近日，杭州一名22岁女孩惠惠（化名）熬夜加班后，突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。遗憾的是，惠惠已于7月26日不幸离世，惠惠的遗体已送回江西老家，并已火化。随后，当地人社局介入调查，公司也回应此事称，正配合调查（极目新闻此前报道）。
女孩在急诊ICU抢救中（网络视频截图）
7月29日晚，当地人社局发布通报表示，女孩工作时长未超法定上限，涉事企业用工有不规范行为。对此有律师分析称，根据通报看，很难认定为工伤，也很难参照工亡标准对单位进行高额索赔。用人单位排班制度合法却不合理，显然在管理上，对员工身体的承受程度欠缺考虑。
据了解，该女孩刚工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作。医生曾向媒体介绍，女孩送到急诊时已经没有意识，进一步检查发现没有了心跳和呼吸，浑身皮肤已经发紫，病人的情况很危急，诊断可能是“心肌炎引起猝死”。
官方通报
29日晚，杭州滨江区人社局再通报称，网传“22岁女孩加班猝死”，滨江区人社局第一时间介入调查。经核查，当事人徐某某2021年9月27日进入杭州慕克文化传媒有限公司实习，2022年7月1日取得毕业证书后正式入职，从事直播运营工作。7月5日起因身体不适请假，7月8日到浙二医院滨江院区就诊并入院治疗，7月26日不幸去世。
惠惠加班审批记录（受访者供图）
经查，该企业日常工作时间为11：00- 20:00（午餐和晚餐各休息一小时），直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。
北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，根据法律规定只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。根据目前通报的情况，其抢救时间远超48小时，很难认定为工伤。
依据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。但根据人社部门的调查，该单位目前每日工作时长未超过法定上限，且在员工上夜班后安排了补休。在此情况下，很难认定用人单位有直接的侵权行为，也很难参照工亡标准对单位进行高额索赔。但不排除“人道主义赔偿”或“酌情判赔”。
河南豫龙律师事务所付建律师认为，虽然女孩的工作时长并没有超过法定的上限，但是连续六天夜间直播，加上没有规律的作息，必然对身体造成极大的损害。用人单位排班制度合法却不合理，显然在管理上，对员工身体的承受程度欠缺考虑。
对于赔偿问题，受害人家属可以和女孩的用人单位协商赔偿数额，协商不成的，家属可以向法院起诉。对于公司在管理中存在的问题，应当由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
近日，杭州一名22岁女孩惠惠（化名）熬夜加班后，突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。遗憾的是，惠惠已于7月26日不幸离世，惠惠的遗体已送回江西老家，并已火化。随后，当地人社局介入调查，公司也回应此事称，正配合调查（极目新闻此前报道）。
女孩在急诊ICU抢救中（网络视频截图）
7月29日晚，当地人社局发布通报表示，女孩工作时长未超法定上限，涉事企业用工有不规范行为。对此有律师分析称，根据通报看，很难认定为工伤，也很难参照工亡标准对单位进行高额索赔。用人单位排班制度合法却不合理，显然在管理上，对员工身体的承受程度欠缺考虑。
据了解，该女孩刚工作没多久，在一家互联网公司做网络运营工作。医生曾向媒体介绍，女孩送到急诊时已经没有意识，进一步检查发现没有了心跳和呼吸，浑身皮肤已经发紫，病人的情况很危急，诊断可能是“心肌炎引起猝死”。
官方通报
29日晚，杭州滨江区人社局再通报称，网传“22岁女孩加班猝死”，滨江区人社局第一时间介入调查。经核查，当事人徐某某2021年9月27日进入杭州慕克文化传媒有限公司实习，2022年7月1日取得毕业证书后正式入职，从事直播运营工作。7月5日起因身体不适请假，7月8日到浙二医院滨江院区就诊并入院治疗，7月26日不幸去世。
惠惠加班审批记录（受访者供图）
经查，该企业日常工作时间为11：00- 20:00（午餐和晚餐各休息一小时），直播运营人员如夜间开展直播的，第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录，有6天存在夜间直播的情况，均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限，但该企业在用工管理上存在不规范行为，将严肃查处，切实保障劳动者合法权益。
北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，根据法律规定只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。根据目前通报的情况，其抢救时间远超48小时，很难认定为工伤。
依据《劳动保障监察条例》第二十一条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。但根据人社部门的调查，该单位目前每日工作时长未超过法定上限，且在员工上夜班后安排了补休。在此情况下，很难认定用人单位有直接的侵权行为，也很难参照工亡标准对单位进行高额索赔。但不排除“人道主义赔偿”或“酌情判赔”。
河南豫龙律师事务所付建律师认为，虽然女孩的工作时长并没有超过法定的上限，但是连续六天夜间直播，加上没有规律的作息，必然对身体造成极大的损害。用人单位排班制度合法却不合理，显然在管理上，对员工身体的承受程度欠缺考虑。
对于赔偿问题，受害人家属可以和女孩的用人单位协商赔偿数额，协商不成的，家属可以向法院起诉。对于公司在管理中存在的问题，应当由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。