呼和浩特市口腔医院的护士们集体遭遇辞退的事件，背后反映出的是劳务派遣制度下劳动者权益保护的问题。这些护士在2020年3月通过社会招聘加入医院，他们经历了笔试、面试、体检等层层筛选，最终被录用。然而，在他们的在职期间，医院并没有与他们签订任何劳动合同，也没有为他们缴纳社会保险。这种情况在一定程度上反映了劳动者在劳务派遣制度下的脆弱地位。
2023年8月，这些护士突然被要求与一家名为内蒙古丽都物业服务有限公司的物业公司签署离职申请表。之后，他们与医院签订了为期三个月的短期劳务合同。合同到期后，他们被迫离职。医院方面解释称，这些护士是通过劳务派遣的方式与物业公司签订的合同，合同到期后，医院与劳务派遣单位解除了劳务关系。医院表示，他们的做法符合相关法律法规的规定，并已积极回应护士们的诉求，主动进行沟通解释，并与劳务派遣单位协调解决此事。
然而，护士们对于突然被辞退表示不满。他们认为，在新冠疫情防控期间，他们承担了大量工作，但却没有得到合理的待遇和保障。一些护士表示，他们在职期间，医院未与他们签订任何合同，也未缴纳任何保险。这种情况下，他们在工作中遇到的风险和问题没有得到妥善的解决和保障。
目前，已有22名护士向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，医院和劳务派遣单位正在积极配合解决此事。这一事件引起了社会对劳务派遣用工方式及劳动者权益保护的关注。相关部门正在进行调查，并计划依法依规解决此事，以维护护士们的合法权益。
呼和浩特市口腔医院的护士们集体遭遇辞退的事件，背后反映出的是劳务派遣制度下劳动者权益保护的问题。这些护士在2020年3月通过社会招聘加入医院，他们经历了笔试、面试、体检等层层筛选，最终被录用。然而，在他们的在职期间，医院并没有与他们签订任何劳动合同，也没有为他们缴纳社会保险。这种情况在一定程度上反映了劳动者在劳务派遣制度下的脆弱地位。
2023年8月，这些护士突然被要求与一家名为内蒙古丽都物业服务有限公司的物业公司签署离职申请表。之后，他们与医院签订了为期三个月的短期劳务合同。合同到期后，他们被迫离职。医院方面解释称，这些护士是通过劳务派遣的方式与物业公司签订的合同，合同到期后，医院与劳务派遣单位解除了劳务关系。医院表示，他们的做法符合相关法律法规的规定，并已积极回应护士们的诉求，主动进行沟通解释，并与劳务派遣单位协调解决此事。
然而，护士们对于突然被辞退表示不满。他们认为，在新冠疫情防控期间，他们承担了大量工作，但却没有得到合理的待遇和保障。一些护士表示，他们在职期间，医院未与他们签订任何合同，也未缴纳任何保险。这种情况下，他们在工作中遇到的风险和问题没有得到妥善的解决和保障。
目前，已有22名护士向呼和浩特市劳动仲裁院提出仲裁申请，医院和劳务派遣单位正在积极配合解决此事。这一事件引起了社会对劳务派遣用工方式及劳动者权益保护的关注。相关部门正在进行调查，并计划依法依规解决此事，以维护护士们的合法权益。