最近，一位小红书博主的遭遇引起了留学生们的广泛讨论，她疑似在纽约一家很出名的牛排馆遭遇了隐形歧视。以下为原文：（内容已经过原博主授权）爸妈来纽约参加我的毕业典礼，想带他们体验一下当地特色，于是定了这家据说是口味、环境都很不错的steakhouse。然而点完单后抬头一看，我们这区域的小桌入座的全都是东亚面孔。反观我们前面的区域则是一些非常符合传统印象里的decent白人，中间那条走廊一瞬间成了楚河汉界。没想到这竟然是2024年的纽约……在世界上最大的移民城市之一，体验到了segregation？
也许是因为当天那个时间段的预约都是亚洲人所以有了这样的安排？但面对这样太典型的场面……你可以说我是overreact，但我始终觉得东亚人在外保持敏感没什么问题。
这家店自始至终服务态度和菜品质量都很不错，然而疑似的microaggression还是让我无法不介怀。无数次感叹在海外生活就是一个祛魅的过程。
博主在图片里给出了餐厅的名字，这是在纽约当地很有名的一家fine dining.
在该餐厅 Yelp上的一星差评里，有亚裔顾客有与博主类似的用餐体验（时间跨度很长）：
食物很好，但服务带有种族主义，尤其是老板和经理，从不公平对待客人，尤其是亚洲人，没有礼貌，不尊重，我从来没有推荐给过其他人。这家餐厅历史悠久，但是否得到好的服务是根据种族挑选的。食物很好，但是，如果你看到亚裔服务员被白人服务员吼，怎么能享受食物，这不公平，因为大家都是美国人。
这位亚裔妹子也感觉到服务员对白人顾客更上心，对她们这桌的服务基本上没有。“我们的好心情完全被毁了，我们与主管交谈并告诉他我们的感受，他甚至没有试图解决这个问题，也似乎并不关心。”
服务员除了倒水之外，完全没有为我们的餐桌提供任何服务，并提醒我应该给他小费。也许因为我是年轻的亚裔，他认为我不会支付小费，因此根本没有提供任何服务。我还发现他的要求很冒犯，因为他很清楚自己没有提供任何服务（他一次也没有问过食物怎么样以及我们是否需要任何东西）但仍然向我要小费。鉴于当时已接近午夜，他确实收到了小费。但这次经历非常令人失望。
尽管预订了，还是等了30分钟。不确定这是否跟种族有关（亚裔），对待我们基本上就像空气一样，管理层根本没有道歉。糟糕的服务。
在分享了自己的经历后，很多留言区的小伙伴分享了自己的看法。
有小伙伴表示自己有过类似的经历。
一位小伙伴之前去加州的一家很贵的餐厅被安排到了很偏的位子，后来发现周围陆续入座的客人都是亚洲人，他有些不舒服，但当天的服务员礼貌周到，他也没办法多说什么。
另一位小伙伴分享，她曾和同学去过纽约另一家牛排馆，也被引到过类似角落的位置，但她本着息事宁人的态度没有计较。后来有了经验后她再次带爸妈去了同一家店后，直接给服务员塞了小费要求好位置，这一次畅通无阻。
博主回复：
首先为你感到骄傲，后面赚钱了可以带给父母更好的体验了！pay extra来收获更好的服务是宇宙共识、比如头等舱和公务舱。但在餐厅，如果他没有标明premium seat，那对顾客展示平等的态度+保持尊重也是我们要争取的呀？就算是穷学生或者有色人种也是。
有网友表示，这种分区代表着比较更愿意服务白人，“因为他们小费就是整体高于亚裔 （文化吧） 他们没想别的只是想多赚点 毕竟很多靠tips”；
但立刻有不同的声音：他们是否敢这样对待非裔？
有网友表示，大家的社交圈本就偏向自己的同胞，餐厅按照顾客的喜好安排座位不能称得上是segregation。
主动选择和被动安排是两个概念，你个人的喜好并不能代表整个群体。
评论区讨论的热火朝天，有很多人共情博主，在海外生活的华人多少会有类似的感受，这种微妙的歧视是最让人难受的，你无法直接表达自己的不满，分享出来也会被喷是“敏感”“玻璃心”；也有人从小费等角度试图论证，餐厅的做法与歧视无关。
什么是微歧视（Microaggression）
不同于普通的歧视，微歧视泛指不易被人察觉的细微的歧视行为。
表面上，微歧视并未有露骨的攻击意味，多表现在日常语言、肢体语言，或者其他环境中对特定对象（如少数族裔、有色人种、残疾人、女性）进行有意或者无意的轻视、怠慢、诋毁和侮辱等。
尽管这些交流通常来说似乎无害，但它们被认为是一种隐蔽的种族主义或日常歧视。
常年研究微歧视的W. Sue博士在她研究微歧视的书《Microaggressions in Everyday Life》中，列举了几种常见的微歧视情景，比如，理所应当的认为有色人种是外国人，会询问“你来自哪里？” 或者“你为什么没有口音？”
否认一些种族现状，即强调有色人种没有遭受种族歧视或不平等时。
代入一些种族刻板印象，例如，“所有亚裔美国人看起来都很相似”之类的描述，或假设所有少数民族成员都说同一种语言或具有相同的文化价值观，比如“你们在学校总是表现很好”，或者“如果我在班上看到很多亚洲学生，我就知道这将是一堂艰苦的课”。
这种说不上直接的微妙攻击在很多情况下，是连歧视者都难以察觉的，但持续不断的接收这种讯号却会对接受者的心理造成负面影响，累积效应会导致个人自信心下降和自我形象不佳，还可能导致抑郁、焦虑和创伤等心理健康问题。
种族是个宏大而敏感的话题，微歧视也是。即使是研究这个领域的专家，也无法100%肯定的告诉你，这样做一定就是微歧视，那样就不是。
每逢遇见类似歧视的话题时，帖子下面永远会有两种声音：对贴主的经历感同身受，或者认为其内心过于敏感。
我们尊重不同观点的碰撞，这世界并不是非黑即白，发起这样的讨论，有争议很正常。但我们也非常希望能多一些这样的质疑和发问，少一些检讨和内耗。
每一分权力的争取都不是一蹴而就的，勇于发声，好过甘当鸵鸟。
最近，一位小红书博主的遭遇引起了留学生们的广泛讨论，她疑似在纽约一家很出名的牛排馆遭遇了隐形歧视。以下为原文：（内容已经过原博主授权）爸妈来纽约参加我的毕业典礼，想带他们体验一下当地特色，于是定了这家据说是口味、环境都很不错的steakhouse。然而点完单后抬头一看，我们这区域的小桌入座的全都是东亚面孔。反观我们前面的区域则是一些非常符合传统印象里的decent白人，中间那条走廊一瞬间成了楚河汉界。没想到这竟然是2024年的纽约……在世界上最大的移民城市之一，体验到了segregation？
也许是因为当天那个时间段的预约都是亚洲人所以有了这样的安排？但面对这样太典型的场面……你可以说我是overreact，但我始终觉得东亚人在外保持敏感没什么问题。
这家店自始至终服务态度和菜品质量都很不错，然而疑似的microaggression还是让我无法不介怀。无数次感叹在海外生活就是一个祛魅的过程。
博主在图片里给出了餐厅的名字，这是在纽约当地很有名的一家fine dining.
在该餐厅 Yelp上的一星差评里，有亚裔顾客有与博主类似的用餐体验（时间跨度很长）：
食物很好，但服务带有种族主义，尤其是老板和经理，从不公平对待客人，尤其是亚洲人，没有礼貌，不尊重，我从来没有推荐给过其他人。这家餐厅历史悠久，但是否得到好的服务是根据种族挑选的。食物很好，但是，如果你看到亚裔服务员被白人服务员吼，怎么能享受食物，这不公平，因为大家都是美国人。
这位亚裔妹子也感觉到服务员对白人顾客更上心，对她们这桌的服务基本上没有。“我们的好心情完全被毁了，我们与主管交谈并告诉他我们的感受，他甚至没有试图解决这个问题，也似乎并不关心。”
服务员除了倒水之外，完全没有为我们的餐桌提供任何服务，并提醒我应该给他小费。也许因为我是年轻的亚裔，他认为我不会支付小费，因此根本没有提供任何服务。我还发现他的要求很冒犯，因为他很清楚自己没有提供任何服务（他一次也没有问过食物怎么样以及我们是否需要任何东西）但仍然向我要小费。鉴于当时已接近午夜，他确实收到了小费。但这次经历非常令人失望。
尽管预订了，还是等了30分钟。不确定这是否跟种族有关（亚裔），对待我们基本上就像空气一样，管理层根本没有道歉。糟糕的服务。
在分享了自己的经历后，很多留言区的小伙伴分享了自己的看法。
有小伙伴表示自己有过类似的经历。
一位小伙伴之前去加州的一家很贵的餐厅被安排到了很偏的位子，后来发现周围陆续入座的客人都是亚洲人，他有些不舒服，但当天的服务员礼貌周到，他也没办法多说什么。
另一位小伙伴分享，她曾和同学去过纽约另一家牛排馆，也被引到过类似角落的位置，但她本着息事宁人的态度没有计较。后来有了经验后她再次带爸妈去了同一家店后，直接给服务员塞了小费要求好位置，这一次畅通无阻。
博主回复：
首先为你感到骄傲，后面赚钱了可以带给父母更好的体验了！pay extra来收获更好的服务是宇宙共识、比如头等舱和公务舱。但在餐厅，如果他没有标明premium seat，那对顾客展示平等的态度+保持尊重也是我们要争取的呀？就算是穷学生或者有色人种也是。
有网友表示，这种分区代表着比较更愿意服务白人，“因为他们小费就是整体高于亚裔 （文化吧） 他们没想别的只是想多赚点 毕竟很多靠tips”；
但立刻有不同的声音：他们是否敢这样对待非裔？
有网友表示，大家的社交圈本就偏向自己的同胞，餐厅按照顾客的喜好安排座位不能称得上是segregation。
博主回复：
主动选择和被动安排是两个概念，你个人的喜好并不能代表整个群体。
评论区讨论的热火朝天，有很多人共情博主，在海外生活的华人多少会有类似的感受，这种微妙的歧视是最让人难受的，你无法直接表达自己的不满，分享出来也会被喷是“敏感”“玻璃心”；也有人从小费等角度试图论证，餐厅的做法与歧视无关。
什么是微歧视（Microaggression）
不同于普通的歧视，微歧视泛指不易被人察觉的细微的歧视行为。
表面上，微歧视并未有露骨的攻击意味，多表现在日常语言、肢体语言，或者其他环境中对特定对象（如少数族裔、有色人种、残疾人、女性）进行有意或者无意的轻视、怠慢、诋毁和侮辱等。
尽管这些交流通常来说似乎无害，但它们被认为是一种隐蔽的种族主义或日常歧视。
常年研究微歧视的W. Sue博士在她研究微歧视的书《Microaggressions in Everyday Life》中，列举了几种常见的微歧视情景，比如，理所应当的认为有色人种是外国人，会询问“你来自哪里？” 或者“你为什么没有口音？”
否认一些种族现状，即强调有色人种没有遭受种族歧视或不平等时。
代入一些种族刻板印象，例如，“所有亚裔美国人看起来都很相似”之类的描述，或假设所有少数民族成员都说同一种语言或具有相同的文化价值观，比如“你们在学校总是表现很好”，或者“如果我在班上看到很多亚洲学生，我就知道这将是一堂艰苦的课”。
这种说不上直接的微妙攻击在很多情况下，是连歧视者都难以察觉的，但持续不断的接收这种讯号却会对接受者的心理造成负面影响，累积效应会导致个人自信心下降和自我形象不佳，还可能导致抑郁、焦虑和创伤等心理健康问题。
种族是个宏大而敏感的话题，微歧视也是。即使是研究这个领域的专家，也无法100%肯定的告诉你，这样做一定就是微歧视，那样就不是。
每逢遇见类似歧视的话题时，帖子下面永远会有两种声音：对贴主的经历感同身受，或者认为其内心过于敏感。
我们尊重不同观点的碰撞，这世界并不是非黑即白，发起这样的讨论，有争议很正常。但我们也非常希望能多一些这样的质疑和发问，少一些检讨和内耗。
每一分权力的争取都不是一蹴而就的，勇于发声，好过甘当鸵鸟。