Currently the Bosses of Chinese companies are worst, they hire less people and force them to do more work so they can make more money while so many people can not find a job for decent life. China is the best places for Capitalists in the world so all capitalists come to China to make more money under the help for Chinese government, but Chinese labors are cheaper and no reason capitalists refuse to exploit the Chinese labor.
昨天，一则新闻的反转再次刷屏——4月7日，四川德阳市公安部门警情通报显示，此前全网热传的中国电科员工怒怼领导微信截图，系求职未被录取者用图像处理软件制作，目的是报复企业。
捏造者是这样设计情节的：一位陈姓员工，因不满清明节加班，直接在群聊中痛骂上司，控诉长期不合理加班之苦。
这样的造谣，严重伤害了企业声誉，必须旗帜鲜明地予以反对，造谣者也要为此付出代价。然而，正如网友说的，他编造的信息之所以迅速点燃舆论，是因为大众对畸形的加班文化深恶痛绝。“反加班”新闻反转，但畸形加班文化不应该退出舆论视野，相反地，对不合理不合法的加班过劳，应该从法律法规、社会心理等多方面持续关注和破解。
当我们把加班这件“小事”掰开揉碎，就会发现造谣者到底为什么能得逞、加班原罪是什么、畸形加班文化到底伤害了谁、深层的社会真相又是什么等问题的答案。
（一）这届“打工人”为何如此讨厌加班？
应该说，绝大多数人都不爱加班，尤其是低效率、不必要的加班。况且，相比上一代职场人，职场新生代有明显不同的特质——
比如更看重边界感。成长于物质丰裕年代的年轻人，更追求生命的饱满度，希望工作和生活能泾渭分明。社会经济文化的发展也大大丰富了当代人的业余生活。上班很累不妨碍下班“放飞”，未婚的三五成群，约着探店、K歌、剧本杀；已婚的得早早回家，带娃、早教、亲子游，高质量陪伴得安排上。
比如更有规则意识。职场新生代对自己的劳动权益有清晰的认知。接受过完整的现代教育，加上互联网的知识普及，所以大部分职场人都对劳动法基本原则烂熟于心。
比如新技术的影响更猛烈。互联网新技术的发展，带来通联的便利性，不断“擦除”上下班时间的界限。领导一条微信弹来，甭管天南海北就能就地加班，是近几年才渐渐普及的职场体验。
当然，职场新生代也更敢于发声反对。“00后整顿职场”，不光是在感慨这届年轻人不同了，也暗藏了“老职场人”敢怒不敢言的畅快。相比前辈，年轻人生活担子更轻、心理负担也小。他们是网络原住民，更乐意、也更善于公开表达，不屑于搞忍辱负重、韬光养晦那一套，就差把“不爱加班”写在脸上了。
（二）加班文化伤害了谁？
不爱加班不等同于不想奋斗。
为了追求理想废寝忘食地投入工作，是一种主动奋斗，应该提倡。《人类群星闪耀时》中写道，音乐家亨德尔把自己囚禁在工作室里，三个星期不眠不休地创作出让世人惊叹的《弥赛亚》。亨德尔超乎寻常的“加班”显然不是被迫的。它是英雄主义，是生命力的星光璀璨。没有一代代人的奋斗，就没有今天的发展，任谁也无法否认这一点。
但让大众忍无可忍的加班文化，指的是完全丧失契约精神，无视法律法规，要求员工长期牺牲个人时间，极力榨取员工价值、甚至伤害员工身心健康的职场行为。比如长时间连续加班、强制加班、形式主义的加班等。
一些“PUA话术”的要义就是混淆二者，把不愿意加班等同于拒绝奋斗，从而在道德层面打击反加班的“抵抗”。
加班“毁人”，有目共睹。“12年跳了三个‘大厂’,带着团队持续加班到凌晨是常事，周末也一直在工作，连做梦都在被领导批评。没办法，你不加班，就是‘要性’不够。”自称老互联网人“茂姐”深受加班之苦，终于在免疫系统拉响警报后之后，决定辞职，回家休养。
2021年世界卫生组织（WHO）和国际劳工组织（ILO）的研究论文显示，与每周35-40小时的正常工作时长相比，每周工作超过55小时的人患心脏病和中风的风险更高。“996=ICU”“我是来找工作的，不是来找死的”之类的自嘲，充满职场人的无奈。
关键是，加班不见得就能让企业占便宜。为了应对无效加班，年轻人甚至发展出一套“摸鱼大法”。脱口秀演员李诞关于“认真地敷衍”和“敷衍得认真”的说法，已经将敷衍上升到理论阶段。这种员工与用人单位之间隐性的对抗，会产生出强大的“离心力”，成为典型的内耗，是效率真正的“敌人”，需要许多KPI、OKR去填平。
从全局角度看，加班文化盛行，也不见得能为社会发展做加法。著名经济学家樊纲曾表示：“加班不能解释我们GDP增长率高。去年也是996，今年也是996，不对增长做出贡献。人类的进步，很大程度体现在闲暇时间。”“正常的加班、有效率的加班是好的。但如果加班变成了一种形式、一种所谓的企业文化，有事没事也加班，那就成问题了。”
社会进步，靠的不是劳动总量的简单相加。这个简单的社会经济学常识，很多人不去细想。
（三）拒绝加班真的不可能吗？
“网络上这些对无理加班的控诉，根本改变不了现实，像是一拳打在棉花上，说归说、做归做，让你加班还是逃不掉。”一位网友在评论区这样揭穿真相。
一件大部分人都不喜欢、弊大于利的事情，为何不能避免？
法律和现实层面，对加班时长“锱铢必较”并不容易。根据劳动法，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。然而“目前就业形势整体压力较大，用人单位享有较大的话语权，而外部的行政执法和内部的工会组织监督又相对较弱。”多位专家最近在接受媒体采访时都提到这个困境。
经济环境、就业形势的变动，确实容易让人产生“保住饭碗就不错了”的想法。就像“996福报论”曾在网络上引发大量讨伐，而就业形势不太好时，一些人又开始念起“996”的“好”。大家怀念的其实不是过劳加班，而是心无旁骛努力工作的干劲和回报。同样的，就业竞争加剧也会强化危机感，一句“你不干，多的是人干”，足以让职场人“委曲求全”。
更深层的原因在于，一部分人仍将加班视作社会发展进步的必然代价。往前看，全社会刚从生存阶段过渡到发展阶段时，物质积累没有完成，工作越饱和意味着更高效率、更多收入。社会刚进入高速发展阶段也是一样，要实现更好的发展，只有付出更多的时间。但当社会物质财富累积到一定阶段，将人的全面发展作为现代化目标后，就必须从更广阔的视角，去理解工作时长问题。
拒绝畸形加班文化是一个必然过程，必须从遮遮掩掩到大大方方。
（四）加班文化的深层真相是什么？
当越来越多人被迫加班的现象出现时，它指向一个更残酷的现实：人类作为文明的创造者和拥有者，正在被我们创造的一切催促着、强迫着、无法充分休息。
按照技术乐观主义的想法，技术发明本应该节省人力、提高效率以改善人的生活质量，但从有据可考的历史来看，人类的工作时间实际上越来越长：《石器时代经济学》统计澳大利亚原住民一天劳动4~5天；《时间的历史》显示，18世纪初，法国普通工匠一年仅劳动180天左右；工业革命后到了19世纪前叶，英国劳动者平均每天要干12个小时；而高效率的现代企业，甚至发明了“床垫文化”来鼓励加班，长时间加班者会自称“社畜”……
正因如此，观察者不无忧虑地表示，人类还未体会“休闲型社会”的好处，已经迎来了“过劳时代”。当然，针对这种现象，各国也在探索更加人性化的工作制度，比如英美提倡弹性工作制，日本学者小贯雅男提倡“菜园家庭革命”等等。
我们的解法在哪里？或许如360公司创始人、董事长兼CEO周鸿祎所说，ChatGPT是这个时代最伟大的工具，我们可以借助它的能力大幅提升生产效率。相比怕失业的职场人，另一波不想加班的职场人，正期待新一轮的技术进步，能跳出历史规律，将人从不断持续延长的劳动中解放出来。
不管未来怎么样，当全社会开始从人本主义角度，反思不合理的加班文化时，就已经迈出了重要一步。人们不需要一个虚假的“反加班英雄”，但需要一场反对让人沦为工作奴隶的价值回归。