华尔街投行正面临新一轮的裁员。
据路透社报道，9月13日，花旗集团首席执行官Jane Fraser表示，将对这家华尔街大型投行进行架构重组。与此同时，她直言花旗银行正为新一波裁员“做准备”。
裁员5000后将继续裁？
花旗集团9月13日发布声明，宣布计划裁员并重组高层管理架构。
据悉，花旗银行此次重组将放弃两个历史悠久的核心运营部门，其中一个专注机构客户，一个则负责消费者产品。
根据声明，花旗将按五大业务经营，不再由三位地区负责人管理其在全球约160个国家的业务。具体而言，花旗将侧重于五个主要运营部门，包括服务部门、交易部门、美国个人银行部门、银行业务部门和理财业务部门。这5个部门的领导人都会加入花旗CEO Jane Fraser的执行管理团队，使团队规模扩大到19人。
谈及裁员事宜，声明称：“随着花旗快速过渡过这种新模式，公司致力于留住最优秀人才，同时为将离职的员工提供支持。”
据21世纪经济报道，业界普遍认为，这意味着今年以来花旗银行累计裁员约5000人（主要集中在投资银行和交易部门），未能有效达到“降低成本以增加利润”的目标，不得不开启新一轮重组裁员进程。
据知情人士透露，该公司尚未确定有多少员工将受到影响。花旗在声明中表示：“随着花旗快速过渡到这种新模式，公司致力于留住最优秀人才，同时为将离职的员工提供支持。”
Fraser表示：这些决定并非轻率做出的。我们将告别一些非常有才华和勤奋的同事，他们为我们公司做出了重要贡献。
近年来，花旗聘用了一批工程师、顾问和其他合规人员，员工人数已增至24万人。在即将展开的裁员行动中，该公司将对数万名专门从事财务、人力资源、运营和技术等后台职能的员工进行评估。
7月中旬，花旗银行公布2023财年第二季度财报显示，花旗银行营收略高于预期，但同比下降1%，达到194亿美元，净利润则同比下降35.89%，达到29.15亿美元。
在华尔街多位基金经理看来，净利润继续下滑，或是迫使花旗银行采取此次重组的重要导火索。
毕竟，利润下滑令花旗银行管理层遭遇股东方的更强问责压力，在当前全球宏观经济不够景气的情况下，花旗银行管理层只能寄希望进一步裁员降本以“挤出更多利润”，满足股东方对利润增长与股价回升的强烈诉求。
华尔街首位“女掌门”
2021年年初，Jane Fraser接任花旗CEO一职。这直接打破了华尔街投行多年以来“CEO只能是男性”的不成文规定。
据了解，Fraser曾帮助花旗在金融危机期间渡过难关，让那期间受创的房产抵押贷款业务恢复元气。在花旗工作期间，Fraser解决了这家美国第三大行最棘手的一些问题。一些同事和友人评价，她将战略远见和运营的魄力得体地结合，领导花旗渡过了众多核心业务受创的严重危机。
Jane Fraser的擢升给华尔街的女性们打开了上升的通道，随后高盛、桥水等多家知名机构迎来女性高管。
但自Fraser2021年初上任以来，花旗股价已经累计下跌约40%，是同期华尔街主要竞争对手跌幅的两倍多。
华尔街新一轮裁员潮来了？
除了花旗银行外，据新华社，美国知情人士披露，高盛集团计划最早下月开始新一轮裁员，波及多个部门的业绩未达标员工。
英国《金融时报》7日以知情人士为消息源报道，高盛此轮裁员将涉及资产和财富管理业务、运营业务的大约440人，各部门经理正在草拟可能裁减的员工名单。
高盛今年以来已裁员数千人。今年1月，高盛为降低运营成本裁员大约3200人，相当于当时员工总数的6.5%。此前，高盛遭遇投资银行业务急剧萎缩和消费者银行业务亏损。
高盛2022年大幅降薪，叠加裁员等因素，团队士气受挫，一众高层管理人员从高盛离职。
上周，据彭博社报道，作为裁员的一部分，巴克莱银行计划解雇交易部门约5%的面向客户的员工，以及全球范围内的一些擅长做交易撮合的职员。
8月21日，美国在线理财巨头嘉信理财（Charles Schwab，SCHW.N）向美国证券交易委员会提交了一份文件，文件中明确提到其在下半年的裁员计划。
8月底，苏黎世保险集团子公司——美国加州第二大保险商Farmers Insurance决定在所有业务范畴裁减约2400名员工，相当于总人数的近11%，此举旨在提高效率和长期盈利能力。
据不完全统计，今年上半年，美国金融行业裁员人数达到了约2.1万人。这是华尔街金融危机以来面临的最大裁员潮。
华尔街投行正面临新一轮的裁员。
据路透社报道，9月13日，花旗集团首席执行官Jane Fraser表示，将对这家华尔街大型投行进行架构重组。与此同时，她直言花旗银行正为新一波裁员“做准备”。
裁员5000后将继续裁？
花旗集团9月13日发布声明，宣布计划裁员并重组高层管理架构。
据悉，花旗银行此次重组将放弃两个历史悠久的核心运营部门，其中一个专注机构客户，一个则负责消费者产品。
根据声明，花旗将按五大业务经营，不再由三位地区负责人管理其在全球约160个国家的业务。具体而言，花旗将侧重于五个主要运营部门，包括服务部门、交易部门、美国个人银行部门、银行业务部门和理财业务部门。这5个部门的领导人都会加入花旗CEO Jane Fraser的执行管理团队，使团队规模扩大到19人。
谈及裁员事宜，声明称：“随着花旗快速过渡过这种新模式，公司致力于留住最优秀人才，同时为将离职的员工提供支持。”
据21世纪经济报道，业界普遍认为，这意味着今年以来花旗银行累计裁员约5000人（主要集中在投资银行和交易部门），未能有效达到“降低成本以增加利润”的目标，不得不开启新一轮重组裁员进程。
据知情人士透露，该公司尚未确定有多少员工将受到影响。花旗在声明中表示：“随着花旗快速过渡到这种新模式，公司致力于留住最优秀人才，同时为将离职的员工提供支持。”
Fraser表示：这些决定并非轻率做出的。我们将告别一些非常有才华和勤奋的同事，他们为我们公司做出了重要贡献。
近年来，花旗聘用了一批工程师、顾问和其他合规人员，员工人数已增至24万人。在即将展开的裁员行动中，该公司将对数万名专门从事财务、人力资源、运营和技术等后台职能的员工进行评估。
7月中旬，花旗银行公布2023财年第二季度财报显示，花旗银行营收略高于预期，但同比下降1%，达到194亿美元，净利润则同比下降35.89%，达到29.15亿美元。
在华尔街多位基金经理看来，净利润继续下滑，或是迫使花旗银行采取此次重组的重要导火索。
毕竟，利润下滑令花旗银行管理层遭遇股东方的更强问责压力，在当前全球宏观经济不够景气的情况下，花旗银行管理层只能寄希望进一步裁员降本以“挤出更多利润”，满足股东方对利润增长与股价回升的强烈诉求。
华尔街首位“女掌门”
2021年年初，Jane Fraser接任花旗CEO一职。这直接打破了华尔街投行多年以来“CEO只能是男性”的不成文规定。
据了解，Fraser曾帮助花旗在金融危机期间渡过难关，让那期间受创的房产抵押贷款业务恢复元气。在花旗工作期间，Fraser解决了这家美国第三大行最棘手的一些问题。一些同事和友人评价，她将战略远见和运营的魄力得体地结合，领导花旗渡过了众多核心业务受创的严重危机。
Jane Fraser的擢升给华尔街的女性们打开了上升的通道，随后高盛、桥水等多家知名机构迎来女性高管。
但自Fraser2021年初上任以来，花旗股价已经累计下跌约40%，是同期华尔街主要竞争对手跌幅的两倍多。
华尔街新一轮裁员潮来了？
除了花旗银行外，据新华社，美国知情人士披露，高盛集团计划最早下月开始新一轮裁员，波及多个部门的业绩未达标员工。
英国《金融时报》7日以知情人士为消息源报道，高盛此轮裁员将涉及资产和财富管理业务、运营业务的大约440人，各部门经理正在草拟可能裁减的员工名单。
高盛今年以来已裁员数千人。今年1月，高盛为降低运营成本裁员大约3200人，相当于当时员工总数的6.5%。此前，高盛遭遇投资银行业务急剧萎缩和消费者银行业务亏损。
高盛2022年大幅降薪，叠加裁员等因素，团队士气受挫，一众高层管理人员从高盛离职。
上周，据彭博社报道，作为裁员的一部分，巴克莱银行计划解雇交易部门约5%的面向客户的员工，以及全球范围内的一些擅长做交易撮合的职员。
8月21日，美国在线理财巨头嘉信理财（Charles Schwab，SCHW.N）向美国证券交易委员会提交了一份文件，文件中明确提到其在下半年的裁员计划。
8月底，苏黎世保险集团子公司——美国加州第二大保险商Farmers Insurance决定在所有业务范畴裁减约2400名员工，相当于总人数的近11%，此举旨在提高效率和长期盈利能力。
据不完全统计，今年上半年，美国金融行业裁员人数达到了约2.1万人。这是华尔街金融危机以来面临的最大裁员潮。