14万光伏难民的生存实录:被裁、谈判、找不到工作

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最新回复:2025年6月1日 7点46分 PT
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刘然

裁裁裁,裁员二字已说到厌倦。

去年,仅上市公司统计,光伏行业就有将近14万人被”优化“。

行业的寒冬比预想中更刺骨。过去一年,光伏行业上演了一场惨烈的“断臂求生”:

14万从业者被迫离开岗位,头部企业裁员比例最高达49%,连董事长年薪都缩水90%。

产能过剩、技术迭代、价格战三重绞杀下,从产线工人到985学霸,从HR到技术骨干,无人敢笃定“明天工卡还能刷开那扇门”。

这场风暴卷走了太多“理所当然”:

应届生offer上的25万年薪,入职半年就成了废纸;HR握着裁员名单的手,颤抖得比自己被约谈时更甚;维权群里的消息24小时跳动,有人为N+1赔偿和公司对簿公堂,更多人连离职证明都没等到。

CDT 档案卡

标题:刘然|14万光伏难民的生存实录:被裁、谈判、找不到工作

作者:刘然

发表日期:2025.5.31

来源:微信公众号“刘然”

主题归类:失业潮

CDS收藏:公民馆

版权说明:该作品版权归原作者所有。中国数字时代仅对原作进行存档,以对抗中国的网络审查。详细版权说明。

在光伏产业带,焦虑如同阴霾笼罩。

别说打工人,连董事长都苦口婆心:从光伏离场是大功德、大智慧。

社交平台上,“光伏难民”的标签下,三个被时代巨轮碾过的普通人,正在演绎着比财报数据更真实的行业图景……

01 裁裁裁,裁员到麻木

在一个二线光伏厂商的会议室里,有一个被人津津乐道的”死亡专座“——那是留给被裁员工的“死亡专座”。

传言只要被叫进这个会议室,坐上这个位置的人都会被裁,无一例外。剩下的无非是交接时间长短和赔偿的问题。

林薇(化名)身为HR在这家公司已经三年。作为工作三年掌控薪酬绩效HR主管,林薇的电脑里有份不断膨胀的文件夹,命名从2022年的《人才储备计划》变成2024年的《N+1赔偿标准速查表》。

公司通讯录里,灰色头像以每月3%的速度增长,今年四月份他一个月已经接到四起裁员通知。

每天早上八点,林薇都会刷一刷行业和自家公司的新闻:“某光伏企业半年减员37%实现扭亏为盈”。

“送走的多少个同事,我们公司才会扭亏为盈不再裁员?”每当看到这样的新闻林薇,总是会这样想。

比起裁员的压力,林薇更担心的是自己,毕竟也不知道自己什么时候会坐上那个“死亡座位”。

更荒诞的是,昨天刚裁完业务部门的一员,今早就收到董事长群发的《致全体奋斗者的一封信》,末尾那句“艰难时刻更需勠力同心”在她胃里翻腾成酸水。

每当新裁员指标下达,林薇都会神经质地检查自己的指纹打卡记录。“上周还能刷开负压车间的门禁,今天突然失效了。”她在茶水间偷听到的这句话,成了最新的噩梦素材。

裁员话术早已进化到赛博版本。她看着ChatGPT生成的《人员优化安抚指南》发愣,AI建议用“组织架构升级”替代“裁员”,用“重启职业旅程”包装“失业”。

但真正刺痛的是上次裁员时,与被裁人员的心理博弈。

即便已经事先用AI预演了一遍,但是现实总是不尽人意。

公司的愿望是无痛优化,但是员工不可能两手空空出门,充当了其中润滑剂的HR,时常两头不是人。林薇不仅要担心自身的安危,还要承担员工的情绪,这让她喘不过气来。

“通知——调解——开撕”,现在的林薇已经十分熟悉这一套流程。

人力总监的PUA话术正在失效。

当00后实习生把《劳动法》拍在桌上要求2N赔偿时,她发现自己在谈判中的最大筹码,竟是偷偷给被裁员工多算的年假补偿。

为了给自己留后手的林薇,也潜入了被裁群,这样的群有好几个。

最讽刺的救赎也来自被裁群。前同事们在群里互相发着招聘链接,附言“这岗位适合你”;被优化的财务主管拉她进“裁员HR互助群”,群里分享着《如何帮领导挡刀》的保命指南。

裁员多了也就麻木了,现在的林薇已经十分坦然:无所谓,裁了拿赔偿就好了,那就下一份工作吧,没必要在工作中找不痛快。

02 离职证明上的罗生门

有一种“技术性优化”正在光伏圈蔓延。

在某裁员互助群里,有许多更荒诞的案例:

某企业要求设备维护工转岗海外电站运维,三个月内考取葡萄牙语B2证书;另一硅片厂将质检员集体转为“综合服务岗”,实际工作是做杂活。而他的考核指标,正从每月良品率变成莫须有的指标。

赵明阳(化名)就是其中一员。

某一天,赵明阳的工位上突然多出三本《储能系统集成技术手册》——这是主管给他的最后通牒。作为某小厂组件厂工艺工程师,他还记得上司当时跟他说的话:

“转型期间,全员必须具备跨技术赛道能力!”

所有人都知道这是慢性死亡,但最终的结局也只是妥协。

“但我没有蠢到,让我走就马上走,赔偿是我们唯一能争取的权益了。”赵明阳十分无奈的说。

回想起被逼离职的那段时期,每天都很焦虑。

深夜十一点,赵明阳在“光伏维权联盟”群里发出第27条语音:“他们把我的OA权限关了!”

这个聚集了将近300名被裁员工的群里,每声消息提示都像警报:

有人刚发现五险一金断缴,有人收到《待岗通知书》要求每天到空厂房打卡,更多人像他一样,突然变成数字系统里的“不存在的人”。

靴子终会落地,赵明阳接到《解除劳动合同通知书》时,反而松了一口气。

电脑屏幕上,两份截然不同的《解除劳动合同通知书》正在角力。

人力部咬定“协商解除”,咬死N+1基数按基本工资计算;法务部新发的函件称“严重违反培训纪律”。

调解当天,赵明阳在仲裁委走廊撞见前同事——对方正拿着《保密协议》换取赔偿金优先发放。

这让他想起上周偷录的对话:法务部同事喝着咖啡,教导HR如何用“五分钟迟到三次”制造合法解雇理由,“记住,监控录像保存周期是30天”。

大多数遇到此事的人,都会面临三个情绪:焦虑、愤慨、麻木。

“与其是说麻木,不如是说平静。从一开始茶水间‘碟中谍’,到维权大战,最后觉得好像更多的是不甘心。”

回归平静后,赵明阳现已下定决定,在下周最后再调解一番。

“无论如何还是希望能够希望尽早解决,不想把精力都耗在这上面。如果接下来几个月还要为处理这个事情花心思,才是糟心。”

另一面,赵明阳似乎觉得也没什么大不了。

“不论结果与否,我都松了一口气,反正事已至此,先睡觉咯”。

03 一个985硕士的求职溃败

凌晨三点,某城中村的出租屋里,张磊第10次修改了简历。

电脑屏幕的冷光打在“教育背景”栏——西北某985大学材料学硕士、光伏系统设计方,以为单靠这个学历,就能轻松年入6位数的张磊感到十分挫败。

这行曾经的金字招牌,如今像块烙红的铁。

自从毕业后,这个点不睡觉对于张磊已经习以为常。在毕业前后,张磊做的最多的事情只有三件:投简历、面试、改简历。

毕业三个月了,985硕士出身,还未找到满意工作的张磊深感无力。

三个月前,当他把期望薪资从25万调到18万时,他从没想过当时人人都在吹的光伏淘金,如今变成了一岗难求。

如今的光伏是比学术论文更残酷的行业公式:2024年国内光伏组件产能超1100GW,但产能利用率不足50%。

“过剩时代没有身价,只有价格。”张磊翻出手机里收藏的行业快报:某头部企业P型电池产线关停率达70%,而他硕士论文的核心数据,正是基于这些即将被N型技术替代的“过气产能”。

求职地图上的红点像癌细胞般扩散。在各大光伏厂商和招聘会转辗,他跨越了三个省,却在终面环节反复听到同一句话:

“我们暂时冻结HC(人员编制)。”

命运的黑色幽默又一次达到高潮。当他又一次被拒时,班级群里弹出一张截图:

某光伏企业给技校生开出的设备调试岗月薪8000元,而作为985硕士能争取到的最高报价是不过也是10000元。

“读研三年,光伏身价打了三折。”

深夜的微信语音里,他给同门师兄算账:

2020年行业人均年薪涨幅18%、2021年校招出现“三无本科生拿SP offer(特殊待遇)”的疯狂、2022年猎头为抢一个工艺工程师愿意支付6个月薪水……这些他入学时熟读的“黄金定律”,在2025年全部失效。

求职战线的拉长正在瓦解尊严。心系头部厂商的张磊,把目光放在了二、三线厂商,可谁知三线厂商也并不容易。

在某三线组件厂终面时,一位技术总监指着他的课题成果摇头:“我们需要实用性人才”。简而言之,你太贵了。

转机出现在第七次踏进上海人才市场。某储能企业招聘台前,HR对他的光伏背景表现出兴趣,却在听到“期望深耕光伏行业”后收回简历:

“现在聪明人都知道要换赛道。”

这句话撕开了光伏人最后的体面——BOSS直聘数据显示,2024年Q1光伏从业者转行率同比激增230%,最热门的去向是新能源汽车和储能。

04 结语

当企业用砍掉一半员工换利润增长时,财报里轻飘飘的“人力成本优化”五个字,砸在普通人身上就是房贷断供、简历石沉大海、深夜改行的兵荒马乱。

这不是什么“产业跃迁的物理定律”,而是最现实的生存悖论——打工人的容错空间也越来越薄。

就像流水线上被淘汰的电池设备,明明昨天还在轰鸣,今天就成了论斤卖的废铁。

但这场风暴也撕开了一条裂缝:有人带着赔偿金转身做光伏科普博主,有人在维权群里练成《劳动法》十级学者,更多人突然看懂了一个道理——

当行业用“技术迭代”当镰刀时,能保护你的不是资历,而是随时切换赛道的“野生技能包”。

时代的一粒沙,落在肩头上就是一座山,作为普通人我们好像不能做什么。

既然改不了潮水方向,那就学会坦然接受吧。

罗马军团
1 楼
工作有的是,送外卖,开出租,卖煎饼。。。按猪圈国的说法,哪个都能年入百万。
l
luting
2 楼
这个行业的残酷现实,如果不裁员,那就是整个公司倒闭,100%裁员
小毛er
3 楼
中国是做什么都是一窝蜂。然后是大家都被圈死。
老键
4 楼
没忘当年中国光伏产品廉价倾销澳洲,几乎彻底摧毁澳洲本地光伏业,好几个熟悉的小企业主破产了,当年中国光伏之父还是澳洲纽省大学毕业的博士生,拿着和导师合作开发的技术就回国了
西
西楼月如钩
5 楼
不是中国人一窝蜂, 是政府的集中力量办大事出问题了。 成熟技术政府主导的扩产速度太快。 中国政府一直主张重投资轻消费 每次刺激消费其实都是在刺激产能 挽救产能。 人们不消费的本质是没钱, 但是中共发钱刺激消费都是 指定行业的,不能按照人的实际需求发。 导致补贴集中短期出现在某个特定领域,地方政府 一要政绩二要补贴。 最终就形成了这种卷到死的状况。 下一个很可能是汽车行业。 如果中美关系很好,那么现在这种资源配置可以持续下去。 但是中国铁了心要干美国。 那么这个资源错配就是美国要戳的一个大气球。 美国如果下决心堵日本欧洲传统汽车。 很快就传导到中国的电车行业。 美国一年进口800万辆汽车, 如果进口车少一半。 欧洲日本韩国就会多出来400万辆产能。 这个产能如果要他们自己消化,那就要挤掉400万辆进口的额度。目前中国是世界上最大的汽车出口国。 美国跑欧洲油车进口,欧洲再去买中国电车。 这种好日子要结束了。 看欧洲之后怎么办吧。 等着taco?
西
西楼月如钩
6 楼
成熟技术扩张,在美国西方国家 因为专利技术,他不可能放开给大量其他公司去做。 比如光伏,加州如果有一个A企业, 他技术先进,最多A企业在其他的州设计分厂。 不会让B企业拿着专利去弄。 中国不是的,很多行业,政府直接拿来就用。 一个命令下去,国有企业就贡献技术骨干图纸再别的省援建一个公司。 最后初期赚钱导致搞的越来越多,又都信奉剩者为王。 导致产能极速扩张。最后自己死卷,根本停不下来。 像房地产啥的一样。 结果当然有正面意义,20年把中国100年的房子盖完了,结果干没了一个行业,后人无房可盖。
梦想天空
7 楼
中国这种八仙过海的发展模式确实值得思考,一方面充分的市场竞争确实给产业带来巨大的活力,另一方面也带来了巨大的浪费。不论是过去生产电视,冰箱,空调,还是后来的智能手机,光伏,电动汽车,以及现在的智能机器人,低空经济等等等。 这种发展模式到底是因为地方政府的介入,还是中国人的文化基因,还是因为中国最近几十年跳跃式经济发展的必然?难道应该实行一种牌照制度吗?比如一个行业最多不能有超过十家企业?
H
Huilianghu5
8 楼
中国快速发展四十年,还是第一次经历大衰退,少见多怪。
据说据说
9 楼
中国特色,经常到处发生,不奇怪。