《每日电讯报》8月2日报道，首席执行官不再是澳洲薪资最高的职位，新的研究显示有10个职业的收入比他们更高。
首席增长官（CGO）是澳洲薪资最高的专业人士，每年收入高达26.6万澳元，比首席执行官（CEO）多赚4.5万澳元。
根据Employment Hero对澳洲中小企业员工的收入中位数分析得出的结果，首席投资官（CIO）的年薪也不逊色，达到26.4万澳元，远高于首席执行官的22.1万澳元。
根据澳洲统计局的数据，全国收入中位数仅为6.7万澳元。
虽然高薪职业可能让许多人重新考虑自己的职业选择，但专家警告说，要获得这10个顶级职位非常困难。
（图片来源：《每日电讯报》）
执行招聘专家Richard Triggs表示，招聘高级增长官的公司数量很少，澳洲仅有不到230名CGO，而CEO约有78,000名。
“获得这些职位并不像人们想象的那么容易，”Triggs说道。
“作为一名从事C级管理招聘20年的招聘人员，我从未招聘过CGO。”
寻找更高的薪水
研究表明，首席增长官的年薪同比增长了16.5%，使他们在薪资中位数排行榜上位居第一。
国家经理年薪增长了18.3%，达到25.1万澳元。
虽然开发总监、放射科医生和工程总监的收入与去年同期相比有所减少，但他们的收入仍保持在至少23.6万澳元。
Employment Hero的高级洞察经理Eddie Kowalski希望这些数据能鼓励澳人探索更高薪的职业，前提是他们具备合适的技能，并能够承受压力。
“我可以肯定地说，如果问到，很少有人会预测CGO在2024年的收入会超过CEO或放射科医生，”Kowalski表示。
“许多人可能在不知不觉中拥有从事这些高薪职位的知识和经验，但不知道其收入潜力。”
“在生活成本不断上升的世界中，工作选择的重要性不容忽视。”
Amber Main（图片来源：《每日电讯报》）
“高薪的诱惑不可否认，但需要记住，令人满意的职业不仅仅是为了经济利益。”
家居管理服务公司Ambient Home Group和社交应用LikeMinded的首席执行官Amber Main对于薪资排名下降并不感到烦恼。
作为这两家公司的创始人，Main表示，她选择领取较低的薪水以便将更多资金再投资于公司。有时，她的收入甚至低于在其他地方工作的收入。
“我并不是为了钱而这样做。我创办这些公司并不是因为我想成为亿万富翁，”她说。
“我创办它们是因为我充满热情，并且我有创新的解决方案。”
“只要我能支付账单，并偶尔享受一些乐趣，我就很开心。”
“逆向规划”职业生涯
Triggs警告不要过分强调薪资排名，并指出实际薪水会因公司规模和成功程度而异。
但他表示，“收入创造者总是比消耗者赚得更多”，那些想要更高薪水的人应该瞄准为雇主创造收入的职位。
（图片来源：网络）
Shivani Gupta是《让你的员工积极向上》一书的作者，她说生活成本的压力迫使员工在选择工作时变得越来越挑剔，薪水现在是一个关键因素。
“人们感受到了经济压力，额外的1.5万至2万澳元的薪水可以支付学费、部分房贷或其他许多事情，”她说。
Gupta建议员工用长远的眼光看待薪水，并通过查看当前职位以上的两个职位、获得这些职位所需的技能，然后寻求晋升来“逆向规划”他们的职业生涯。
“不要仅仅考虑你在三到五年内的下一份工作，而要考虑未来25年，然后倒推以确定如何实现目标，”她说。
“榜单上的那些工作都是非常高级的职位，即使是开发总监或工程总监，也必须从年薪3.5万或4万澳元的职位开始，并在获得现有职位之前经历一段艰难的时期。”
高薪工作排名
1.首席增长官（负责推动公司增长）– 26.6万澳元
2.首席投资官（管理组织的投资组合和整体财务增长）– 26.4万澳元
3.总法律顾问（为公司提供法律建议）– 25.8万澳元
4.开发总监（负责筹款、捐赠者关系和战略合作伙伴关系） – 25.7万澳元
5.首席商务官（负责公司的商业战略，推动业务增长）– 25.6万澳元
6.放射科医生（通过解读医学影像来诊断和治疗疾病和伤害）– 25.3万澳元
7.国家经理（负责公司在特定国家的所有运营和活动）– 25.1万澳元
8.工程总监（负责技术战略，管理工程团队，确保产品或项目的开发和交付）– 23.6万澳元
9.首席客户官（负责客户的整体体验制定战略）– 22.53万澳元
10.区域总监（负责在特定地区内的运营、实施战略和管理团队）– 22.5万澳元
11.首席执行官（领导和管理公司的整体运营和资源）– 22.1万澳元
《每日电讯报》8月2日报道，首席执行官不再是澳洲薪资最高的职位，新的研究显示有10个职业的收入比他们更高。
首席增长官（CGO）是澳洲薪资最高的专业人士，每年收入高达26.6万澳元，比首席执行官（CEO）多赚4.5万澳元。
根据Employment Hero对澳洲中小企业员工的收入中位数分析得出的结果，首席投资官（CIO）的年薪也不逊色，达到26.4万澳元，远高于首席执行官的22.1万澳元。
根据澳洲统计局的数据，全国收入中位数仅为6.7万澳元。
虽然高薪职业可能让许多人重新考虑自己的职业选择，但专家警告说，要获得这10个顶级职位非常困难。
（图片来源：《每日电讯报》）
执行招聘专家Richard Triggs表示，招聘高级增长官的公司数量很少，澳洲仅有不到230名CGO，而CEO约有78,000名。
“获得这些职位并不像人们想象的那么容易，”Triggs说道。
“作为一名从事C级管理招聘20年的招聘人员，我从未招聘过CGO。”
寻找更高的薪水
研究表明，首席增长官的年薪同比增长了16.5%，使他们在薪资中位数排行榜上位居第一。
国家经理年薪增长了18.3%，达到25.1万澳元。
虽然开发总监、放射科医生和工程总监的收入与去年同期相比有所减少，但他们的收入仍保持在至少23.6万澳元。
Employment Hero的高级洞察经理Eddie Kowalski希望这些数据能鼓励澳人探索更高薪的职业，前提是他们具备合适的技能，并能够承受压力。
“我可以肯定地说，如果问到，很少有人会预测CGO在2024年的收入会超过CEO或放射科医生，”Kowalski表示。
“许多人可能在不知不觉中拥有从事这些高薪职位的知识和经验，但不知道其收入潜力。”
“在生活成本不断上升的世界中，工作选择的重要性不容忽视。”
Amber Main（图片来源：《每日电讯报》）
“高薪的诱惑不可否认，但需要记住，令人满意的职业不仅仅是为了经济利益。”
家居管理服务公司Ambient Home Group和社交应用LikeMinded的首席执行官Amber Main对于薪资排名下降并不感到烦恼。
作为这两家公司的创始人，Main表示，她选择领取较低的薪水以便将更多资金再投资于公司。有时，她的收入甚至低于在其他地方工作的收入。
“我并不是为了钱而这样做。我创办这些公司并不是因为我想成为亿万富翁，”她说。
“我创办它们是因为我充满热情，并且我有创新的解决方案。”
“只要我能支付账单，并偶尔享受一些乐趣，我就很开心。”
“逆向规划”职业生涯
Triggs警告不要过分强调薪资排名，并指出实际薪水会因公司规模和成功程度而异。
但他表示，“收入创造者总是比消耗者赚得更多”，那些想要更高薪水的人应该瞄准为雇主创造收入的职位。
（图片来源：网络）
Shivani Gupta是《让你的员工积极向上》一书的作者，她说生活成本的压力迫使员工在选择工作时变得越来越挑剔，薪水现在是一个关键因素。
“人们感受到了经济压力，额外的1.5万至2万澳元的薪水可以支付学费、部分房贷或其他许多事情，”她说。
Gupta建议员工用长远的眼光看待薪水，并通过查看当前职位以上的两个职位、获得这些职位所需的技能，然后寻求晋升来“逆向规划”他们的职业生涯。
“不要仅仅考虑你在三到五年内的下一份工作，而要考虑未来25年，然后倒推以确定如何实现目标，”她说。
“榜单上的那些工作都是非常高级的职位，即使是开发总监或工程总监，也必须从年薪3.5万或4万澳元的职位开始，并在获得现有职位之前经历一段艰难的时期。”
高薪工作排名
1.首席增长官（负责推动公司增长）– 26.6万澳元
2.首席投资官（管理组织的投资组合和整体财务增长）– 26.4万澳元
3.总法律顾问（为公司提供法律建议）– 25.8万澳元
4.开发总监（负责筹款、捐赠者关系和战略合作伙伴关系） – 25.7万澳元
5.首席商务官（负责公司的商业战略，推动业务增长）– 25.6万澳元
6.放射科医生（通过解读医学影像来诊断和治疗疾病和伤害）– 25.3万澳元
7.国家经理（负责公司在特定国家的所有运营和活动）– 25.1万澳元
8.工程总监（负责技术战略，管理工程团队，确保产品或项目的开发和交付）– 23.6万澳元
9.首席客户官（负责客户的整体体验制定战略）– 22.53万澳元
10.区域总监（负责在特定地区内的运营、实施战略和管理团队）– 22.5万澳元
11.首席执行官（领导和管理公司的整体运营和资源）– 22.1万澳元