最近，一位45岁的程序员网民在中国政府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。” 这则普通的留言，却在网络上引发了不小的讨论。这也并非第一次，类似的留言总能引发讨论，前段时间还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了一波。 平心而论，这些都是个人的求助，每个人的情况千差万别，能力如何、求职意向等等，外人都无从知晓，未必是有普适性的。但是，人们却对个体的悲欢抱有强烈的共情，甚至认为有某种“信号意义”，恐怕也是因为类似个例戳中了普遍性的职场焦虑，人们有了一种共鸣和代入感。 不妨提炼一下这则新闻的关键元素——中年、程序员、求职艰难，这和普通的下岗再就业不是同一种叙事。在社会印象里，程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业，不至于“沦落”到发帖求助。然而当令人唏嘘的一幕真的出现，这种反差也就格外引人注目。 不可否认，包括IT行业，很多职场都是“年轻崇拜”的。所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云，几乎已是尽人皆知的某种职场生态。而被焦虑裹挟的，不只是中年人，也有很多年轻人。年轻人付出了巨大的教育成本，涌向某个被认为有前景的行业，比如程序员，到头来却发现，一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老。这自然会让人心生焦虑，长远来看，也会影响求职选择甚至产业发展。 有些新闻可以作为注脚，如日前有机构发布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》，在受访的这些211或985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。 选择国企的原因也不难理解，不过是稳定、有保障的职场预期。不必苛责大学生，稳定偏好、风险厌恶相当程度也是人的本能。但这应当引发一些思考，那些把“淘汰35岁”“超时加班工作制”当作日常的行业与职场，是否也是导致年轻人逃离的原因之一？ 大厂也好、外企也罢，站在行业自身的角度看，也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来，着力改善这种职场生态。很多新兴行业，可能一直以来只习惯吸纳年轻人，还没有就如何安顿中老年员工有比较清晰的认识。随着产业逐渐成熟、壮大，这个问题也应该提上日程。处理不好，影响的不只是中年人，同样也在挫伤年轻精英的选择意愿，毕竟人人都会变老，人人想要一个稳定可期的未来。 从人口形势看，中年求职者占比增高是未来的大概率事件。中年人也是家庭的支柱，中年人的生活状态，关系到社会稳定、国民幸福指数等等宏大议题。中年人的失业，往往意味着一个家庭的困顿，从这个角度看，中年人的职场困境不是一个小事，对相关部门来说，也应当有所认识和行动。 前不久，有网友建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局则回应，“对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”。类似的举措和表态是必要的，相关部门有义务做出表率，研究更多可行性措施，维护中年人的劳动权益，带头营造一个对中年人友好的社会环境。 希望这位求助的网友，最后可以得偿所愿，找到一个心仪的工作；也希望社会可以尽快形成共识，共同破解这种职场焦虑，让人人各得其所、各尽其用，让中年职场人获得稳稳的安全感。
最近，一位45岁的程序员网民在中国政府网留言，“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
这则普通的留言，却在网络上引发了不小的讨论。这也并非第一次，类似的留言总能引发讨论，前段时间还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了一波。
平心而论，这些都是个人的求助，每个人的情况千差万别，能力如何、求职意向等等，外人都无从知晓，未必是有普适性的。但是，人们却对个体的悲欢抱有强烈的共情，甚至认为有某种“信号意义”，恐怕也是因为类似个例戳中了普遍性的职场焦虑，人们有了一种共鸣和代入感。
不妨提炼一下这则新闻的关键元素——中年、程序员、求职艰难，这和普通的下岗再就业不是同一种叙事。在社会印象里，程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业，不至于“沦落”到发帖求助。然而当令人唏嘘的一幕真的出现，这种反差也就格外引人注目。
不可否认，包括IT行业，很多职场都是“年轻崇拜”的。所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云，几乎已是尽人皆知的某种职场生态。而被焦虑裹挟的，不只是中年人，也有很多年轻人。年轻人付出了巨大的教育成本，涌向某个被认为有前景的行业，比如程序员，到头来却发现，一切的努力似乎都敌不过生理性因素——衰老。这自然会让人心生焦虑，长远来看，也会影响求职选择甚至产业发展。
有些新闻可以作为注脚，如日前有机构发布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》，在受访的这些211或985高校毕业生中，有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业。
选择国企的原因也不难理解，不过是稳定、有保障的职场预期。不必苛责大学生，稳定偏好、风险厌恶相当程度也是人的本能。但这应当引发一些思考，那些把“淘汰35岁”“超时加班工作制”当作日常的行业与职场，是否也是导致年轻人逃离的原因之一？
大厂也好、外企也罢，站在行业自身的角度看，也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来，着力改善这种职场生态。很多新兴行业，可能一直以来只习惯吸纳年轻人，还没有就如何安顿中老年员工有比较清晰的认识。随着产业逐渐成熟、壮大，这个问题也应该提上日程。处理不好，影响的不只是中年人，同样也在挫伤年轻精英的选择意愿，毕竟人人都会变老，人人想要一个稳定可期的未来。
从人口形势看，中年求职者占比增高是未来的大概率事件。中年人也是家庭的支柱，中年人的生活状态，关系到社会稳定、国民幸福指数等等宏大议题。中年人的失业，往往意味着一个家庭的困顿，从这个角度看，中年人的职场困境不是一个小事，对相关部门来说，也应当有所认识和行动。
前不久，有网友建议放宽公务员报考35岁年龄限制，浙江省公务员局则回应，“对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下”。类似的举措和表态是必要的，相关部门有义务做出表率，研究更多可行性措施，维护中年人的劳动权益，带头营造一个对中年人友好的社会环境。
希望这位求助的网友，最后可以得偿所愿，找到一个心仪的工作；也希望社会可以尽快形成共识，共同破解这种职场焦虑，让人人各得其所、各尽其用，让中年职场人获得稳稳的安全感。