三星印度员工大罢工要求涨薪100%、职位世袭

3 个月前

三星印度工厂发生大罢工，要求太离谱。这一次，我都要站在资本家一边了。为什么呢？队长给大家列一下印度工人的奇葩要求就知道了。

他们主要有三大诉求：一是，每周工作5天，每天工作7小时。现在，三星印度是每天8小时，每周工作六天。这一下子，印度工人是想直接跳出亚洲，赶超欧洲了。即便是欧洲，也做不到每周35小时工作制啊。

二是，涨工资。涨多少呢？一般的工人罢工，就要求涨薪个10%，20%，大胆一点，也不过是要求涨薪50%。但印度工人不同，他们一上来就要求涨薪100%。现在的月薪是3000块，要求涨到6000块、可当地平均月薪才1600。可以说，三星这个待遇是相当不错了。

三是，职位世袭。这是最离谱的。因为三星是跨国集团，在印度提供的都是优质高薪岗位。一般人都进不去，但凡能进入三星的印度人，都是高学历的印度年轻人。可他们进入三星后，就觉得肥水不流外人田，这么好的工作，必须留给子孙后代。这属于是，前面的人上去了，就要堵死后面人的路。

一个人在三星打工，就要世世代代在三星打工。为什么会这样？人家韩国人抗议，都是打倒三星，重罚三星。怎么印度人抗议，都是求三星包养呢？这哪里是反抗资本家啊，分明是想吃垮资本家。如果换成中国人，我们最想的是什么？是成立一家中国公司，击败三星，把三星的市场份额夺回来。怎么印度人就一点都不励志呢？

核心就在于，印度的自主工业快拉胯了。对印度人而言，跨国集团都是好公司，提供的也都是好工作。如果进入一家印度本地企业，不仅技术赶不上三星，待遇更加远远赶不上。与其待在一家印度本土企业，努力奋斗，不如直接加入三星，世世代代吃三星。只要能吃上三星，能否打败三星？这些印度人根本就不关心。

而且，印度有着严重的种姓观念。在这种种姓观念之下，印度普通人想要出人头地，难于登天。既然出不了头，那世世代代给三星打工，就成为了最优方案。老爸在三星干死了，儿子接班，儿子干死了，孙子接班。只要守在三星，反正也跨越不了阶级，就老老实实当个三星工人，小日子就稳定了。奋斗是不可能奋斗的，世世代代吃上三星就够了。

可问题是，三星不可能答应。为什么？三星是一家私营企业，它都不知道自己能在印度活多久。毕竟，被印度干垮的跨国公司可多了，像福特、通用、诺基亚等，都被印度政府干垮了。没办法，赚不到钱，被迫撤出。三星就算想包养印度工人，也打不了包票。更何况，市场竞争是极为激烈的。一家高科技企业，若是实行岗位世袭制，那也就离破产倒闭不远了。