文 | 华商韬略 600
中国有这样一个低调家族，至今已经传承135年，彻底打破“富不过三代”的魔咒，成为中国百富榜中唯一的百年家族。
它就是中国调味品龙头企业李锦记的李氏家族，如今已经传承5代。根据《2023年胡润富豪榜》显示，该家族凭借1350亿元财富，位列中国富豪榜第16位，全球富豪榜第77位。
而李氏家族之所以能够传承如此之久，除了其曾熬制出全球第一锅耗油外，最重要的恐怕就是其规定细致严苛到“不准晚结婚、不准离婚、不准有婚外情，且一旦发生，将自动退出集团董事会”的“家族宪法”。
每当聊到关于李锦记的家族传承时，李氏家族的人总会直言，“一般家族企业把核心放在企业永续上，而我们则把核心放在家族永续上。”
在《胡润全球最古老的家族企业榜》100名榜单中，唯独没有中国企业。
而在商务部的统计中显示，在中国1128家老字号中，如今仅仅只有10%还在蓬勃发展。
如果认真研究这些家族企业，就会发现导致这些企业倒下的，往往并非什么可怕的经营问题，反而是种种看似与企业毫不相关的亲情问题。
李氏家族之所以将核心放在家族永续上，其实也本就是因此吃过两次大亏。
1971年，在李氏家族第二代掌门人李兆南管理家族企业时，其两位亲哥哥就曾联手引起一场激烈的家族内战。
这场兄弟之间的战争持续长达半年之久，最终李兆南才在其长子李文达的支持下，以460万元的巨款分期购买了两位亲哥哥的全部股份。
第二次，则是在1982年，彼时的李锦记已经在李文达的带领下彻底走进千家万户，谁成想李文达唯一的亲弟弟李文乐突然发难，要求分家。
彼时的李锦记正值全球扩张的重要时刻，李文达刚刚投入大量资金，很多货款也都并未收回，资金本就紧张，然而李文乐却丝毫不在乎，甚至一度闹上法庭。
这一次的兄弟内斗甚至更久，直到两年后，李文达才通过变卖资产和四处借款凑够8000万，买下李文乐手中的全部股份。
两次家族内斗，导致李锦记两次面临资金链断裂，而这两次李文达又均为亲历者，痛定思痛，李文达亲手定下“家族宪法”。
虽然这份细致、严苛的“家族宪法”的细节至今未曾公开，但在媒体的多次采访中，李氏家族的“家族宪法”也得以略知一二。
比如开头提到的婚姻问题；比如家族委员会每3个月必须开一次为期4天的会议，且所有人必须到场；比如要进入家族企业必须先在非家族企业中工作3-5年，然后才能面临种种与普通员工相同的考核，如果无法胜任甚至要被踢出公司收回股份......
上至股权分配，下至子女教育，事无巨细。
同时，这些细则无不围绕保障家族成员和睦为基础，甚至连“超级妈妈”小组这样专为妈妈们交流培养后代的组织架构都被确定下来。
“家和万事兴”，这句话正在李氏家族中得到印证。
文 | 华商韬略 600
中国有这样一个低调家族，至今已经传承135年，彻底打破“富不过三代”的魔咒，成为中国百富榜中唯一的百年家族。
它就是中国调味品龙头企业李锦记的李氏家族，如今已经传承5代。根据《2023年胡润富豪榜》显示，该家族凭借1350亿元财富，位列中国富豪榜第16位，全球富豪榜第77位。
而李氏家族之所以能够传承如此之久，除了其曾熬制出全球第一锅耗油外，最重要的恐怕就是其规定细致严苛到“不准晚结婚、不准离婚、不准有婚外情，且一旦发生，将自动退出集团董事会”的“家族宪法”。
每当聊到关于李锦记的家族传承时，李氏家族的人总会直言，“一般家族企业把核心放在企业永续上，而我们则把核心放在家族永续上。”
在《胡润全球最古老的家族企业榜》100名榜单中，唯独没有中国企业。
而在商务部的统计中显示，在中国1128家老字号中，如今仅仅只有10%还在蓬勃发展。
如果认真研究这些家族企业，就会发现导致这些企业倒下的，往往并非什么可怕的经营问题，反而是种种看似与企业毫不相关的亲情问题。
李氏家族之所以将核心放在家族永续上，其实也本就是因此吃过两次大亏。
1971年，在李氏家族第二代掌门人李兆南管理家族企业时，其两位亲哥哥就曾联手引起一场激烈的家族内战。
这场兄弟之间的战争持续长达半年之久，最终李兆南才在其长子李文达的支持下，以460万元的巨款分期购买了两位亲哥哥的全部股份。
第二次，则是在1982年，彼时的李锦记已经在李文达的带领下彻底走进千家万户，谁成想李文达唯一的亲弟弟李文乐突然发难，要求分家。
彼时的李锦记正值全球扩张的重要时刻，李文达刚刚投入大量资金，很多货款也都并未收回，资金本就紧张，然而李文乐却丝毫不在乎，甚至一度闹上法庭。
这一次的兄弟内斗甚至更久，直到两年后，李文达才通过变卖资产和四处借款凑够8000万，买下李文乐手中的全部股份。
两次家族内斗，导致李锦记两次面临资金链断裂，而这两次李文达又均为亲历者，痛定思痛，李文达亲手定下“家族宪法”。
虽然这份细致、严苛的“家族宪法”的细节至今未曾公开，但在媒体的多次采访中，李氏家族的“家族宪法”也得以略知一二。
比如开头提到的婚姻问题；比如家族委员会每3个月必须开一次为期4天的会议，且所有人必须到场；比如要进入家族企业必须先在非家族企业中工作3-5年，然后才能面临种种与普通员工相同的考核，如果无法胜任甚至要被踢出公司收回股份......
上至股权分配，下至子女教育，事无巨细。
同时，这些细则无不围绕保障家族成员和睦为基础，甚至连“超级妈妈”小组这样专为妈妈们交流培养后代的组织架构都被确定下来。
“家和万事兴”，这句话正在李氏家族中得到印证。