今年的秋季校园招聘正在进行中。过去一个月，各大银行陆续发布校园招聘计划，银行笔试最近正在紧锣密鼓地开展中，银行考试系统崩溃也频上热搜。 除了系统崩溃，考试题难、考试题量大、题目千奇百怪也再次被网友吐槽。有网友如此评论：第一关招一目十行外国人，第二关招最强大脑地球人，第三关招不上厕所外星人。银行笔试有多难？ 银行是不少应届毕业生的心头好，抛开 " 稳定 "" 金饭碗 " 这些传统的印象，银行的招聘人数众多、对专业的限制性不强，也成为考生就业的重点选项之一。 不过，对专业限制性不强并不意味着银行好进。近年来，银行的笔试题年年让考生吐槽。中新经纬采访了几位参加了今年银行秋招笔试的考生现身说法。 北京某双一流高校金融专业的梁良（化名）说，从内容上看，银行的笔试一般两个半到三个小时，整体题量非常大，考试模块包括行测题和综合题等，题型有言语理解、数字运算、逻辑推理、英语、经济金融等等，偶尔还会有附加题，部分银行还有一些考察注意力的小游戏。 另一位北京某双一流高校商科专业的沈浩洋（化名）今年参加了包括国有行、股份行、城商行在内的十几场银行笔试。" 笔试时间安排比较密集，可能一天考好几场，每场几个小时，感觉心力交瘁。" 他告诉中新经纬，最长的一次笔试是考了将近四个小时。 ▲微博截图 去年，各家银行轮流上热搜，被各路考生吐槽考题奇葩。有考生事后回忆，" 有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代，就差医学没考了。" 不过，在沈浩洋看来，今年银行并没有出现像去年那种比较偏门的选题，但题量依然偏大。 银行笔试有必要这么难吗？某外企的人力资源经理曾对中新经纬客户端指出，题量大、做不完是所有人的反馈，主要是看大家知识面的广度以及探索每个人知识能力的边界在哪里，也不是为了难住大家，对所有人都一样，已经形成了一种风格。 也有考生认为，银行报考人数多、各种专业都可报考，可能想考察应聘者的综合能力，而不单单是专业能力，比如知识积累、对时事政治的关注度、逻辑思维能力和理解能力。 但沈浩洋表示，银行如果想选拔人才，可以设置更多差异化的考题。梁良则告诉中新经纬，" 之前暑期做市场化机构的笔试题，会根据投递的岗位出一些专业性的问题。比如投递的是固收研究，就会考察债券和固收方面的专业知识。银行的笔试题相对更标准化。"银行考试系统崩了屡上热搜 除了题目难以外，银行考试系统崩了也经常在社交媒体引发热议。 近日，有多名网友反映，在银行笔试过程中遭遇系统崩溃的情况，部分网友晒出了银行关于校招考试系统故障的致歉信。招商银行笔试服务商全美在线（ATA）发布了致歉声明，称考试期间由于系统的 CDN 服务商七牛云服务异常，造成部分考试内容不能正确显示，大量考生无法完整地完成考试。 银行考试系统的崩溃，或与考生人数众多有关。 从四大行来看，今年农行的招聘人数最多，达 22000 余人，比去年增加了 20%。工行紧随其后，招聘人数超 19000 人，较去年相比增加了千人。建设银行、中国银行公布的招聘总人数分别达 16000 人和 11000 人，相比去年也出现增长。招聘量之大，分分钟秒杀其他行业。 此外，中新经纬注意到，各家银行都加大了科技人才的招聘力度。根据零壹智库不完全统计，2021 年二季度，至少 225 家企业共提供 69815 个岗位，金融科技人才（含兼职类）缺口达 18.33 万人。比如工商银行也设立了科技菁英计划，交通银行总行拟招聘信息技术研发岗，还有广发银行、浦发银行、中信银行等多家股份制银行设置信息科技、金融科技类岗位，加大科技人才储备力度。 银行的薪资对于应届毕业生来说也仍具备一定吸引力。在 A 股的各大行业中，金融业打工人的人均薪酬一骑绝尘。Wind 数据显示，去年非银金融和银行业的人均薪酬分别为 46.71 万元和 34.89 万元，分列申万 28 个一级行业中的第一、第二名。培训机构盯上这门生意 如此大的题量和各种类型的题型，也催生了不少以银行笔试为生意的培训机构。 中新经纬在微博搜索发现，有各种打着 " 银行校招笔试面试包过 " 旗号的博主，甚至有专门针对银行校园招聘的培训机构。 中新经纬以考生身份联系了某培训机构，该机构的老师发来的面试封闭集训系列，包括 5 天 5 晚、3 天 3 晚和 2 天 2 晚，比如最贵的 5 天 5 晚协议班价格为 1.58 万元，并且不含住宿，未入职退还 1.58 万元，而最便宜的 2 天 2 晚非协议班包含住宿价格也要 4800 元。 " 银行的考察方面比较广，要提前去准备复习。" 上述老师表示，每一年都会有老师根据往年各家银行的考试真题研发课程，该培训整体的通过率在 70% 左右。 苏宁金融研究院研究员黄大智对中新经纬分析称，在几十万甚至上百万的应聘者之中筛选优秀的人才，从可行性、性价比和公平性角度看，这种通用性的考试是现下最优的选择。 " 这种考试确实可以通过系统性训练，提高对一些套路性、应试性题目的掌握，所以从市场角度看有这种需求，但是对于应聘者来说如果并不将银行作为最主要的应聘方向，或在经济条件不具备的情况下，报培训班的性价比并不高。" 黄大智说。
今年的秋季校园招聘正在进行中。过去一个月，各大银行陆续发布校园招聘计划，银行笔试最近正在紧锣密鼓地开展中，银行考试系统崩溃也频上热搜。
除了系统崩溃，考试题难、考试题量大、题目千奇百怪也再次被网友吐槽。有网友如此评论：第一关招一目十行外国人，第二关招最强大脑地球人，第三关招不上厕所外星人。
银行笔试有多难？
银行是不少应届毕业生的心头好，抛开 " 稳定 "" 金饭碗 " 这些传统的印象，银行的招聘人数众多、对专业的限制性不强，也成为考生就业的重点选项之一。
不过，对专业限制性不强并不意味着银行好进。近年来，银行的笔试题年年让考生吐槽。中新经纬采访了几位参加了今年银行秋招笔试的考生现身说法。
北京某双一流高校金融专业的梁良（化名）说，从内容上看，银行的笔试一般两个半到三个小时，整体题量非常大，考试模块包括行测题和综合题等，题型有言语理解、数字运算、逻辑推理、英语、经济金融等等，偶尔还会有附加题，部分银行还有一些考察注意力的小游戏。
另一位北京某双一流高校商科专业的沈浩洋（化名）今年参加了包括国有行、股份行、城商行在内的十几场银行笔试。" 笔试时间安排比较密集，可能一天考好几场，每场几个小时，感觉心力交瘁。" 他告诉中新经纬，最长的一次笔试是考了将近四个小时。
▲微博截图
去年，各家银行轮流上热搜，被各路考生吐槽考题奇葩。有考生事后回忆，" 有三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理、原子什么量子数、什么洛朗级数展示、计算机题、线代，就差医学没考了。"
不过，在沈浩洋看来，今年银行并没有出现像去年那种比较偏门的选题，但题量依然偏大。
银行笔试有必要这么难吗？某外企的人力资源经理曾对中新经纬客户端指出，题量大、做不完是所有人的反馈，主要是看大家知识面的广度以及探索每个人知识能力的边界在哪里，也不是为了难住大家，对所有人都一样，已经形成了一种风格。
也有考生认为，银行报考人数多、各种专业都可报考，可能想考察应聘者的综合能力，而不单单是专业能力，比如知识积累、对时事政治的关注度、逻辑思维能力和理解能力。
但沈浩洋表示，银行如果想选拔人才，可以设置更多差异化的考题。梁良则告诉中新经纬，" 之前暑期做市场化机构的笔试题，会根据投递的岗位出一些专业性的问题。比如投递的是固收研究，就会考察债券和固收方面的专业知识。银行的笔试题相对更标准化。"
银行考试系统崩了屡上热搜
除了题目难以外，银行考试系统崩了也经常在社交媒体引发热议。
近日，有多名网友反映，在银行笔试过程中遭遇系统崩溃的情况，部分网友晒出了银行关于校招考试系统故障的致歉信。招商银行笔试服务商全美在线（ATA）发布了致歉声明，称考试期间由于系统的 CDN 服务商七牛云服务异常，造成部分考试内容不能正确显示，大量考生无法完整地完成考试。
银行考试系统的崩溃，或与考生人数众多有关。
从四大行来看，今年农行的招聘人数最多，达 22000 余人，比去年增加了 20%。工行紧随其后，招聘人数超 19000 人，较去年相比增加了千人。建设银行、中国银行公布的招聘总人数分别达 16000 人和 11000 人，相比去年也出现增长。招聘量之大，分分钟秒杀其他行业。
此外，中新经纬注意到，各家银行都加大了科技人才的招聘力度。根据零壹智库不完全统计，2021 年二季度，至少 225 家企业共提供 69815 个岗位，金融科技人才（含兼职类）缺口达 18.33 万人。比如工商银行也设立了科技菁英计划，交通银行总行拟招聘信息技术研发岗，还有广发银行、浦发银行、中信银行等多家股份制银行设置信息科技、金融科技类岗位，加大科技人才储备力度。
银行的薪资对于应届毕业生来说也仍具备一定吸引力。在 A 股的各大行业中，金融业打工人的人均薪酬一骑绝尘。Wind 数据显示，去年非银金融和银行业的人均薪酬分别为 46.71 万元和 34.89 万元，分列申万 28 个一级行业中的第一、第二名。
培训机构盯上这门生意
如此大的题量和各种类型的题型，也催生了不少以银行笔试为生意的培训机构。
中新经纬在微博搜索发现，有各种打着 " 银行校招笔试面试包过 " 旗号的博主，甚至有专门针对银行校园招聘的培训机构。
中新经纬以考生身份联系了某培训机构，该机构的老师发来的面试封闭集训系列，包括 5 天 5 晚、3 天 3 晚和 2 天 2 晚，比如最贵的 5 天 5 晚协议班价格为 1.58 万元，并且不含住宿，未入职退还 1.58 万元，而最便宜的 2 天 2 晚非协议班包含住宿价格也要 4800 元。
" 银行的考察方面比较广，要提前去准备复习。" 上述老师表示，每一年都会有老师根据往年各家银行的考试真题研发课程，该培训整体的通过率在 70% 左右。
苏宁金融研究院研究员黄大智对中新经纬分析称，在几十万甚至上百万的应聘者之中筛选优秀的人才，从可行性、性价比和公平性角度看，这种通用性的考试是现下最优的选择。
" 这种考试确实可以通过系统性训练，提高对一些套路性、应试性题目的掌握，所以从市场角度看有这种需求，但是对于应聘者来说如果并不将银行作为最主要的应聘方向，或在经济条件不具备的情况下，报培训班的性价比并不高。" 黄大智说。