妇女权益保障法修订草案20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。
修订草案新增了哪些规定？一起来看——
明确就业性别歧视主要情形
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为： ①限定男性或者规定男性优先；②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；⑤其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
列举性骚扰常见情形
禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：①具有性含义、性暗示的言语表达；②不适当、不必要的肢体行为；③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。
用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。 学校应建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒；对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。
禁止PUA妇女！修订草案还包括这些
①禁止用迷信、精神控制（PUA）等手段残害妇女；②各级政府在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当确保女性厕位多于男性厕位，合理配建母婴室等公共设施，以及在关心关爱困境妇女、补充有关经费保障等方面作出更细化的规定。
看图速览修订草案要点↓
妇女权益保障法修订草案20日提请全国人大常委会会议审议，这是该法施行近30年来又一次进行重大调整。
修订草案新增了哪些规定？一起来看——
明确就业性别歧视主要情形
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的外，不得实施下列行为： ①限定男性或者规定男性优先；②除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿；③将妊娠测试作为入职体检项目；④将限制婚姻、生育以及婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；⑤其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
人力资源社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评定专业技术职务过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。
列举性骚扰常见情形
禁止违背妇女意愿，以下列方式实施性骚扰：①具有性含义、性暗示的言语表达；②不适当、不必要的肢体行为；③展示或者传播具有明显性意味的图像、文字、信息、语音、视频等；④暗示发展私密关系或者发生性关系将获得某种利益；⑤其他应当被认定为性骚扰的情形。
用人单位应采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。 学校应建立预防性侵害、性骚扰的工作制度；对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为，学校不得隐瞒；对遭受性侵害、性骚扰的女学生，学校、公安机关、教育行政部门及相关人员应当保护其隐私。
禁止PUA妇女！修订草案还包括这些
①禁止用迷信、精神控制（PUA）等手段残害妇女；②各级政府在规划、建设基础设施和提供公共服务时，应当确保女性厕位多于男性厕位，合理配建母婴室等公共设施，以及在关心关爱困境妇女、补充有关经费保障等方面作出更细化的规定。
看图速览修订草案要点↓