一名小学教师被控在跳舞时抓了一名同事的屁股，还性侵了另一名同事，并在圣诞巡游后裸体四处走动，这名老师已被解雇。
据《悉尼晨锋报》称，新州教育部的员工行为小组(EPAC)对临时教师Wendy Dighton在Riverstone公立学校2017年员工圣诞派对上的行为进行了调查，支持了投诉，并将她列入了不雇佣名单。
（图片来源：网络）
除了一项指控外，Dighton拒绝了所有指控——她承认曾在几名同事面前短暂裸体——并提交了一份不公平的解雇申请，该申请周四被劳资关系委员会拒绝。
委员会听取了曾当了14年教师的Dighton的指控，她被控在一次港口巡游中与一名助理校长跳舞，并“以一种摩擦的动作”在他的生殖器部位摩擦她的臀部。
他说，当时Dighton主动提出教他一种新的Macarena舞，但在他的妻子和同事面前开始“折磨”他。委员会获悉，她否认故意触碰他。
EPAC的调查发现，有足够的证据支持这一指控，尽管“澄清了研磨运动的力学原理涉及到正面接触，而不是臀部的摩擦”。
EPAC还指控Dighton先是通过亲吻脸颊进行性骚扰，然后在Pyrmont一间由一群教师租来的公寓里不恰当地触摸另一名同事进行性骚扰。
她还否认了这些指控，称它们是“完全捏造的”。该委员会获悉，指控Dighton性侵的女子向警方报告了这一事件，但后来又撤回了她的声明。警方发言人表示，目前还没有针对这起事件的指控。
Dighton承认，由于天气太热，她在乘船游览后的第二天早上裸睡了“大约三分钟”。她说，“如果有人被冒犯了，请告诉我”，但没有人这样做。委员会获悉，EPAC发现有“足够的证据”支持性骚扰和性侵犯的指控。
但Dighton的律师Chris Hammond对EPAC的调查质量及其所依据的证据提出了担忧，称这个过程不公平，调查结果是错误的。
员工行为规范部门一直受到许多关于程序公平和及时性的投诉，这促使该部门在去年进行了审查，并发布了一份谴责报告。
但劳资关系专员John Murphy发现，所有指控都“符合要求的标准”，包括性侵指控，这是“四项不当行为指控中最严重的一项”。他在裁决书中写道：“仅这一不当行为就足以构成终止申请人工作的理由。”“我认为终止申请人的聘用既非苛刻、不合理，亦非不公平。”
Hammond在给《先驱报》的一份声明中表示，他对该决定和EPAC的调查感到失望，Dighton将“强烈考虑提出上诉”。
一名小学教师被控在跳舞时抓了一名同事的屁股，还性侵了另一名同事，并在圣诞巡游后裸体四处走动，这名老师已被解雇。
据《悉尼晨锋报》称，新州教育部的员工行为小组(EPAC)对临时教师Wendy Dighton在Riverstone公立学校2017年员工圣诞派对上的行为进行了调查，支持了投诉，并将她列入了不雇佣名单。
（图片来源：网络）
除了一项指控外，Dighton拒绝了所有指控——她承认曾在几名同事面前短暂裸体——并提交了一份不公平的解雇申请，该申请周四被劳资关系委员会拒绝。
委员会听取了曾当了14年教师的Dighton的指控，她被控在一次港口巡游中与一名助理校长跳舞，并“以一种摩擦的动作”在他的生殖器部位摩擦她的臀部。
他说，当时Dighton主动提出教他一种新的Macarena舞，但在他的妻子和同事面前开始“折磨”他。委员会获悉，她否认故意触碰他。
（图片来源：网络）
EPAC的调查发现，有足够的证据支持这一指控，尽管“澄清了研磨运动的力学原理涉及到正面接触，而不是臀部的摩擦”。
EPAC还指控Dighton先是通过亲吻脸颊进行性骚扰，然后在Pyrmont一间由一群教师租来的公寓里不恰当地触摸另一名同事进行性骚扰。
她还否认了这些指控，称它们是“完全捏造的”。该委员会获悉，指控Dighton性侵的女子向警方报告了这一事件，但后来又撤回了她的声明。警方发言人表示，目前还没有针对这起事件的指控。
Dighton承认，由于天气太热，她在乘船游览后的第二天早上裸睡了“大约三分钟”。她说，“如果有人被冒犯了，请告诉我”，但没有人这样做。委员会获悉，EPAC发现有“足够的证据”支持性骚扰和性侵犯的指控。
但Dighton的律师Chris Hammond对EPAC的调查质量及其所依据的证据提出了担忧，称这个过程不公平，调查结果是错误的。
员工行为规范部门一直受到许多关于程序公平和及时性的投诉，这促使该部门在去年进行了审查，并发布了一份谴责报告。
但劳资关系专员John Murphy发现，所有指控都“符合要求的标准”，包括性侵指控，这是“四项不当行为指控中最严重的一项”。他在裁决书中写道：“仅这一不当行为就足以构成终止申请人工作的理由。”“我认为终止申请人的聘用既非苛刻、不合理，亦非不公平。”
Hammond在给《先驱报》的一份声明中表示，他对该决定和EPAC的调查感到失望，Dighton将“强烈考虑提出上诉”。