1月28日，据西部决策援引巨浪视频报道，1月27日，在上海，一女子发视频称，她在求职网站上应聘时，被对方告知不招豫籍的人，引起广泛关注。
双方的聊天记录显示，招聘方起初有意邀请该女子前往公司面试，但是却拒绝在线上沟通薪资待遇。
而在女子向对方询问是不是忽悠应聘者前去增加面试量时，对方态度发生了大转弯，明确回复道，“品牌公司需要面试量？我们也不招豫籍的。”
“想着在网上找个工作，双方觉得合适的话，再去现场面试。”当事女子表示，她发送简历之后，收到了对方的面试邀请，但对方后台对职位的具体要求、薪资待遇等均没有详细介绍，于是便去询问，没想到却是这样一个回答。
该女子还说，“对方不招豫籍的人，在我看来是地域歧视，真的很不公平。”
【#公司回应女子投简历被回不招豫籍#：河南籍员工占六成，已处罚当事人事】1月27日，上海。有网友发视频称，她在网站投简历应聘，被对方告知不招豫籍。当事人表示，该公司在网上对职位的具体信息没有介绍，她询问时被告知不招豫籍，她认为这样的做法是地域歧视，很不公平。28日，该公司一名负责人表示：女士当时一定要线上面试，和她解释不可以。她就表示我们是骗子，“要面试量”。然后人事可能也一时冲动，说了那样的话。他表示会对该员工批评加扣除绩效处罚。该负责人还称，公司有很多河南籍员工，不存在地域歧视。
1月28日，据西部决策援引巨浪视频报道，1月27日，在上海，一女子发视频称，她在求职网站上应聘时，被对方告知不招豫籍的人，引起广泛关注。
双方的聊天记录显示，招聘方起初有意邀请该女子前往公司面试，但是却拒绝在线上沟通薪资待遇。
而在女子向对方询问是不是忽悠应聘者前去增加面试量时，对方态度发生了大转弯，明确回复道，“品牌公司需要面试量？我们也不招豫籍的。”
“想着在网上找个工作，双方觉得合适的话，再去现场面试。”当事女子表示，她发送简历之后，收到了对方的面试邀请，但对方后台对职位的具体要求、薪资待遇等均没有详细介绍，于是便去询问，没想到却是这样一个回答。
该女子还说，“对方不招豫籍的人，在我看来是地域歧视，真的很不公平。”
【#公司回应女子投简历被回不招豫籍#：河南籍员工占六成，已处罚当事人事】1月27日，上海。有网友发视频称，她在网站投简历应聘，被对方告知不招豫籍。当事人表示，该公司在网上对职位的具体信息没有介绍，她询问时被告知不招豫籍，她认为这样的做法是地域歧视，很不公平。28日，该公司一名负责人表示：女士当时一定要线上面试，和她解释不可以。她就表示我们是骗子，“要面试量”。然后人事可能也一时冲动，说了那样的话。他表示会对该员工批评加扣除绩效处罚。该负责人还称，公司有很多河南籍员工，不存在地域歧视。