最近，全球人力资源方面具有权威力的万宝盛华集团发布了一份报告，原来被很多人羡慕的欧洲“佛系打工人”工作起来也是蛮“牛马”的！
每天也是真的“鸭梨山大”……
万宝盛华集团发布的《全球人才晴雨表》深入分析了16个国家（包括10个欧洲国家）在岗职员的幸福感、工作满意度和工作信心等问题。
根据调查显示，10个欧洲国家的半数员工表示，他们每天都在经历着“职场压力”，且各国“打工人”压力程度存在显著差异。
在这场压力测试中，西班牙“打工人”职场压力感最强，为58%，瑞典和意大利紧随其后，均为53%，波兰为51%。
荷兰职工的压力水平最低，为34%，然后是挪威（40%）和瑞士（46%）。
而英国、德国和法国的压力水平与欧洲平均水平一致，为48%。
“休假界的天花板”，
法国人仍抱怨工作与生活不平衡？
尽管压力巨大，但三分之二（65%）的员工感觉自己在维持工作与生活平衡和个人幸福感方面得到了支持。法国的支持率最低，为59%，紧随其后的是德国和瑞士，为60%。相比之下，荷兰员工的支持率最高，为73%。
在法生活过的小伙伴应该都知道，法国家庭享有世界各国打工人都羡慕的超长度假假期，人均每天享有约16.2小时的休闲和私人时间……
但他们又怎么认为自己在享受生活方面没有得到本国的支持呢？
因为法国人在工作的时候是真的拼！调查显示，他们虽然工作时间短，但工作质量却很高，工作起来也是十分专注和高效。在工作时间内，他们会全身心投入，不会把时间浪费在无关的事情上。这种高度集中的工作方式让他们能在有限的时间内完成更多的任务。
虽然，法国的劳动时间体系设计旨在保障员工兼顾个人及家庭时间，但骨子里天生喜欢“懒散”的法国人认为再多的休息时间也不够（全世界都一样），他们工作之余的生活精彩纷呈，而且还想要更多的时间享受生活。
“痛并快乐着”！
欧洲人对自己的“牛马产出”很满意
虽然很多欧洲国家每天“头脑发胀”感受着工作的压力，但与此同时，他们“痛并快乐着”，非常认同自己的工作，对自身工作状态满意度比较高。
根据报告显示，欧洲大多数“打工人”（82%）认为自己所做的工作丰富且有意义。其中，德国和波兰受访者中有 87%的人对此表示满意。
相比之下，意大利（60%）和法国（61%）的劳动力幸福感水平最低。
但与之相悖的是，虽然82%的人认为他们的工作有意义，但三分之一的人考虑更换工作。
当被问到“未来6个月内，你主动更换工作的可能性有多大时？”34%的欧洲“打工人”回答“可能”或“很可能”，表明该群体对目前工作的满意度较低。
工作没有未来？
心态够好，不担心失业没人要！
在考虑换工作的人群中，一半的人表示自己是目前工作压力的受害者。
三分之一（35%）的受访者认为，他们所在的公司没有足够的晋升机会来实现他们的职业目标。这种看法在挪威（41%）最高，其次是瑞士（39%）和瑞典（38%）。相比之下，只有27%的荷兰工人认为他们目前的工作存在瓶颈，称实现职业目标的机会不足。
“我们认为，关键驱动因素是公司老板的做法。例如，42% 的荷兰工人报告称在过去6个月内接受过培训，而挪威的这一比例为 37%”，报告解释道。
万宝盛华集团首席商务官贝基·弗兰基维奇（Becky Frankiewicz）认为，目前法国劳资关系正处在十字路口。
“人们希望工作能为他们提供更多。包括更多的平衡、更多的选择、更多的人性，他们要的不仅仅是薪水”，她说。
除了有主动离职意愿的欧洲人，在就业保障体系相对比较完善的欧洲，71%的劳动者相信自己在未来6个月内不会被迫离开目前的工作岗位。
不过，四分之一（25%）的欧洲人依旧对失业表示担忧，而其余4%的人对此持中立态度。
挪威对失业的担忧程度最低，只有18%的工作者表示担忧。相比之下，西班牙和波兰有三成工作者（均为 29%）表示对非自愿失业的担忧程度最高。
除此之外，调研显示，欧洲人对有没有工作这件事也算比较“佛系”，因为他们对就业机会充满信心。
超过一半的欧洲人认为就算自己没有工作了，也能很快的在未来6个月内找到另一份符合自己需求的工作，这部分欧洲人占比约为58%。
然而，欧洲各国之间在该数据存在显著差异。信心度最低的是意大利（48%），其次是瑞典（49%），而信心度最高的是荷兰（66%）和英国（65%）。
最近，全球人力资源方面具有权威力的万宝盛华集团发布了一份报告，原来被很多人羡慕的欧洲“佛系打工人”工作起来也是蛮“牛马”的！
每天也是真的“鸭梨山大”……
万宝盛华集团发布的《全球人才晴雨表》深入分析了16个国家（包括10个欧洲国家）在岗职员的幸福感、工作满意度和工作信心等问题。
根据调查显示，10个欧洲国家的半数员工表示，他们每天都在经历着“职场压力”，且各国“打工人”压力程度存在显著差异。
在这场压力测试中，西班牙“打工人”职场压力感最强，为58%，瑞典和意大利紧随其后，均为53%，波兰为51%。
荷兰职工的压力水平最低，为34%，然后是挪威（40%）和瑞士（46%）。
而英国、德国和法国的压力水平与欧洲平均水平一致，为48%。
“休假界的天花板”，
法国人仍抱怨工作与生活不平衡？
尽管压力巨大，但三分之二（65%）的员工感觉自己在维持工作与生活平衡和个人幸福感方面得到了支持。法国的支持率最低，为59%，紧随其后的是德国和瑞士，为60%。相比之下，荷兰员工的支持率最高，为73%。
在法生活过的小伙伴应该都知道，法国家庭享有世界各国打工人都羡慕的超长度假假期，人均每天享有约16.2小时的休闲和私人时间……
但他们又怎么认为自己在享受生活方面没有得到本国的支持呢？
因为法国人在工作的时候是真的拼！调查显示，他们虽然工作时间短，但工作质量却很高，工作起来也是十分专注和高效。在工作时间内，他们会全身心投入，不会把时间浪费在无关的事情上。这种高度集中的工作方式让他们能在有限的时间内完成更多的任务。
虽然，法国的劳动时间体系设计旨在保障员工兼顾个人及家庭时间，但骨子里天生喜欢“懒散”的法国人认为再多的休息时间也不够（全世界都一样），他们工作之余的生活精彩纷呈，而且还想要更多的时间享受生活。
“痛并快乐着”！
欧洲人对自己的“牛马产出”很满意
虽然很多欧洲国家每天“头脑发胀”感受着工作的压力，但与此同时，他们“痛并快乐着”，非常认同自己的工作，对自身工作状态满意度比较高。
根据报告显示，欧洲大多数“打工人”（82%）认为自己所做的工作丰富且有意义。其中，德国和波兰受访者中有 87%的人对此表示满意。
相比之下，意大利（60%）和法国（61%）的劳动力幸福感水平最低。
但与之相悖的是，虽然82%的人认为他们的工作有意义，但三分之一的人考虑更换工作。
当被问到“未来6个月内，你主动更换工作的可能性有多大时？”34%的欧洲“打工人”回答“可能”或“很可能”，表明该群体对目前工作的满意度较低。
工作没有未来？
心态够好，不担心失业没人要！
在考虑换工作的人群中，一半的人表示自己是目前工作压力的受害者。
三分之一（35%）的受访者认为，他们所在的公司没有足够的晋升机会来实现他们的职业目标。这种看法在挪威（41%）最高，其次是瑞士（39%）和瑞典（38%）。相比之下，只有27%的荷兰工人认为他们目前的工作存在瓶颈，称实现职业目标的机会不足。
“我们认为，关键驱动因素是公司老板的做法。例如，42% 的荷兰工人报告称在过去6个月内接受过培训，而挪威的这一比例为 37%”，报告解释道。
万宝盛华集团首席商务官贝基·弗兰基维奇（Becky Frankiewicz）认为，目前法国劳资关系正处在十字路口。
“人们希望工作能为他们提供更多。包括更多的平衡、更多的选择、更多的人性，他们要的不仅仅是薪水”，她说。
除了有主动离职意愿的欧洲人，在就业保障体系相对比较完善的欧洲，71%的劳动者相信自己在未来6个月内不会被迫离开目前的工作岗位。
不过，四分之一（25%）的欧洲人依旧对失业表示担忧，而其余4%的人对此持中立态度。
挪威对失业的担忧程度最低，只有18%的工作者表示担忧。相比之下，西班牙和波兰有三成工作者（均为 29%）表示对非自愿失业的担忧程度最高。
除此之外，调研显示，欧洲人对有没有工作这件事也算比较“佛系”，因为他们对就业机会充满信心。
超过一半的欧洲人认为就算自己没有工作了，也能很快的在未来6个月内找到另一份符合自己需求的工作，这部分欧洲人占比约为58%。
然而，欧洲各国之间在该数据存在显著差异。信心度最低的是意大利（48%），其次是瑞典（49%），而信心度最高的是荷兰（66%）和英国（65%）。