近日，北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司发布一则《关于2022年徐某薪酬核算通知函》，规定若2022年实际发放薪酬超过应发薪酬，员工必须将超发部分退还公司。
文中显示，徐某为方案部设计人员，为一线员工，需用个人项目产值作为薪酬的计算依据。2022年度，徐某的个人项目产值合计1.93万元，每月基本工资3000元，全年合计3.6万元，因基本工资高于项目产值，故全年应发薪酬为3.6万元。
2022年，徐某的实发薪酬为7.65万元，超出的4.05万元为预发工资。该按照公司规定，员工必须将超发部分退还公司。则徐某应于2023年1月15日前，将超发4.05万元退还公司。
有网友质疑，该员工2022年的个人项目产值太低，并且公司要求退还工资的做法不合理。
1月19日，九派新闻致电北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司，工作人员自称保安，表示不清楚相关制度。“公司已经放假一个多月，快倒闭了，联系不上其他员工。”
企查查显示，北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司成立于2004年，业务范围涉及建筑工程设计、室内装修设计、景观园林设计、城市规划和风景区旅游规划等多个领域，目前处于存续的经营状态。
近日，北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司发布一则《关于2022年徐某薪酬核算通知函》，规定若2022年实际发放薪酬超过应发薪酬，员工必须将超发部分退还公司。
文中显示，徐某为方案部设计人员，为一线员工，需用个人项目产值作为薪酬的计算依据。2022年度，徐某的个人项目产值合计1.93万元，每月基本工资3000元，全年合计3.6万元，因基本工资高于项目产值，故全年应发薪酬为3.6万元。
2022年，徐某的实发薪酬为7.65万元，超出的4.05万元为预发工资。该按照公司规定，员工必须将超发部分退还公司。则徐某应于2023年1月15日前，将超发4.05万元退还公司。
有网友质疑，该员工2022年的个人项目产值太低，并且公司要求退还工资的做法不合理。
1月19日，九派新闻致电北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司，工作人员自称保安，表示不清楚相关制度。“公司已经放假一个多月，快倒闭了，联系不上其他员工。”
企查查显示，北京炎黄联合国际工程设计有限公司南京分公司成立于2004年，业务范围涉及建筑工程设计、室内装修设计、景观园林设计、城市规划和风景区旅游规划等多个领域，目前处于存续的经营状态。