一项新的调查发现，加拿大雇主预计工资增幅将达到二十年来的最高水平，这也是雇主们集体试图平衡通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张做出的调整。
据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。
一项新的调查发现，加拿大雇主预计工资增幅将达到二十年来的最高水平，这也是雇主们集体试图平衡通胀压力、利率飙升、衰退风险和劳动力市场紧张做出的调整。
据CTV新闻报道，根据咨询公司Eckler Ltd.的报告，预计明年全国平均基本工资增长4.2%，这与2022年的实际基本工资增长平行。但预计2022年的加薪幅度低于实际数字。
BC省、安省和魁省预计平均工资涨幅最高，育空、努纳武特和爱德华王子岛预计最低。
最大的平均工资涨幅预计将出现在科技行业，增幅为5.4%。
预计教育、医疗保健、农业和酒店业的增幅最小。
埃克勒的国家薪酬实践负责人阿南德·帕桑（Anand Parsan）表示，2023年的薪酬计划充满了复杂性。
调查结果还显示，加拿大组织正计划将薪酬作为其人才管理战略的关键部分，只有1%的组织报告计划在2023年冻结工资。
此外，44%的组织仍未决定2023年的薪资预算。与此同时，人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究发现，工资仍然是加拿大工人最关心的问题，57%的专业人士表示他们觉得工资过低。
研究发现34%的员工计划在年底前要求加薪，如果他们没有得到加薪或金额低于预期，那其中37%的员工会考虑换工作，而10%的员工会要求加薪。
与12个月前相比，今天47%的专业人士更有可能要求更高的起薪。
研究还表明，雇主在薪酬方面正在加紧以争取人才，42%的雇主提供更高的起薪。
此外，在过去一年增加新员工基本薪酬的管理人员中，有79%也对现有员工进行了薪酬调整。