近日，有网友在网上发视频爆料称，在广州某教育培训机构，为了迎接公司领导视察，20多位员工趴在地上，大喊着“欢迎黄总……不辱使命”等口号。12月2日，视频中被点名的机构法定代表人刘先生称：“我们公司2020年就已经不再经营了，现在已经在走注销流程了。”（据12月2日羊城晚报报道）
让员工趴在地上迎接，这公司领导真是好大的威风，眼里还有没有员工的人格尊严，这是拿员工当什么了？据介绍，该视频几个月前就在网上出现过，刘先生认为，视频中的内容可能是恶搞和拼接的。他说，一个认真经营的企业有什么理由让员工趴在地上迎接领导？那领导岂不是脑袋进水了？他表示，公司股东中有一人姓黄，曾问过黄总，黄总称没有参加过这样的一场欢迎仪式。
涉事机构回应（视频截图）
这就显得蹊跷了，视频中出现的公司与人员，否认有过这样的欢迎仪式，该视频中的画面，究竟是真实发生的情景，还是摆拍，目前还不清楚。但要说的是，无论是真实的一幕，还是恶搞，传递的都是不良价值观，透着恶俗的腐臭味。
个别公司在内部的文化建设与培训中，出现雷人一幕的时有报道，诸如：让员工下跪、爬行、当街自骂、扇自己耳光、喝厕所水……美其名曰让员工挑战自我，以提高心理承受力，能更好地开展工作，促进业绩的提升。俗话说，人无廉耻，百事可为。当一个人失去了羞耻之心，做事就会少了顾忌，干什么也就放得下面子，放得开手脚了。公司的这种抗压训练，无非想通过对员工自尊心的打击，让员工失去羞耻感，让员工可以没有底线地拼业绩，这是一种病态与畸形的企业文化，也是可怕的违法行为。
员工趴在地上迎接领导（视频截图）
公民的人格尊严受法律保护，劳动法也要求保障劳动者合法权益并提供安全健康的工作环境。如果属于强迫员工做出侮辱自我人格尊严的举动，就有违法之嫌，要受到法律的处罚。
对工作目标，员工可以不辱使命，但不能侮辱人格尊严。趴在地上迎接领导，无论是真实发生还是恶搞，都挑战了公序良俗，也不被法律所容许。清朗专项行动明确要求整治无底线博流量的行为，“拼凑剪接网络视频图片，以假乱真欺骗公众，侵犯他人合法权益”均属于列入整治的问题；挑战公众认知底线制造审丑人设，以装疯卖傻、恶俗行为等进行自我丑化，博取关注的，也属于整治之列。如果上述视频内容为恶搞，无疑损害了涉事机构与人员的形象，构成了侵权行为，要为此承担侵权责任。而且，这样的视频内容挑战公众认知底线，同样要被整治。如果是真实情景，则涉嫌侵犯员工的合法权益。
涉事机构的负责人表示，“这个视频今年五六月份就有人发出来，可能是同行恶搞的。有关部门也已经在今年五六月份就了解调查过了。我们公司和被拍的公司是一点关系都没有的。”如果是这样，调查就不能没了下文，是谁制造的视频，意欲何为？是否违规？应该有个调查结果，对公众有个交代才行。
近日，有网友在网上发视频爆料称，在广州某教育培训机构，为了迎接公司领导视察，20多位员工趴在地上，大喊着“欢迎黄总……不辱使命”等口号。12月2日，视频中被点名的机构法定代表人刘先生称：“我们公司2020年就已经不再经营了，现在已经在走注销流程了。”（据12月2日羊城晚报报道）
让员工趴在地上迎接，这公司领导真是好大的威风，眼里还有没有员工的人格尊严，这是拿员工当什么了？据介绍，该视频几个月前就在网上出现过，刘先生认为，视频中的内容可能是恶搞和拼接的。他说，一个认真经营的企业有什么理由让员工趴在地上迎接领导？那领导岂不是脑袋进水了？他表示，公司股东中有一人姓黄，曾问过黄总，黄总称没有参加过这样的一场欢迎仪式。
涉事机构回应（视频截图）
这就显得蹊跷了，视频中出现的公司与人员，否认有过这样的欢迎仪式，该视频中的画面，究竟是真实发生的情景，还是摆拍，目前还不清楚。但要说的是，无论是真实的一幕，还是恶搞，传递的都是不良价值观，透着恶俗的腐臭味。
个别公司在内部的文化建设与培训中，出现雷人一幕的时有报道，诸如：让员工下跪、爬行、当街自骂、扇自己耳光、喝厕所水……美其名曰让员工挑战自我，以提高心理承受力，能更好地开展工作，促进业绩的提升。俗话说，人无廉耻，百事可为。当一个人失去了羞耻之心，做事就会少了顾忌，干什么也就放得下面子，放得开手脚了。公司的这种抗压训练，无非想通过对员工自尊心的打击，让员工失去羞耻感，让员工可以没有底线地拼业绩，这是一种病态与畸形的企业文化，也是可怕的违法行为。
员工趴在地上迎接领导（视频截图）
公民的人格尊严受法律保护，劳动法也要求保障劳动者合法权益并提供安全健康的工作环境。如果属于强迫员工做出侮辱自我人格尊严的举动，就有违法之嫌，要受到法律的处罚。
对工作目标，员工可以不辱使命，但不能侮辱人格尊严。趴在地上迎接领导，无论是真实发生还是恶搞，都挑战了公序良俗，也不被法律所容许。清朗专项行动明确要求整治无底线博流量的行为，“拼凑剪接网络视频图片，以假乱真欺骗公众，侵犯他人合法权益”均属于列入整治的问题；挑战公众认知底线制造审丑人设，以装疯卖傻、恶俗行为等进行自我丑化，博取关注的，也属于整治之列。如果上述视频内容为恶搞，无疑损害了涉事机构与人员的形象，构成了侵权行为，要为此承担侵权责任。而且，这样的视频内容挑战公众认知底线，同样要被整治。如果是真实情景，则涉嫌侵犯员工的合法权益。
涉事机构的负责人表示，“这个视频今年五六月份就有人发出来，可能是同行恶搞的。有关部门也已经在今年五六月份就了解调查过了。我们公司和被拍的公司是一点关系都没有的。”如果是这样，调查就不能没了下文，是谁制造的视频，意欲何为？是否违规？应该有个调查结果，对公众有个交代才行。