近日，多家公司“强制下班”的消息冲上热搜，引发网友的广泛关注。
美的强制18：20下班
HR到点逐个部门催下班？
最新回应
日前，有网友爆料称，总部位于广东佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导严谨控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。
对此，美的今日回复记者表示，今年以来，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，通过身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
记者注意到，10日美的集团官方微信、微博还发布了一条《下班后，你们都在干嘛》推送，诚邀网友在推送的评论区下分享自己的“下班生活”。
与此同时，热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。
据悉，近年来，美的就持续简化工作方式，减少“乱加班”“无效加班”的情况，而旗下各个事业部、子公司根据自身情况对“是否需要加班”“要不要加班”事项进行评估、调整。有美的员工就告诉记者称，网友爆料称“下班后有人检查办公室是否还有人加班”并非是现在就有的事，以前公司也会安排专人抽查晚上是否有人在公司加班的情况。
大疆强制员工晚上9点必须下班？
大疆员工证实
据报道，有消息称，从2月27日开始，大疆强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
图/社交平台截图
据悉，从2月27日开始，这个要求已实行一周有余。
据报道，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人。
深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。
“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
另据报道，还有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。
海尔集团否认强制员工双休
近日，网传家电巨头海尔集团要求员工“强制双休”，内部发布了全面落实双休制的通知，要求所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批。
不过3月10日，海尔集团相关人士否认了上述通知的真实性，并表示“这个我们没有发过，不知道是从哪里弄出来的”。
多家企业开启反“内卷”
在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。
今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。
图：《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文截图
近日，多家公司“强制下班”的消息冲上热搜，引发网友的广泛关注。
美的强制18：20下班
HR到点逐个部门催下班？
最新回应
日前，有网友爆料称，总部位于广东佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导严谨控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。”有网友称。
对此，美的今日回复记者表示，今年以来，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”，通过身体力行践行“反内卷”，倡导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
记者注意到，10日美的集团官方微信、微博还发布了一条《下班后，你们都在干嘛》推送，诚邀网友在推送的评论区下分享自己的“下班生活”。
与此同时，热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。
据悉，近年来，美的就持续简化工作方式，减少“乱加班”“无效加班”的情况，而旗下各个事业部、子公司根据自身情况对“是否需要加班”“要不要加班”事项进行评估、调整。有美的员工就告诉记者称，网友爆料称“下班后有人检查办公室是否还有人加班”并非是现在就有的事，以前公司也会安排专人抽查晚上是否有人在公司加班的情况。
大疆强制员工晚上9点必须下班？
大疆员工证实
据报道，有消息称，从2月27日开始，大疆强制员工晚上9点必须下班。在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；还有的员工喜迎强制下班晚高峰。
图/社交平台截图
据悉，从2月27日开始，这个要求已实行一周有余。
据报道，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”；9点以后，HRBP开始扫雷式赶人。
深圳总部实行赶人策略，上海区域更直截了当，办公楼到晚上9点准时关灯。
“主管和HR赶三遍以后，还会有人来巡楼检查。如果没有提前申请就留下来加班，对HR们是一种为难。”蔡珉说。他所在部门负责较核心的研发工作，以往得晚上11、12点才下班，现在9:10左右，整个楼层100多人都走光了。
另据报道，还有媒体从另一位大疆员工处了解到，上述信息属实。
海尔集团否认强制员工双休
近日，网传家电巨头海尔集团要求员工“强制双休”，内部发布了全面落实双休制的通知，要求所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批。
不过3月10日，海尔集团相关人士否认了上述通知的真实性，并表示“这个我们没有发过，不知道是从哪里弄出来的”。
多家企业开启反“内卷”
在当前的互联网和制造行业，越来越多公司加入到“反内卷”行动中来。
今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文，提出与组织管理相关的六大要求：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。
图：《叶国富：让简单成为我们的灵魂》推文截图