文丨李月亮 七野
这几天,宗馥莉被逼辞职的新闻甚嚣尘上。
明明是宗庆后精心培养的接班人。
明明几个月前,她还在父亲的追思会上发表接班宣言。
怎么突然就不得不辞职了?
这背后,有五层真相。
一层层揭开,真正的是非就非常清晰了。
01
第一层真相:老父辞世,孤女遭欺?
宗馥莉从小就被宗庆后当成接班人培养。
14岁去美国留学,大学特地选了国际商务专业。
22岁刚毕业,就被喊回娃哈哈工作。
从生产车间一路往上干。
一个个重要部门去体验。
在基层待了三年后,宗庆后又一步步把宗馥莉带入娃哈哈的核心领导层,让她掌管娃哈哈的核心业务。
到宗老去世前两年,宗馥莉已经是娃哈哈集团的实际掌门人。
父亲主要在幕后替她出谋划。
今年2月,宗庆后逝世。
宗馥莉追思会上哽咽发言:
我会接好父亲的接力棒,续写饮料传奇的篇章。
这一切,都让人们理所当然地认为,宗馥莉会成为娃哈哈集团的掌门人。
宗庆后一手打造的企业,在他去世后,交到他精心栽培的女儿手里。
这看起来实在是天经地义。
但是。
宗馥莉“接棒”不足5个月,突然发出辞职信。
并明确传达出了“被迫”的意味:
“因…部分股东对本人…管理娃哈哈的合理性提出质疑,致使本人无法履行对娃哈哈的管理职责……”
很明显,她是被股东们踢出局的。
这多少有点“老父辞世,孤女遭欺”的悲凉感。
大众的第一反应也是如此。
所以很多人一听到消息,立刻大骂——
“宗老一走,他们就来抢娃哈哈了。”
“那些男人只会欺负女人。”
随后众人统一战线:
如果娃哈哈抛弃宗馥莉,那我们就抛弃娃哈哈。
02
第二层真相:宗馥莉自己埋下了大雷。
然而事实上,情况远非看起来那么简单。
这几天很多娃哈哈内部消息出来,都剑指宗馥莉不懂经营,也不通人情。
宗馥莉参与娃哈哈管理多年,做过的多个项目都以失败告终。
早期她推出过一款名为kelly的饮料,是以她的英文名字来命名的。
不过因为定价太高,没能打入市场,夭折了。
之后宗馥莉又主导了一个叫“欧娃市场”地产项目,说要在几年之内盖100个商场。
这个项目也失败了,据说亏掉不少。
宗庆后曾公开表态,说娃哈哈有“四个不”——不贷款、不上市、不设副总裁、不做房地产。
而宗馥莉不那么想。
两年前,她大力推动娃哈哈借壳上市。
结果不但上市失败,还亏了一大笔。
种种情况表明,宗馥莉的能力似乎不足以管理一家百亿企业。
而且和宗庆后的仁厚不同,宗馥莉的管理方法很西方——
不谈感情,只看效率,比较激进。
她对员工非常强势,看不顺眼就直接开除,毫不留情。
说起自己,她用的形容词是“凶残”。
有一阵子,宗馥莉大刀阔斧地开了不少老员工。
宗庆后实在看不过去,一边偷偷把一些员工请了回来,一边给宗馥莉定了个原则:
不能开除45岁以上的老员工。
这次宗馥莉辞职,不少知情人士都提到了宗馥莉管理存在缺陷。
有人说宗馥莉上任之后,掀起了一系列改革风暴。
比如把员工们从原来的朝九晚五,改为提前半个小时上班。
中午的午休时间,从一个半小时缩短到一个小时。
相当于在不涨薪的情况下,每人每天多干一个小时活。
与此同时,还增添了一些业绩上的要求。
从生产到销售的员工,大家都怨声载道,对她非常不满。
其实吧,这些措施也许本身并没有错。
但宗馥莉刚刚接任就这么搞,显然非常败好感。
也不利于自己的地位稳固。
还有。
今年5月,宗馥莉一口气给30多个原来的中层领导降职。
逼得很多老将无奈离职。
有些勉强留下的老将,也被宗馥莉调到了边缘部门。
宗庆后的爱将潘家杰,很有能力,经验也丰富。
本来被认为是可以辅助宗馥莉顺利过渡的重臣。
但不知为何,宗馥莉直接把他从娃哈哈常务副总,降到了宗庆后纪念馆主任。
像极了被冷落的前朝大臣。
总之,宗馥莉的一系列动作,引发了公司上上下下的不满。
也给自己埋下了大雷。
网传连宗馥莉的叔叔都专门发朋友圈,评论宗馥莉辞职“是件好事”。
他说宗馥莉刚上位就想着大刀阔斧地改变现状。
锋芒必露,不得人心。
03
第三层真相:大企业管理去家族化,往往发展更好。
有一个词,叫“家族陷阱”。
是讲当一个大企业被交给家族第二代、第三代管理,就面临很大的风险。
一旦接班人能力不足,这个企业也就玩完了。
所以观念比较新的企业创始人,往往会放弃把企业传给自己的儿女,尽量让企业“去家族化”。
美的、苏泊尔、碧桂园……很多都是这么做的。
美的用20年时间,培养了职业经理人方洪波。
效果很好。
因为职业经理人是在大量人才里精挑细选的。
管理能力往往也经过了重重考验。
这样的更新换代更加科学,更可能让公司平稳过渡。
而那些能力不足的二代三代,只要找到合适的职业经理人、正确合作,就可以坐享自家企业持续辉煌的成果。
事实上,企业本质上还是属于这个家族,只是外请了管家而已。
而那些非要把大企业交给家族二代管理的创始人,则选择性很小、风险很大。
除非二代恰巧非常幸运地继承了上一代的优秀基因。
否则多数都是凶多吉少。
走错三两步路,就可能赔进公司几十年的积累。
04
第四层真相:宗馥莉接班,并非天经地义。
因为娃哈哈集团,虽然是宗庆后创立的,之后也一直由他们父女掌管。
但大部分股权并不属于宗家。
娃哈哈的第一大股东是杭州国资委,占股46%。
第二大股东是宗庆后,占股29.4%。
第三大股东是娃哈哈其他员工和管理者,24.6%。
之前宗老在的时候,虽然他不是第一大股东,但因为能力和人品都过硬,所以另外两大股东也愿意支持他做董事长。
而宗老离世后,宗馥莉可以继承他的股份,却不能继承他的职位。
要想合法合规地当上董事长,那得另外两大股东愿意才行。
打个比方你就懂了。
比如小明自己盖了一套四合院。
不过他有一段时间资金困难,就卖了东屋南屋(大概70%)给另外两个人。
因为小明为人很好,新来的两个房主也就愿意继续让他当管家。
二十年后,小明去世了。
他的女儿继承了他那30%房子。
但因为女儿的能力和为人都不太被认可。
所以另外两家就决定不让这个女儿做新管家了。
——说起来是不是合情合理?
这就是法理上的,“儿女可以继承父母的股权,但不能直接继承控制权”。
宗馥莉想全盘接手娃哈哈,得另外两大股东同意才行。
但是现在她的做法不能服众,对方不想让她接手。
那这个集团老大的位子,她确实坐不上。
05
第五层真相:宗馥莉辞职后,依然手握重权。
很多人以为宗馥莉被踢出娃哈哈,很惨。
不不不,她不惨。
娃哈哈集团,其实只是宗家家族资产的N分之一。
这些年,宗庆后办了很多公司,光宗馥莉名下就有179家。
这些公司大部分都不属于娃哈哈集团。
基本都是由宗馥莉直接掌控。
当然,这些公司多数都在跟娃哈哈做生意。
娃哈哈产品的生产、供应、投资、广告……
大多是宗馥莉名下这些公司在做。
如果宗馥莉辞职,她失去的只是自己多个公司中的一个——“娃哈哈集团”的控制权,其他的基本盘还在。
而娃哈哈集团,也依然要依赖宗馥莉掌控的公司,才有完整的产业链。
所以宗馥莉在这个棋局里,还是比较主动的。
她可能郁闷,但并不惨。
06
最后说三点感想。
第一,很多事情,真不像表面看起来那么简单。
乍一看我们以为宗馥莉被踢出局,很惨很委屈。
往深看,其实完全不是那么回事。
很多事其实都是这样。
乍一看和细一看,完全不是一回事。
而真相肯定还是要靠细看才能明晰。
所以我们一定要学会不在第一时间下判断。
人太草率,就会显得傻。
第二,人的能力,还是要配得上所处的地位。
所谓“德不配位,必有灾殃”。
不管做什么事,德行或者能力跟不上地位,都相当难受。
就像宗馥莉和娃哈哈。
当事人难受,相关的人更难受。
第三,成事者,往往都精通人情人性。
宗馥莉从国外学习的理论或许没啥问题。
但中国的很多事,功夫在诗外。
有时候你需要理顺的是人心。
否则就算你的策略再好,你的道理再对,你的权利再大。
众人不服气不接受不认可,你还是没辙。
要是你的能力再不行,那更是分分钟被掀翻。
所以人想做成点事,还得通人情,懂人性。
毕竟这世间绝大部分事情,都是人的事情。
文丨李月亮 七野
这几天,宗馥莉被逼辞职的新闻甚嚣尘上。
明明是宗庆后精心培养的接班人。
明明几个月前,她还在父亲的追思会上发表接班宣言。
怎么突然就不得不辞职了?
这背后,有五层真相。
一层层揭开,真正的是非就非常清晰了。
01
第一层真相:老父辞世,孤女遭欺?
宗馥莉从小就被宗庆后当成接班人培养。
14岁去美国留学,大学特地选了国际商务专业。
22岁刚毕业,就被喊回娃哈哈工作。
从生产车间一路往上干。
一个个重要部门去体验。
在基层待了三年后,宗庆后又一步步把宗馥莉带入娃哈哈的核心领导层,让她掌管娃哈哈的核心业务。
到宗老去世前两年,宗馥莉已经是娃哈哈集团的实际掌门人。
父亲主要在幕后替她出谋划。
今年2月,宗庆后逝世。
宗馥莉追思会上哽咽发言:
我会接好父亲的接力棒,续写饮料传奇的篇章。
这一切,都让人们理所当然地认为,宗馥莉会成为娃哈哈集团的掌门人。
宗庆后一手打造的企业,在他去世后,交到他精心栽培的女儿手里。
这看起来实在是天经地义。
但是。
宗馥莉“接棒”不足5个月,突然发出辞职信。
并明确传达出了“被迫”的意味:
“因…部分股东对本人…管理娃哈哈的合理性提出质疑,致使本人无法履行对娃哈哈的管理职责……”
很明显,她是被股东们踢出局的。
这多少有点“老父辞世,孤女遭欺”的悲凉感。
大众的第一反应也是如此。
所以很多人一听到消息,立刻大骂——
“宗老一走,他们就来抢娃哈哈了。”
“那些男人只会欺负女人。”
随后众人统一战线:
如果娃哈哈抛弃宗馥莉,那我们就抛弃娃哈哈。
02
第二层真相:宗馥莉自己埋下了大雷。
然而事实上,情况远非看起来那么简单。
这几天很多娃哈哈内部消息出来,都剑指宗馥莉不懂经营,也不通人情。
宗馥莉参与娃哈哈管理多年,做过的多个项目都以失败告终。
早期她推出过一款名为kelly的饮料,是以她的英文名字来命名的。
不过因为定价太高,没能打入市场,夭折了。
之后宗馥莉又主导了一个叫“欧娃市场”地产项目,说要在几年之内盖100个商场。
这个项目也失败了,据说亏掉不少。
宗庆后曾公开表态,说娃哈哈有“四个不”——不贷款、不上市、不设副总裁、不做房地产。
而宗馥莉不那么想。
两年前,她大力推动娃哈哈借壳上市。
结果不但上市失败,还亏了一大笔。
种种情况表明,宗馥莉的能力似乎不足以管理一家百亿企业。
而且和宗庆后的仁厚不同,宗馥莉的管理方法很西方——
不谈感情,只看效率,比较激进。
她对员工非常强势,看不顺眼就直接开除,毫不留情。
说起自己,她用的形容词是“凶残”。
有一阵子,宗馥莉大刀阔斧地开了不少老员工。
宗庆后实在看不过去,一边偷偷把一些员工请了回来,一边给宗馥莉定了个原则:
不能开除45岁以上的老员工。
这次宗馥莉辞职,不少知情人士都提到了宗馥莉管理存在缺陷。
有人说宗馥莉上任之后,掀起了一系列改革风暴。
比如把员工们从原来的朝九晚五,改为提前半个小时上班。
中午的午休时间,从一个半小时缩短到一个小时。
相当于在不涨薪的情况下,每人每天多干一个小时活。
与此同时,还增添了一些业绩上的要求。
从生产到销售的员工,大家都怨声载道,对她非常不满。
其实吧,这些措施也许本身并没有错。
但宗馥莉刚刚接任就这么搞,显然非常败好感。
也不利于自己的地位稳固。
还有。
今年5月,宗馥莉一口气给30多个原来的中层领导降职。
逼得很多老将无奈离职。
有些勉强留下的老将,也被宗馥莉调到了边缘部门。
宗庆后的爱将潘家杰,很有能力,经验也丰富。
本来被认为是可以辅助宗馥莉顺利过渡的重臣。
但不知为何,宗馥莉直接把他从娃哈哈常务副总,降到了宗庆后纪念馆主任。
像极了被冷落的前朝大臣。
总之,宗馥莉的一系列动作,引发了公司上上下下的不满。
也给自己埋下了大雷。
网传连宗馥莉的叔叔都专门发朋友圈,评论宗馥莉辞职“是件好事”。
他说宗馥莉刚上位就想着大刀阔斧地改变现状。
锋芒必露,不得人心。
03
第三层真相:大企业管理去家族化,往往发展更好。
有一个词,叫“家族陷阱”。
是讲当一个大企业被交给家族第二代、第三代管理,就面临很大的风险。
一旦接班人能力不足,这个企业也就玩完了。
所以观念比较新的企业创始人,往往会放弃把企业传给自己的儿女,尽量让企业“去家族化”。
美的、苏泊尔、碧桂园……很多都是这么做的。
美的用20年时间,培养了职业经理人方洪波。
效果很好。
因为职业经理人是在大量人才里精挑细选的。
管理能力往往也经过了重重考验。
这样的更新换代更加科学,更可能让公司平稳过渡。
而那些能力不足的二代三代,只要找到合适的职业经理人、正确合作,就可以坐享自家企业持续辉煌的成果。
事实上,企业本质上还是属于这个家族,只是外请了管家而已。
而那些非要把大企业交给家族二代管理的创始人,则选择性很小、风险很大。
除非二代恰巧非常幸运地继承了上一代的优秀基因。
否则多数都是凶多吉少。
走错三两步路,就可能赔进公司几十年的积累。
04
第四层真相:宗馥莉接班,并非天经地义。
因为娃哈哈集团,虽然是宗庆后创立的,之后也一直由他们父女掌管。
但大部分股权并不属于宗家。
娃哈哈的第一大股东是杭州国资委,占股46%。
第二大股东是宗庆后,占股29.4%。
第三大股东是娃哈哈其他员工和管理者,24.6%。
之前宗老在的时候,虽然他不是第一大股东,但因为能力和人品都过硬,所以另外两大股东也愿意支持他做董事长。
而宗老离世后,宗馥莉可以继承他的股份,却不能继承他的职位。
要想合法合规地当上董事长,那得另外两大股东愿意才行。
打个比方你就懂了。
比如小明自己盖了一套四合院。
不过他有一段时间资金困难,就卖了东屋南屋(大概70%)给另外两个人。
因为小明为人很好,新来的两个房主也就愿意继续让他当管家。
二十年后,小明去世了。
他的女儿继承了他那30%房子。
但因为女儿的能力和为人都不太被认可。
所以另外两家就决定不让这个女儿做新管家了。
——说起来是不是合情合理?
这就是法理上的,“儿女可以继承父母的股权,但不能直接继承控制权”。
宗馥莉想全盘接手娃哈哈,得另外两大股东同意才行。
但是现在她的做法不能服众,对方不想让她接手。
那这个集团老大的位子,她确实坐不上。
05
第五层真相:宗馥莉辞职后,依然手握重权。
很多人以为宗馥莉被踢出娃哈哈,很惨。
不不不,她不惨。
娃哈哈集团,其实只是宗家家族资产的N分之一。
这些年,宗庆后办了很多公司,光宗馥莉名下就有179家。
这些公司大部分都不属于娃哈哈集团。
基本都是由宗馥莉直接掌控。
当然,这些公司多数都在跟娃哈哈做生意。
娃哈哈产品的生产、供应、投资、广告……
大多是宗馥莉名下这些公司在做。
如果宗馥莉辞职,她失去的只是自己多个公司中的一个——“娃哈哈集团”的控制权,其他的基本盘还在。
而娃哈哈集团,也依然要依赖宗馥莉掌控的公司,才有完整的产业链。
所以宗馥莉在这个棋局里,还是比较主动的。
她可能郁闷,但并不惨。
06
最后说三点感想。
第一,很多事情,真不像表面看起来那么简单。
乍一看我们以为宗馥莉被踢出局,很惨很委屈。
往深看,其实完全不是那么回事。
很多事其实都是这样。
乍一看和细一看,完全不是一回事。
而真相肯定还是要靠细看才能明晰。
所以我们一定要学会不在第一时间下判断。
人太草率,就会显得傻。
第二,人的能力,还是要配得上所处的地位。
所谓“德不配位,必有灾殃”。
不管做什么事,德行或者能力跟不上地位,都相当难受。
就像宗馥莉和娃哈哈。
当事人难受,相关的人更难受。
第三,成事者,往往都精通人情人性。
宗馥莉从国外学习的理论或许没啥问题。
但中国的很多事,功夫在诗外。
有时候你需要理顺的是人心。
否则就算你的策略再好,你的道理再对,你的权利再大。
众人不服气不接受不认可,你还是没辙。
要是你的能力再不行,那更是分分钟被掀翻。
所以人想做成点事,还得通人情,懂人性。
毕竟这世间绝大部分事情,都是人的事情。