前言
减工时不减工资！
从8月份开始，
澳洲将有多家公司、多行业
参与此次试行！
简单来说，
员工只要在四天内，
把五天的工作做完的的情况下，
就可以每周多休息一天！
工资也保持不变！
目前全球多国、多公司都开始实施这一模式，
而且这项试行在冰岛还迎来了：“压倒性的成功”！参与者的生产力没有下降，员工的幸福感也大幅提高。
在澳洲，
一旦该试行产生重要影响力，或许日后参与其中的澳洲企业也会越来越多...
除此之外，澳洲最低工资有望上调4.5%，创12年来最大涨幅！但大家也别高兴的太早...
1
澳洲多行业试行“4天工作制”：
员工薪酬不变
根据报道，澳洲现在已经有多家企业正打算开始试行“每周四天工作制”，
虽然工作时间变少了，
但员工工资与之前的五天工作制保持一致！
参加这一工作制度改革的澳洲机构来自金融、零售、卫生、技术以及建筑业等多个领域。
在试行过程中，员工将能够保留100%的工资，而工作时间减少到80%，但前提是员工需要承诺保持要100%的生产力和效率。
从8月开始（为期6个月的试点），澳洲20家机构都将参与其中：抵押贷款经纪公司More Than Mortgages、社会机构Our Community、营销机构The Walk和心理健康组织Momentum Mental Health等澳洲机构...
Our Community是一家位于墨尔本的科技公司，是上述参与的20家澳洲公司之一。
其首席执行官Denis Moriarty表示：“没有员工，公司就无法成长、实现社会影响或达到惊人的估值和新的高度。
现在是我们作为领导者想办法将部分投资回报给他们的时候了，不仅仅是工资、奖金和股权，而是随着时间的推移，他们可以利用其余的东西来建立他们热爱的生活。”
据悉，该项目由新西兰非营利性机构“4 Day Week Global”与奥克兰理工大学、昆士兰大学、悉尼大学和波士顿学院的研究人员合作开展。新冠疫情改变了人们的生活和工作方式，越来越多的人希望在工作和生活之间获得更好的平衡。
该机构首席执行官Joe O'Connor则表示，员工们希望可以“更短且更聪明地”工作。
“随着疫情逐步受到控制，越来越多的公司意识到，注重工作产出而非工作时间，才能更好地保持公司竞争力，这样也可以提高员工的生活质量。”
对此，也引发了广大澳洲网友的讨论，有人认为：“不可能实现的！而且老外工作的效率已经够差劲，那么工作四天后真的完蛋了...”
有人认为：“在澳洲，在100%工时的情况下，能保证80%生产力的，就已经算是好员工。”
通过网友评论，对于突如其来的“减工时，不减薪”，
虽然这是一个好消息...
但不难看出，大部分人都依旧持怀疑态度...
要知道，“每周工作4天制”不仅仅是即将在澳洲试行，
全球部分国家早已开始试行...
2
全球多国试行“四天工作制”，结果出人意料...
新西兰非营利性机构“4 Day Week Global”表示，英国已有3300多名来自银行、营销、医疗保健、金融服务、零售以及酒店业的工人参与其中。
这些自愿试行一周四天的公司中，包含银行、酒店、动画工作室、办公室白领、招聘公司、慈善机构，甚至还有鱼薯店。
而加拿大、美国和爱尔兰目前也在进行相同的试点。包括西班牙和苏格兰等国家也会参与其中..."4 Day Week Global"在一份声明中表示：为期五天的工作周已经过时了！
到目前为止，冰岛在2015 年至2019年期间进行了最大的相关试行，有2,500 名公共部门工作人员（相当于该国工作人口的1%）参与，其试行结果表明：参与者的生产力没有下降，员工的幸福感也大幅提高。
这项试行在冰岛迎来了“压倒性的成功”！
虽然这项“每周工作4天”的试行虽然听起来很不错，但也有一项问题要注意，
那就是员工要在四天之内完成与五天相同数量的工作，这对许多人来说也许意味着每天要更长的工作时间...
不过有人表示：“如果我知道快点干活就能享受额外的一天假期，我认为这会是一个很好的激励。”
虽然该试行目前在澳洲仅有少数公司参与，
但也许随着其影响力的扩大，日后也将会有更多公司加入进来...
3
澳洲物价水涨船高，
最低工资有望上调4.5%
最近，大家对澳洲“水涨船高”的物价估计都有了新的认识，让人担心的是，$12的生菜很可能不是尽头！澳洲多种常见蔬菜恐集体涨价...
随着生活成本的不断增加，很多人想必也会产生这样的想法：
“所有物品都涨价，唯独工资不涨？！”
有媒体报道称，根据澳新银行预计，220万领取最低工资的澳洲员工将获得12年来最大的加薪，尽管这仍跟不上通货膨胀的步伐。
澳新银行预计，行业仲裁机构更有可能裁定从7月1日起将最低工资上调4%至4.5%。这将是自2010年以来最大的薪资涨幅，食品和住宿行业的年轻女性和零售行业最有可能从任何决定中受益。
但由于这将低于当前的总体通胀率，因此仍相当于实际工资在下降，尤其是在通胀继续加速的情况下。即便将最低工资标准大幅上调4.5%，工人们实际上仍将面临减薪。在截至3月份的一年中，总体通胀率飙升5.1%，为21年来最快增速。
澳洲统计局（ABS）的数据显示，同期整体工资仅增长了2.4%。
这意味着，由于高通胀，典型澳洲工人的实际工资下降（无论他们是根据裁定待遇还是个人合同受雇）。
自2013年年中以来，薪资涨幅一直低于3%的长期平均水平，但澳新银行预计，今年整个劳动力的薪资涨幅将回到3%的水平，4月份的失业率将降至3.9%的48年低点。
在竞选期间，澳洲现任总理Anthony Albanese表示，他绝对支持公平工作委员会将最低工资工人的工资提高5.1%的想法。此前他还曾主张将最低时薪提高1澳元。
澳洲工会理事会（ACTU）也正在推动5%的工资增长，秘书Sally McManus说：“在通货膨胀和生活成本迅速上涨的情况下，我们每年的工资审查要求5%的增长是澳洲工人维持生计所需要的。”
在澳洲生活，
物价、薪资等民生问题
一直备受大家关注。
对于通货膨胀，
以及“每周4天工作制”，
你怎么看？
前言
减工时不减工资！
从8月份开始，
澳洲将有多家公司、多行业
参与此次试行！
简单来说，
员工只要在四天内，
把五天的工作做完的的情况下，
就可以每周多休息一天！
工资也保持不变！
目前全球多国、多公司都开始实施这一模式，
而且这项试行在冰岛还迎来了：“压倒性的成功”！参与者的生产力没有下降，员工的幸福感也大幅提高。
在澳洲，
一旦该试行产生重要影响力，或许日后参与其中的澳洲企业也会越来越多...
除此之外，澳洲最低工资有望上调4.5%，创12年来最大涨幅！但大家也别高兴的太早...
1
澳洲多行业试行“4天工作制”：
员工薪酬不变
根据报道，澳洲现在已经有多家企业正打算开始试行“每周四天工作制”，
虽然工作时间变少了，
但员工工资与之前的五天工作制保持一致！
参加这一工作制度改革的澳洲机构来自金融、零售、卫生、技术以及建筑业等多个领域。
在试行过程中，员工将能够保留100%的工资，而工作时间减少到80%，但前提是员工需要承诺保持要100%的生产力和效率。
从8月开始（为期6个月的试点），澳洲20家机构都将参与其中：抵押贷款经纪公司More Than Mortgages、社会机构Our Community、营销机构The Walk和心理健康组织Momentum Mental Health等澳洲机构...
Our Community是一家位于墨尔本的科技公司，是上述参与的20家澳洲公司之一。
其首席执行官Denis Moriarty表示：“没有员工，公司就无法成长、实现社会影响或达到惊人的估值和新的高度。
现在是我们作为领导者想办法将部分投资回报给他们的时候了，不仅仅是工资、奖金和股权，而是随着时间的推移，他们可以利用其余的东西来建立他们热爱的生活。”
据悉，该项目由新西兰非营利性机构“4 Day Week Global”与奥克兰理工大学、昆士兰大学、悉尼大学和波士顿学院的研究人员合作开展。新冠疫情改变了人们的生活和工作方式，越来越多的人希望在工作和生活之间获得更好的平衡。
该机构首席执行官Joe O'Connor则表示，员工们希望可以“更短且更聪明地”工作。
“随着疫情逐步受到控制，越来越多的公司意识到，注重工作产出而非工作时间，才能更好地保持公司竞争力，这样也可以提高员工的生活质量。”
对此，也引发了广大澳洲网友的讨论，有人认为：“不可能实现的！而且老外工作的效率已经够差劲，那么工作四天后真的完蛋了...”
有人认为：“在澳洲，在100%工时的情况下，能保证80%生产力的，就已经算是好员工。”
通过网友评论，对于突如其来的“减工时，不减薪”，
虽然这是一个好消息...
但不难看出，大部分人都依旧持怀疑态度...
要知道，“每周工作4天制”不仅仅是即将在澳洲试行，
全球部分国家早已开始试行...
2
全球多国试行“四天工作制”，结果出人意料...
新西兰非营利性机构“4 Day Week Global”表示，英国已有3300多名来自银行、营销、医疗保健、金融服务、零售以及酒店业的工人参与其中。
这些自愿试行一周四天的公司中，包含银行、酒店、动画工作室、办公室白领、招聘公司、慈善机构，甚至还有鱼薯店。
而加拿大、美国和爱尔兰目前也在进行相同的试点。包括西班牙和苏格兰等国家也会参与其中..."4 Day Week Global"在一份声明中表示：为期五天的工作周已经过时了！
到目前为止，冰岛在2015 年至2019年期间进行了最大的相关试行，有2,500 名公共部门工作人员（相当于该国工作人口的1%）参与，其试行结果表明：参与者的生产力没有下降，员工的幸福感也大幅提高。
这项试行在冰岛迎来了“压倒性的成功”！
虽然这项“每周工作4天”的试行虽然听起来很不错，但也有一项问题要注意，
那就是员工要在四天之内完成与五天相同数量的工作，这对许多人来说也许意味着每天要更长的工作时间...
不过有人表示：“如果我知道快点干活就能享受额外的一天假期，我认为这会是一个很好的激励。”
虽然该试行目前在澳洲仅有少数公司参与，
但也许随着其影响力的扩大，日后也将会有更多公司加入进来...
3
澳洲物价水涨船高，
最低工资有望上调4.5%
最近，大家对澳洲“水涨船高”的物价估计都有了新的认识，让人担心的是，$12的生菜很可能不是尽头！澳洲多种常见蔬菜恐集体涨价...
随着生活成本的不断增加，很多人想必也会产生这样的想法：
“所有物品都涨价，唯独工资不涨？！”
有媒体报道称，根据澳新银行预计，220万领取最低工资的澳洲员工将获得12年来最大的加薪，尽管这仍跟不上通货膨胀的步伐。
澳新银行预计，行业仲裁机构更有可能裁定从7月1日起将最低工资上调4%至4.5%。这将是自2010年以来最大的薪资涨幅，食品和住宿行业的年轻女性和零售行业最有可能从任何决定中受益。
但由于这将低于当前的总体通胀率，因此仍相当于实际工资在下降，尤其是在通胀继续加速的情况下。即便将最低工资标准大幅上调4.5%，工人们实际上仍将面临减薪。在截至3月份的一年中，总体通胀率飙升5.1%，为21年来最快增速。
澳洲统计局（ABS）的数据显示，同期整体工资仅增长了2.4%。
这意味着，由于高通胀，典型澳洲工人的实际工资下降（无论他们是根据裁定待遇还是个人合同受雇）。
自2013年年中以来，薪资涨幅一直低于3%的长期平均水平，但澳新银行预计，今年整个劳动力的薪资涨幅将回到3%的水平，4月份的失业率将降至3.9%的48年低点。
在竞选期间，澳洲现任总理Anthony Albanese表示，他绝对支持公平工作委员会将最低工资工人的工资提高5.1%的想法。此前他还曾主张将最低时薪提高1澳元。
澳洲工会理事会（ACTU）也正在推动5%的工资增长，秘书Sally McManus说：“在通货膨胀和生活成本迅速上涨的情况下，我们每年的工资审查要求5%的增长是澳洲工人维持生计所需要的。”
在澳洲生活，
物价、薪资等民生问题
一直备受大家关注。
对于通货膨胀，
以及“每周4天工作制”，
你怎么看？