David Duvall had been Senior Vice President of Marketing and Communications at Novant Health in North Carolina for nearly five years before he said he was inexplicably fired in 2018. https://t.co/9oLNlgeda8 — Debra Carey (@DebraKC56) October 28, 2021
David Duvall had been Senior Vice President of Marketing and Communications at Novant Health in North Carolina for nearly five years before he said he was inexplicably fired in 2018. https://t.co/9oLNlgeda8
北卡州1名曾在医院任职的白人男性前高管，不满院方3年前将其辞退后改聘2名女性，其中1人是非裔，因此控告医院反向歧视，最终胜诉获赔1000万元。
英国《每日邮报》报道，北卡州法院26日裁定，涉案的诺凡特健康机构（Novant Health）2018年解雇原告人杜瓦尔（David Duvall）时，没有提供合理解释，何况原告在满足工作要求之余，甚至肩负职责以外的事务，可见换人决定与其表现无关。
根据法庭文件，杜瓦尔2013年加入诺凡特健康机构，成为营销和传讯高级副总裁，但2018年突然被解雇。杜瓦尔在诉讼中表示，自己与同事、上级合作顺畅，其团队亦受到高度评价，却偏偏入职满5年前几天被辞退，遣散费因而大减。
令杜瓦尔感到错愕的是，雇主事前没有提出任何警告，也没有解释原因，只是单纯命令他立即离职。其后杜瓦尔的职位一分为二被2名女性取代，其中白人女继任人成为首席公关和传讯总监，非裔女继任人则被任命为首席营销总监。
杜瓦尔认为，虽然2人都有足够资历，但自己的能力不逊对方。代表律师也质疑，医院在2020年推行为期5年的多元化计划，当事人只是因为身为白人而被解雇。此外在杜瓦尔离职后18个月内，医院的首席法务总监、医疗总裁、首席讯息总监、病人体验总监、医疗中心总裁亦先后被非裔或女性取代。
案中诺凡特健康机构否认歧视，坚称杜瓦尔表现不佳，而且与团队无法沟通，因此才被解雇，而2名继任人早已分担杜瓦尔的大部分工作，因此升职是理所当然。医院又强调，辞退其他主管的决定也与种族、性别考量无关。不过陪审团并没有采纳医院的理由，裁定杜瓦尔可得巨额赔偿。院方其后发表声明，称对判决感到非常失望，可能会提出上诉。
北卡州1名曾在医院任职的白人男性前高管，不满院方3年前将其辞退后改聘2名女性，其中1人是非裔，因此控告医院反向歧视，最终胜诉获赔1000万元。
英国《每日邮报》报道，北卡州法院26日裁定，涉案的诺凡特健康机构（Novant Health）2018年解雇原告人杜瓦尔（David Duvall）时，没有提供合理解释，何况原告在满足工作要求之余，甚至肩负职责以外的事务，可见换人决定与其表现无关。
根据法庭文件，杜瓦尔2013年加入诺凡特健康机构，成为营销和传讯高级副总裁，但2018年突然被解雇。杜瓦尔在诉讼中表示，自己与同事、上级合作顺畅，其团队亦受到高度评价，却偏偏入职满5年前几天被辞退，遣散费因而大减。
令杜瓦尔感到错愕的是，雇主事前没有提出任何警告，也没有解释原因，只是单纯命令他立即离职。其后杜瓦尔的职位一分为二被2名女性取代，其中白人女继任人成为首席公关和传讯总监，非裔女继任人则被任命为首席营销总监。
杜瓦尔认为，虽然2人都有足够资历，但自己的能力不逊对方。代表律师也质疑，医院在2020年推行为期5年的多元化计划，当事人只是因为身为白人而被解雇。此外在杜瓦尔离职后18个月内，医院的首席法务总监、医疗总裁、首席讯息总监、病人体验总监、医疗中心总裁亦先后被非裔或女性取代。
案中诺凡特健康机构否认歧视，坚称杜瓦尔表现不佳，而且与团队无法沟通，因此才被解雇，而2名继任人早已分担杜瓦尔的大部分工作，因此升职是理所当然。医院又强调，辞退其他主管的决定也与种族、性别考量无关。不过陪审团并没有采纳医院的理由，裁定杜瓦尔可得巨额赔偿。院方其后发表声明，称对判决感到非常失望，可能会提出上诉。