胖东来为有犯罪前科人员留20个岗位，当地回应
据大河报消息，近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，此次预计招工名额在1000人左右。
于东来在发布的招工消息中提到，此次招工规划有着特别的安排。其中，百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原艰苦地区做出巨大奉献的退伍边防军人。
此外，招工规划中还有百分之二的名额面向有犯罪史的服刑人员。于东来称：“曾经犯过错的人，也应该有重新开始的机会，我们希望通过提供工作岗位，给予这些走过弯路的群体尊重和关爱，让他们能够依靠自己的劳动创造价值，重新融入社会，拥抱美好的生活。”
极目新闻记者致电新乡市人力资源和社会保障局，一名工作人员称，他们暂时还未关注到胖东来在新乡的招聘计划。对于其中提到规划岗位给服刑人员的行为，她表示，发布招聘信息是企业的自由，具体情况可以咨询胖东来，“谁发的，最终解释权归谁”。
胖东来招聘广告“翻车”，网友不忍了！
在商业江湖中，胖东来一直是个传奇般的存在。它就像一位特立独行的大侠，不按常理出牌，却收获了无数粉丝。
然而，最近这位“大侠” 似乎陷入了一场舆论漩涡，让全网吵翻了天。
招聘新规引争议
胖东来陷入舆论风暴
8 月 8 日，胖东来的掌舵人于东来在其社交平台宣布，新乡第三家胖东来开启招工计划，预计招募 1000 人左右。
这本来是条平平无奇的招工信息，可接下来的内容却如同一颗炸弹，在网络上炸开了花。
于东来表示，此次招工计划将 20% 的岗位留给退伍边防军人 —— 这些在新疆、西藏高原等艰苦地区为国家奉献青春的英雄们，终于迎来了新的职业机遇。
这一举措无疑是暖心的，大家纷纷点赞。
但紧接着，另一个消息却让众人惊掉了下巴：2% 的岗位，居然是给有犯罪前科人员的！
图源：抖音@胖东来于东来
于东来的初衷很美好：他希望那些曾经走过弯路的人，能重新得到尊重和关爱，通过劳动创造价值，重新融入社会，走向美好生活。
然而，大众对此却并不买账。一时间，网络上吵得不可开交。
有人站出来大声疾呼：“企业不用当圣母！” 他们认为，企业的首要任务是盈利，没必要承担如此沉重的社会责任。
还有人忧心忡忡：“这个口子千万不能开！每个人都要为自己的错误付出代价，如果轻易被原谅，以后谁还会害怕犯错？”
更有甚者，直接质疑胖东来的服务根基：“胖东来一直以信任打造口碑，现在启用有前科的员工，顾客怎么能放心消费？”
不过，也有一小部分人对胖东来的做法表示钦佩。
他们觉得胖东来此举有大局观，给犯错的人留条活路，才是真正的文明。
“荣誉和救赎都该被看见，胖东来太暖心了！”
但从整体舆论风向来看，胖东来这个“特殊” 的招聘政策显然充满争议，大众接受度并不高，甚至已开始影响企业形象和品牌声誉。
面对网络上的狂风暴雨，胖东来新乡生活广场店的员工们也有些不知所措。被采访时，他们一脸茫然：“可能是老板早上刚发的，我们现在还没关注到。”
而新乡市人力资源和社会保障局则表示，发布招聘信息是企业的自由，具体情况可咨询胖东来，“谁发的，最终解释权归谁”。
这番话又将舆论矛头指向胖东来，整个舆论场域乱成了一锅粥。
值得一提的是，近日胖东来商贸集团公众号发布的消息显示，2025 年 1-7 月，胖东来的人员流失率仅为 0.94%，其中 7 月份更是低至 0.14%。
图源：胖东来商贸集团
这组数据或许能解释胖东来敢于尝试的底气—— 超稳定的员工队伍，让它有空间进行社会实验。
过往风波不断
胖东来形象屡受挑战
这并非胖东来首次因非商业决策卷入舆论漩涡。
就在招聘风波前半个月，胖东来商贸集团公众号发文透露：
“正在加速奶粉及奶制品等产品的开发规划”，目标是围绕民生食品供应、食品安全及美好生活。
进军奶粉赛道本是商业常态，但以“民生食品安全的美好目标” 为旗帜，引发了一些质疑。
有评论认为，胖东来将商业行为过度美化包装，有借社会价值营销之嫌。
更早之前，于东来关于员工私生活的言论曾引发更大争议。
去年 11 月，他公开宣布：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”，同时规定 “婚礼酒席只能邀请亲朋，不能超过五桌”，以及 “未来的胖东来人不允许靠父母买房买车”。
这些规定被网友批评为“管得过宽”“越界了”“充满爹味”。
尽管胖东来行政部门随后澄清这“尚未形成规章制度，只是提前倡导”，但公众对企业干涉私人领域的反感已然形成。
有媒体犀利指出问题核心：“企业请离员工的私生活远一点”。
广州日报评论认为，用人单位对员工适当表示人文关怀是社会责任感的体现，但“当关怀过了界、倡议变要求”，甚至与公司福利挂钩时，就变成了公私不分。
从这些过往事件中可以看出，胖东来虽一直致力于打造独特的企业文化，传递自身价值观，但过程中常常因过于理想化或与大众认知不符的行为，引发舆论质疑和争议，导致自身形象受到挑战。
“乌托邦实验” 遇危机
胖东来何去何从？
要理解胖东来为何屡屡卷入争议，需看到其本质—— 这不仅是一家企业，更是一场乌托邦式社会实验。
于东来心中，胖东来是“一所传播‘真善美’的学校”。
他试图打造一个商业与美好完美融合的 “乌托邦”，让员工找到归属感，让顾客感受到温暖，让社会因胖东来的存在而变得更美好。
图源：抖音
然而，现实却总是残酷的。商业与美好这两个看似对立的层面，想要平衡好谈何容易。
图源：微博@凯迪网络
就拿这次招聘有犯罪前科人员的事件来说，于东来的出发点无疑是美好的，他希望给这些人重新做人的机会，展现社会的宽容和关爱。
但从商业角度看，顾客的担忧也并非毫无道理。毕竟，谁也不想在购物时提心吊胆，担心自己的人身和财产安全。
曾经，胖东来因“40 万红内裤” 事件上了一堂惊魂课。一位博主声称购买的红色内裤掉色导致过敏，虽最后以博主 “翻车” 告终，但也让胖东来意识到，在商业运营中维护自身品牌形象和声誉是多么艰难。
在胖东来的“真善美” 理想剧本中，他们努力为顾客提供优质商品和服务，为员工创造良好工作环境和发展机会，积极参与社会公益事业。
但实际操作中，每一个决策都可能面临各方压力和质疑。当
商业利益与美好理念发生冲突时，胖东来该如何抉择？是坚守理想，还是向现实妥协？这是摆在它面前的严峻问题。
胖东来这次招聘广告“翻车” 事件，就像一面镜子，映照出它在发展过程中面临的种种困境和挑战。
作为一家备受瞩目的企业，胖东来的一举一动都受大众关注。它所倡导的企业文化和价值观，虽得到一部分人认可和支持，但在实际落地时，需要更谨慎地考虑各方因素。
未来，胖东来是继续坚持“乌托邦实验”，努力在商业与美好间寻找平衡，还是会根据舆论反馈和市场需求做出调整改变？
这不仅关系到胖东来自身的发展命运，也将成为商业界和社会各界关注的焦点。
你们怎么看呢？
胖东来为有犯罪前科人员留20个岗位，当地回应
据大河报消息，近日，胖东来创始人于东来在社交平台发布消息，新乡胖东来三胖开始进入招工阶段，此次预计招工名额在1000人左右。
于东来在发布的招工消息中提到，此次招工规划有着特别的安排。其中，百分之二十的名额划定给在新疆、西藏高原艰苦地区做出巨大奉献的退伍边防军人。
此外，招工规划中还有百分之二的名额面向有犯罪史的服刑人员。于东来称：“曾经犯过错的人，也应该有重新开始的机会，我们希望通过提供工作岗位，给予这些走过弯路的群体尊重和关爱，让他们能够依靠自己的劳动创造价值，重新融入社会，拥抱美好的生活。”
极目新闻记者致电新乡市人力资源和社会保障局，一名工作人员称，他们暂时还未关注到胖东来在新乡的招聘计划。对于其中提到规划岗位给服刑人员的行为，她表示，发布招聘信息是企业的自由，具体情况可以咨询胖东来，“谁发的，最终解释权归谁”。
胖东来招聘广告“翻车”，网友不忍了！
在商业江湖中，胖东来一直是个传奇般的存在。它就像一位特立独行的大侠，不按常理出牌，却收获了无数粉丝。
然而，最近这位“大侠” 似乎陷入了一场舆论漩涡，让全网吵翻了天。
招聘新规引争议
胖东来陷入舆论风暴
8 月 8 日，胖东来的掌舵人于东来在其社交平台宣布，新乡第三家胖东来开启招工计划，预计招募 1000 人左右。
这本来是条平平无奇的招工信息，可接下来的内容却如同一颗炸弹，在网络上炸开了花。
于东来表示，此次招工计划将 20% 的岗位留给退伍边防军人 —— 这些在新疆、西藏高原等艰苦地区为国家奉献青春的英雄们，终于迎来了新的职业机遇。
这一举措无疑是暖心的，大家纷纷点赞。
但紧接着，另一个消息却让众人惊掉了下巴：2% 的岗位，居然是给有犯罪前科人员的！
图源：抖音@胖东来于东来
于东来的初衷很美好：他希望那些曾经走过弯路的人，能重新得到尊重和关爱，通过劳动创造价值，重新融入社会，走向美好生活。
然而，大众对此却并不买账。一时间，网络上吵得不可开交。
有人站出来大声疾呼：“企业不用当圣母！” 他们认为，企业的首要任务是盈利，没必要承担如此沉重的社会责任。
还有人忧心忡忡：“这个口子千万不能开！每个人都要为自己的错误付出代价，如果轻易被原谅，以后谁还会害怕犯错？”
更有甚者，直接质疑胖东来的服务根基：“胖东来一直以信任打造口碑，现在启用有前科的员工，顾客怎么能放心消费？”
不过，也有一小部分人对胖东来的做法表示钦佩。
他们觉得胖东来此举有大局观，给犯错的人留条活路，才是真正的文明。
“荣誉和救赎都该被看见，胖东来太暖心了！”
但从整体舆论风向来看，胖东来这个“特殊” 的招聘政策显然充满争议，大众接受度并不高，甚至已开始影响企业形象和品牌声誉。
面对网络上的狂风暴雨，胖东来新乡生活广场店的员工们也有些不知所措。被采访时，他们一脸茫然：“可能是老板早上刚发的，我们现在还没关注到。”
而新乡市人力资源和社会保障局则表示，发布招聘信息是企业的自由，具体情况可咨询胖东来，“谁发的，最终解释权归谁”。
这番话又将舆论矛头指向胖东来，整个舆论场域乱成了一锅粥。
值得一提的是，近日胖东来商贸集团公众号发布的消息显示，2025 年 1-7 月，胖东来的人员流失率仅为 0.94%，其中 7 月份更是低至 0.14%。
图源：胖东来商贸集团
这组数据或许能解释胖东来敢于尝试的底气—— 超稳定的员工队伍，让它有空间进行社会实验。
过往风波不断
胖东来形象屡受挑战
这并非胖东来首次因非商业决策卷入舆论漩涡。
就在招聘风波前半个月，胖东来商贸集团公众号发文透露：
“正在加速奶粉及奶制品等产品的开发规划”，目标是围绕民生食品供应、食品安全及美好生活。
图源：抖音@胖东来于东来
进军奶粉赛道本是商业常态，但以“民生食品安全的美好目标” 为旗帜，引发了一些质疑。
有评论认为，胖东来将商业行为过度美化包装，有借社会价值营销之嫌。
更早之前，于东来关于员工私生活的言论曾引发更大争议。
去年 11 月，他公开宣布：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”，同时规定 “婚礼酒席只能邀请亲朋，不能超过五桌”，以及 “未来的胖东来人不允许靠父母买房买车”。
图源：抖音@胖东来于东来
这些规定被网友批评为“管得过宽”“越界了”“充满爹味”。
尽管胖东来行政部门随后澄清这“尚未形成规章制度，只是提前倡导”，但公众对企业干涉私人领域的反感已然形成。
有媒体犀利指出问题核心：“企业请离员工的私生活远一点”。
广州日报评论认为，用人单位对员工适当表示人文关怀是社会责任感的体现，但“当关怀过了界、倡议变要求”，甚至与公司福利挂钩时，就变成了公私不分。
从这些过往事件中可以看出，胖东来虽一直致力于打造独特的企业文化，传递自身价值观，但过程中常常因过于理想化或与大众认知不符的行为，引发舆论质疑和争议，导致自身形象受到挑战。
“乌托邦实验” 遇危机
胖东来何去何从？
要理解胖东来为何屡屡卷入争议，需看到其本质—— 这不仅是一家企业，更是一场乌托邦式社会实验。
于东来心中，胖东来是“一所传播‘真善美’的学校”。
他试图打造一个商业与美好完美融合的 “乌托邦”，让员工找到归属感，让顾客感受到温暖，让社会因胖东来的存在而变得更美好。
图源：抖音
然而，现实却总是残酷的。商业与美好这两个看似对立的层面，想要平衡好谈何容易。
图源：微博@凯迪网络
就拿这次招聘有犯罪前科人员的事件来说，于东来的出发点无疑是美好的，他希望给这些人重新做人的机会，展现社会的宽容和关爱。
但从商业角度看，顾客的担忧也并非毫无道理。毕竟，谁也不想在购物时提心吊胆，担心自己的人身和财产安全。
曾经，胖东来因“40 万红内裤” 事件上了一堂惊魂课。一位博主声称购买的红色内裤掉色导致过敏，虽最后以博主 “翻车” 告终，但也让胖东来意识到，在商业运营中维护自身品牌形象和声誉是多么艰难。
图源：抖音
在胖东来的“真善美” 理想剧本中，他们努力为顾客提供优质商品和服务，为员工创造良好工作环境和发展机会，积极参与社会公益事业。
但实际操作中，每一个决策都可能面临各方压力和质疑。当
商业利益与美好理念发生冲突时，胖东来该如何抉择？是坚守理想，还是向现实妥协？这是摆在它面前的严峻问题。
胖东来这次招聘广告“翻车” 事件，就像一面镜子，映照出它在发展过程中面临的种种困境和挑战。
作为一家备受瞩目的企业，胖东来的一举一动都受大众关注。它所倡导的企业文化和价值观，虽得到一部分人认可和支持，但在实际落地时，需要更谨慎地考虑各方因素。
未来，胖东来是继续坚持“乌托邦实验”，努力在商业与美好间寻找平衡，还是会根据舆论反馈和市场需求做出调整改变？
这不仅关系到胖东来自身的发展命运，也将成为商业界和社会各界关注的焦点。
你们怎么看呢？