有不少人很向往到欧洲工作生活，不仅因为欧洲「印象中」优雅、从容、自在的生活，同时也觉得欧洲许多国家「印象中」是个高薪、福利完善的国度。
但事实真的是如此吗？或者说，在「福利完善」、「从容自在」的生活背后，每个人要付出的代价是什么呢？今天我们就带大家来一探究竟。
我们就先来摊开德国的薪资单，看看在德国工作，到底每个月「实际到手」的钱有多少？
平均年薪约人民币 36 万——但可能近一半都会「被拿走」
要探讨在德国每月辛苦赚的钱「实际能领到多少」，我们可以先看两个数字：一个是德国的「平均（税前）年收入」；另一个是德国的「平均（税后）净所得」。
根据德国政府统计，全德国的平均税前月薪是 3994 欧元、税前年薪大约是 4.8 万欧元，相当于人民币 36万。当中男性的平均税前月薪是 4181 欧元、女性则仅有3559 欧元，男女性的平均年薪相差将近 1 万欧元。
平均年薪36 万人民币！德国人果然很高薪啊！──先别急着下定论，我们再来看看下一个数据：德国人的「平均净所得」。
这个统计，是将德国所有合法工作者，包含半职（Teilzeit）及全职（Vollzeit）工作者的收入，扣除各项政府税收、保险费用等支出后得出的净额。
根据同年度的最新统计数字，德国所有工作者的平均每月「净所得」约为 2000 欧元，换算年薪约 2.4 万欧元，相当于人民币 18.6 万左右──也就是说，大概有近一半的薪水，都「被政府拿走」了。
在德国工作，公司于每月公司发薪时，都会预先把「税金」跟「保险」给扣掉，到了每年 5 月报税季节，每个人再各自视个人条件与身份、给予政府相关资料办理退税（若符合退税资格）。
因此，每个月你薪资单上列出的实领数字，大多已扣除了政府的各项税收──很多人到德国入职第一个月、看到薪资单后才惊觉「怎么薪水跟面试时谈的不一样？！」其实正是因为没有考虑到税率、保险等费用的关系。
摊开德国薪资单：
说到薪资单，对于到德国打拼的人们来说，可是十分重要的。
在德国工作，每人每月都会拿到一张薪资单，德文叫 Gehaltszettel 或叫 Lohn und Gehaltsabrechnung。这个薪资单请务必好好保留，因为在你申办签证、贷款等等文件时，经常都会需要出示近 3 个月的薪资单。而每家公司给予薪资单的方式不同，有的公司会以电子文件让员工自行下载，有的薪资单则会每月邮寄到家中。
而在德国开始工作之前，公司会先向你要一个税号（Steuer-ID）。一般德国人的税号，是「出生时就跟着你」的；外国人则通常是到居住地登记 anmelden 的时候，当地承办人员就会给你。没有的话可以亲自向当地税务局（Finanzeamt）申请，或上网登记后等待通知。
至于德国的薪资单长什么样子呢？大致上和中国的薪资单类同，主要分为「加项」、「减项」和「（实领）总额」──不过德国薪资单上面的各项目经常密密麻麻的，也就是「减项」很多。
由于各公司的细目、计算方式略有不同，我们先大致看看几个比较重要的共同项目：第一个当然就是你的本薪，德文叫做 Gehalt ；再来是「加项」，例如「旅游奖金」（Urlaubsgeld）、「分红奖金」（Bonus）等等。
再来，就是「减项」──税收跟保险了。这部分因为项目十分「繁多」，我们分以下两段介绍。
「德国万税」：税率计算方式与特别的「教堂税」、「团结贡献」税
首先最重要（也最高的），自然是每个人都逃不过的「所得税」了：在德国，除了也会按收入多寡采取累进课税（最高为「富人税」的 45%）之外，还有一项较特别的税率计算方式，是以「身份」课税──身份不同等级不同，不同身份的「税卡」（Lohnsteuerklasse）共有 6 级，级数越高税率也越高，分别介绍如下：
一级税卡 ( Lohnsteuerklasse I )：单身（或离异、丧偶等），且无子女者。
二级税卡 ( Lohnsteuerklasse II )：单亲，独自扶养子女者。
三级税卡 ( Lohnsteuerklasse III ）：已婚夫妻或登记伴侣──两人可按收入高低选择「一三一五」（所得高者选三级税率）、或两者皆以四级税卡申报。
四级税卡 ( Lohnsteuerklasse IV )：同上述说明。
五级税卡 ( Lohnsteuerklasse V )：同上述说明。
六级税卡 ( Lohnsteuerklasse VI )：有兼职收入、业外收入者，税率最高。
以上一段中的平均薪资（中等收入）来计算：若单身、没有小孩（一级税卡），所得税大约「只要」 11% 左右。但再加上保险和其他税率（后面会继续介绍）后，薪资占比会达到约 31% ──也就是说，4000 欧元的「月薪」，实际到手的净额（Netto）约莫只会有 2500 欧元。
什么？所得税就够高了，还有其他税？是的，接下来介绍德国两个十分特别的「税」：俗称的「教堂税」和「团结贡献费」：
在德国，若加入当地教会，每月还要要缴纳教堂税（Kirchensteuer）──计算方式是个人所缴纳所得税「外加」9% 左右──也就是说，如果以前述的 4000 欧元月薪计算，每年还要多交人民币 0.9万元左右。
所以，德国的「教堂很贵」。但很多德国人还是会选择加入，原因是人们生老病死很多时候都与教会习习相关（若非教会会员、是无法使用相关服务的，如浪漫的「教堂婚礼」）；此外教堂也会从事许多社会福利救济的事情，又或者人们因信仰虔诚，因此每个月仍会心甘情愿地缴纳「教堂税」。
另外，德国还有一个特别的税── Solidaritätszuschlag ，意为「团结贡献费」：这是当年东西德合并时，为了平衡东德与西德的发展，所以从（原）西德人的薪资单内新增这个税目，帮助（原）东德建设。但时至今日，这个税仍沿用德国全境，因此也时常被拿出来「讨论」，是否还要继续从国民口袋中掏钱。
「劳健保」、「照护险」等，费用可占月薪 20% 以上！
「拿走薪水」的项目还没完呢！接下来就是保险的部分了：在德国，保险费用也多是每月直接从薪资单上扣除的。大致上有下列几项：
首先是健保（Krankenverschierung）。德国的「全民健保」是每个人强制要保的险，但并非「只此（政府）一家、别无分号」，也可由私人公司承揽营运（如较有名的 AOK TK 等公司），因此每个保险公司提供的项目、价格也不太一样，买的时候可上德国比价网站 Check24 看一下。
另外德国的健保是以「人头」为单位，亦即若配偶有工作的话，仍需要自己额外投保；如果没有工作的话，则建议可咨询另一半的保险公司，看保费是否要调整或者其他规定。
平均来说，健康保险费用大约会占据德国中产阶级年收入的 14.6% ──但雇主跟你「一人一半」。假设我们以前述的平均月薪 4000 欧元（以下同）来看，等于每个月就要缴约 300 欧元的健康保险。（每个公司实际保费占比不一，建议可自己上网比较）
除了一般健康保险以外，比较重要的还有退休保险（Rentenversicherung）、失业保险（Arbeitslosversicherung）与照护保险（Pflegeversicherung）等。退休保险约占年收入 18.6%，也是公司跟你「一人一半」，所以月薪 4000 欧元的话，退休保险要缴 372 欧元；失业险大约是 2.4%，一样公司跟你「一人一半」，相当于每个月缴 48 欧元。照护险有小孩 3.05%、没小孩 3.3%，一样跟雇主「一人一半」，相当于一个月也要缴 60 多欧⋯⋯。
综上所述，按照德国平均薪资来计算，平均每月粗估光是保险支出，就会占据薪资的 20% 以上！当然，这些保险除健保外，并非每个人都强制需要加保的──但很多时候「天有不测风云」，多数人还是会备齐必要保险。例如现在疫情很不稳定，很多人因此失业、需要请领失业保险金。
哪一个邦／城市平均薪水最高？
德国一共有 16 个邦，每一个「邦」相当于美国一个「州」的概念，因此也有许多自己的系统、自己的政策。
而在德国 16 邦中，平均薪资最高的是黑森邦（Hessen），其全职工作者的平均年薪是 64,300 欧元（约人民币 49 万）；紧追其后的是巴伐利亚邦（Freistaat Bayern）的 62,200 欧元；与第三名的巴登—符腾堡邦（Baden-Württemberg）61,700 欧元。
光说邦名，可能读者不是这么熟悉；但若提到这三邦境内最大、最富裕的城市，相信大家就都耳熟能详了──而这三个邦中的大城市，显然也对「拉高该邦平均薪资」有很大的作用，它们分别是：黑森邦的法兰克福（平均薪资 71,000 欧元） ；巴伐利亚邦的慕尼黑（平均薪资67,400 欧元），以及巴登—符腾堡邦的斯图加特（平均薪资 66,400 欧元） 。
而这一些大城市的薪资差距，也与其主要产业息息相关：平均薪资最高的法兰克福，向来以金融重镇闻名；巴伐利亚（慕尼黑）与巴登—符腾堡（斯图加特）则以汽车、化学、制药等产业广为人知。
德国的几个高薪产业：像是难分轩轾的金融业和制药产业，正职人员平均年薪都在 70,000 欧元左右；再来就是德国有名的汽车产业，以 68,778 欧元紧追在后；接着则是化学、消费品等产业──这几大城市由于和这些产业紧密链接，平均薪资水平自然也跟着水涨船高。
管理层与非管理层、大公司与小公司的薪资水平差多少？
十分有趣的一点是：德国管理阶层的年薪（约 7.5 万欧元），比起非管理阶层的年薪（约 5 万多欧元），平均起来大概「只」多出 24,000 欧元左右──别忘了，在德国若年薪超过一定额度，还需要缴纳动辄 40% 以上的所谓「顶级税率」或「富人税」。
这份报告中并提到，在德国，大公司的薪资水平也是超过中小型企业的：员工人数超过千人的大公司平均年薪为 70,000 欧元 ，小公司则为 52,000 欧元。不过实际上支撑德国整体经济的栋梁，其实是成千上万的中小型企业，并非大家耳熟能详的大公司。
学历越高薪资越高吗？新人起薪行情如何？
大部分有意留学德国，或考虑到德国求职的人应该都很关心：若在这边留学，毕业后的薪资水平如何？学历高低影响薪资的程度又如何？
首先，根据这份「专业人才与领导层人才」报告，高学历在德国还是相对吃香的：有高等学历（大学教育以上）文凭跟没有高等学历的人，在其职业生涯当中，平均年薪相差将近 18,000欧元（前者平均年薪为 68,000 欧元，后者约为 50000 欧元）。
随着年资增长，有高等学历者的加薪潜力更是「大爆发」：报告指出，若工作年资超过 25 年，无高等学历就业者的平均年薪停留在 6 万欧元，有高等学历者则逼近 10 万欧元。两者高达4 万欧元的平均年薪差距，很可能与高学历者在公司内大多较容易晋升管理职，以及许多德国大公司喜爱聘用博士担任公司管理阶层有关。
提到起薪，德国另一个商业网站 Wiwo (Wirtschaftwoche)，也发布了一份「新人起薪报告」：这份报告收集了约 13,000 份的薪资资料，指出德国全体新鲜人的起薪平均为年薪 45,000 欧元（约人民币34.1万），当中以医学院毕业生的平均起薪最高，约为 60,000 欧元。
根据该报告，学士新鲜人的平均起薪约为 42,000 欧元，硕士的起薪约 47,000 欧元，相差 5 千欧元──有趣的是这 5 千元的差距，几乎是所有学科都「通用」。另外，男性跟女性新鲜人的平均起薪，仍相差了近 9,000 欧元。
报告中还有一件事值得一提：德国经济虽因疫情严重、受到不小的冲击，但新人的平均起薪并未降低，报告指出这是因为德国多数企业认为，产业在未来几年仍十分需要这些人才所致。
当然，即使在同一产业，由于从事职务的不同，起薪行情也不一样：以商管类来说，起薪最高的职业是咨询顾问（平均年薪约 51,000 欧元），但从事营销的新鲜人平均起薪只有 40,000 欧元左右。在科技业，近年最热门的 Data Science 相关工作，平均起薪有高达 53,000 欧元的行情。至于德国知名的汽车产业，因为车联网和电动车的崛起，行业内对专业 IT 人才的起薪，更给到 55,000 欧元左右。
德国哪些科系最有「钱景」？
德国前几大「高薪学科」第一名是医学系（包含牙医），平均年薪可以到 92,000 欧元。但当然，医生在德国也同样是数一数二辛苦的行业，在疫情严峻的此刻更是如此。
再来是法律、工程管理（Wirtschaftsingenieurwese）、工程科系（Ingenieurwirtschaften）、信息管理（wirtschaftsinformatik）、金融等科系。大概就是在以制造工业闻名全球的德国，工程领域的薪资行情排名也相对前端。
至于平均年薪行情较高的几个热门「职业」，依序为：医生（平均年薪约 92,000 欧元，以下同），财务专家（Finanzexperten，约 76,400 欧元）、律师或法官（约 70,000 欧元）、banker（约 65,000 欧元）、工程师（约 65,000 欧元）、顾问（Consultant，约 63,900 欧元），销售（Account Manager 或 Tech Sales，约 63,000 欧元），以及 IT 专业人员（约60,000 欧元）。
IT 产业薪资行情：「男女」、「地区」、「职称」有别
德国常见的职业，平均年薪行情则大致如下：物流运输、供应链（Supply Chain）相关领域约 51,000 欧元；老师约 50,000 欧元，社工、照护产业约 49,000 欧元，设计师 48,000 欧元，而一般的工匠（Technische Berufe）约 46,000 欧元。
而在近几年大家趋之若鹜的 IT 产业，在德国除了「男女有别」──男性平均年薪比女性高出 8%（61,000 欧元比 55,000 欧元）外；依照就业区域的不同，薪资行情也有差异：IT 产业平均薪资最高的区域在黑森邦（65,000 欧元）；但许多人向往的「新创重镇」柏林，平均却只有 55,000 欧元左右。
至于 IT 产业中起薪最高的职业，以 IT-Architekur （所谓的系统架构工程师）为首，起薪行情约53000 欧元；「最不赚钱」的则是 IT Support（系统支持工程师），起薪 39,000 欧元左右两者光是起薪就可以差到 14,000 欧元之多，十年后平均年薪差距可能拉得更大，达 30,000 欧元以上。
而德国世界知名的工程领域中，薪资最高者在巴伐利亚邦，这一些职称类别像是质量管理、科技业务、工程师起薪大约都在 50,000 欧元左右，十年年资者的平均年薪更有 70,000 欧元到80,000 欧元左右的行情。
如果你是技术型人才，最高平均薪资则落在巴登符腾堡其中，机械技师是技师类别工作最高的，起薪有 42,000 欧元，十年后则有 62,000 欧元左右的年薪行情。由此可知在德国，身为专业技师，仍有不错的薪资。
「柏林真的那么好吗？」──「赚得多」不等于「过得爽」，聆听自己心中的声音
最后，来谈谈近年对欧洲与世界各国青年来说都十分有吸引力的柏林。
柏林是德国首都，同时自己就是一个「邦」，近年更以「新创」跟「自由」的风气闻名。由于国际化程度相对高，外国人不需高等的德文能力就能自在生活，因此在近年成为外籍人士 Expat 德国的首选。
但或许大家不晓得，其实柏林本身在各个产业的平均薪资行情，经常都比「原西德」长期发展下来的各大城市要来得低。（当然比起「前东德」的大城如布兰登堡、萨克森等邦薪水仍较佳）。同时，这几年因为大量人口移入，造成柏林房租、物价等均持续上涨。
其实，在德国人们会「战南北」、也会「战东西」。德国的区域发展与薪资水平息息相关，当中也经常出现幅度颇大的落差，不能轻易一概而论。例如，在大城市当中虽然「赚得多」，但是固定支出如房租等也必然相对较高。像在慕尼黑尽管平均薪资高，但扣掉生活费后其实很可能也「所剩不多」。
说到这里顺道一提，曾经有德国媒体报导指出，在德国「平均可支配所得剩余最多的地方」（亦即薪资扣除日常开销后的收入），其实在罗斯托克（Rostock） 、 亚琛（Aachen）等地方，未来有机会，我们会再针对这个「宜居程度」的主题，认真做讨论。
终归一句话：在德国，「薪资高低」固然是一回事；但生活起来的「舒适度」，可能才是更重要的。
小结：
透过德国的薪资报告我们可以一窥德国经济、社会发展的状况与趋势。但仍必须强调：这只是德国职场、德国社会的其中一环而已，并不能代表「整个德国」的社会经济发展状况，也不代表大多数人在德国的生活。
其实在德国，也有许多阴暗的角落、社会的中下阶层，是大部分的人不会注意到的。同时绝大多数的德国人，也跟大部分的中国人一样──在朝九晚五的生活中过着平凡、朴实的生活，赚的薪水大约刚好够家用，顶多一年一次能规划个旅行而已。
有不少人很向往到欧洲工作生活，不仅因为欧洲「印象中」优雅、从容、自在的生活，同时也觉得欧洲许多国家「印象中」是个高薪、福利完善的国度。
但事实真的是如此吗？或者说，在「福利完善」、「从容自在」的生活背后，每个人要付出的代价是什么呢？今天我们就带大家来一探究竟。
我们就先来摊开德国的薪资单，看看在德国工作，到底每个月「实际到手」的钱有多少？
平均年薪约人民币 36 万——但可能近一半都会「被拿走」
要探讨在德国每月辛苦赚的钱「实际能领到多少」，我们可以先看两个数字：一个是德国的「平均（税前）年收入」；另一个是德国的「平均（税后）净所得」。
根据德国政府统计，全德国的平均税前月薪是 3994 欧元、税前年薪大约是 4.8 万欧元，相当于人民币 36万。当中男性的平均税前月薪是 4181 欧元、女性则仅有3559 欧元，男女性的平均年薪相差将近 1 万欧元。
平均年薪36 万人民币！德国人果然很高薪啊！──先别急着下定论，我们再来看看下一个数据：德国人的「平均净所得」。
这个统计，是将德国所有合法工作者，包含半职（Teilzeit）及全职（Vollzeit）工作者的收入，扣除各项政府税收、保险费用等支出后得出的净额。
根据同年度的最新统计数字，德国所有工作者的平均每月「净所得」约为 2000 欧元，换算年薪约 2.4 万欧元，相当于人民币 18.6 万左右──也就是说，大概有近一半的薪水，都「被政府拿走」了。
在德国工作，公司于每月公司发薪时，都会预先把「税金」跟「保险」给扣掉，到了每年 5 月报税季节，每个人再各自视个人条件与身份、给予政府相关资料办理退税（若符合退税资格）。
因此，每个月你薪资单上列出的实领数字，大多已扣除了政府的各项税收──很多人到德国入职第一个月、看到薪资单后才惊觉「怎么薪水跟面试时谈的不一样？！」其实正是因为没有考虑到税率、保险等费用的关系。
摊开德国薪资单：
说到薪资单，对于到德国打拼的人们来说，可是十分重要的。
在德国工作，每人每月都会拿到一张薪资单，德文叫 Gehaltszettel 或叫 Lohn und Gehaltsabrechnung。这个薪资单请务必好好保留，因为在你申办签证、贷款等等文件时，经常都会需要出示近 3 个月的薪资单。而每家公司给予薪资单的方式不同，有的公司会以电子文件让员工自行下载，有的薪资单则会每月邮寄到家中。
而在德国开始工作之前，公司会先向你要一个税号（Steuer-ID）。一般德国人的税号，是「出生时就跟着你」的；外国人则通常是到居住地登记 anmelden 的时候，当地承办人员就会给你。没有的话可以亲自向当地税务局（Finanzeamt）申请，或上网登记后等待通知。
至于德国的薪资单长什么样子呢？大致上和中国的薪资单类同，主要分为「加项」、「减项」和「（实领）总额」──不过德国薪资单上面的各项目经常密密麻麻的，也就是「减项」很多。
由于各公司的细目、计算方式略有不同，我们先大致看看几个比较重要的共同项目：第一个当然就是你的本薪，德文叫做 Gehalt ；再来是「加项」，例如「旅游奖金」（Urlaubsgeld）、「分红奖金」（Bonus）等等。
再来，就是「减项」──税收跟保险了。这部分因为项目十分「繁多」，我们分以下两段介绍。
「德国万税」：税率计算方式与特别的「教堂税」、「团结贡献」税
首先最重要（也最高的），自然是每个人都逃不过的「所得税」了：在德国，除了也会按收入多寡采取累进课税（最高为「富人税」的 45%）之外，还有一项较特别的税率计算方式，是以「身份」课税──身份不同等级不同，不同身份的「税卡」（Lohnsteuerklasse）共有 6 级，级数越高税率也越高，分别介绍如下：
一级税卡 ( Lohnsteuerklasse I )：单身（或离异、丧偶等），且无子女者。
二级税卡 ( Lohnsteuerklasse II )：单亲，独自扶养子女者。
三级税卡 ( Lohnsteuerklasse III ）：已婚夫妻或登记伴侣──两人可按收入高低选择「一三一五」（所得高者选三级税率）、或两者皆以四级税卡申报。
四级税卡 ( Lohnsteuerklasse IV )：同上述说明。
五级税卡 ( Lohnsteuerklasse V )：同上述说明。
六级税卡 ( Lohnsteuerklasse VI )：有兼职收入、业外收入者，税率最高。
以上一段中的平均薪资（中等收入）来计算：若单身、没有小孩（一级税卡），所得税大约「只要」 11% 左右。但再加上保险和其他税率（后面会继续介绍）后，薪资占比会达到约 31% ──也就是说，4000 欧元的「月薪」，实际到手的净额（Netto）约莫只会有 2500 欧元。
什么？所得税就够高了，还有其他税？是的，接下来介绍德国两个十分特别的「税」：俗称的「教堂税」和「团结贡献费」：
在德国，若加入当地教会，每月还要要缴纳教堂税（Kirchensteuer）──计算方式是个人所缴纳所得税「外加」9% 左右──也就是说，如果以前述的 4000 欧元月薪计算，每年还要多交人民币 0.9万元左右。
所以，德国的「教堂很贵」。但很多德国人还是会选择加入，原因是人们生老病死很多时候都与教会习习相关（若非教会会员、是无法使用相关服务的，如浪漫的「教堂婚礼」）；此外教堂也会从事许多社会福利救济的事情，又或者人们因信仰虔诚，因此每个月仍会心甘情愿地缴纳「教堂税」。
另外，德国还有一个特别的税── Solidaritätszuschlag ，意为「团结贡献费」：这是当年东西德合并时，为了平衡东德与西德的发展，所以从（原）西德人的薪资单内新增这个税目，帮助（原）东德建设。但时至今日，这个税仍沿用德国全境，因此也时常被拿出来「讨论」，是否还要继续从国民口袋中掏钱。
「劳健保」、「照护险」等，费用可占月薪 20% 以上！
「拿走薪水」的项目还没完呢！接下来就是保险的部分了：在德国，保险费用也多是每月直接从薪资单上扣除的。大致上有下列几项：
首先是健保（Krankenverschierung）。德国的「全民健保」是每个人强制要保的险，但并非「只此（政府）一家、别无分号」，也可由私人公司承揽营运（如较有名的 AOK TK 等公司），因此每个保险公司提供的项目、价格也不太一样，买的时候可上德国比价网站 Check24 看一下。
另外德国的健保是以「人头」为单位，亦即若配偶有工作的话，仍需要自己额外投保；如果没有工作的话，则建议可咨询另一半的保险公司，看保费是否要调整或者其他规定。
平均来说，健康保险费用大约会占据德国中产阶级年收入的 14.6% ──但雇主跟你「一人一半」。假设我们以前述的平均月薪 4000 欧元（以下同）来看，等于每个月就要缴约 300 欧元的健康保险。（每个公司实际保费占比不一，建议可自己上网比较）
除了一般健康保险以外，比较重要的还有退休保险（Rentenversicherung）、失业保险（Arbeitslosversicherung）与照护保险（Pflegeversicherung）等。退休保险约占年收入 18.6%，也是公司跟你「一人一半」，所以月薪 4000 欧元的话，退休保险要缴 372 欧元；失业险大约是 2.4%，一样公司跟你「一人一半」，相当于每个月缴 48 欧元。照护险有小孩 3.05%、没小孩 3.3%，一样跟雇主「一人一半」，相当于一个月也要缴 60 多欧⋯⋯。
综上所述，按照德国平均薪资来计算，平均每月粗估光是保险支出，就会占据薪资的 20% 以上！当然，这些保险除健保外，并非每个人都强制需要加保的──但很多时候「天有不测风云」，多数人还是会备齐必要保险。例如现在疫情很不稳定，很多人因此失业、需要请领失业保险金。
哪一个邦／城市平均薪水最高？
德国一共有 16 个邦，每一个「邦」相当于美国一个「州」的概念，因此也有许多自己的系统、自己的政策。
而在德国 16 邦中，平均薪资最高的是黑森邦（Hessen），其全职工作者的平均年薪是 64,300 欧元（约人民币 49 万）；紧追其后的是巴伐利亚邦（Freistaat Bayern）的 62,200 欧元；与第三名的巴登—符腾堡邦（Baden-Württemberg）61,700 欧元。
光说邦名，可能读者不是这么熟悉；但若提到这三邦境内最大、最富裕的城市，相信大家就都耳熟能详了──而这三个邦中的大城市，显然也对「拉高该邦平均薪资」有很大的作用，它们分别是：黑森邦的法兰克福（平均薪资 71,000 欧元） ；巴伐利亚邦的慕尼黑（平均薪资67,400 欧元），以及巴登—符腾堡邦的斯图加特（平均薪资 66,400 欧元） 。
而这一些大城市的薪资差距，也与其主要产业息息相关：平均薪资最高的法兰克福，向来以金融重镇闻名；巴伐利亚（慕尼黑）与巴登—符腾堡（斯图加特）则以汽车、化学、制药等产业广为人知。
德国的几个高薪产业：像是难分轩轾的金融业和制药产业，正职人员平均年薪都在 70,000 欧元左右；再来就是德国有名的汽车产业，以 68,778 欧元紧追在后；接着则是化学、消费品等产业──这几大城市由于和这些产业紧密链接，平均薪资水平自然也跟着水涨船高。
管理层与非管理层、大公司与小公司的薪资水平差多少？
十分有趣的一点是：德国管理阶层的年薪（约 7.5 万欧元），比起非管理阶层的年薪（约 5 万多欧元），平均起来大概「只」多出 24,000 欧元左右──别忘了，在德国若年薪超过一定额度，还需要缴纳动辄 40% 以上的所谓「顶级税率」或「富人税」。
这份报告中并提到，在德国，大公司的薪资水平也是超过中小型企业的：员工人数超过千人的大公司平均年薪为 70,000 欧元 ，小公司则为 52,000 欧元。不过实际上支撑德国整体经济的栋梁，其实是成千上万的中小型企业，并非大家耳熟能详的大公司。
学历越高薪资越高吗？新人起薪行情如何？
大部分有意留学德国，或考虑到德国求职的人应该都很关心：若在这边留学，毕业后的薪资水平如何？学历高低影响薪资的程度又如何？
首先，根据这份「专业人才与领导层人才」报告，高学历在德国还是相对吃香的：有高等学历（大学教育以上）文凭跟没有高等学历的人，在其职业生涯当中，平均年薪相差将近 18,000欧元（前者平均年薪为 68,000 欧元，后者约为 50000 欧元）。
随着年资增长，有高等学历者的加薪潜力更是「大爆发」：报告指出，若工作年资超过 25 年，无高等学历就业者的平均年薪停留在 6 万欧元，有高等学历者则逼近 10 万欧元。两者高达4 万欧元的平均年薪差距，很可能与高学历者在公司内大多较容易晋升管理职，以及许多德国大公司喜爱聘用博士担任公司管理阶层有关。
提到起薪，德国另一个商业网站 Wiwo (Wirtschaftwoche)，也发布了一份「新人起薪报告」：这份报告收集了约 13,000 份的薪资资料，指出德国全体新鲜人的起薪平均为年薪 45,000 欧元（约人民币34.1万），当中以医学院毕业生的平均起薪最高，约为 60,000 欧元。
根据该报告，学士新鲜人的平均起薪约为 42,000 欧元，硕士的起薪约 47,000 欧元，相差 5 千欧元──有趣的是这 5 千元的差距，几乎是所有学科都「通用」。另外，男性跟女性新鲜人的平均起薪，仍相差了近 9,000 欧元。
报告中还有一件事值得一提：德国经济虽因疫情严重、受到不小的冲击，但新人的平均起薪并未降低，报告指出这是因为德国多数企业认为，产业在未来几年仍十分需要这些人才所致。
当然，即使在同一产业，由于从事职务的不同，起薪行情也不一样：以商管类来说，起薪最高的职业是咨询顾问（平均年薪约 51,000 欧元），但从事营销的新鲜人平均起薪只有 40,000 欧元左右。在科技业，近年最热门的 Data Science 相关工作，平均起薪有高达 53,000 欧元的行情。至于德国知名的汽车产业，因为车联网和电动车的崛起，行业内对专业 IT 人才的起薪，更给到 55,000 欧元左右。
德国哪些科系最有「钱景」？
德国前几大「高薪学科」第一名是医学系（包含牙医），平均年薪可以到 92,000 欧元。但当然，医生在德国也同样是数一数二辛苦的行业，在疫情严峻的此刻更是如此。
再来是法律、工程管理（Wirtschaftsingenieurwese）、工程科系（Ingenieurwirtschaften）、信息管理（wirtschaftsinformatik）、金融等科系。大概就是在以制造工业闻名全球的德国，工程领域的薪资行情排名也相对前端。
至于平均年薪行情较高的几个热门「职业」，依序为：医生（平均年薪约 92,000 欧元，以下同），财务专家（Finanzexperten，约 76,400 欧元）、律师或法官（约 70,000 欧元）、banker（约 65,000 欧元）、工程师（约 65,000 欧元）、顾问（Consultant，约 63,900 欧元），销售（Account Manager 或 Tech Sales，约 63,000 欧元），以及 IT 专业人员（约60,000 欧元）。
IT 产业薪资行情：「男女」、「地区」、「职称」有别
德国常见的职业，平均年薪行情则大致如下：物流运输、供应链（Supply Chain）相关领域约 51,000 欧元；老师约 50,000 欧元，社工、照护产业约 49,000 欧元，设计师 48,000 欧元，而一般的工匠（Technische Berufe）约 46,000 欧元。
而在近几年大家趋之若鹜的 IT 产业，在德国除了「男女有别」──男性平均年薪比女性高出 8%（61,000 欧元比 55,000 欧元）外；依照就业区域的不同，薪资行情也有差异：IT 产业平均薪资最高的区域在黑森邦（65,000 欧元）；但许多人向往的「新创重镇」柏林，平均却只有 55,000 欧元左右。
至于 IT 产业中起薪最高的职业，以 IT-Architekur （所谓的系统架构工程师）为首，起薪行情约53000 欧元；「最不赚钱」的则是 IT Support（系统支持工程师），起薪 39,000 欧元左右两者光是起薪就可以差到 14,000 欧元之多，十年后平均年薪差距可能拉得更大，达 30,000 欧元以上。
而德国世界知名的工程领域中，薪资最高者在巴伐利亚邦，这一些职称类别像是质量管理、科技业务、工程师起薪大约都在 50,000 欧元左右，十年年资者的平均年薪更有 70,000 欧元到80,000 欧元左右的行情。
如果你是技术型人才，最高平均薪资则落在巴登符腾堡其中，机械技师是技师类别工作最高的，起薪有 42,000 欧元，十年后则有 62,000 欧元左右的年薪行情。由此可知在德国，身为专业技师，仍有不错的薪资。
「柏林真的那么好吗？」──「赚得多」不等于「过得爽」，聆听自己心中的声音
最后，来谈谈近年对欧洲与世界各国青年来说都十分有吸引力的柏林。
柏林是德国首都，同时自己就是一个「邦」，近年更以「新创」跟「自由」的风气闻名。由于国际化程度相对高，外国人不需高等的德文能力就能自在生活，因此在近年成为外籍人士 Expat 德国的首选。
但或许大家不晓得，其实柏林本身在各个产业的平均薪资行情，经常都比「原西德」长期发展下来的各大城市要来得低。（当然比起「前东德」的大城如布兰登堡、萨克森等邦薪水仍较佳）。同时，这几年因为大量人口移入，造成柏林房租、物价等均持续上涨。
其实，在德国人们会「战南北」、也会「战东西」。德国的区域发展与薪资水平息息相关，当中也经常出现幅度颇大的落差，不能轻易一概而论。例如，在大城市当中虽然「赚得多」，但是固定支出如房租等也必然相对较高。像在慕尼黑尽管平均薪资高，但扣掉生活费后其实很可能也「所剩不多」。
说到这里顺道一提，曾经有德国媒体报导指出，在德国「平均可支配所得剩余最多的地方」（亦即薪资扣除日常开销后的收入），其实在罗斯托克（Rostock） 、 亚琛（Aachen）等地方，未来有机会，我们会再针对这个「宜居程度」的主题，认真做讨论。
终归一句话：在德国，「薪资高低」固然是一回事；但生活起来的「舒适度」，可能才是更重要的。
小结：
透过德国的薪资报告我们可以一窥德国经济、社会发展的状况与趋势。但仍必须强调：这只是德国职场、德国社会的其中一环而已，并不能代表「整个德国」的社会经济发展状况，也不代表大多数人在德国的生活。
其实在德国，也有许多阴暗的角落、社会的中下阶层，是大部分的人不会注意到的。同时绝大多数的德国人，也跟大部分的中国人一样──在朝九晚五的生活中过着平凡、朴实的生活，赚的薪水大约刚好够家用，顶多一年一次能规划个旅行而已。