腾讯二季报显示，腾讯已经人均薪酬破百万了。
网上不少人嘲讽，我和姚明平均身高1米8，我和马云人均资产过千亿。可腾讯的人均薪酬过百万，不能这么去类比。上过高中的都知道，方差越大，数据偏差平均数越大。我和马云比，人均资产过千亿，无法反应我的收入水平，这是因为我和马云的收入方差太大了。
可放在腾讯集团内部，方差其实要小得多。腾讯一共有104503名员工，员工总数超过10万人了。要是你在一家小公司，你和CEO的人均年薪过百万，大家不会觉得有收入高，而是觉得你公司的CEO拿走太多了。可如果你所在的公司有10万人，人均年薪过百万，大家就会默认，你的收入肯定不会太低。哪怕你是一个扫厕所的，你也可能在清洁工领域，收入处于拔尖水平。别的清洁工都会羡慕你，想要加入你的公司，一起去扫厕所。
从腾讯二季报数据来看，腾讯半年薪酬共支出540.69亿元，人均薪酬51.74万元。考虑到年底还要发放年终奖，腾讯下半年的薪酬支出会进一步拉升，人均年薪超过100万，是板上钉钉的了。那么，在这里巨额的薪酬包里，腾讯高管层薪酬拿得多吗？我们来看数据。
2022年，创始人马化腾年薪3869万，总裁刘炽平年薪1.87亿，微信总裁张小龙年薪3亿，腾讯首席运营官任宇昕，年薪与张小龙不相上下，以前是腾讯游戏的主要负责人，现在是腾讯内容板块的负责人。在入职腾讯之前，任宇昕就职于华为集团。首席战略官James Mitchell，他是一个英国人，与刘炽平一样，都是腾讯从高盛集团挖来的专业投资人，与刘炽平是一对好搭档。
大家可以发现，创始人马化腾自己要的工资不多，毕竟腾讯的股份就价值上千亿了。可腾讯雇佣的高级打工人，年薪过亿的人还是有不少。但这些人都是腾讯的顶级业务负责人，像刘炽平负责腾讯投资、张小龙负责腾讯微信、任宇昕负责腾讯游戏，三个人都代表着腾讯的三大核心业务：投资、社交、游戏。
要说这三个人值不值这么高的年薪？但凡是个正常人都会说：“绝对值得！”你要是让张小龙给百度做出一个微信，给小米做出一个微信，或者给网易做出一个微信，别说年薪3亿了，就算年薪再翻一倍，达到6亿也不过分。
那么，腾讯集团的普通打工人收入怎么样呢？说实话，同样位于中国打工人的顶流。腾讯的标准薪酬是14薪，一年发14个月的工资。但是，通常都可以拿到16-20薪。年终奖的话，各个部门差距就比较大了。像王者荣耀团队，就因业绩过于突出，一次性发放100个月的工资。不过，即便是普通的部门，年终奖也不少。
一般而言，在一个公司里，应届生是工资最低的。腾讯应届生在经过多轮调薪后，年薪已经突破40万。其中，2021、2022年入职腾讯的应届生，可能比2020年以前入职的腾讯老员工薪酬还要高一些。这主要是2021年和2022年，腾讯对校招应届生调高了基础工资。这些还只是工资部分。在工资部分以外，腾讯还有员工购房无息贷款，租房补贴每月4000元，五险一金，节日礼品等都是大厂的基本操作了。
要是在腾讯混到一个管理级别，薪酬就更高了。在队长看来，眼红腾讯员工的薪酬是没有必要的，抨击腾讯薪酬，就更加地无知了。高薪酬往往意味着高门槛，就像张雪峰所言：“一个世界500强的企业，不会去齐齐哈尔大学校招。”
一名腾讯HR曾特意说过，他的工作方法是，先筛掉所有的非985/211大学毕业生。如果不是985/211大学毕业，他基本就不会去看你的简历了。为什么呢？因为人家的工作量也很大。想入职腾讯的人太多了，如果每一份简历都去看一遍，那HR得累死。如何减少自己的工作量呢？比较好的方法是，优中选优。
先用学历淘汰掉一批，再从211/985的简历中，去选出自己想要的人。你说，非985/211能不能找到合适的人呢？当然能。但在沙子里面找金子需要消耗更多的时间和精力。HR也是打工人之一，他需要在最短的时间内完成自己的工作。在211/985大学中找出那个合适的人，时间成本要低得多。
即便这个人不是那么合适，但211/985的人在学生时代，就证明了自己的学习能力和自律性。他们进入腾讯后，能够迅速地适应工作。大厂也好，小厂也罢，大部分工作内容是大同小异的，并没有绝对难度。读书、考试，本身就是一个人才筛选的过程。在高考筛选过后，企业再进行第二次筛选，无论怎么选，都是优中选优。
在这个AI时代，我们需要审慎地看待腾讯的游戏产业。一方面它创造了大量的高薪岗位，另一方面，随着无人化、智能化的技术发展，未来战争又何尝不是一场真实的对战游戏？无人机、无人艇所表现出来的威力还不够震撼吗？
腾讯二季报显示，腾讯已经人均薪酬破百万了。
网上不少人嘲讽，我和姚明平均身高1米8，我和马云人均资产过千亿。可腾讯的人均薪酬过百万，不能这么去类比。上过高中的都知道，方差越大，数据偏差平均数越大。我和马云比，人均资产过千亿，无法反应我的收入水平，这是因为我和马云的收入方差太大了。
可放在腾讯集团内部，方差其实要小得多。腾讯一共有104503名员工，员工总数超过10万人了。要是你在一家小公司，你和CEO的人均年薪过百万，大家不会觉得有收入高，而是觉得你公司的CEO拿走太多了。可如果你所在的公司有10万人，人均年薪过百万，大家就会默认，你的收入肯定不会太低。哪怕你是一个扫厕所的，你也可能在清洁工领域，收入处于拔尖水平。别的清洁工都会羡慕你，想要加入你的公司，一起去扫厕所。
从腾讯二季报数据来看，腾讯半年薪酬共支出540.69亿元，人均薪酬51.74万元。考虑到年底还要发放年终奖，腾讯下半年的薪酬支出会进一步拉升，人均年薪超过100万，是板上钉钉的了。那么，在这里巨额的薪酬包里，腾讯高管层薪酬拿得多吗？我们来看数据。
2022年，创始人马化腾年薪3869万，总裁刘炽平年薪1.87亿，微信总裁张小龙年薪3亿，腾讯首席运营官任宇昕，年薪与张小龙不相上下，以前是腾讯游戏的主要负责人，现在是腾讯内容板块的负责人。在入职腾讯之前，任宇昕就职于华为集团。首席战略官James Mitchell，他是一个英国人，与刘炽平一样，都是腾讯从高盛集团挖来的专业投资人，与刘炽平是一对好搭档。
大家可以发现，创始人马化腾自己要的工资不多，毕竟腾讯的股份就价值上千亿了。可腾讯雇佣的高级打工人，年薪过亿的人还是有不少。但这些人都是腾讯的顶级业务负责人，像刘炽平负责腾讯投资、张小龙负责腾讯微信、任宇昕负责腾讯游戏，三个人都代表着腾讯的三大核心业务：投资、社交、游戏。
要说这三个人值不值这么高的年薪？但凡是个正常人都会说：“绝对值得！”你要是让张小龙给百度做出一个微信，给小米做出一个微信，或者给网易做出一个微信，别说年薪3亿了，就算年薪再翻一倍，达到6亿也不过分。
那么，腾讯集团的普通打工人收入怎么样呢？说实话，同样位于中国打工人的顶流。腾讯的标准薪酬是14薪，一年发14个月的工资。但是，通常都可以拿到16-20薪。年终奖的话，各个部门差距就比较大了。像王者荣耀团队，就因业绩过于突出，一次性发放100个月的工资。不过，即便是普通的部门，年终奖也不少。
一般而言，在一个公司里，应届生是工资最低的。腾讯应届生在经过多轮调薪后，年薪已经突破40万。其中，2021、2022年入职腾讯的应届生，可能比2020年以前入职的腾讯老员工薪酬还要高一些。这主要是2021年和2022年，腾讯对校招应届生调高了基础工资。这些还只是工资部分。在工资部分以外，腾讯还有员工购房无息贷款，租房补贴每月4000元，五险一金，节日礼品等都是大厂的基本操作了。
要是在腾讯混到一个管理级别，薪酬就更高了。在队长看来，眼红腾讯员工的薪酬是没有必要的，抨击腾讯薪酬，就更加地无知了。高薪酬往往意味着高门槛，就像张雪峰所言：“一个世界500强的企业，不会去齐齐哈尔大学校招。”
一名腾讯HR曾特意说过，他的工作方法是，先筛掉所有的非985/211大学毕业生。如果不是985/211大学毕业，他基本就不会去看你的简历了。为什么呢？因为人家的工作量也很大。想入职腾讯的人太多了，如果每一份简历都去看一遍，那HR得累死。如何减少自己的工作量呢？比较好的方法是，优中选优。
先用学历淘汰掉一批，再从211/985的简历中，去选出自己想要的人。你说，非985/211能不能找到合适的人呢？当然能。但在沙子里面找金子需要消耗更多的时间和精力。HR也是打工人之一，他需要在最短的时间内完成自己的工作。在211/985大学中找出那个合适的人，时间成本要低得多。
即便这个人不是那么合适，但211/985的人在学生时代，就证明了自己的学习能力和自律性。他们进入腾讯后，能够迅速地适应工作。大厂也好，小厂也罢，大部分工作内容是大同小异的，并没有绝对难度。读书、考试，本身就是一个人才筛选的过程。在高考筛选过后，企业再进行第二次筛选，无论怎么选，都是优中选优。
在这个AI时代，我们需要审慎地看待腾讯的游戏产业。一方面它创造了大量的高薪岗位，另一方面，随着无人化、智能化的技术发展，未来战争又何尝不是一场真实的对战游戏？无人机、无人艇所表现出来的威力还不够震撼吗？