中国证券报微信公众号消息，4月24日，一则关于千亿量化私募巨头幻方量化正在“招聘核心因子成员，数学、物理、佛学均可”的消息在私募圈内热传。
对此，幻方量化相关负责人向中国证券报·中证金牛座记者回应称，所谓幻方招聘佛学成员消息仅是“段子”，并不属实。
量化巨头招聘佛学人才？
24日，一则关于“幻方量化招聘（量化）核心因子成员，专业可包括佛学”的消息，在私募业内引起热议。消息称，该头部量化私募巨头的新招聘计划中，对于“核心因子成员”，专业背景可考虑“佛学”，且“一切条件可谈”、“收入美丽”。
图片来源：私募同业交流群
对此，幻方量化相关负责人向中国证券报记者回应称，所谓幻方量化招聘佛学成员消息并不属实。
不过，幻方量化方面表示，目前公司正在招聘多个方面的人才，具体包括三类：量化的研究员、做AI的人和HR（人力资源管理）。此外，该负责人同时简要介绍了幻方在AGI（通用人工智能）方向的招聘计划。
上述人士称，近期幻方量化新成立的AGI公司，是一个“科研型的事业”，相关人才招聘要求，不会有特别具体的JD（职位界定）。新的独立公司“研究很广泛”，在人才吸纳上要求有“非常好的AI背景，技术过硬，在某技术方面有特长，对大模型有独到见解”。相对而言，相关招聘并不特别局限专业背景，而是会更青睐研究型人才，特别是“有想法的大牛”。
4月14日，幻方量化发布公告称，公司将集中资源和力量，全力投身到服务于全人类共同利益的人工智能技术之中，成立新的独立研究组织，探索 AGI的本质。幻方量化称：“我们可能站在这个时代最伟大变革的前夜，人工智能出现的70年后，第一次涌现出令人惊叹的智慧，新纪元的大门打开了。作为科技的信徒，多年以来，公司坚持把营收的大部分投入人工智能领域，建设领先的AI硬件基础设施，进行大规模的研究，探索人类未知的奥秘。我们相信几乎所有的创新都是从大胆尝试和点滴积累中孕育而来。”
人才大战已趋白热化
值得注意的是，随着近两年国内量化私募行业在“量化蓝海”中的竞争越来越激烈，去年以来，各家量化头部机构的“人才大战”正趋于白热化。综合上海多家头部量化私募机构的消息，目前量化私募在抢人大战上，至少呈现三大特征。
第一，对顶流高校在校生、应届生的争抢愈发激烈。据中国证券报记者了解，仅在上海地区，就至少有5家以上的百亿级量化私募，在北京设立了专门的办公室，主要用于校招清华、北大的在校或应届本科生、研究所。“用人”形式包括在校生引入实习，优选符合本公司投研体系、投研文化的应届生等。
第二，“社招”、“挖角”比拼更为激烈。去年以来，头部量化私募的“用人纠纷”和“核心人才未知方向的出走”屡见不鲜。日前，锐天投资将杨云浩、幻方量化、九章资产、苗春晖、宁波积幂信息科技有限公司、谭渤龙等告上法庭，该案件已于2月3日、2月8日开庭审理。相关诉讼涉及可能的同业竞争禁止协议等情形。另据业内消息，今年还有头部量化私募老板“亲自出马”，前往美国华尔街面谈国际顶流量化机构的“候选对象”。
第三，人才需求更为丰富。在近两年国内量化私募行业招聘人才需求“越来越旺”的同时，一些头部量化私募对于候选人的专业背景、工作经验背景也“显著放宽”。上海某私募机构负责人向记者表示，对于哲学、半导体、电气自动化等教育专业背景的优秀人才，并不排斥。此外，随着头部机构全方位打造自身的核心竞争力，诸如优秀的法务、财务、合规、金融猎头等人才，也正在成为全行业人才需求的焦点领域。
中国证券报微信公众号消息，4月24日，一则关于千亿量化私募巨头幻方量化正在“招聘核心因子成员，数学、物理、佛学均可”的消息在私募圈内热传。
对此，幻方量化相关负责人向中国证券报·中证金牛座记者回应称，所谓幻方招聘佛学成员消息仅是“段子”，并不属实。
量化巨头招聘佛学人才？
24日，一则关于“幻方量化招聘（量化）核心因子成员，专业可包括佛学”的消息，在私募业内引起热议。消息称，该头部量化私募巨头的新招聘计划中，对于“核心因子成员”，专业背景可考虑“佛学”，且“一切条件可谈”、“收入美丽”。
图片来源：私募同业交流群
对此，幻方量化相关负责人向中国证券报记者回应称，所谓幻方量化招聘佛学成员消息并不属实。
不过，幻方量化方面表示，目前公司正在招聘多个方面的人才，具体包括三类：量化的研究员、做AI的人和HR（人力资源管理）。此外，该负责人同时简要介绍了幻方在AGI（通用人工智能）方向的招聘计划。
上述人士称，近期幻方量化新成立的AGI公司，是一个“科研型的事业”，相关人才招聘要求，不会有特别具体的JD（职位界定）。新的独立公司“研究很广泛”，在人才吸纳上要求有“非常好的AI背景，技术过硬，在某技术方面有特长，对大模型有独到见解”。相对而言，相关招聘并不特别局限专业背景，而是会更青睐研究型人才，特别是“有想法的大牛”。
4月14日，幻方量化发布公告称，公司将集中资源和力量，全力投身到服务于全人类共同利益的人工智能技术之中，成立新的独立研究组织，探索 AGI的本质。幻方量化称：“我们可能站在这个时代最伟大变革的前夜，人工智能出现的70年后，第一次涌现出令人惊叹的智慧，新纪元的大门打开了。作为科技的信徒，多年以来，公司坚持把营收的大部分投入人工智能领域，建设领先的AI硬件基础设施，进行大规模的研究，探索人类未知的奥秘。我们相信几乎所有的创新都是从大胆尝试和点滴积累中孕育而来。”
人才大战已趋白热化
值得注意的是，随着近两年国内量化私募行业在“量化蓝海”中的竞争越来越激烈，去年以来，各家量化头部机构的“人才大战”正趋于白热化。综合上海多家头部量化私募机构的消息，目前量化私募在抢人大战上，至少呈现三大特征。
第一，对顶流高校在校生、应届生的争抢愈发激烈。据中国证券报记者了解，仅在上海地区，就至少有5家以上的百亿级量化私募，在北京设立了专门的办公室，主要用于校招清华、北大的在校或应届本科生、研究所。“用人”形式包括在校生引入实习，优选符合本公司投研体系、投研文化的应届生等。
第二，“社招”、“挖角”比拼更为激烈。去年以来，头部量化私募的“用人纠纷”和“核心人才未知方向的出走”屡见不鲜。日前，锐天投资将杨云浩、幻方量化、九章资产、苗春晖、宁波积幂信息科技有限公司、谭渤龙等告上法庭，该案件已于2月3日、2月8日开庭审理。相关诉讼涉及可能的同业竞争禁止协议等情形。另据业内消息，今年还有头部量化私募老板“亲自出马”，前往美国华尔街面谈国际顶流量化机构的“候选对象”。
第三，人才需求更为丰富。在近两年国内量化私募行业招聘人才需求“越来越旺”的同时，一些头部量化私募对于候选人的专业背景、工作经验背景也“显著放宽”。上海某私募机构负责人向记者表示，对于哲学、半导体、电气自动化等教育专业背景的优秀人才，并不排斥。此外，随着头部机构全方位打造自身的核心竞争力，诸如优秀的法务、财务、合规、金融猎头等人才，也正在成为全行业人才需求的焦点领域。