中国拟修妇女保护法:雇主不得询问是否结婚或怀孕

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Toutiao
最新回复:2021年12月21日 8点19分 PT
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德国之声

据中国官媒新华网,十三届全国人大常委会第三十二次会议在周一 (12月20日)首次提请审议《妇女权益保障法修订草案》,“从消除招生就业领域性别歧视到保障农村妇女土地及相关权益”。

草案回应各项议题,包括进一步阐释“歧视妇女”含义、保障女性求学和就业的平等,像是“招生不得拒绝女性或提高女生录取分数”、“尊重女性工作权与生育权”,以及“加强对女性人身安全和人格权益保护”,还有加强妇女在婚姻家庭中的权益保障”。

其中有关性骚扰定义,修正草案规定,违背妇女意愿使其遭受具有性含义的言语表达、不适当或不必要的身体行为、明确的性图像,或暗示用利益来换取亲密关系或性行为,都是违法的。职场性别歧视和性骚扰也在审议内容当中。

此外,根据新规定,雇主将不得询问女性求职者是否打算结婚或怀孕,也不得让她们进行怀孕测试。草案也明确指出,夫妻双方应当共同承担家庭义务。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的,有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议,协议不成的,可向人民法院提起诉讼。

目前还不清楚草案能多快通过。预计讨论将至少持续到24日才会进行表决。

中国职场性别不友善

路透社报道,在世界经济论坛关于全球性别平等的年度排名中,中国在153个国家中排名第107。男性主宰着政治和商业的最高层,而女性在议会中大约占四分之一,在由25名成员组成的中国共产党政治局中只有一名女性。

伦敦大学亚非学院中国研究所副主任刘捷玉在新闻网站The Conversation上的一篇文章中写道:“在中国的职场文化中,女性往往被认为是男性的娱乐工具,是提高组织士气和生产力的工具。”

刘捷玉也说:“女性员工在工作中经常受到性暗示的影响。”

人权观察中国研究员王亚秋对德国之声表示,虽然中国的法律要求公司负责处理性骚扰案件,但没有具体规定要求公司承担责任。

她说:“即使法律规定公司有责任,但没有详细的规则,而且女性要证明自己受到性骚扰的门槛非常高。”

王亚秋认为,虽然中国官方有审查制度,一些男性也发起可能的猎巫行动,但中国女权运动者和她们的支持者仍继续站出来,在网上发声。

她说:“我认为在中国,解决像性骚扰这样的问题的根本方法还是抗议,即使可能面临反弹。”

中国的#MeToo运动在2018年掀起,当时北京的一名大学生公开指控教授性骚扰。这个运动蔓延到非政府组织、媒体和其他行业。但今年9月,被许多人视为中国#MeToo运动代言人的周晓璇在起诉一位知名主持人朱军的案件中败诉。她指控该主持人在2014年在更衣室里强行抚摸和亲吻担任实习生的她。尽管在法庭上败诉,但周说她计划提出上诉。

我要真普選
1 楼
但是可以問你有沒有孩子?生不夠三個,一律不請!
爱吃面包的人
2 楼
雇主可以询问,孩子是我的,还是你丈夫的。
W
Wuweixiao
3 楼
从留言可以 爱吃面包的人 的品行,下三滥的龌蹉之流
s
seator
4 楼
中国充满各种歧视
M
Maori
5 楼
雇主問,你達標了嗎? 意思是你生了多少小孩就知道了。如果是党員就拿出紅頭文件給她,對襠和人民負責任了嗎?就可以了。
柳小波
6 楼
中国还有法律不许拖欠农民工工资呢
柳小波
7 楼
要求填一份家庭成员表就完美规避了
雷动九天
8 楼
有个屁用,中国法律就是个摆设
柳小波
9 楼
填报家庭成员还可以美其名曰:为了更好的按照你的家庭情况提供定制化的福利待遇
P
Panda-2020
10 楼
只问有没有3胎 否则不录取
雾蒙蒙雨霏霏
11 楼
“有个屁用,中国法律就是个摆设” 中国没有隐私的概念,所以这种法律没有多大实际意义。
山龙
12 楼
张高丽也不得询问彭帅是否怀孕
搦战
13 楼
除非妇女怀孕生娃休假的钱国家出,否则法律越多企业越不愿意请女的。
吃货2001
14 楼
虽然执行有难度,也是可喜的一步。天朝离文明世界有距离,主要还是思想观念上的
u
unanimous
15 楼
中国政府还算干了点人事
W
Wuweixiao
16 楼
这就是不断进步的提现。当然也从侧面表示中共国要立于世界之巅,还有漫长的路要走。
a
abraham007
17 楼
在我看来,问不问结婚还是怀孕是表面文章,今天没怀孕不代表明天也不会,雇主不是傻子,用法律或行政手段解决经济问题效果一般,也就做做样子。倒是保障农村妇女的土地权益是个大事,这才是保护妇女的真正措施。
遍野无尘
18 楼
还有年龄歧视的问题
c
commonpeople
19 楼
那连面试机会都没了