中国医生的平均薪资是国内平均薪资的1.6倍，而发达国家的这一数字在3倍以上。
国内大多数普通医师与少数名医的薪酬差距悬殊。这一薪酬差距凸显了医疗体系中的资源分配不均。随着富裕病人的需求日益增多，顶尖医生的薪酬持续提高，地方医院的普通医生则日益滑向了天平的另一侧。
根据英国《金融时报》报道，曾在上海最好的公立医院任职的顶级神经外科医师宋冬雷年薪超过400万人民币。据业内人士称，国内有几十位医生的年收入超过500万元人民币，还有十几名精英医生的年收入达到1000万元人民币。这与绝大多数医生的收入大相径庭。据咨询公司麦肯锡的数据，国内逾60%的医生年薪不足10万元人民币。
现有的公开权威资料则停留在2017年，根据当年颁布的《中国医师执业状况白皮书》，初级职称组的平均年收入约为5.8万元，中级职称约为7.4万元，副高级职称约为8.9万元，正高级职称平均年薪也不过刚过十万。
白皮书认为中国医师收入与其社会贡献不相符合，正高级职称年人均收入刚超过十万，该数据是综合了发达地区和不发达地区平均后的结果。该调研还显示，尽管该年不希望子女从医的比例为历年最低，但仍有45%的医师不希望子女从医，主要原因仍是对收入不满意。
白皮书称，作为执业成本高、风险高、工作强度高的‘三高’人群，医师应该获得较高的收入，不应因为国家不同而有区别。
安永(EY)大中华区医疗健康行业战略及运营咨询合伙人林江翰则表示：“中国医生的平均薪资是中国平均薪资的1.6倍，而发达国家的这一数字在3倍以上。”
美国的执业医师向来以高薪著称。去年上半年，美国著名的医学网站Medscape发布了2019年美国医师薪酬报告。自2015年的报告以来，医生的收入相当不错，其中初级保健医生的平均收入为19.5万美元，专家平均收入为28.4万美元。2019年的数字分别增长了21.5%和20%，2019年医生的整体平均工资为31.3万美元。
这一数据与国内医师的整体薪酬数据存在巨大差异。目前，整体职业医师薪酬水平的落后不仅造成医生短缺，还导致农村地区出现医生辞职潮。
去年7月份前后，河南省通许县连续出现两起“村医集体辞职”事件，印有数十名村医签名和红指印的辞职申请随即进入舆论视野。
“由于我们工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理。”辞职报告中写道。
这封辞职信一定程度上显露了村医群体面临的困境，收入低、不稳定，生活难以得到保障。由于没有编制，对不少村医来说，生活补助和基本公共卫生服务项目补助基本意味着其全部收入来源。即使这些补贴最终没有被克扣，哪怕仅是拨付延迟，也可能让村医短期内生活陷入困境。
2019年5月，国家卫健委发布的卫生健康事业发展统计公报显示，截至2018年末，我国乡村医生和卫生员达90.7万人，比上一年减少了6.2万人。
根据《柳叶刀》发表的研究，从2000年到2016年，中国在医疗可及性和质量改善上取得了一些“全球最令人瞩目的成就”，但该研究同时表示中国的地区间差异也是最大的。
中国医生的平均薪资是国内平均薪资的1.6倍，而发达国家的这一数字在3倍以上。
国内大多数普通医师与少数名医的薪酬差距悬殊。这一薪酬差距凸显了医疗体系中的资源分配不均。随着富裕病人的需求日益增多，顶尖医生的薪酬持续提高，地方医院的普通医生则日益滑向了天平的另一侧。
根据英国《金融时报》报道，曾在上海最好的公立医院任职的顶级神经外科医师宋冬雷年薪超过400万人民币。据业内人士称，国内有几十位医生的年收入超过500万元人民币，还有十几名精英医生的年收入达到1000万元人民币。这与绝大多数医生的收入大相径庭。据咨询公司麦肯锡的数据，国内逾60%的医生年薪不足10万元人民币。
现有的公开权威资料则停留在2017年，根据当年颁布的《中国医师执业状况白皮书》，初级职称组的平均年收入约为5.8万元，中级职称约为7.4万元，副高级职称约为8.9万元，正高级职称平均年薪也不过刚过十万。
白皮书认为中国医师收入与其社会贡献不相符合，正高级职称年人均收入刚超过十万，该数据是综合了发达地区和不发达地区平均后的结果。该调研还显示，尽管该年不希望子女从医的比例为历年最低，但仍有45%的医师不希望子女从医，主要原因仍是对收入不满意。
白皮书称，作为执业成本高、风险高、工作强度高的‘三高’人群，医师应该获得较高的收入，不应因为国家不同而有区别。
安永(EY)大中华区医疗健康行业战略及运营咨询合伙人林江翰则表示：“中国医生的平均薪资是中国平均薪资的1.6倍，而发达国家的这一数字在3倍以上。”
美国的执业医师向来以高薪著称。去年上半年，美国著名的医学网站Medscape发布了2019年美国医师薪酬报告。自2015年的报告以来，医生的收入相当不错，其中初级保健医生的平均收入为19.5万美元，专家平均收入为28.4万美元。2019年的数字分别增长了21.5%和20%，2019年医生的整体平均工资为31.3万美元。
这一数据与国内医师的整体薪酬数据存在巨大差异。目前，整体职业医师薪酬水平的落后不仅造成医生短缺，还导致农村地区出现医生辞职潮。
去年7月份前后，河南省通许县连续出现两起“村医集体辞职”事件，印有数十名村医签名和红指印的辞职申请随即进入舆论视野。
“由于我们工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣，现在我们村医已经生活不能自理。”辞职报告中写道。
这封辞职信一定程度上显露了村医群体面临的困境，收入低、不稳定，生活难以得到保障。由于没有编制，对不少村医来说，生活补助和基本公共卫生服务项目补助基本意味着其全部收入来源。即使这些补贴最终没有被克扣，哪怕仅是拨付延迟，也可能让村医短期内生活陷入困境。
2019年5月，国家卫健委发布的卫生健康事业发展统计公报显示，截至2018年末，我国乡村医生和卫生员达90.7万人，比上一年减少了6.2万人。
根据《柳叶刀》发表的研究，从2000年到2016年，中国在医疗可及性和质量改善上取得了一些“全球最令人瞩目的成就”，但该研究同时表示中国的地区间差异也是最大的。