尽管如此，许多军人似乎仍未感受到改革带来的好处。
“年轻世代很多人是听了招募的话才加入国军，但进来后发现跟想像的不一样”，陆军林子维无奈的说，许多人在幻灭后，宁愿违约提早离营、不惜赔钱也不愿留在军中。
陆军退役少将郭力升则说，“当我们的大学毕业生说他要从军，大家会给予正面的看法或鼓励的时候，我想这个才是真正我们想要达到的境界。”
揭仲认为，台湾朝野在提出国军待遇提升时，政治动机通常是多重的：希望解决国军快速流失的问题、唤起民众对北京武力威胁的注意，甚至是提升政党形象。
但他强调，改革军人形象的重点是“要让军人真的觉得自己有在接受军事训练”，例如增加更多实战操演和体能训练等。
“他们在军中的经验，会影响到周遭女性、亲友的观感，所以如果没有做好这部分，对于国军形象的损失是非常大的，而且会持续非常的久。”
加薪、出国便利、搭机优惠、购物折扣——这是台湾军人近期获得的最新福利。
面对日益升高的军事威胁，台湾政府希望透过提升军人地位，扭转国军人才流失的困境。
但相关优惠政策成了朝野政治攻防战的焦点，也触动企业和消费者的敏感神经，引发“政府请客、民间买单”的质疑。
种种争议背后，是台湾社会根深蒂固的“重文轻武”风气，以及国军训练制度等结构性问题。BBC中文采访多名在职军人和军事专家，剖析各方观点。
加薪为何引发疑虑？
在台湾，年满19岁的男性须服役，统称为“义务役”；而自主加入国军的军人则为“志愿役”，两者皆提供薪资。
目前台湾有15万名志愿役军人，他们每月的“加给”原本大约1.3万至1.5万元（新台币，下同）不等，2026年元旦开始将不论军阶、齐头式上调至每月3万元，几乎翻倍。
新规定还新增超时加给及地域加给的发放依据，以及新增战斗部队加给，提升官兵进入战斗部队的诱因。
军人加给是指基本薪资外，根据职务、地区、专业等条件额外发放的补助与奖励金。这次调薪后，二等兵月薪将由4.2万元增至5.7万元，下士从4.8万元增至6.3万元，具备大学学历的少尉一级则从5.8万元提升至7.3万元。
齐头式加给的措施，是根据立法院6月通过的《军人待遇条例》修法，该法案由国民党团提出。
对此，在陆军服役五年以上的林子维（化名）认为，无论国军如何加薪，“通膨速度永远赶不上加薪速度”，因此改善工作环境和文化才是解方。
陆军退役少将郭力升则向BBC中文表示，在台湾引进大量先进武器装备的同时，人力也该一并跟上，因此加薪确实是一个合理的手段，但不是唯一。
“目前全体台湾还是处于一个低薪的环境，意味着对某个特定职场提供优惠手段的话，很容易引起其他领域的人士对军方有一些不同的印象及反弹。”郭力升说。
正在特战部队服役的刘仁斌（化名）支持加薪，但也提出有“政治操作”的疑虑。“合理有据调涨薪资，跟菜市场挑菜喊价，何者更符合民主国家的议事程序？我想不言自明。”他对BBC中文说。
事实上，这次条文修订后引发政治争议。
在国会朝小野大格局下，掌握多数议席的在野党表示，加薪所使用的预算对于提升战力至关重要。执政民进党则批评修法违宪且违反财政结构，担忧新增的300亿预算会冲击原本的作业维持费及军事投资。
中华战略前瞻协会研究员揭仲认为，加薪对于留住国军人力能产生正面效果，且不论军人的身分，只要是志愿役，加给的数目应该相同，唯一不同的应该是底薪。
但他也强调，台湾国军人才的流失主要来自于战斗部队，实际的招募人数经常不到预期的70%，单纯调高志愿役加给无法改善情况。
“因此考虑加薪时，关键是要扩大战斗单位跟非战斗单位之间的薪资差距，这样才能够鼓励人愿意去战斗部队服务”。
搭机、购物优惠谁来买单？
除了调薪，7月1日起，台湾军人在搭乘本土航空公司时，可享有优先登机的优惠。
这是台湾交通部与国防部6月初共同宣布的措施，政府称军眷将列入下一阶段研议对象。目前，已有华航、长荣、星宇等六家航空公司让军人优先登机。
《自由时报》引述军方高层官员指，该项措施的发想是“由上而下”，指赖清德上任总统后，曾多次指示国防部研议敬军措施，包括登机礼遇。
赖清德7月初在“团结国家第四讲”演说时加码提出，指示交通部与航空公司接洽，未来若商务舱有空位，应让军人“自动升等”。
此举却引发舆论反弹，有声音质疑是否会影响一般民众的搭机安排，以及航空公司是否要付出额外成本。
中华航空回应指正在研议提案。华航、长荣航空的工会则联合发表声明，“反对国家成本转嫁到企业与劳工”，指升等商务舱涉及的营运层面与权益关系极为复杂，呼吁“不宜轻率推动”。
军事专家揭仲援引美国的例子指出，当地军人优先搭机或民众礼让军人升等座舱已是常态，但并不纯粹依赖政府的规定，而是因为美国社会一直对现役军人有相当程度的尊重。
他认为，优待措施有助提升台湾军人的自我认同及留住人才，但因为相关风气在台湾尚未养成，“政府还是应该要用引导的方式”，必要的时候“给予企业补贴”，较能抚平民间的杂音，以免美意失焦。
在美国，除了民间企业自主的商业政策，像是美国航空、联合航空等军人优先登机外，军人在公务出差时，若商务舱有空位也可能随机让军人升等座舱，而更系统的做法则是由“联合敬军组织”推动，招募志愿加入的企业提供军人与家属优惠。
而在中国，2020年开始多地规定现役军人搭乘公车、地铁免费，搭乘飞机、火车、高铁等享有优先购票和登机。
赖清德上任后，希望塑造“国军及人民互为后盾”的风气，他在7月1日预告，今年9月3日“军人节”将推出现役军人到卖场购物享受打折优惠，鼓励大企业、小吃店等一起“敬军”，但此举同样引发“政府请客、民间买单”的争议。
台湾国防安全研究院的苏紫云指出，军人优惠在西方国家十分常见，不仅能提升军人的社会地位，也可促进商业活动，一举两得，“但必须以鼓励为主、避免强制，才能产生正面效益”。
陆军退役少将郭力升也认为，礼遇军人的措施必须符合“使用者付费”和“公平正义”原则，若处理不当会引发负面观感，“军人变成出气筒，反而是反效果”。
“重文轻武”能扭转吗？
中国的军队人数与国防预算均超出台湾十倍以上。赖清德自2024年上任以来，面对区域局势升温，积极推动加薪与福利改革，希望提升国军战力和社会地位，藉此扭转招募困难、军人流失的趋势。
但真正难以撼动的，是台湾社会对军人的刻板印象。军事专家苏紫云指出，台湾长期“重文轻武”和“迷信学历”，尽管戒严时期政府曾给予军人各种优惠，但军职在资源分配上往往排在教职、公职之后。
揭仲则认为，国军现有起薪点已不低，甚至比不少职业类别都还要高，因此从军意愿不单纯是薪水问题，而是“东方社会毕竟还是比较重视读书”，对于军人缺乏学历抱有成见。
他补充指，台湾多数男性的从军经验，来自于1949年国民政府迁台后实施的义务役，以往军队因预算不足，无法提供有效的军事训练及资源，士兵经常处理和作战无关的工作，花了很多时间在做打扫、出公差等“表面功夫”，难以建立专业形象。
“经过一两年的义务役体验，他们对于军队的形象是打问号的。”揭仲说。
而国军内部封闭、消极的环境，也导致层出不穷的内部管理问题及霸凌事件，2013年义务役军人洪仲丘被不当关进禁闭室“悔过”期间中暑死亡，引起台湾民众高度关注军中人权问题，加深了社会对国军的疑虑。
“洪仲丘事件，唤起了很多服过兵役的男生在军中的这种记忆，所以一开始他们会对国防部的任何说法都不信任。”揭仲说。
现役陆军林子维告诉BBC中文，军中的上下阶级制度已根深蒂固，即使基层有不同想法，也经常无处可诉，这是许多人选择离开的主因。
“有些新的军官上任时会有自己的想法，可是久了被上面打压习惯后，你就不会有自己的想法了。”
他也举例说，即使军中有表定的上下班时间，但多数人加班后“从来不会去申请（加班费）”，包含夜间执勤的军官，他们的加班费“一天也只有60块”，而这些都是因为习惯成自然。
待遇改善了，台湾军人为何无感？
军事专家揭仲提到，俄乌战争爆发之后，台湾民众开始相信战争的可能，因此对于国军的支持度有所增加，加上近年政府努力改善军队形象，“确实是有所提升”。
苏紫云则引述数据指，军人地位的改善起源于蔡英文执政后，“2016至今军人待遇提高17%，社会地位也显著增加”。
尽管如此，许多军人似乎仍未感受到改革带来的好处。
“年轻世代很多人是听了招募的话才加入国军，但进来后发现跟想像的不一样”，陆军林子维无奈的说，许多人在幻灭后，宁愿违约提早离营、不惜赔钱也不愿留在军中。
陆军退役少将郭力升则说，“当我们的大学毕业生说他要从军，大家会给予正面的看法或鼓励的时候，我想这个才是真正我们想要达到的境界。”
揭仲认为，台湾朝野在提出国军待遇提升时，政治动机通常是多重的：希望解决国军快速流失的问题、唤起民众对北京武力威胁的注意，甚至是提升政党形象。
但他强调，改革军人形象的重点是“要让军人真的觉得自己有在接受军事训练”，例如增加更多实战操演和体能训练等。
“他们在军中的经验，会影响到周遭女性、亲友的观感，所以如果没有做好这部分，对于国军形象的损失是非常大的，而且会持续非常的久。”