“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”
近日，#女子拒绝公司查看手机被无偿辞退#冲上热搜。
查手机“找内奸”，不让查就开除
今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。
3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
林女士告诉《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。
公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。
图片来源：视觉中国-VCG41620930599
“不让查手机属于违反规章制度？”林女士对此不解。她表示，公司不仅拒绝支付劳动补偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资，甚至在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包。
吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。
目前，林女士正在申请劳动仲裁。
无独有偶，4月3日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图引发关注，文件称“相关部门可以在必要的情况下调取微信电话、手机摄像头等数据”。该公司回应媒体称，文件已全部撤回。
网友：不能理解
专家：明显违法
有网友表示“公司这波操作简直离谱，不能理解。”还有网友认为“公司此举侵犯了员工隐私”。
以抓“内奸”为名查看员工手机中聊天记录，打着防“摸鱼”的旗号要求员工出示手机用电用网情况……对这些奇葩操作，很多人会感到疑惑：公司这么做不违法吗？
辽宁省工会维权专家、辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长刘嘉熙表示，实操中，有些公司管理者法律意识较为淡薄。在有些管理者看来，查看手机聊天内容都是“正常”的举动，他们可能认为自己是雇主，具有管理的权限。
图片来源：视觉中国-VCG41N878897598
但是问题在于，用人单位与员工实际上是平等的民事主体，并不是执法者，不具有公权力。换句话说，对于劳动者个人手机、个人电脑等的个人信息，他们是完全没有权力去查看的。
当然，这里也要分开看，如果是劳动者在工作设备上存储的信息经过劳动者同意所搜集的，用人单位可以去看。如果用人单位没有劳动者的授权，单位不应该搜集。
上述案例中，公司没有经过员工的知情同意获取私人聊天记录，明显违法，也构成了对公民隐私权的违法侵犯。
审查手机、恢复聊天记录，这是赤裸裸无视劳动者权利的行为，律师提示劳动者应勇于依法维权，善于维护自身权利。
法官：劳动合同不是“卖身契”
据山东高法2021年发布的一则案例，李小鱼是某公司销售业务员，入职时，公司为其配备了工作手机。2021年初，李小鱼向公司辞职，并交回工作手机。
近日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼赔偿损失。公司方面称通过调取手机数据，认为李小鱼在职期间“接私活儿”，拿到订单后，没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。按照公司规定，应承担高额赔偿责任。
李小鱼认为，公司始终远程监控个人通话等信息，且未经许可调取手机数据，侵犯了自己的隐私权，这些私自调取的数据资料不能作为证据。
公司却说，这是工作手机，所有权属于公司，发给销售员就是为了工作的，公司当然可以合法获取手机数据资料。
图片来源：视觉中国（图文无关）
法官说法：
利用公司资源“接私活”，会导致公司财产损失，也是严重违反劳动纪律和职业道德的行为。但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利。
公司的确享有工作手机的所有权，但是劳动者利用该工作手机，在工作、生活、人际交往中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。
所以，在未得到李小鱼同意的情况下，擅自恢复手机数据，获取的证据不具有合法性，如果在没有其他证据的情况下，公司无法证明李小鱼“接私活儿”的事实。
在此，也提醒广大用人单位，劳动合同不是“卖身契”，对劳动者进行监督和管理，必须遵守法律规定，尊重法律赋予劳动者的人身权和人格权。
“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”
近日，#女子拒绝公司查看手机被无偿辞退#冲上热搜。
查手机“找内奸”，不让查就开除
今年3月，在湖北武汉一家医疗科技有限公司工作的林女士，遇到了一件让其气愤的事。
3月7日，公司在例会上以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，原因是有人泄露了公司的组织架构和人员信息。迫于无奈，员工们接受了检查，但没想到第二天，公司要求再次查看手机。这次林女士拒绝配合，公司却以此认为林女士就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿。
林女士告诉《工人日报》记者，2021年6月，她入职该医疗科技有限公司，在职期间并不存在违反公司规章制度的行为。
公司出具的员工辞退通知书上却称，林女士严重违反公司规章制度及严重失职，达不到公司的岗位要求，给予解除劳动合同处理，且无须支付劳动补偿金。
图片来源：视觉中国-VCG41620930599
“不让查手机属于违反规章制度？”林女士对此不解。她表示，公司不仅拒绝支付劳动补偿金，还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资，甚至在将其赶出办公区域时，强行检查其私人背包。
吉林正基律师事务所律师熊星星认为，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。
目前，林女士正在申请劳动仲裁。
无独有偶，4月3日，一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图引发关注，文件称“相关部门可以在必要的情况下调取微信电话、手机摄像头等数据”。该公司回应媒体称，文件已全部撤回。
网友：不能理解
专家：明显违法
有网友表示“公司这波操作简直离谱，不能理解。”还有网友认为“公司此举侵犯了员工隐私”。
以抓“内奸”为名查看员工手机中聊天记录，打着防“摸鱼”的旗号要求员工出示手机用电用网情况……对这些奇葩操作，很多人会感到疑惑：公司这么做不违法吗？
辽宁省工会维权专家、辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长刘嘉熙表示，实操中，有些公司管理者法律意识较为淡薄。在有些管理者看来，查看手机聊天内容都是“正常”的举动，他们可能认为自己是雇主，具有管理的权限。
图片来源：视觉中国-VCG41N878897598
但是问题在于，用人单位与员工实际上是平等的民事主体，并不是执法者，不具有公权力。换句话说，对于劳动者个人手机、个人电脑等的个人信息，他们是完全没有权力去查看的。
当然，这里也要分开看，如果是劳动者在工作设备上存储的信息经过劳动者同意所搜集的，用人单位可以去看。如果用人单位没有劳动者的授权，单位不应该搜集。
上述案例中，公司没有经过员工的知情同意获取私人聊天记录，明显违法，也构成了对公民隐私权的违法侵犯。
审查手机、恢复聊天记录，这是赤裸裸无视劳动者权利的行为，律师提示劳动者应勇于依法维权，善于维护自身权利。
法官：劳动合同不是“卖身契”
据山东高法2021年发布的一则案例，李小鱼是某公司销售业务员，入职时，公司为其配备了工作手机。2021年初，李小鱼向公司辞职，并交回工作手机。
近日，公司提起劳动仲裁，要求李小鱼赔偿损失。公司方面称通过调取手机数据，认为李小鱼在职期间“接私活儿”，拿到订单后，没有交回公司，却交到其他公司赚取外快。按照公司规定，应承担高额赔偿责任。
李小鱼认为，公司始终远程监控个人通话等信息，且未经许可调取手机数据，侵犯了自己的隐私权，这些私自调取的数据资料不能作为证据。
公司却说，这是工作手机，所有权属于公司，发给销售员就是为了工作的，公司当然可以合法获取手机数据资料。
图片来源：视觉中国（图文无关）
法官说法：
利用公司资源“接私活”，会导致公司财产损失，也是严重违反劳动纪律和职业道德的行为。但是，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织和个人不得实施窃听他人私密活动、处理他人私密信息等行为。公司对劳动者履行工作职责进行管理监督，无可厚非，但应当在合法合理的限度内行使权利。
公司的确享有工作手机的所有权，但是劳动者利用该工作手机，在工作、生活、人际交往中形成的通话等个人信息，属于个人隐私，享有未经本人许可，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的权利。
所以，在未得到李小鱼同意的情况下，擅自恢复手机数据，获取的证据不具有合法性，如果在没有其他证据的情况下，公司无法证明李小鱼“接私活儿”的事实。
在此，也提醒广大用人单位，劳动合同不是“卖身契”，对劳动者进行监督和管理，必须遵守法律规定，尊重法律赋予劳动者的人身权和人格权。