没有最狠，只有更狠。
比亚麻还狠的公司，终于出现了。
最近美国企业似乎都达成了某种共识，要尽快让员工重返办公室，只不过有些采用“激励法”，还有些公司，直接开始威胁了。
过去一年里，谷歌通过免费食物等其他福利，吸引员工每周回办公室3天。
但随着亚马逊和META陆续强制执行RTO后，对于那些依旧不肯回办公室的员工，谷歌准备直接来硬的了。
图片来自Telegraph.co.uk，版权属于原作者谷歌首席HR Fiona Cicconi周三向全体员工发送了一封邮件，要求所有员工必须遵守3天RTO的要求，假如缺勤，将会出现在绩效评估上。
谷歌最新RTO政策计划将办公室出勤率提高一倍，理由是“没有什么可以替代亲自面对面工作”。
因此，公司会开始将每周RTO三天作为绩效评估的一部分，并且团队会开始向“一直不在办公室”的员工发送提醒。
Cicconi甚至还要求那些已获批在远程办公的员工，重新考虑。
“我们从员工那里听说，那些每周至少在办公室待3天的人感觉与其他员工联系更紧密。而且当团队成员在同一地点工作时，这种效果被放大。
对于那些住在偏远地区和住在办公室附近的人，我们希望你们考虑改用混合工作时间表，我们的办公室是您与Google社区联系最紧密的地方。
展望未来，完全远程办公只会出现在一些例外情况下。”
一份单独内部文件显示，如果公司确定“业务需求、角色、团队、结构或地点发生重大变化”，已经被批准的远程工作者可能需要重新评估。
不仅如此，在美国办公室，谷歌将定期跟踪员工的打卡数据来查看是否遵守办公室出勤政策，假如员工在很长一段时间不遵守，HR会就“下一步”进行接触。
谷歌这次政策，也是目前为止让员工重返实体办公室所做的最严格尝试。
一位不愿意透露姓名的谷歌员工表示，管理层这次的行动，可能会导致更多员工辞职或被解雇。
图片来自geekwire，版权属于原作者近几个月来，迪士尼、星巴克、AT&T等大公司也已纷纷强制要求员工返回办公室。
Farmers保险公司去年9月开始要求员工每周三天RTO。
科技巨头Salesforce则计划在本月晚些时候，鼓励员工RTO，员工进入办公室的每一天都会向当地慈善机构捐款。
尽管做出了努力，但全美主要大都市地区的办公室入住率仍然低于大流行前水平的50%。
讨论
大家对谷歌这次的RTO新政怎么看？
没有最狠，只有更狠。
比亚麻还狠的公司，终于出现了。
最近美国企业似乎都达成了某种共识，要尽快让员工重返办公室，只不过有些采用“激励法”，还有些公司，直接开始威胁了。
过去一年里，谷歌通过免费食物等其他福利，吸引员工每周回办公室3天。
但随着亚马逊和META陆续强制执行RTO后，对于那些依旧不肯回办公室的员工，谷歌准备直接来硬的了。
图片来自Telegraph.co.uk，版权属于原作者谷歌首席HR Fiona Cicconi周三向全体员工发送了一封邮件，要求所有员工必须遵守3天RTO的要求，假如缺勤，将会出现在绩效评估上。
谷歌最新RTO政策计划将办公室出勤率提高一倍，理由是“没有什么可以替代亲自面对面工作”。
因此，公司会开始将每周RTO三天作为绩效评估的一部分，并且团队会开始向“一直不在办公室”的员工发送提醒。
Cicconi甚至还要求那些已获批在远程办公的员工，重新考虑。
“我们从员工那里听说，那些每周至少在办公室待3天的人感觉与其他员工联系更紧密。而且当团队成员在同一地点工作时，这种效果被放大。
对于那些住在偏远地区和住在办公室附近的人，我们希望你们考虑改用混合工作时间表，我们的办公室是您与Google社区联系最紧密的地方。
展望未来，完全远程办公只会出现在一些例外情况下。”
一份单独内部文件显示，如果公司确定“业务需求、角色、团队、结构或地点发生重大变化”，已经被批准的远程工作者可能需要重新评估。
不仅如此，在美国办公室，谷歌将定期跟踪员工的打卡数据来查看是否遵守办公室出勤政策，假如员工在很长一段时间不遵守，HR会就“下一步”进行接触。
谷歌这次政策，也是目前为止让员工重返实体办公室所做的最严格尝试。
一位不愿意透露姓名的谷歌员工表示，管理层这次的行动，可能会导致更多员工辞职或被解雇。
图片来自geekwire，版权属于原作者近几个月来，迪士尼、星巴克、AT&T等大公司也已纷纷强制要求员工返回办公室。
Farmers保险公司去年9月开始要求员工每周三天RTO。
科技巨头Salesforce则计划在本月晚些时候，鼓励员工RTO，员工进入办公室的每一天都会向当地慈善机构捐款。
尽管做出了努力，但全美主要大都市地区的办公室入住率仍然低于大流行前水平的50%。
讨论
大家对谷歌这次的RTO新政怎么看？