美国中产阶级正受到前所未有的攻击，一场“白领衰退潮”席卷而来。
美国这波经济衰退与以往不同，过去衰退中，蓝领、建筑工人和卡车司机是主流失业人群，而这次美国企业把裁员的枪口对准了“中层管理者”。
周二，据媒体报道，沃尔玛、福特、Gap、线上房地产公司Zillow和史丹利百得等多家公司宣布，计划或已完成裁员。
米尔肯学会首席经济学家William Lee警告称，当经济从疫情中反弹时，企业开始雇佣了具有专业技能的人，而中层管理人员或是供过于求，或是成本太高。
人力资源机构Challenger, Gray & Christmas（专门中层管理者服务）表示，裁员人数在过去的两个月里有所上升。高级副总裁Andy Challenger补充称，当企业需要作出放弃谁的决定时，昂贵的成本、高额的薪水最刺眼。
“白领衰退”
近期，美国科技行业掀起广泛的裁员潮，经济学家担忧这次裁员潮可能引发一场“白领衰退”。
美国求职网站ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak对此指出，这波衰退是由加息和公司估值下跌推动的，对白领的影响比以往更大。中层管理者的成本往往高于制造业、服务业和运输业员工。
调查显示，超过半数的美国首席执行官表示，他们正考虑在接下来的半年内裁员，来为即将到来的衰退做准备。
当下，裁员潮正血洗硅谷、华尔街：
奈飞已经裁掉了近500名员工；
Snap削减了20%的员工，约1300人；
马斯克解雇了数百名推特员工，此前马斯克指出以中层管理者为主要裁员对象；
Meta本周将启动大规模裁员，或影响数千名员工；
高盛采取更严格绩效审核程序，为裁员“铺路”；
此外，自美国房贷利率大幅上升，住宅销售放缓，房地产经纪人、抵押贷款经纪人和评估师数量也锐减。
“蓝领抢手”
相反，蓝领员工的裁员和收入下降情况没那么明显。事实上，许多蓝领行业仍然存在劳动力短缺的情况，一些行业仍然人手不足，更不要提裁员了。
从事休闲和酒店业的员工也是如此，新冠疫情爆发后，商店、餐馆和酒店的低工资员工是主要失业人群，但现在他们正在重返劳动力岗位。
麦肯锡高级合伙人Bill Schaninger指出，不作为、官僚主义浓厚引发了中层“30岁失业”现象，而疫情则加速了这一进程，高层管理者可能会在没有其更广泛的团队帮助下做出战略和行动转变。
薪资管理公司UKG副总裁Dave Gilbertson提到：
很大一部分人将不得不推迟美国梦，他们找不到自己期望的职位。
但即使管理职位匮乏，Gilbertson预计，雇主也会继续招聘蓝领职位。他提到，所谓的“电脑一族“可能会发现蓝领职位比疫情前更具吸引力，过去两年蓝领实现了强劲的薪资增长。
美国中产阶级正受到前所未有的攻击，一场“白领衰退潮”席卷而来。
美国这波经济衰退与以往不同，过去衰退中，蓝领、建筑工人和卡车司机是主流失业人群，而这次美国企业把裁员的枪口对准了“中层管理者”。
周二，据媒体报道，沃尔玛、福特、Gap、线上房地产公司Zillow和史丹利百得等多家公司宣布，计划或已完成裁员。
米尔肯学会首席经济学家William Lee警告称，当经济从疫情中反弹时，企业开始雇佣了具有专业技能的人，而中层管理人员或是供过于求，或是成本太高。
人力资源机构Challenger, Gray & Christmas（专门中层管理者服务）表示，裁员人数在过去的两个月里有所上升。高级副总裁Andy Challenger补充称，当企业需要作出放弃谁的决定时，昂贵的成本、高额的薪水最刺眼。
“白领衰退”
近期，美国科技行业掀起广泛的裁员潮，经济学家担忧这次裁员潮可能引发一场“白领衰退”。
美国求职网站ZipRecruiter的首席经济学家Julia Pollak对此指出，这波衰退是由加息和公司估值下跌推动的，对白领的影响比以往更大。中层管理者的成本往往高于制造业、服务业和运输业员工。
调查显示，超过半数的美国首席执行官表示，他们正考虑在接下来的半年内裁员，来为即将到来的衰退做准备。
当下，裁员潮正血洗硅谷、华尔街：
奈飞已经裁掉了近500名员工；
Snap削减了20%的员工，约1300人；
马斯克解雇了数百名推特员工，此前马斯克指出以中层管理者为主要裁员对象；
Meta本周将启动大规模裁员，或影响数千名员工；
高盛采取更严格绩效审核程序，为裁员“铺路”；
此外，自美国房贷利率大幅上升，住宅销售放缓，房地产经纪人、抵押贷款经纪人和评估师数量也锐减。
“蓝领抢手”
相反，蓝领员工的裁员和收入下降情况没那么明显。事实上，许多蓝领行业仍然存在劳动力短缺的情况，一些行业仍然人手不足，更不要提裁员了。
从事休闲和酒店业的员工也是如此，新冠疫情爆发后，商店、餐馆和酒店的低工资员工是主要失业人群，但现在他们正在重返劳动力岗位。
麦肯锡高级合伙人Bill Schaninger指出，不作为、官僚主义浓厚引发了中层“30岁失业”现象，而疫情则加速了这一进程，高层管理者可能会在没有其更广泛的团队帮助下做出战略和行动转变。
薪资管理公司UKG副总裁Dave Gilbertson提到：
很大一部分人将不得不推迟美国梦，他们找不到自己期望的职位。
但即使管理职位匮乏，Gilbertson预计，雇主也会继续招聘蓝领职位。他提到，所谓的“电脑一族“可能会发现蓝领职位比疫情前更具吸引力，过去两年蓝领实现了强劲的薪资增长。