就在上周，QS发布了最新学科排名。
在本次排名中：中国高校共有771个课程上榜，创历史新高。
排名最高的专业来自中国农业大学，在单项学科排名位列世界第五。
说起专业永远绕不开就业。
据最新数据显示，就业竞争力TOP10美国院校占据半壁江山，其中清华大学比牛津更胜一筹。
消息一出，舆论哗然。
“悉尼大学排名38，浙江大学排名45，两家同专业本科在国内就业谁更强？”
“国内hr都瞧不上美本留学生，QS排名再靠前也没用。”
在国内校招领域，一直流传着这样一条鄙视链：
985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科。
不少入职的留学生表示，QS排名前50，就和国内复旦和浙大差不多。
QS排名决定就业率？
据数据统计，目前中国共有22所高校在2022QS就业榜单中上榜。
内地前10名的大学分别是清华、北大、复旦、浙大、上交、华中科技、武大、同济、北理工、南大。
看到这里有人不免会有疑问，清华大学咋就比牛津大学高？
要知道QS排名指标分别是：学校与雇主的伙伴关系，雇主与学生关系，毕业生就业率，校友成果和雇主声誉。
其中雇主与学生关系指的是过去12个月来频繁出现在大学校园的雇主人数。
简单理解就是各大企业来学校开招聘会、双选会这些活动的强度和频率。
一直以来，国内院校门第之见根深蒂固。
各大企业因看重名校出身，这一撮毕业生拥有的社会资源远远高于普通学校。
据不完全数据显示：
去年春招各大企业在清北提供的岗位远超3000且基本都是世界500强企业，反观普通本科高校春招和秋招加起来的岗位也没有3000个岗位，来的企业还都是一些不知名的小企业。
不得不说知名度带来的光环效应，让名校毕业生的身价更高，社会认可度也更高。
这也是为什么清华在QS排名上比牛津大学更靠前的主要原因。
但英国基本就不会出现这样的情况，国外雇主往往更看重本身技能的实力和专业契合度，对学校出身的“三六九等”十分的淡薄。
不看排名是假，只看排名是傻
看到这里有人不免要问：“既然如此，QS排名不就是纸上谈兵吗？”
如果你这么想，那就真的大错特错。
虽说家喻户晓的世界四大排名榜QS一直都被嘲“不靠谱、水分大。”
但国内hr还就真只看QS排行，而且还只看前50，太靠后或者学校名字比较难基本都会被忽略。
在海归人数逐年攀升的现实下，再靠前的排名也会变得不那么值钱。
要知道物以稀为贵，供过于求自然会被市场挑挑拣拣。
如果你的简历和985毕业生不相上下，结果你出局别人却上岸了。
你最该怀疑的不是自己的实力，而是面试你的HR很有可能压根没听说过你的学校。
留学生求职要入对行
不仅如此，就连不同学历的留学城市之间也有各种莫名其妙的鄙视链。
如：本科：美国>英国,德国>加拿大，日本，澳洲>其他国家，研究生：美国>≈德国，加拿大>英国，日本，澳洲>其他国家。
这是因为人们习惯用自己熟悉的评价体系来划分圈层，毕竟国内一直信奉“物以类聚，人以群分。”的价值评判标准。
当海外学历不能给你的就业添砖加瓦的时候，择业选择就尤为重要了。
与其在这里换算QS排名前100在国内是什么水准，担忧国内企业不要你，瞧不上你。
为什么不选择更偏爱留学生的企业？
大型国企：任人唯亲，看重院校血统
偏爱985/211的毕业生，留学生几乎不用。
用也只用top学校的，据说他们一般都会有个国外院校录取指南/名单。
中小型民营企业：最容易看轻留学生，误解颇多
愿意去的留学生比较少，尤其是应届生。
通常这类企业的HR对国外学校了解不多，在他们眼中只有“名校”和“非名校”的区别。
大型外企（500强系列的）：因为了解，所以专业
留学生最喜欢去的企业，应届海归优势明显。
这是因为连HR都是有留学经历的，对海外院校和专业也比较了解，排名越靠前越有优势。
中小型外企：留学生主要聚集地
第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，中小型企业往往是绝大部分留学生回国后第一份工作的首选。
这类企业作为创业公司，通常包容性更强。
但这并不代表人家要求低，相反这些企业十分看重学习能力和教育背景。
写在最后：不论是985学历还是QS前50，只要选对了行业，都可以在社会上找到属于自己的归属感和价值感。
这两者本没有可比性，比得人多了也就有了所谓的鄙视链。
就在上周，QS发布了最新学科排名。
在本次排名中：中国高校共有771个课程上榜，创历史新高。
排名最高的专业来自中国农业大学，在单项学科排名位列世界第五。
说起专业永远绕不开就业。
据最新数据显示，就业竞争力TOP10美国院校占据半壁江山，其中清华大学比牛津更胜一筹。
消息一出，舆论哗然。
“悉尼大学排名38，浙江大学排名45，两家同专业本科在国内就业谁更强？”
“国内hr都瞧不上美本留学生，QS排名再靠前也没用。”
在国内校招领域，一直流传着这样一条鄙视链：
985研究生>985本科生>北美研究生>北美本科>英国本科>英国研究生>澳洲研究生>澳洲本科。
不少入职的留学生表示，QS排名前50，就和国内复旦和浙大差不多。
QS排名决定就业率？
据数据统计，目前中国共有22所高校在2022QS就业榜单中上榜。
内地前10名的大学分别是清华、北大、复旦、浙大、上交、华中科技、武大、同济、北理工、南大。
看到这里有人不免会有疑问，清华大学咋就比牛津大学高？
要知道QS排名指标分别是：学校与雇主的伙伴关系，雇主与学生关系，毕业生就业率，校友成果和雇主声誉。
其中雇主与学生关系指的是过去12个月来频繁出现在大学校园的雇主人数。
简单理解就是各大企业来学校开招聘会、双选会这些活动的强度和频率。
一直以来，国内院校门第之见根深蒂固。
各大企业因看重名校出身，这一撮毕业生拥有的社会资源远远高于普通学校。
据不完全数据显示：
去年春招各大企业在清北提供的岗位远超3000且基本都是世界500强企业，反观普通本科高校春招和秋招加起来的岗位也没有3000个岗位，来的企业还都是一些不知名的小企业。
不得不说知名度带来的光环效应，让名校毕业生的身价更高，社会认可度也更高。
这也是为什么清华在QS排名上比牛津大学更靠前的主要原因。
但英国基本就不会出现这样的情况，国外雇主往往更看重本身技能的实力和专业契合度，对学校出身的“三六九等”十分的淡薄。
不看排名是假，只看排名是傻
看到这里有人不免要问：“既然如此，QS排名不就是纸上谈兵吗？”
如果你这么想，那就真的大错特错。
虽说家喻户晓的世界四大排名榜QS一直都被嘲“不靠谱、水分大。”
但国内hr还就真只看QS排行，而且还只看前50，太靠后或者学校名字比较难基本都会被忽略。
在海归人数逐年攀升的现实下，再靠前的排名也会变得不那么值钱。
要知道物以稀为贵，供过于求自然会被市场挑挑拣拣。
如果你的简历和985毕业生不相上下，结果你出局别人却上岸了。
你最该怀疑的不是自己的实力，而是面试你的HR很有可能压根没听说过你的学校。
留学生求职要入对行
不仅如此，就连不同学历的留学城市之间也有各种莫名其妙的鄙视链。
如：本科：美国>英国,德国>加拿大，日本，澳洲>其他国家，研究生：美国>≈德国，加拿大>英国，日本，澳洲>其他国家。
这是因为人们习惯用自己熟悉的评价体系来划分圈层，毕竟国内一直信奉“物以类聚，人以群分。”的价值评判标准。
当海外学历不能给你的就业添砖加瓦的时候，择业选择就尤为重要了。
与其在这里换算QS排名前100在国内是什么水准，担忧国内企业不要你，瞧不上你。
为什么不选择更偏爱留学生的企业？
大型国企：任人唯亲，看重院校血统
偏爱985/211的毕业生，留学生几乎不用。
用也只用top学校的，据说他们一般都会有个国外院校录取指南/名单。
中小型民营企业：最容易看轻留学生，误解颇多
愿意去的留学生比较少，尤其是应届生。
通常这类企业的HR对国外学校了解不多，在他们眼中只有“名校”和“非名校”的区别。
大型外企（500强系列的）：因为了解，所以专业
留学生最喜欢去的企业，应届海归优势明显。
这是因为连HR都是有留学经历的，对海外院校和专业也比较了解，排名越靠前越有优势。
中小型外企：留学生主要聚集地
第一梯队的留学生，通常会被名气更大的500强抢走，中小型企业往往是绝大部分留学生回国后第一份工作的首选。
这类企业作为创业公司，通常包容性更强。
但这并不代表人家要求低，相反这些企业十分看重学习能力和教育背景。
写在最后：不论是985学历还是QS前50，只要选对了行业，都可以在社会上找到属于自己的归属感和价值感。
这两者本没有可比性，比得人多了也就有了所谓的鄙视链。