全美10大人口逃离城纽约居第3 前两名都在加州

2 年多前

报告指，人口流出最严重的十个都会区，纽约排名第三。(记者和钊宇／摄影)

一份新研究报告指出，购房者正在远离纽约，前往房价更实惠的地方落户。房地产公司Redfin的分析发现，愈来愈多的美国人不再坚持在昂贵的大都市购房，而是转投一些内陆或南方城市定居。报告总结全美人口流出最严重的十个都会区，纽约排名第三。

相关趋势本已经持续有年，但在新冠疫情严重的最近三年内，随着远距工作的普及和最新一轮的房价上涨，正逐渐加速。报告指，今年第三季，根据网络找房纪录，大都会地区几乎有四分之一准备买房者想离开原居住地，去其他城市买房。这一比率远高于2019年的18%。

在报告中，人口流出量的计算方法是：寻求离开某都市区的用户数量减去寻求迁入的搜索者数量。旧金山是净流出最大的城市，而旧金山附近的沙加缅度，似乎成了旧金山人口流失的受益者，它也是全美人口净流入城市榜单上的头名。同在加州的洛杉矶是第二大人口净流出地。

全美人口净流出城市前十名分别为：旧金山、洛杉矶、纽约、华盛顿特区、波士顿、芝加哥、底特律、丹佛、西雅图、费城。人口净流入城市前十名分别为：沙加缅度、拉斯维加斯、迈阿密、圣地亚哥、坦帕、凤凰城、珊瑚角(Cape Coral)、萨拉索塔(Sarasota)、达拉斯、奥兰多。

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海外人才回流势态迅猛，留学生归国求职首先考虑薪资职场万象 2022年10月27日 21:45 家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是海外留学生选择回国就业的三大最主要原因。图片来源：视觉中国今年，我国继续保持着全球最大留学生源国地位，中国留学生遍布世界各地。然而，随着我国科技力量的崛起和国际影响力的增强，加之多变的国家关系与市场环境，海外留学生回国求职的浪潮出现。留学生开始意识到，相较于在海外拼搏，回国发展不失为一种更好的选择。自2020年以来，我国海外留学生回国意向增强，回国就业人数迅速增长。根据领英近期发布的2022年《中国留学生归国求职洞察报告》显示，2020-2021年，受到疫情等各种因素影响，选择回国发展的留学生人数持续大幅增长。2020年，中国出国留学生学成回国人数同比增长33.9%，达77.7万人，同比增速较2019年高出近3倍。2021年，回国就业学生首次超过百万，达104.9万人，同比增长35.01%。整体看来，虽然不乏中国学子留在海外就业，但是精英人才回国已成大势所趋。报告显示，64%的中国留学生认为回国就业有明显的优势，57%的中国留学生对回国就业充满信心。家庭因素、文化因素以及安全与稳定因素是海外留学生选择回国就业的前三大动因，选择这三项的留学生分别占比82%、63%、51%。另外有48%的学生表示，因为看好国内发展前景而选择回国就业。不过，留学生回国求职也存在一定的顾虑。报告显示，有少数留学生在面临回国时的情绪表现为不确定（37%）和焦虑（23%）。在具体因素方面，56%的留学生担心回国之后的薪资待遇不够理想；53%担心找不到理想的工作；46%担心不适应国内的职场环境。 24岁的王茗茗今年在美国取得了新闻系硕士学位，她选择回国找工作。王茗茗向界面表示，她是家中的独生女，未来工作希望离父母近一点，不想留在大洋彼岸。此外，相对熟悉的文化环境也是她选择回国的主要原因。秋招季，王茗茗感受到了求职竞争的激烈。从8月开始参加招聘面试，王茗茗至今还没有拿到合适的工作机会。“因为我之前一直在国外读书，受到疫情影响，这几年都没有回国实习的经验，也没有作品，在求职中不占优势。”王茗茗觉得自己有点焦虑，她说，如果在“金九银十”之后，仍然等不到心仪的offer，她会考虑先加入一家媒体从实习生做起。对于留学生来说，薪资福利是留学生回国求职的首要考虑因素。报告显示，在预期薪酬部分，不仅留学生归国就业预期薪资整体相对较高，而且不同学历留学生对薪资预期没有明显差异。其中，超三成（34%）预期月度薪资为25,000元人民币/月以上，其次为12,000-18,000元人民币/月。领英中国产品运营总监与校园品牌负责人陈怡静对正在求职的留学生提出了建议。陈怡静表示，海外学子在求职前积累职场人脉非常关键。留学生应当重视连接校友关系和目标公司的人脉，跨地域、跨代际地去拓展信息视野。此外，在跨国职场信息的匹配中，留学生一定要找准更高质量的信息渠道，拓展招聘信息来源。最后，陈怡静提醒广大留学生，求职者的独特竞争力并非来自于跨国学习的身份背景，在面试中向雇主展示出多维度技能也是求职时的加分项。

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国际化人才回流大幅增长字体：小中大分享到：　　前不久，智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，2020年在国内求职的海归人数同比增长了33.9%，留学生回国求职同比增长67.3%，二季度同比增幅更是高达195%。教育部留学服务中心主任程家财表示，截至2020年底，留学生回国申请认证数量约为30万份，与上年同期相比增长了3万份左右。　　如今，中国已成为世界上最大的留学生生源国。随着产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。　　海外人才加速回流　　教育部数据显示，2016年至2019年，我国出国留学人员达251.8万人，回国201.3万人，学成回国占比达八成。　　程家财表示，广大留学人员是国家的宝贵财富，国家的留学工作方针是“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”。从改革开放到现在，我国出国留学人员数量和留学回国人员数量都在逐年增长。尤其是党的十八大以来，留学人员回国数量出现较大幅度增长。　　“95后”沈陈钢是一名毕业于威斯康星大学麦迪逊分校生物技术专业的硕士研究生，2020年毕业后回到国内，在江苏无锡一家生物制药公司求职成功。沈陈钢说，随着美国收紧移民政策，近年来各大公司都在减少外国员工招聘。同时，国内生物技术突飞猛进，在国内找到相关工作的机会较多，“从投简历到最后确定工作，只用了不到3个月时间”。　　在日前上海举办的一场海归人才招聘会上，前来应聘求职的很多人员表示，无论是疫情防控形势还是经济发展势头，国内都有明显优势，希望能抓住国内发展机遇。　　《2020中国海归就业创业调查报告》显示，当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。对于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”和“国内就业机会更多”。　　创新引领提振信心　　受全球经济下行以及疫情影响，一些国家纷纷削减员工招聘计划，通过限岗限薪等方式缓解财务危机，这些限制性政策使其国内就业面临严峻困境，海外学子在国外的应聘压力陡增。而与之相映照的是，我国经济复苏与社会环境的持续改善。　　世界知识产权组织近日发布的《2020全球创新指数报告》显示，中国以53.28的全球创新指数得分，在全球参与排名的131个经济体中位列第14名，是唯一进入全球创新指数前30名的中等收入经济体。报告认为，世界创新核心区域正在东移，中国是过去几年中全球创新指数排名进步最大的经济体之一，在专利、实用新型、商标、工业品外观设计申请量和创意产品出口等重要指标上名列前茅。　　《2020中国海归就业创业调查报告》也显示，66.6%的受访海归表示，经历疫情考验，对国内经济发展与就业更有信心。　　依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，北京、上海、深圳等一线城市对海外人才更具吸引力，吸纳了45.1%的求职申请。杭州、成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也吸引海外人才奔赴。　　不过，随着留学生数量的增长，海外留学生的质量也产生了较大分化。中国教育科学研究院研究员储朝晖分析说：“随着留学生数量增加，部分留学生在学识能力方面与国内毕业生相比并不占优势，在就业竞争相对激烈的国家找到一份理想工作要难得多。对于需要依靠更多社会资源来找工作的海归来说，回国找到一份理想工作的可能性会更大一些。” 　　“造林引鸟”更适宜　　为吸引海外留学人才回国，近年来，我国采取了一系列开放包容的政策，积极主动地引进海外人才特别是高层次人才，促进提升国家自主创新能力，降低对他国技术的依赖程度。　　不过，不少回国求职的留学生表示，受疫情影响，国内求职压力也不小。与国内毕业生相比，海归对薪资、工作环境等的预期更高，因此需要做好自身的预期管理，对之前偏高的预期进行适度调整。　　程家财表示，为鼓励留学人员回国工作、创新创业，教育部留学服务中心将会继续采取一系列措施支持海归人员创业就业。　　首先，提高服务质量和效率，在留学人员回国就业创业、学历学位认证、派遣落户、档案管理等方面，提供快速服务。　　其次，继续举办好春秋两季留学英才招聘会，进一步扩大招聘会规模，为留学人员回国工作提供更多就业岗位，线上线下结合提供全天候招聘服务。　　再次，继续举办好留学人员回国创新创业大赛。针对留学人员回国创业遇到的融资难、缺乏创业经验，以及对产业信息、市场信息了解不够等问题，加强培训和指导。　　不少地方为吸引海外人才推出了优惠政策。如浙江根据海外人才的特点，量身打造了一批生产生活生态融合、创业创新创造一体的新型园区，让人才“拎包”创业；围绕海外人才关心的子女入学、

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海外人才加速回流：归国求职数量暴增七成，新一线城市“花式”揽才 2021-01-07 10:22 来源: 21世纪经济报道作者: liuxuehr 在国内煎熬了数月后，王筱婷（化名）终于可以松上一口气了。顶着英国利兹大学硕士毕业生标签的她，常常被爸妈误解：“留学生怎么会找不到工作？找工作不要眼高手低。”但事实上，她投递的不下一百封求职简历收效甚微，直到一家在线教育企业抛来橄榄枝。“尽管与自己所学专业并不对口，但这份工作已经是她目前最好的选择了。” 据教育部最新数据显示，受疫情及就业移民政策收紧双重影响，2020年回国求职海归数量暴增七成，人数突破80万。一个更为紧迫的实现是，他们还将与874万国内应届毕业生站在同一赛道，向有限的岗位发起冲击。幸运的是，这批海归人才被各大城市视为“香饽饽”。近年来，国家和各地方政府针对海外高端人才出台了很多优惠性的引才政策，尤其是疫情期间，很多城市更是加大了引才力度，推出了包含住房保障、户口及资金补贴等重要利器。在受访专家看来，海归人才往往是高学历、高科技与高能力的代表，他们是中国自主创新能力的生力军。在海外政策“推力”与国内经济“拉力”共同影响下，海归人才最终加速回流。各大城市争夺海归人才，体现了城市对人才的重视程度，也是城市竞争力、营商环境与开放水平等综合实力的体现。海归就业众生相：就像再过一次“独木桥” 王筱婷告诉21世纪经济报道记者，找工作的这几个月就像再次经历了一场高考，用再过一次“独木桥”形容，绝非夸张。王筱婷最早将找工作的标准定在了国内互联网大厂，由于经验不足，几轮视频面试便败下阵来。后来，她将找目标调整到了外资企业，但由于外资企业大幅缩招，仅有的岗位竞争激烈，王筱婷在蹉跎了几个月后最终没有获得录取。她甚至还想过去考公务员，但当她抱着大部头备考资料熬夜刷题时，还是崩溃地哭了一场，“父母花费几十万供我出国留学，到头来还是要在这刷题考公务员”。越来越多像王筱婷一样的留学生，不得不面对比以往更激烈的就业竞争。他们不仅要面临海归数量激增，还要面临岗位大幅缩招的双重夹击。据Boss直聘发布的《2021秋招早鸟报告》显示，受国际疫情影响，2020年秋招中，2020届与2021届参加校招的留学生同比增长了94.3%，拥有硕士及以上学历的比例高达65%。各大行业的头部公司都迎来更为极端的报录比。尤其是疫情期间，海外人才开始加速回流。据职场社交平台脉脉的监测数据显示，2019年11月至2020年4月，有过海外留学经历的新增用户持续走高，半年增长率为213%。其中，2020年后的增幅更为明显，1月至4月的增长率为 72%，涨幅最大的3月份相较2月份环比增长51%。留学生回流似乎早已是大势所趋。教育部国际合作与交流司司长、港澳台办公室主任刘锦在一场发布会上介绍称，2016-2019年期间，我国出国留学人数251.8万人，回国201.3万人，学成回国占比达八成（79.9%）。除留学生外，也有不少海外高端人才回到国内就业、创业。2017年，在德国慕尼黑工业大学计算机专业硕士毕业后，张敏选择留在欧洲的谷歌工作，当时拿到了8万欧元的年薪。在2020年11月份，她选择回到深圳一家头部无人机企业就业。提及为何选择回到国内，她告诉21世纪经济报道记者，主要出于两方面原因：一是安全，国内的疫情控制远比欧洲控制得好，父母更放心；二是发展前景，国内科技领域的发展条件似乎更加优渥。她所从事的计算机图像图形识别，如今在中国方兴未艾。该领域的不少创业企业获得了实质性进展，尤其是随着海外疫情持续蔓延，她已经察觉到一个趋势。“全球科技人才流动似乎在朝着利于中国‘聚才’方向变化，不少海外人才‘回流’趋势初显。”张敏说。粤港澳大湾区精准医学研究院（广州）执行院长林鑫华也注意到了这点。他曾在1995-2000年间于哈佛辛辛那提大学儿童医院医学中心就职，2008年就返回国内就业。在过去相当长一段时间内，全球科技人才流动的总体趋势都是从发展中国家流向发达国家并在发达国家之间频繁流动。但他近年来观察到，中国与欧美的创新差距在逐步缩小，中国2018年研发投入GDP的比重已经高达2.18%，居全球第二，专利和CNS论文发表情况都有了很大的提升。据中央统战部网站数据披露，2020年以来活跃求职的归国海外留学生较2019年同期增加了58.19%，海外留学生回国热情高涨，从中国走向海外的高端人才中近七成（69.6%）未来优先考虑回国就业。 “花式”揽才：城市该有什么样的人才观？在2020年两会上，海外人才回国就业一度成为最热门的话题之一。全国人大代表、苏州大学校长熊思东向大会提交了《关于把握后疫情时期全球人才流动契机促进海外人才“回流”的建议》。

terryofusa

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就拿中国城来说吧，空店挺多的都是房租闹得跟大陆有的一拼

二

二公子

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请管理员删除1，2，3楼。如此宣宾夺主，于本坛无益。 [2评]

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键盘虾

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