To Yu-Yuan17,你说的确实是美国的现状。以前以为，随着科技的进步，生产效率会越来越高，从而让很多人失业。但现实情况刚刚相反，随着服务业（中国叫第三产业）的越来越发达，反倒是出现了低薪产业缺工的状况了。美国可以说是最突出的一个，像医生，律师，银行，保险等传统服务业就不说了，现在的年轻人，就是做YouTuber，也不愿意去做这些低薪的工作。结果就是这些低薪行业不停的涨薪，但还是缺人。最惨的是制造业，因为零售业和快餐业至少是和美国本土的人竞争，有涨薪的可能，而制造业则是和全世界竞争，涨薪就意味着成本太高，最后就是美国制造业整体倒闭并外移。
裁员仅在就业市场掀起一层涟漪，而非滔天巨浪。
今年以来，美企“裁员潮”继续，仅在一月份就裁员超10万人。但奇怪的是，美国1月非农出人意料的强劲，就业“矛盾”的背后蕴含着怎样的秘密？
周三，高盛首席经济学家Jan Hatzius在最新的报告中揭露为何美国就业依然坚挺，其指出，裁员仅在劳动力市场掀起一层涟漪，而非滔天巨浪。
大多数裁员都集中在科技公司，这些公司在疫情期间曾大肆招聘员工，现在正在削减成本以重振股价。Alphabet、亚马逊、戴尔、Meta和高盛等公司的大量裁员并不能代表更广泛的就业低迷。
Hatzius总结之处，最近宣布大量裁员的公司有三个共同点：
首先，大都处于科技行业。
第二，许多企业在疫情期间积极雇佣（平均而言，员工人数增长了41%），这往往是由于其过度推断了与疫情相关的趋势，如对商品的需求增加或在线时间延长。
第三，这些公司股价出现了大幅下跌，从最高点平均下跌了43%，在某些情况下，其似乎是在响应投资者的要求，通过减少劳动力来削减成本，而不是应对需求前景的恶化。
这些特征表明，进行裁员的公司并不能代表更广泛的情况，最近许多裁员公告并不一定意味着需求状况会减弱。与此一致的是，高盛预计更具代表性的实时估计的裁员率最近虽有所增加，但仅恢复到疫情前的水平，以历史标准衡量，裁员率水平较低。
同样需要注意的是，并不是每一次裁员都会导致失业率的持续上升，因为大多数工人都会找到新的工作。近几个月来，失业人员的就业率一直很高。
此外，对于最常见的一个担忧，即裁员集中在特定的科技行业，而招聘则集中在其他薪酬较低的行业。然而，高盛发现：
大多数行业（包括信息行业、科技公司）的就业率都高于疫情前的水平，所有主要行业的就业率均处于扩张区间，除信息行业外，主要行业的职位空缺率都高于疫情前的水平。