谁是全国平均工资最高的省份？
01近日出版的《中国统计年鉴2023》，完整披露了各省市、各行业的平均工资情况。
可以看到，无论京沪还是西部欠发达地区，城镇非私营单位与私营单位之间，工资差距普遍都在2倍左右，最高的甚至接近2.5倍。
单看城镇非私营单位，京沪遥遥领先，平均工资双双超过20万元，而西藏、天津、广东、浙江、江苏等省份也在12万元以上。
以月来折算，这些省份平均月薪都在1万元以上，京沪更是逼近2万元，如此之高的收入，与日常感受相背离，让许多人生出“拖后腿”的感觉。
为何会出现这种现象？
先看第一个问题，不同单位之间的工资悬殊，为何如此巨大？
这背后，更多是统计口径所致，城镇非私营单位不等同于体制内，非私营单位也不是民营企业或个体户。
根据国家统计局发布的统计标准，城镇非私营单位，涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业，可以视为大中企业和单位的集合体。
无论是“三桶油”、三大运营商等大型央企，还是阿里巴巴等大型民营企业，抑或特斯拉等外资企业，还是富士康等港澳台资企业，都囊括在内。
与之对比，城镇私营单位，主要是私营企业，多数都是中小企业，工资与大型企业之间存在悬殊也就不难得到理解。
再看第二个问题，为何许多人感觉“拖后腿”了？
究其原因，平均工资，是典型的“平均数”，自然存在“被平均”效应，一些极端的数据，会拉大整体的平均数值。
就像姚明和潘长江的平均身高，足以超过全国90%以上的人，平均数天然存在局限性。
此外，平均工资是税前工资，而非到手工资。税前，即扣除五险一金之前的工资，与最终的到手工资之间存在20-30%的差距。
显然，“中位数”收入更为合理。居于中间位置的数据，足以代表大多数人的收入水平，但由于种种原因，这一数据并未直接对外披露。
此外，平均工资的统计，只涵盖了单位人员，大量的个体户、自由职业者都不在其列，自然也让数据显得更高。
02
那些省份，平均工资最高？
中国地域广阔，不同省域地理环境、资源禀赋、产业结构不尽相同，自然存在差距，这一差距不仅体现在GDP总量上，也体现在人均GDP、人均收入、平均工资等指标上。
整体来看，各省份的平均工资，基本与经济发展水平相适应，与人均GDP存在明显的正相关关系，但也存在很多例外。
京沪等地之所以遥遥领先，并不难理解。
毕竟，全国工资水平最高的三大行业都云集了一线城市：互联网及软件业、科学研究和技术服务业、金融业。
但令人意外的是，西部地区的平均工资整体力压中部，而西藏、河南的排位又显得极其突兀。
我国共有四大区域，东部、中部、西部和东北，平均工资最高的为东部，其次为西部、中部和东北。
东北地区垫底并不令人意外，意外的是，西部地区的平均工资竟然超过中部，无论非私营单位还是私营单位，都是如此。
这在省域统计中也可见一般。单看城镇非私营单位，全国平均工资最高的10大省份，东部占据6席，西部占了4席，中部和东北都是颗粒无收。
更令人意外的是，西部平均工资最高的省份，不是四川重庆陕西等经济大省，而是西藏，就连青海、宁夏也稳居前列。
不只如此，西藏平均工资力压西部群雄，放在全国也是独一无二，不仅超过了作为中国经济第一大省的广东，而且力压身为共同富裕示范区的浙江。
同样令人困惑的是，平均工资最低的5个省份，除了东北的黑龙江、吉林之外，其他3个都花落中部：山西、江西、河南。
最令人意外的是，作为经济第五大省的河南，平均工资竟然在全国垫底，不到西藏的一半，仅为京沪的三分之一左右。
03
西部地区平均工资为何这么高？西藏靠什么力压粤苏浙？
西藏最为典型。西藏的平均工资之高，并非第一次出现，而其人均养老金收入更是力压京沪，位居全国之首。
问题在于，西藏是我国经济最薄弱的区域，无论是GDP总量、人口规模还是财政收入水平，都只相当于东部地区的普通地级市。
然而，作为边远高寒地带，环境相对艰苦，加上肩负国防重任，战略意义重大，因此给予大量的转移支付，并非没有理由。
根据统计公报，2022年，西藏全区一般公共预算收入仅为179.63亿元，但支出高达2592.98亿元，这其中巨大的缺口，多数都要靠转移支付来填补。
同时，考虑到艰苦的环境，同时为了吸引人次流入，在西藏，许多单位一般在基础工资之外，都有额外补贴，工资水平高于内地一般地区。
此外，西藏的单位数量远低于东部地区，主要都是国企及行政事业单位，私营或民营企业不多，也在一定程度上拉高了平均数。
第四次经济普查数据显示，西藏只有4.7万个法人单位，而公共管理、社会保障和社会组织类就占了1/4强，企业单只有2.8万个。
其实，整个西部地区，尤其是人口规模较小的欠发达省份，基本都是如此。
作为我国转移支付的主要受益方，西部在为东部贡献煤炭、天然气、电力的同时，享受来自东部地区的转移支付。
这正是大国一盘棋的体现。
04
中部地区为何不及西部地区？河南为何会垫底？
论经济总量，河南是不折不扣的第五大省；论人均GDP，河南也排在全国中游，并不弱于西部省份。
这背后，一方面是统计因素所致。
平均工资只统计了单位，且存在明显的“平均数”效应，高新产业越发达的地方自然就越高，但行政事业单位、国企人员占比高的地区，同样也会居高不下，这正是东部和西部平均工资较高的不同侧面。
如果看所有行业更为真实的中位数，河南大概率能跻身中游，而西部地区或许并没有想象的那么高。
另一方面，考虑到产业结构的影响，农业大省的定位，始终是难以绕开的因素。
根据国家统计局数据，2022年平均工资最高的三大行业是信息技术产业、金融业、科学研究及金融业，最低的则是居民服务、修理和其他服务业，农民牧渔业、住宿和餐饮业。
不容否认的是，河南的互联网、金融业、高科技制造业的确不够发达，支柱产业过于传统，某种程度上影响了非私营单位的平均工资水平。
虽然农业收入不高，但在粮食安全中，河南有着不可替代的地位，堪称“大国粮仓” 的压舱石。
河南是我国粮食产量第二大省、小麦产量第一大省，也是为数不多的几个粮食净贡献省份。
然而，出于粮食安全考虑，区域发展普遍受到耕地红线的限制，越是农业大省，受到的约束就越大，能用于开发的土地空间就越有限。
同时，农产品价格又要兼顾工商业发展的需要，不能随意涨价，这也导致相关产业的平均收入水平跑输大盘。
即使如此，在保障粮食安全的基础上，河南正在向高新产业全面转型，布局了包括新能源汽车、新一代信息技术、新材料、生物医药在内的新赛道。
一旦这些产业茁壮成长，河南经济将会再上一层楼，平均工资也将摆脱目前的局面。
谁是全国平均工资最高的省份？
01近日出版的《中国统计年鉴2023》，完整披露了各省市、各行业的平均工资情况。
可以看到，无论京沪还是西部欠发达地区，城镇非私营单位与私营单位之间，工资差距普遍都在2倍左右，最高的甚至接近2.5倍。
单看城镇非私营单位，京沪遥遥领先，平均工资双双超过20万元，而西藏、天津、广东、浙江、江苏等省份也在12万元以上。
以月来折算，这些省份平均月薪都在1万元以上，京沪更是逼近2万元，如此之高的收入，与日常感受相背离，让许多人生出“拖后腿”的感觉。
为何会出现这种现象？
先看第一个问题，不同单位之间的工资悬殊，为何如此巨大？
这背后，更多是统计口径所致，城镇非私营单位不等同于体制内，非私营单位也不是民营企业或个体户。
根据国家统计局发布的统计标准，城镇非私营单位，涵盖国有单位、集体单位、股份制企业、港澳台资和外资企业，可以视为大中企业和单位的集合体。
无论是“三桶油”、三大运营商等大型央企，还是阿里巴巴等大型民营企业，抑或特斯拉等外资企业，还是富士康等港澳台资企业，都囊括在内。
与之对比，城镇私营单位，主要是私营企业，多数都是中小企业，工资与大型企业之间存在悬殊也就不难得到理解。
再看第二个问题，为何许多人感觉“拖后腿”了？
究其原因，平均工资，是典型的“平均数”，自然存在“被平均”效应，一些极端的数据，会拉大整体的平均数值。
就像姚明和潘长江的平均身高，足以超过全国90%以上的人，平均数天然存在局限性。
此外，平均工资是税前工资，而非到手工资。税前，即扣除五险一金之前的工资，与最终的到手工资之间存在20-30%的差距。
显然，“中位数”收入更为合理。居于中间位置的数据，足以代表大多数人的收入水平，但由于种种原因，这一数据并未直接对外披露。
此外，平均工资的统计，只涵盖了单位人员，大量的个体户、自由职业者都不在其列，自然也让数据显得更高。
02
那些省份，平均工资最高？
中国地域广阔，不同省域地理环境、资源禀赋、产业结构不尽相同，自然存在差距，这一差距不仅体现在GDP总量上，也体现在人均GDP、人均收入、平均工资等指标上。
整体来看，各省份的平均工资，基本与经济发展水平相适应，与人均GDP存在明显的正相关关系，但也存在很多例外。
京沪等地之所以遥遥领先，并不难理解。
毕竟，全国工资水平最高的三大行业都云集了一线城市：互联网及软件业、科学研究和技术服务业、金融业。
但令人意外的是，西部地区的平均工资整体力压中部，而西藏、河南的排位又显得极其突兀。
我国共有四大区域，东部、中部、西部和东北，平均工资最高的为东部，其次为西部、中部和东北。
东北地区垫底并不令人意外，意外的是，西部地区的平均工资竟然超过中部，无论非私营单位还是私营单位，都是如此。
这在省域统计中也可见一般。单看城镇非私营单位，全国平均工资最高的10大省份，东部占据6席，西部占了4席，中部和东北都是颗粒无收。
更令人意外的是，西部平均工资最高的省份，不是四川重庆陕西等经济大省，而是西藏，就连青海、宁夏也稳居前列。
不只如此，西藏平均工资力压西部群雄，放在全国也是独一无二，不仅超过了作为中国经济第一大省的广东，而且力压身为共同富裕示范区的浙江。
同样令人困惑的是，平均工资最低的5个省份，除了东北的黑龙江、吉林之外，其他3个都花落中部：山西、江西、河南。
最令人意外的是，作为经济第五大省的河南，平均工资竟然在全国垫底，不到西藏的一半，仅为京沪的三分之一左右。
03
西部地区平均工资为何这么高？西藏靠什么力压粤苏浙？
西藏最为典型。西藏的平均工资之高，并非第一次出现，而其人均养老金收入更是力压京沪，位居全国之首。
问题在于，西藏是我国经济最薄弱的区域，无论是GDP总量、人口规模还是财政收入水平，都只相当于东部地区的普通地级市。
然而，作为边远高寒地带，环境相对艰苦，加上肩负国防重任，战略意义重大，因此给予大量的转移支付，并非没有理由。
根据统计公报，2022年，西藏全区一般公共预算收入仅为179.63亿元，但支出高达2592.98亿元，这其中巨大的缺口，多数都要靠转移支付来填补。
同时，考虑到艰苦的环境，同时为了吸引人次流入，在西藏，许多单位一般在基础工资之外，都有额外补贴，工资水平高于内地一般地区。
此外，西藏的单位数量远低于东部地区，主要都是国企及行政事业单位，私营或民营企业不多，也在一定程度上拉高了平均数。
第四次经济普查数据显示，西藏只有4.7万个法人单位，而公共管理、社会保障和社会组织类就占了1/4强，企业单只有2.8万个。
其实，整个西部地区，尤其是人口规模较小的欠发达省份，基本都是如此。
作为我国转移支付的主要受益方，西部在为东部贡献煤炭、天然气、电力的同时，享受来自东部地区的转移支付。
这正是大国一盘棋的体现。
04
中部地区为何不及西部地区？河南为何会垫底？
论经济总量，河南是不折不扣的第五大省；论人均GDP，河南也排在全国中游，并不弱于西部省份。
这背后，一方面是统计因素所致。
平均工资只统计了单位，且存在明显的“平均数”效应，高新产业越发达的地方自然就越高，但行政事业单位、国企人员占比高的地区，同样也会居高不下，这正是东部和西部平均工资较高的不同侧面。
如果看所有行业更为真实的中位数，河南大概率能跻身中游，而西部地区或许并没有想象的那么高。
另一方面，考虑到产业结构的影响，农业大省的定位，始终是难以绕开的因素。
根据国家统计局数据，2022年平均工资最高的三大行业是信息技术产业、金融业、科学研究及金融业，最低的则是居民服务、修理和其他服务业，农民牧渔业、住宿和餐饮业。
不容否认的是，河南的互联网、金融业、高科技制造业的确不够发达，支柱产业过于传统，某种程度上影响了非私营单位的平均工资水平。
虽然农业收入不高，但在粮食安全中，河南有着不可替代的地位，堪称“大国粮仓” 的压舱石。
河南是我国粮食产量第二大省、小麦产量第一大省，也是为数不多的几个粮食净贡献省份。
然而，出于粮食安全考虑，区域发展普遍受到耕地红线的限制，越是农业大省，受到的约束就越大，能用于开发的土地空间就越有限。
同时，农产品价格又要兼顾工商业发展的需要，不能随意涨价，这也导致相关产业的平均收入水平跑输大盘。
即使如此，在保障粮食安全的基础上，河南正在向高新产业全面转型，布局了包括新能源汽车、新一代信息技术、新材料、生物医药在内的新赛道。
一旦这些产业茁壮成长，河南经济将会再上一层楼，平均工资也将摆脱目前的局面。