话说，本周二，总理阿塔尔在法国国民议会上发表一个半小时的政策演讲。这个演讲对于他来说至关重要。
因为按照惯例，法国每位总统上台之后，都会有这个演讲，官方名称应该是政府总执政纲领声明。总理会向国会议员们概述这届政府的未来走向和优先事项，这也在某种意义上代表着总理任期的真正开始。
而周二晚上的这个演讲，阿塔尔讲了太多太多事情，而其中有一个小的不能再小的点，却引发了法国人的争吵。
他说，要求部长们在中央和地方分权政府中，开展每周工作四天的实验。
咋一听，这是个好事啊，就问哪个上班族不希望多休一天，在繁重的生活中喘上一口气。
但是，请仔细辨别总理的话，特别是法语不太好的朋友——
non pas de la semaine de 4 jours, mais la semaine en 4 jours！
一个介词“en”，它改变了句子的整个含义。
让我们来详细分析一下，这到底有什么区别。
大家都造，每周四天工作制已经不是什么新鲜的说法了，这个想法从字面上听起来就很诱人。
事实上，在英国，从2022年6月至12月期间，已经有超过60家公司允许超过3,300名员工每周减少工作一天，同时保持相同的工资且不增加工作时间。
划重点：工资不变，每天的工作时间不变，工作目标也不变，唯一的变化是员工的总工作时间减少了20%。
去年2月，实验结果发布，基本走向是积极的：
92%的公司选择继续该实验，其中还有大约二十家公司甚至永久采用了四天工作制。
这其中成功的原因是多种多样的。
对于员工来说，他们的积极性更高，生产力也没有下降。根据剑桥大学和波士顿学院代表“4 Day Week Global”进行的这项研究结果显示，员工的缺勤率也下降了66%。
而这也是大多数人心中希望的四天工作制。
那么，阿塔尔口中的四天工作制是什么样的呢？
其实，早在他还是法国公共财务预算部长时，他就发起过一项实验，在法国公共服务部门试用一周四天的工作制度。
当时的实验是从2023年3月1日开始，在庇卡底地区（Picardie）的社会保障和家庭贴征收联盟（Urssaf Picardie）率先实施，并且是自愿的。也就是说员工可以在自愿的基础上参与这项试验，不愿意参加的人还是每周工作五天。
那么问题来了，咋会有人不喜欢上四休三啊啊啊啊！
原因还不就是一个介词惹的祸！
原来，阿塔尔口中的四天工作制跟英国的不一样，他的计划是——
员工每周的工作时间不减反增，从35小时变成36小时，但天数缩短为四天，也就是说，每天从工作7小时，变成9小时，累成狗……
就酱，实验开始一个月后，只有三名员工选择继续，法式四天工作制彻底惨败！
这似乎也证明了，更加紧张的节奏并不适合所有人，尤其是对于那些还需要处理儿童保育问题或工作场所和家庭之间的长途通勤问题的员工，就更不友好了。
但是，这只是阿塔尔在公共服务部门实验的结果，并不能代表所有的法国人。
根据调查机构YouGov在2023年5月进行的一项调查结果显示：
75%的受访者表示，他们支持每周工作四天，但条件是得保持工资不变。
23%的人表示，他们对这种新模式持开放态度，前提是他们的总体工作时间会减少。
还有52%的人赞成这一做法，即使他们每周的工作时间相同。
由此看来，萝卜青菜各有所爱，看似很戳心的四天，有可能也会成为累死自己的那根稻草。
现在看来，阿塔尔似乎并没有因为上一次的惨败而失去信心，他选择在哪里摔倒就在哪里爬起来，至于这一次究竟能不能成功还很难说，毕竟，根据去年发布研究结果显示，61%的法国员工可是愿意赚更少的钱，但拥有更多的空闲时间呢。
话说，本周二，总理阿塔尔在法国国民议会上发表一个半小时的政策演讲。这个演讲对于他来说至关重要。
因为按照惯例，法国每位总统上台之后，都会有这个演讲，官方名称应该是政府总执政纲领声明。总理会向国会议员们概述这届政府的未来走向和优先事项，这也在某种意义上代表着总理任期的真正开始。
而周二晚上的这个演讲，阿塔尔讲了太多太多事情，而其中有一个小的不能再小的点，却引发了法国人的争吵。
他说，要求部长们在中央和地方分权政府中，开展每周工作四天的实验。
咋一听，这是个好事啊，就问哪个上班族不希望多休一天，在繁重的生活中喘上一口气。
但是，请仔细辨别总理的话，特别是法语不太好的朋友——
non pas de la semaine de 4 jours, mais la semaine en 4 jours！
一个介词“en”，它改变了句子的整个含义。
让我们来详细分析一下，这到底有什么区别。
大家都造，每周四天工作制已经不是什么新鲜的说法了，这个想法从字面上听起来就很诱人。
事实上，在英国，从2022年6月至12月期间，已经有超过60家公司允许超过3,300名员工每周减少工作一天，同时保持相同的工资且不增加工作时间。
划重点：工资不变，每天的工作时间不变，工作目标也不变，唯一的变化是员工的总工作时间减少了20%。
去年2月，实验结果发布，基本走向是积极的：
92%的公司选择继续该实验，其中还有大约二十家公司甚至永久采用了四天工作制。
这其中成功的原因是多种多样的。
对于员工来说，他们的积极性更高，生产力也没有下降。根据剑桥大学和波士顿学院代表“4 Day Week Global”进行的这项研究结果显示，员工的缺勤率也下降了66%。
而这也是大多数人心中希望的四天工作制。
那么，阿塔尔口中的四天工作制是什么样的呢？
其实，早在他还是法国公共财务预算部长时，他就发起过一项实验，在法国公共服务部门试用一周四天的工作制度。
当时的实验是从2023年3月1日开始，在庇卡底地区（Picardie）的社会保障和家庭贴征收联盟（Urssaf Picardie）率先实施，并且是自愿的。也就是说员工可以在自愿的基础上参与这项试验，不愿意参加的人还是每周工作五天。
那么问题来了，咋会有人不喜欢上四休三啊啊啊啊！
原因还不就是一个介词惹的祸！
原来，阿塔尔口中的四天工作制跟英国的不一样，他的计划是——
员工每周的工作时间不减反增，从35小时变成36小时，但天数缩短为四天，也就是说，每天从工作7小时，变成9小时，累成狗……
就酱，实验开始一个月后，只有三名员工选择继续，法式四天工作制彻底惨败！
这似乎也证明了，更加紧张的节奏并不适合所有人，尤其是对于那些还需要处理儿童保育问题或工作场所和家庭之间的长途通勤问题的员工，就更不友好了。
但是，这只是阿塔尔在公共服务部门实验的结果，并不能代表所有的法国人。
根据调查机构YouGov在2023年5月进行的一项调查结果显示：
75%的受访者表示，他们支持每周工作四天，但条件是得保持工资不变。
23%的人表示，他们对这种新模式持开放态度，前提是他们的总体工作时间会减少。
还有52%的人赞成这一做法，即使他们每周的工作时间相同。
由此看来，萝卜青菜各有所爱，看似很戳心的四天，有可能也会成为累死自己的那根稻草。
现在看来，阿塔尔似乎并没有因为上一次的惨败而失去信心，他选择在哪里摔倒就在哪里爬起来，至于这一次究竟能不能成功还很难说，毕竟，根据去年发布研究结果显示，61%的法国员工可是愿意赚更少的钱，但拥有更多的空闲时间呢。