微软老员工48岁生日被裁 妻子怒斥算法裁人

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Toutiao
最新回复:2025年5月17日 2点7分 PT
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新智元

 微软全球员工遭遇裁员潮,6000人被血洗!微软25年老员工,就在48岁生日当天被裁了,妻子沉痛发帖:他是被算法随机选中的,是修复数百万美元重大漏洞的功臣,如今却被扫地出门。

微软6000人血色大裁员,余波还在震荡。

从消息曝出到今天,三天内,这6000个人已经从单纯的数字,浮现成了一个个有血有肉的人物故事,不断冲击着我们的神经。

一位妻子沉痛地发帖说:我的丈夫,一位25年的微软老员工,因为被算法选中,在48岁当天被裁掉了。甚至,他曾因修复了数百万美元的重大漏洞而获奖。

TypeScript开源项目幕后功臣、绝对主力开发,在微软工作18年,如今不幸被裁。

甚至,为初创公司服务的AI总监Gabriela de Queiroz都被裁了。她晒出一张站在「Microsoft for Startups」背景墙前的照片,坦言自己心情复杂。

这些被裁的人里,很多都是兢兢业业多年的技术大牛,却被AI的浪潮给掀翻。

谁能保证,下一个不是我们?

25年老员工被算法选中

曾修复数百万美元漏洞

一位微软老员工的妻子,发帖讲了自己丈夫被裁的故事。

她的丈夫,在微软工作25年了。

而就在刚刚,他被解雇了,而且竟然是被计算机算法随机选中的。

本周五,就是他在公司的最后一天,也是他的48岁生日。

而且,他还患有自闭症和多发性硬化症。

这位妻子表示,丈夫是自己见过最忠诚、最聪明的人,从不张扬。25年来,他从未缺勤过一天,即使生病,也会在家工作。

每周,他的工作时间都超过了60小时。在重大假期,他都会主动承担值班任务。

即便如此,他也从未主动要求过加薪或升职,只是默默坚守岗位,解决着那些看似不可能解决的问题。

曾经,他因为修复了一个价值数百万美元的重大漏洞而获奖。

微软的数百位同事都曾受过他的指导,有些人后来已经成为团队领导,甚至连公司CEO都记得他的名字。

就在几个月前,他刚刚收到公司颁发的25周年纪念水晶。如今,他拿到手的却是一张冰冷的表格。

这位妻子表示,如果丈夫知道自己在网上发这些东西,一定会很不好意思,因为他一向隐忍坚强、不爱惹麻烦。

但是,「我无法眼睁睁地看着他这样默默离开,不让任何人知道他的故事。」

看完这个令人悲伤的故事,网友们感慨万分。

有人说,这就是为什么任何人都不该忠于自己的雇主。

看来,老外也有年龄魔咒。如果在50岁之前没有做到IT行业的管理层,那就只能坐等被裁了。

当人可以被算法解雇时,就暴露出了系统的重大缺陷。

我们亟需一个新的社会契约,你的健康、幸福和尊严,绝不能由算法来决定!

不过,如果他手中有几百万美元股票,那也算很好的结局了。

也有人现身说法表示,自己的项目给公司带来过4500万美元的收入,但因为薪资太高,还是被裁了。总之,只要拿得太多,你就很危险。

TypeScript资深大牛,也被裁了

此次裁员名单中的另一位「明星员工」,就是TypeScript项目幕后的核心贡献者Ron Buckton了。

要知道,就在2个月前,微软刚刚推出了TypeScript优化项目,目标是实现10倍的性能提升。

因此,微软正在对TypeScript 编译器和工具链进行本地化重构。而升级后的架构,也为全新的AI辅助开发工具打下了基础。

如今,这个项目正在紧锣密鼓地开展中,然而核心成员之一Ron Buckton却突然被裁了。

很多人感慨道,本来以为微软这次裁员针对的是非技术岗位,没想到居然裁掉了技术的核心奠基者,实在太不可思议了。

失去了这些传奇人物,不知微软会有多大损失。

好在,他的评论区中,很快有人递出了橄榄枝。

总之,AI真的来了,被AI裁员真的不是什么戏言,在未来十年内,它会影响到我们每一个人。

就连AI总监,都没逃过一劫

甚至,微软这次连AI总监都裁掉了。

她表示,看着自己这么多才华横溢的同事被解雇,自己心碎不已。

Gabriela de Queiroz带领着微软的Startups项目,工作内容是帮初创公司利用微软的Azure AI和OpenAI服务等技术加速成长。

从2022年,她就开始在微软任职,担任首席云倡导者,并在2023年迅速晋升为公司AI初创生态系统中的领导角色。此前,她曾在IBM担任首席数据科学家。

她透露说,这次裁员十分突然,被裁员工被要求立即停止工作,并将自动回复设置为「外出」状态。

不过,她还是选择参加了一些最后的会议,跟同事们一一道别,完成了未完成的任务。

现在,AI已经成为了微软重点发展的战略,支持初创公司也是战略中重要的一部分。作为核心岗位的AI总监,却忽然被裁掉,这实在太令人意外了。

裁员6000人

微软毫不留情

而这些故事,都是源于微软最近的官宣——在全球各级别、团队和地区裁员3%,约6,000人。并且还将在雷德蒙德总部削减1985个岗位,其中1510个为办公室职位。

总体而言,这可能是微软自2023年裁减10,000个岗位以来最大的一轮裁员。

对此,微软发言人表示:「此次裁员与绩效无关,裁员的目标之一是简化管理层级。」

接受媒体采访的微软内部人士普遍认为,简化管理层是积极的举措。

一位匿名高管表示,公司中有很多管理者其实并不称职;另一位匿名员工则指出,公司内部确实存在太多的层级和岗位。

据这些人透露,微软之所以形成了这么多管理层,主要是因为公司经常通过提拔优秀工程师为管理者来进行奖励,有时候即使他们只管理一两个下属。

很多这样的工程师虽然被升为管理者,但其实大部分时间仍然在写代码,管理效率并不高。

这种冗余的管理层不仅没有带来效果,反而加剧了低效。

除了管理层之外,这次的裁员也针对非编码类职位,目的是提高项目中程序员的比例。

值得一提的是,微软股价在本周一收于449.26美元,创下了今年的新高。

而且季度净收入达到258亿美元,超出预期,并在4月末发布了乐观的财务预测。

微软预估第二季度和第三季度同比增长不低于30%

智能体之年

AI开始抢工作

这轮调整正值微软在AI领域大举投资、试图控制成本之际。

市场分析师表示,裁员说明微软「致力于实现盈利增长,并优化其员工结构,尤其是在AI日益成为企业中更高效工具的背景下。」

在此次精简管理层之前,微软今年早些时候已经根据绩效进行了裁员。

从1月开始,公司解雇了约2000名被评为「低绩效」的员工,并启动了一项新的绩效改进计划。

不过,也可能与职位被AI取代有关。

上个月,微软升级了Microsoft 365 Copilot。

纳德拉认为这是重要的里程碑,并展示了新AI工具在工作中的应用。

在趋势报告中,微软预测未来的两到五年内,智能体将风靡职场,人类同事成稀有物种。

上周,网络安全软件提供商CrowdStrike,宣布将裁员5%,并把裁员归咎于AI。

最近,黄仁勋在播客节目中表示:「英伟达的全部工程师,都要配备AI智能体。」

OpenAI计划推出「博士级研究智能体」,DeepMind在研究智能体的协作能力,数据分析大厂SAS推出了全新的代码和数据分析助手SAS Viya Copilot。

这些AI巨头的集体转向,只是因为智能体有潜力将一般的工作任务自动化,从而获取巨大的经济收益。

去年一期播客节目中,Y Combinator探讨了AI智能体赛道能诞生出估值3000亿美元的公司的可能性

国际电商平台Shopify的内部备忘录流出,其中要求全员用AI提效;在招人之前,先证明为什么AI做不了。

早在今年年初,硅谷大厂Salesforce因为AI智能体,决定冻结他们今年的软件工程师招聘。

而美国股市「科技七巨头」其余6家,也因为AI冲击等,深陷焦虑。

据Layoffs.fyi统计,今年迄今为止,美国科技行业已有超过59,000名员工遭遇裁员。

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dbangell
1 楼
25年 未缺勤一天 这女的没什么可信度 [2评]
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greentee
2 楼
还好了,平时收入那么高,公司还会给补偿
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xiaoss188g
3 楼
: 以她的标准是未缺勤一天,但这样的人恰恰说明没啥用。因为优秀的人肯定有各种挑战,不可能25年如一日。
挺好
4 楼
印度裔CEO?
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BostonUncle
5 楼
工作中曾经遇到过几个微软的前员工,能力基本都很差。 [1评]
B
BostonUncle
6 楼
很有可能,公司中有能力的员工经常缺勤,年假一天不少休。像这种能力不行的,如果缺勤可能早就被裁了。
樱桃儿熟了
7 楼
三十年前的铁锈带之风,如今刮到了中低端白领,而已。 现在木工,水暖工,瓦工等在米国吃香。 没有扎实的数理化基础知识的一般理工科混混,原型开始毕露,开始喝西北风。 藤校的毕业生也原型毕露,哈佛MBA和斯坦佛的计算机毕业生,大量找不到工作.... 这都是好现象,因为他们本都是混混。 一一一一一一一 那怎么办呢?一定要学好数理化。
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qeeee
8 楼
25年来,他从未缺勤过一天,即使生病,也会在家工作。 每周,他的工作时间都超过了60小时。在重大假期,他都会主动承担值班任务。 ============== 你这么卷让其他员工没了活路
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Laters
9 楼
我是做IT的,怎么说呢,心里早已做好最坏打算了,因为做这行的都心照不宣,工作早已大部分是AI解决的。总是怀着明天就会被layoff的戏心情上班就好。 买点投资产品,走一步是一步吧。 说真的,通过学习,考证去自我增值,在这个年代已经没有意义了。
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pilla
10 楼
简化管理层级,这次裁的都是各管理层人员,平时不干实事还碍事,技术人员基本不会被裁减。
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pinkbirdca
11 楼
工作了25年,尽管被裁,补偿金应该很高,是好事啊,继续找工作就是了。本来你也不肯恶搞在一个公司干一辈子吧。
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chadstone888
12 楼
怎么看出来能力很差?举个例子 并不像是很多工程师的偏见,微软对于软件行业的影响和贡献是巨大的,并不亚于Google。很多设计架构都是微软先开始实验的,像是ViewModel,更不用说编程语言上typescript 目前应用之广。微软非常善于简化技术,而不像Google在各个领域创造很多复杂概念,Android开发就是个例子,大部分Android开发人员都不能完全理解Android的架构
f
fck1234
13 楼
"接受媒体采访的微软内部人士普遍认为,简化管理层是积极的举措" 错!目的是让更多的阿三混入各个岗位
c
crunchtime
14 楼
需要给阿三腾地方。
载酒夜行
15 楼
算法简单有数据依据,通过多年材料进行统筹分析。平时摸鱼发表时揽功的混子无处遁形!活该被裁。还核心,核心人员的kpi不可能差。如果一个人每次参与的项目都是盈利且重度参与其中算法傻啊裁你? 一群混子活bi该
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zhangjiakou
16 楼
如果你的离开对团队没大负面影响和损失,只能说明你就是潜在的损失,不裁你留着过年?。AI没毛病,如果算出来要裁CEO我们都不会意外,何况一个普通员工。大厂几十年老工人普涨的工资都吓死个人
少平
17 楼
“他还患有自闭症和多发性硬化症..." ---------------------- 这“多发性硬化症”是什么东西?是不是就是经常不分时间地点的随时随地的就硬起来?这问题应当不难解决嘛,再者可以考虑改行做三级片明星,红旗不倒,宝刀不老。
异客
18 楼
为什么被裁 因为得换三上啊 你们不走阿三怎么进去
细佬会向上
19 楼
瞎JB评论这哥们的人有没有看清楚啊,这哥们有自闭症,估计是轻度的,但足以令他有异于常人的行为,25年一天病假都没请还真的有可能,精通写代码但人际交流能力为零对于轻度autism患者也是说得过去的
m
mastGD
20 楼
这种级别的裁员,尤其牵扯到总裁级别,不可能算法说了算。每一个案例都是经过hr review ,主管批准的。法律部门都可能要一个个的检查,怕惹官司。所谓算法裁人,只是一个说法,有可能算法提供名单和原因,然后人类决定。
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xiaoss188g
21 楼
真有能力的人不会25年如一日,比如他是盖茨,他总想着去造福人类,哪有时间那么准时。马斯克动不动就去政府效率部,去访问其他国家,也不可能那么准时。说点没那么出名的,比如技术大拿,他想着自己做什么,或者钱太多要投资,是不是也要抽出时间。比如部门总裁,有事的时候根本停不下来,怎么可能那么准时。像那个女人说的那样,通常都是混日子的。另外微软确实在早期统治了世界,估计2010年前。之后微软靠吃老本了,而且管理层应该没实力吧。干的事全部都是负资产。不是有淘汰掉msn,然后买入skype,然后再淘汰掉skype吗?按实力,微软应该做一个新的skype,而不是购买。基本在印度裔CEO的带领下,微软就只能干这种内耗的事,完全无意义。还出了个做了很多年的量子芯片,其实是虚假的学术成果,最后要认错,这种属于不道德造假,出在微软上,证明它烂掉了。微软基本上新东西都做不出来,和苹果有的一拼,很怀疑它在业绩上也造假。而谷歌不同,几乎所有新东西都有很大成就,很多成就还是划时代的。比如量子芯片的比特数增加之后的计算稳定性。所以我认为谷歌领导世界未来,而微软可能是在作假业绩欺骗股市。
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xiaoss188g
22 楼
其实聊聊微软的CEO,我觉得他把微软玩废了。以微软的优势,应该是科技创新搞垄断的。他直接就把一个优势霸主变成跟风狂人。人工智能他也不做,就找openAI投资,到了现在才开始做,是不是晚了?别人慢的早就做了好几年了。比如量子技术,好像也没做出成绩。比如云技术,微软确实排第二,但他只能打败不怎么关心技术市场化的谷歌。反正我觉得微软好像做的东西都达不到自己本来应该达到的优势效果。
专看评论
23 楼
大公司的老员工基本都是蛀虫,摸鱼偷懒,偷懒,很多时间都在家不上班干私事,她老婆怎么不说被裁员拿了上百万美金低税收的离职费
碧玉箫
24 楼
都这么牛了,估计也没经济压力了,还怕被裁?
学术大湿
25 楼
你没有你想的那么重要。你不在了,微软还是活的好好的
学术大湿
26 楼
因为这上百万美金也就是他半年的收入而已,所以他不觉得拿了很多钱
B
BostonUncle
27 楼
谷歌的时代也已经结束了,开始走下坡路了
B
BostonUncle
28 楼
你理解能力很低么?我都说了,工作中遇到的微软前员工,我都还他们一起工作了,他能力高低怎样我还不知道么😂
一介民小
29 楼
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