【猎云网北京】11月5日报道
此前华为HR胡玲在华为内部论坛心声社区实名跟帖研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》，她在贴中痛批管理层腐朽无诚信，内容直接指向华为部分HR领导、内部政策及华为企业文化。
她文中也指出同在华为旗下的研发兄弟一个月加班160小时却被说成划水摸鱼。同时还表示：“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”
今日就华为HR胡玲实名控诉一事，任正非转发该贴并评论表示，实名控诉是公司管理民主的好现象，我们要支持保护当事人。
同时他对心声社区做出了补充：“心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事基于事实和证据，不臆想和猜测。”
截图来自网络
任正非发声强调，给近20万的员工发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，这些都不是容易的事，解决全局才重要，大家应该换位思考、相互宽容、理解。对员工干部、HR也要求虚怀若谷、注意方法的重要性。
10月30日，胡玲在华为心声论坛实名发贴《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》，内容大概分为三部分：
第一部分胡玲阐述了自己怀着所有工科学生的梦想"工程师改变世界"来到华为，成了一名光学工程师。偶然的机会中走进华为2012人力资源部，遇到的困难都不是困难，那是只有奋斗和为兄弟争取利益的日子。
而在第二部分中，情节开始发生变化，胡玲被调整到员工关系组，紧接着事情来了，账号隐私、上级谎报加班等问题，胡玲开始气愤。比如她在内容中提到的杨瑞锋，他作为一名员工关系的高级专家，将一个HR变成似有权力、随意处理员工个人隐私、葬送别人的职业生涯，胡玲质问这难道是公司赋予他的权利吗？
还有高雁，胡玲指出她每到深圳不是围着领导转、就是围着hr转，究竟有没有一分钟的时间花在员工身上吗？
在第三部分中，她奉劝各位兄弟，不要相信hr，他们没有诚信。最后她也总结道：天空没留下翅膀的痕迹，但我已飞过。那个尊重工程师的时代，终将到来，愿世界在你们手中更加美好。
今日，任正非面对HR胡玲作出正面回应：实名控诉好现象，支持保护当事人，但也强调对近20万的员工管理上，考核非易事，大家应该互相帮助、互相理解。
以下是任正非评论全文：
转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》
按语：
1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。
2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工，都是干得非常好的;我们千部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给194万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。
报送：董事会成员、监事会成员
主送：全体员工
二O一九年十一月五日
【猎云网北京】11月5日报道
此前华为HR胡玲在华为内部论坛心声社区实名跟帖研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》，她在贴中痛批管理层腐朽无诚信，内容直接指向华为部分HR领导、内部政策及华为企业文化。
她文中也指出同在华为旗下的研发兄弟一个月加班160小时却被说成划水摸鱼。同时还表示：“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”
今日就华为HR胡玲实名控诉一事，任正非转发该贴并评论表示，实名控诉是公司管理民主的好现象，我们要支持保护当事人。
同时他对心声社区做出了补充：“心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事基于事实和证据，不臆想和猜测。”
截图来自网络
任正非发声强调，给近20万的员工发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，这些都不是容易的事，解决全局才重要，大家应该换位思考、相互宽容、理解。对员工干部、HR也要求虚怀若谷、注意方法的重要性。
10月30日，胡玲在华为心声论坛实名发贴《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》，内容大概分为三部分：
第一部分胡玲阐述了自己怀着所有工科学生的梦想"工程师改变世界"来到华为，成了一名光学工程师。偶然的机会中走进华为2012人力资源部，遇到的困难都不是困难，那是只有奋斗和为兄弟争取利益的日子。
而在第二部分中，情节开始发生变化，胡玲被调整到员工关系组，紧接着事情来了，账号隐私、上级谎报加班等问题，胡玲开始气愤。比如她在内容中提到的杨瑞锋，他作为一名员工关系的高级专家，将一个HR变成似有权力、随意处理员工个人隐私、葬送别人的职业生涯，胡玲质问这难道是公司赋予他的权利吗？
还有高雁，胡玲指出她每到深圳不是围着领导转、就是围着hr转，究竟有没有一分钟的时间花在员工身上吗？
在第三部分中，她奉劝各位兄弟，不要相信hr，他们没有诚信。最后她也总结道：天空没留下翅膀的痕迹，但我已飞过。那个尊重工程师的时代，终将到来，愿世界在你们手中更加美好。
今日，任正非面对HR胡玲作出正面回应：实名控诉好现象，支持保护当事人，但也强调对近20万的员工管理上，考核非易事，大家应该互相帮助、互相理解。
以下是任正非评论全文：
转发心声社区发帖《研发兄弟们对不起，我尽力了一一实名来自2012人力资源部》
按语：
1、实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。
2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。我们的员工,特别是研发员工，都是干得非常好的;我们千部和HR也是非常努力的，这是基础。蓝军只攻其一点，红军要统筹全局，顾及方方面面，又要进攻又要防御，要困难得多。例如，给194万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。发现一件事、一个人的不合理是容易的事,解决全局平衡的红军要动许多脑筋。大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
3、我们的干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。
报送：董事会成员、监事会成员
主送：全体员工
二O一九年十一月五日