12月5日，有网友在小红书爆料称，某公司要求员工日行一善，并把自己的善举发到公司群中。这不得不让小雷想起最近的“功德+1”的梗，每日必行一善还要发到公司群里，颇有“刷功德”的味道了。
（图片来自小红书）
从该网友公布的聊天记录，小雷发现这些员工把行善当成了一种完成作业的性质，每天都要按照规定完成“行善”的目标。但聊天记录中显示的这些与其说是“行善”，更多的只是一种举手之劳，员工确实在做好事，比如帮忙取外卖、热饭之类的，一点一滴的小事能够促进同事之间的关系发展，发到公司群留名刘姓就有点过于无聊了。
说到底这种行为还是公司的一项规定，不遵守可能就要面临一些“惩罚”，只不过这位网友并没有透露不遵守规定的后果，看见员工都如此认真守规矩，小雷猜违规的代价大概就是丢掉饭碗、扣工资、通报批评什么的，这也是奇葩公司的常规操作了。
（图片来自@毛毛虫）
相比小雷此前报道过的奇葩公司，这家公司要求完成“行善”作业的规定也算是比较正常的了，无非就是发一条微信打打卡，没什么大不了，比在厕所装监控，下班查员工聊天记录、没收手机这些好多了。
也许老板是希望通过强制的方式，号召员工多做好事，如果真是这样，那么出发点其实是对的，但小雷认为，日常举手之劳是乐于助人的体现，如果每天都必须做一件好事，那么难免会将行善变成了一种量化的目标，性质就变了，员工帮忙就变成了一种不得不完成的作业，很多时候并不是发自内心。
（图片来自Pixabay）
许多网友的评价和此前的不少奇葩公司都比较一致，认为公司走下坡路，行情不好，业绩不理想，老板就开始“趁虚而入”，搞各种奇葩规定来规范员工的工作行为。毕竟现在疫情那么严重，层层管控之下，许多公司都被压得难以喘气。在有些老板看来，这一切都是因为员工不够努力，经常摸鱼才使得公司业绩走下坡路，才有了各种令人难以理解的规定。
但不管怎么样，老板都是希望通过一些内部机制上的改变来使公司继续发展，但往往由于方法不对，招来员工的吐槽与不满，有些直接当场不干。事实上，出来打工的也都是成年人了，自己要为自己的行为负责，公司要做的更多是正确的引导，而不是靠各种强硬手段让员工“服从”，这样的结局不会好到哪里去。
12月5日，有网友在小红书爆料称，某公司要求员工日行一善，并把自己的善举发到公司群中。这不得不让小雷想起最近的“功德+1”的梗，每日必行一善还要发到公司群里，颇有“刷功德”的味道了。
（图片来自小红书）
从该网友公布的聊天记录，小雷发现这些员工把行善当成了一种完成作业的性质，每天都要按照规定完成“行善”的目标。但聊天记录中显示的这些与其说是“行善”，更多的只是一种举手之劳，员工确实在做好事，比如帮忙取外卖、热饭之类的，一点一滴的小事能够促进同事之间的关系发展，发到公司群留名刘姓就有点过于无聊了。
说到底这种行为还是公司的一项规定，不遵守可能就要面临一些“惩罚”，只不过这位网友并没有透露不遵守规定的后果，看见员工都如此认真守规矩，小雷猜违规的代价大概就是丢掉饭碗、扣工资、通报批评什么的，这也是奇葩公司的常规操作了。
（图片来自@毛毛虫）
相比小雷此前报道过的奇葩公司，这家公司要求完成“行善”作业的规定也算是比较正常的了，无非就是发一条微信打打卡，没什么大不了，比在厕所装监控，下班查员工聊天记录、没收手机这些好多了。
也许老板是希望通过强制的方式，号召员工多做好事，如果真是这样，那么出发点其实是对的，但小雷认为，日常举手之劳是乐于助人的体现，如果每天都必须做一件好事，那么难免会将行善变成了一种量化的目标，性质就变了，员工帮忙就变成了一种不得不完成的作业，很多时候并不是发自内心。
（图片来自Pixabay）
许多网友的评价和此前的不少奇葩公司都比较一致，认为公司走下坡路，行情不好，业绩不理想，老板就开始“趁虚而入”，搞各种奇葩规定来规范员工的工作行为。毕竟现在疫情那么严重，层层管控之下，许多公司都被压得难以喘气。在有些老板看来，这一切都是因为员工不够努力，经常摸鱼才使得公司业绩走下坡路，才有了各种令人难以理解的规定。
但不管怎么样，老板都是希望通过一些内部机制上的改变来使公司继续发展，但往往由于方法不对，招来员工的吐槽与不满，有些直接当场不干。事实上，出来打工的也都是成年人了，自己要为自己的行为负责，公司要做的更多是正确的引导，而不是靠各种强硬手段让员工“服从”，这样的结局不会好到哪里去。