没有经过初选，就已经获得了足够多的民主党人的支持，卡玛拉·哈里斯无疑是幸运的。接下来这位现年59岁的副总统，就要正式获得党内提名，进而就能跟共和党的唐纳德·特朗普进行“面对面的较量”了。
虽说哈里斯得到了不少人的支持，既有亿万富翁又有草根群体，但一位名叫特里·麦卡特的教授是绝对不会支持她的，尽管他是资深民主党人。
据当地时间8月2日《纽约邮报》的消息称，一份报告显示，哈里斯曾在担任加利福尼亚州总检察长期间，对她的工作人员进行过“职场霸凌”。
揭露这件事的人正是麦卡特教授，他是加州的《联盟报》的专栏作家，在2019年的一篇文章中他提到了自己的儿子格雷戈里在哈里斯手下实习一个月所遭遇的“令人生畏”的经历，“我的儿子受到了哈里斯不为公众所知的那一面的影响。”
“哈里斯在斥责员工和其他人时，经常大声使用F开头的词语和其他脏话，”麦卡特这样写道，“尽管她是总检察长，却要求全体员工在走进她的办公室时立正站好，跟她说‘早上好，将军’。”“格雷戈里还得到指示，永远不要与哈里斯说话，也不要跟她有眼神接触，因为只有高级职员才享有这种特权。”
对于麦卡特的文章，尽管有记者向哈里斯方面进行了求证，但他们尚未予以答复。
不过这已经不是哈里斯第一次被控诉“职场霸凌”了，就在2021年，当她成为乔·拜登的副手之后，一位曾经为她工作的人称其为“恶霸”。“面对卡玛拉，你必须忍受持续不断的令人心碎的批评，以及她原本就缺少的自信。也就是说，你总是在支持一个恶霸，但却不知道为什么要这么做。”
据一项调查结果显示，哈里斯副总统办公室的员工流动率高达91.5%，而这一数字大大超越了拜登的77%以及特朗普的72%的员工流动率。
截至今年3月末，哈里斯担任副总裁第一年雇用的47名员工中，只有4人仍在“持续、不间断地”为她工作。
前众议院议长凯文·麦卡锡几天前在接受《福克斯新闻》采访时表示：“没有人能在哈里斯手下工作很长时间，”“即便是只作为副总裁，不用考虑其他事情的时候，她也无法留住员工。如何对待周围的人，能够真正表明她将来会做出什么。”
虽说麦卡锡属于共和党人士，对哈里斯的评价多少有些不那么客观，但综合前员工所述以及很高的员工流动率，不难看出哈里斯不是一个容易相处的上司。
有评论认为，哈里斯那般对待下属，可能也源于她自身缺乏安全感，用贬低和恐吓员工的方式让别人误以为她很强大，而在这个过程中她也会获得一定的满足。
但就像卡耐基所说的，当员工感到自己被尊重和欣赏的时候，他才会做得更好。
没有经过初选，就已经获得了足够多的民主党人的支持，卡玛拉·哈里斯无疑是幸运的。接下来这位现年59岁的副总统，就要正式获得党内提名，进而就能跟共和党的唐纳德·特朗普进行“面对面的较量”了。
虽说哈里斯得到了不少人的支持，既有亿万富翁又有草根群体，但一位名叫特里·麦卡特的教授是绝对不会支持她的，尽管他是资深民主党人。
据当地时间8月2日《纽约邮报》的消息称，一份报告显示，哈里斯曾在担任加利福尼亚州总检察长期间，对她的工作人员进行过“职场霸凌”。
揭露这件事的人正是麦卡特教授，他是加州的《联盟报》的专栏作家，在2019年的一篇文章中他提到了自己的儿子格雷戈里在哈里斯手下实习一个月所遭遇的“令人生畏”的经历，“我的儿子受到了哈里斯不为公众所知的那一面的影响。”
“哈里斯在斥责员工和其他人时，经常大声使用F开头的词语和其他脏话，”麦卡特这样写道，“尽管她是总检察长，却要求全体员工在走进她的办公室时立正站好，跟她说‘早上好，将军’。”“格雷戈里还得到指示，永远不要与哈里斯说话，也不要跟她有眼神接触，因为只有高级职员才享有这种特权。”
对于麦卡特的文章，尽管有记者向哈里斯方面进行了求证，但他们尚未予以答复。
不过这已经不是哈里斯第一次被控诉“职场霸凌”了，就在2021年，当她成为乔·拜登的副手之后，一位曾经为她工作的人称其为“恶霸”。“面对卡玛拉，你必须忍受持续不断的令人心碎的批评，以及她原本就缺少的自信。也就是说，你总是在支持一个恶霸，但却不知道为什么要这么做。”
据一项调查结果显示，哈里斯副总统办公室的员工流动率高达91.5%，而这一数字大大超越了拜登的77%以及特朗普的72%的员工流动率。
截至今年3月末，哈里斯担任副总裁第一年雇用的47名员工中，只有4人仍在“持续、不间断地”为她工作。
前众议院议长凯文·麦卡锡几天前在接受《福克斯新闻》采访时表示：“没有人能在哈里斯手下工作很长时间，”“即便是只作为副总裁，不用考虑其他事情的时候，她也无法留住员工。如何对待周围的人，能够真正表明她将来会做出什么。”
虽说麦卡锡属于共和党人士，对哈里斯的评价多少有些不那么客观，但综合前员工所述以及很高的员工流动率，不难看出哈里斯不是一个容易相处的上司。
有评论认为，哈里斯那般对待下属，可能也源于她自身缺乏安全感，用贬低和恐吓员工的方式让别人误以为她很强大，而在这个过程中她也会获得一定的满足。
但就像卡耐基所说的，当员工感到自己被尊重和欣赏的时候，他才会做得更好。