Meta 裁员历程：七月份公司上下就开始增加工作强度（Increase intensity）；八月份公司开会，CEO Zuckburg 说 “layoff is an option on the table”， “layoff is the last resort”；六月和九月的季度绩效审核（touch point），都强制执行 “Needs Support[表现不佳、需要提高]” 比例为 10% 到 20%之间；十月份财报之后股价再次跳水，十一月裁员。
五毛賤畜又再造謠甩鍋了
原視頻
https://youtu.be/7rRBuX4U0DU
國際醫學期刊《柳葉刀》雜誌新冠委員會主席傑弗里·薩克斯(Jeffrey Sachs)，薩克斯是一位有名的經濟學家，曾經就任於哈弗大學，目前在哥倫比亞大學任教。他在智庫GATE中心在西班牙舉行的一次會議上做出的一個聲明，他在視頻中明確表示，“I’m pretty convinced it came out of US lab biotechnology — not out of nature”。翻成中文就是：我非常確信它來自於美國實驗室的生物技術——而不是來自於自然界。然而，薩克斯的這句話卻被中國國內以及俄羅斯媒體翻譯成：新冠病毒不是來自自然界，而是來自美國的生物技術實驗室。
中國駐法使館官方推特今天轉發了中國媒體的一條消息，聲稱美國專家非常確信新冠病毒來自美國實驗室，而事實上中國媒體的報道完全篡改了這位美國專家的原話。
事實上，薩克斯在發表上述言論之前發表了兩篇與新冠溯源有關的文章，旅美學者胡平在新冠病毒出自美國實驗室嗎譯文中介紹說，第一篇是5月19日發表在《美國國家科學院院刊》（Proceedings of the National Academy of Sciences），題目是“呼籲對新冠病毒的起源進行獨立調查”（A Call for an Independent Inquiry into the Origin of the SARS-CoV-2 virus），另一篇於5月27日發表在報業辛迪加（Project Syndicate），題目是“美國的生物技術是否幫助造出了新冠病毒？”（Did US Biotechnology Help to Create COVID-19?）。
這兩篇文章都是與國際矚目的病毒學者共同撰寫的，在後一篇文章里，薩克斯明確地指出：“如果該病毒確實來自實驗室研究和實驗，那麼幾乎可以肯定它是由中國研究人員使用的美國生物技術和專有技能創造的。”（“If the virus did indeed result from laboratory research and experimentation, it was almost certainly created with US biotechnology and know-how that had been made available to researchers in China.”）
綜上所述，薩克斯講話的意思是，如果病毒是出自實驗室的話，那麼幾乎可以肯定是出自中國的生物實驗室。
1月5日，我们报道了亚麻官宣裁员18000人这个突发消息，这是继Meta、Twitter、Salesforce后又一大规模裁员的科技大厂。昨日，有用户在一亩三分地论坛爆料：Google开始rescind offer（单方向取消已经发出的offer）。
在blind上同时跳出来了好多人说自己的offer被撤销了。也有人说HR说要优先考虑internal candidates...
图源一亩三分地论坛
许多小伙伴并不相信blind上的消息，认为所谓的rescind offer是谣言。
有人质疑：签了正式offer的才能叫做被rescind offer吧？
昨晚就有人在内部blind截图问了这件事，内部说原帖是钓鱼贴，被删了。
也有人给出了自己的分析：
假设发帖的
这位
说的是真话而不是钓鱼，请注意他并没有提到签了offer，那Offer应该处于“发出但是还没被接受”的阶段。
可能是求职者正在考虑Offer或者跟谷歌谈判的阶段，职位突然被取消了（12月和1月有VP在调整招聘名额给哪个组的优先级）；或者，也可能是VP要求优先考虑谷歌内部转组来的候选人，这个坑填上了，于是Offer被rescind。
我其实不相信原帖的真实性。真如原帖所说，6个人里有5个offer被取消的话，那地里早就炸了。我估计可能是公司口头给了Offer，求职者还没签字接受，Offer就被撤回，这种情况的确有可能，但也不是最近出现的，以前就发生过。
我没听闻过签了的offer被谷歌取消的例子，据我所知，需要招人的组也都还在招，当然，hiring manager现在大多希望招谷歌内部转组的员工来填职位空缺，并且看谷歌内部系统，1月2日以来有很多人入职。
但也有人在帖子里分享了自己的经历：两周前，Google母公司alphabet 在他签了Offer并且启动H1B申请之后，突然撤销了offer - 可以想象这位同学是多么的被动！
图源一亩三分地论坛
不少用户认为，rescind offer是一个非常不好的信号，其他公司都是从这一步开始陆续走向裁员⬇️
rescind offer是裁员前标准的第一步，meta/亚麻，经历过这么多一样的套路总该懂了吧，从recind offer过后多久开始layoff，时间是可以大概估计的，宁可信其有，我在谷歌，最近已经开始约一些面试了
Meta 裁员历程：七月份公司上下就开始增加工作强度（Increase intensity）；八月份公司开会，CEO Zuckburg 说 “layoff is an option on the table”， “layoff is the last resort”；六月和九月的季度绩效审核（touch point），都强制执行 “Needs Support[表现不佳、需要提高]” 比例为 10% 到 20%之间；十月份财报之后股价再次跳水，十一月裁员。
对比一下，Meta 做的Google 都做了，就差最后一步。现在有零零星星的 rescind offer不奇怪啊。
实际上对于谷歌的“裁员”猜测并非这两天才传出。
受经济放缓的影响，以及数字广告市场的下滑，10 月份时，Google母公司 Alphabet报告称，第三季度利润同比下降27%,至 139 亿美元。
图源nytimes 版权属于原作者
Forbes也曾报道，在谷歌的新绩效评估系统 Google Reviews and Development (GRAD) 推出后，Google有 6% 的员工将属于危险区域类别，这将使他们面临更高的绩效评估风险。
与此同时，想要在绩效评估系统中获得高分将更加困难：预计只有 22% 的员工将被评为两个最高类别之一，此前数据是27%。
许多人认为，谷歌此举是想摆脱表现不佳的员工，同时通过员工表现来限制大额奖金和加薪。
图源Analytics Insight 版权属于原作者
在12月8日举行的全体会议上，许多员工也透露他们对领导层缺乏信任。
在这样的重重阴霾之下，也有小伙伴提供了数据点，称自己组内的实习生没有受到影响，顺利拿到了offer。
给个数据点，去年六月份在我们组的一个intern，刚刚accept了全职offer。没有被rescind。
我们也希望，rescind offer与裁员不会真的发生...