国内工厂招工荒的现象，产生的原因是什么？为什么外资工厂，更能被打工群体所接受？
打工群体需要的是什么？除了基本的生活保障之外，更多需要的，实际上是工资水平有所提升，或是以提升福利形成的变相收入。
海外工厂更受欢迎
以日企为例，一般情况下，我国境内的日企，会更贴合国内劳动法的要求去进行工作生产，并且根据业内人士表述，每月的实际收入与面试时得知的数据，并不会产生差距。
且工作时间也较为稳定，虽然偶然会出现加班的情况，但在加班费方面，也比国内的同级企业更有优势。
一部分工作时间较长的工人，还会得到一定程度的职位升级，以及相关的技能培训，这就导致了更多的社会人员，愿意在符合应聘的条件下，进入到外资企业。
虽然也有一部分人表示，这类型外企并不会给到中国人更多的尊重，但我们从马斯洛的需求理论以及工人的实际情况去看，或许这些平均学历程度不高的普通工人，收入情况才更为重要。
但是上述内容中，并没有过多的表明外资企业，存在特异性的优势，反而对于打工群体的基本诉求产生了满足，那么国内企业难道无法做到么？
企业发展决定了做法
我国工厂工人的工资，普遍以名义工资3000元～10000元不等。并且大部分的工种主要以时间或是计件的形式来计算收入。
这就导致即使工资划定了一个大范围，但仍然主要依靠劳动力生产价值，来决定收入的现象。
虽然这符合社会竞争情况，但如果与同级别的外企相比，或许就会产生落差。
公开资料显示，实际参与实际工作的人，一般情况下，工资条内除了收入之外，还会有多种罚款的现象产生，例如工作时长不足，工作时间中处理个人事情等，都会成为罚款的理由。
而这也使得舆论方面，更倾向外资企业。但这是真的么？准确的讲，人们现在看到的外资工厂状态，实际上是国内工厂此后的可能性现象。
从产业级别出发，严格意义上我国的工业体系，实际上还有很多东西是没有的，甚至是存在竞争劣势的。
工人的工资以及福利，难以保障的原点也基于此。换一句话讲就是，我国的工业体系实际上仍是处于培养状态，企业与工人之间的对立明显也是正常的现象。
但是，工厂方面或许应该优先考虑劳动力的数量，而不是劳动力的质量。如果没有办法使得企业正常运转，那么产业陷入不发展的状态将会继续提升。
虽然专家层面，不断的呼吁年轻人再就业时，应该选择以培养能力为主，但这里存在一个问题，就是劳动力可以陪着工业体系发展而发展，但是社会体系是否能够接受年轻人需要低物价的想法呢？
显然并不太可能，工业效率与商业结果存在挂钩，但过于追求商业结果的行为，也是在将劳动力驱赶到外企的一种做法。
合作关系还是雇佣关系
严格的讲，外资工厂与国内工厂的差距，还有一个原因，之所以外资工厂的待遇以及福利情况，好于国内工厂，其实在于关系有所不同。
外资工厂实际上是与我国地区是一种合作关系，劳动力在合作环节中产生了决定性的价值。
工人群体的工资以及福利待遇的保障，很大的一部分原因，实际上是在企业与地区关系之上建立的。
正如特斯拉的上海超级工厂建成后，马斯克在社交媒体发表的看法一样，马斯克的认可实际上是认可了合作关系的正确性。
但是反观国内工厂的企业与员工关系，实际上还是建立在雇佣的基础上的。
虽然这样的关系是社会普遍关系，但关系的确立，并不代表劳动力要被完全支配，如果真的想要完全支配，那么在收入方面也要比外资工厂高很多才能成立。
虽然我国人口众多，这使得企业方面认为会有无数的劳动力，来填充到企业的需求中，但如果现有劳动力已经产生了对于产业的失望，那么在舆论的扩散之后，此后的劳动力或许并不会主动选择这个产业。
即使概率不是100%，但留在产业内的劳动力，或许仅是少部分，没有选择余地的劳动力而已。
雇佣与合作的不同，表现出了不一样的结果，但两者关系其实存在一个共性的前提，那就是尊重与认可。
尊重劳动力本身，认可劳动力价值，才是正确的，如果仅是以企业效益来要求工人，那么最后的结果可能是劳动力外流并且产业萎缩。
国内工厂招工荒的现象，产生的原因是什么？为什么外资工厂，更能被打工群体所接受？
打工群体需要的是什么？除了基本的生活保障之外，更多需要的，实际上是工资水平有所提升，或是以提升福利形成的变相收入。
海外工厂更受欢迎
以日企为例，一般情况下，我国境内的日企，会更贴合国内劳动法的要求去进行工作生产，并且根据业内人士表述，每月的实际收入与面试时得知的数据，并不会产生差距。
且工作时间也较为稳定，虽然偶然会出现加班的情况，但在加班费方面，也比国内的同级企业更有优势。
一部分工作时间较长的工人，还会得到一定程度的职位升级，以及相关的技能培训，这就导致了更多的社会人员，愿意在符合应聘的条件下，进入到外资企业。
虽然也有一部分人表示，这类型外企并不会给到中国人更多的尊重，但我们从马斯洛的需求理论以及工人的实际情况去看，或许这些平均学历程度不高的普通工人，收入情况才更为重要。
但是上述内容中，并没有过多的表明外资企业，存在特异性的优势，反而对于打工群体的基本诉求产生了满足，那么国内企业难道无法做到么？
企业发展决定了做法
我国工厂工人的工资，普遍以名义工资3000元～10000元不等。并且大部分的工种主要以时间或是计件的形式来计算收入。
这就导致即使工资划定了一个大范围，但仍然主要依靠劳动力生产价值，来决定收入的现象。
虽然这符合社会竞争情况，但如果与同级别的外企相比，或许就会产生落差。
公开资料显示，实际参与实际工作的人，一般情况下，工资条内除了收入之外，还会有多种罚款的现象产生，例如工作时长不足，工作时间中处理个人事情等，都会成为罚款的理由。
而这也使得舆论方面，更倾向外资企业。但这是真的么？准确的讲，人们现在看到的外资工厂状态，实际上是国内工厂此后的可能性现象。
从产业级别出发，严格意义上我国的工业体系，实际上还有很多东西是没有的，甚至是存在竞争劣势的。
工人的工资以及福利，难以保障的原点也基于此。换一句话讲就是，我国的工业体系实际上仍是处于培养状态，企业与工人之间的对立明显也是正常的现象。
但是，工厂方面或许应该优先考虑劳动力的数量，而不是劳动力的质量。如果没有办法使得企业正常运转，那么产业陷入不发展的状态将会继续提升。
虽然专家层面，不断的呼吁年轻人再就业时，应该选择以培养能力为主，但这里存在一个问题，就是劳动力可以陪着工业体系发展而发展，但是社会体系是否能够接受年轻人需要低物价的想法呢？
显然并不太可能，工业效率与商业结果存在挂钩，但过于追求商业结果的行为，也是在将劳动力驱赶到外企的一种做法。
合作关系还是雇佣关系
严格的讲，外资工厂与国内工厂的差距，还有一个原因，之所以外资工厂的待遇以及福利情况，好于国内工厂，其实在于关系有所不同。
外资工厂实际上是与我国地区是一种合作关系，劳动力在合作环节中产生了决定性的价值。
工人群体的工资以及福利待遇的保障，很大的一部分原因，实际上是在企业与地区关系之上建立的。
正如特斯拉的上海超级工厂建成后，马斯克在社交媒体发表的看法一样，马斯克的认可实际上是认可了合作关系的正确性。
但是反观国内工厂的企业与员工关系，实际上还是建立在雇佣的基础上的。
虽然这样的关系是社会普遍关系，但关系的确立，并不代表劳动力要被完全支配，如果真的想要完全支配，那么在收入方面也要比外资工厂高很多才能成立。
虽然我国人口众多，这使得企业方面认为会有无数的劳动力，来填充到企业的需求中，但如果现有劳动力已经产生了对于产业的失望，那么在舆论的扩散之后，此后的劳动力或许并不会主动选择这个产业。
即使概率不是100%，但留在产业内的劳动力，或许仅是少部分，没有选择余地的劳动力而已。
雇佣与合作的不同，表现出了不一样的结果，但两者关系其实存在一个共性的前提，那就是尊重与认可。
尊重劳动力本身，认可劳动力价值，才是正确的，如果仅是以企业效益来要求工人，那么最后的结果可能是劳动力外流并且产业萎缩。