香港优才计划，是2006年中国香港推出的人才引进政策，开通近20年来，95%以上的人才都来自内地。
由于优才们需要在7年之后才能申请香港永居，所以在这期间他们格外珍惜在港居留的机会，以至于有些人成为了令香港职场闻风丧胆的“工贼”。
近日，在香港论坛上发起了对于内地优才整顿职场的讨论。
“该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写24小时在线是什么心态？”一位香港HR吐槽，有些内地优才正在变成人人喊打的“工贼”，将不好的风气带入香港职场。
在他们的影响下，越来越多的香港老板更倾向于招内地工，因为他们“便宜又听话”，平时也不敢休假，随时待命。
还有一位名叫“阿乐”的香港网友说，最近公司新来的内地优才让他很无语，总是喜欢加班，还不要加班费，老板当然开心啦，而且成为了他PUA员工的利器，总是暗示他们，再不努力就把他们换掉，反正从内地招人听话又便宜。
“能不能不要这么卷？入乡随俗不好吗？正常打份工不好吗？”
“本来8小时就能完成的工作量，他们非要12小时才做完，做给老板看，还装得很搏命，搞得大家都没好日子过。”
不少香港网友共同发出了这样的声音。
其实这件事，还真没有谁对谁错。
香港员工们可以把工作只当作打份工，但是内地员工们，尤其是那些要靠有个稳定工作来申请永居的优才、高才们，工作对于他们有着更多的意义。
面对香港本土员工们的发难，有内地优才回应：“我们是新移民，我们没有退路，人生的起点不同，所以卷度不同，我们没有家庭的助力，只能靠搏命”。
“从18线小县城出来，到今天来到香港，都是这么一路卷过来的，你们觉得的卷是我安心的舒适圈”。
“如果不卷，可能现在我还和家人住在农村的自建房，现在我的子女都是香港身份，未来有更大的世界向他们打开，他们可以选择留在香港，也可以去欧美，实在不行还可以回农村老家躺平”。
这意思是，这一代卷生卷死没有选择，都是为了下一代“有的选”。
从另一个角度来说，内地优才们让香港员工们见识到了什么叫做“比你优秀还比你努力”。
如果论平均素质的话，内地优才显然要高于本地员工。因为香港的人才计划是有门槛的，无论是学历、工作经验、专业能力都是优于普通人，否则香港也不会引进他们。
这些人进入香港职场，又有能力，又肯加班，又肯自降身价，无异于“降维打击”。
香港作为一个移民城市，应该对这种现象见怪不怪了。现在的香港人，网上倒三代谁不是从内地过来的移民？哪个新移民初来乍到，不需要搏命才能在寸土寸金的香港拥有安身立命之地？
所以香港本地员工可以吐槽抱怨，但没必要对内地优才们划清界限进行排挤。现在网上有的香港HR建议面对这些降低薪资打价格战的内地优才，大家应该联合起来，看到这样的简历直接扔掉。
中国人何必为难中国人？
大家都退一步，不要把事情做绝。
内地优才可以在工作上多努力，但没必要在薪资上卷。这样会打乱香港的就业市场，最终会连累更多的优才们得不到机会。
香港本地员工也不用喊打喊杀，对新移民多一些包容。反正我打我的工，你加你的班，反正薪水是老板发。真的有核心竞争力，根本就不怕卷。
否则让内地优才们渴望的香港身份也会“贬值”，一位内地优才发帖说，自己2019年来到香港，看到工作氛围很好，不会无效加班，非常向往。但5年来，她亲眼见证公司的内地优才越来越多，公司也越来越卷。
打工人哭，资本家会笑。这情景恐怕除了香港的资本家，应该没人想看到。香港，还是很需要保持它的独特性的。
香港优才计划，是2006年中国香港推出的人才引进政策，开通近20年来，95%以上的人才都来自内地。
由于优才们需要在7年之后才能申请香港永居，所以在这期间他们格外珍惜在港居留的机会，以至于有些人成为了令香港职场闻风丧胆的“工贼”。
近日，在香港论坛上发起了对于内地优才整顿职场的讨论。
“该要价三五十万，就要三五十万，自降身价是什么意思？该收工就收工，简历上写24小时在线是什么心态？”一位香港HR吐槽，有些内地优才正在变成人人喊打的“工贼”，将不好的风气带入香港职场。
在他们的影响下，越来越多的香港老板更倾向于招内地工，因为他们“便宜又听话”，平时也不敢休假，随时待命。
还有一位名叫“阿乐”的香港网友说，最近公司新来的内地优才让他很无语，总是喜欢加班，还不要加班费，老板当然开心啦，而且成为了他PUA员工的利器，总是暗示他们，再不努力就把他们换掉，反正从内地招人听话又便宜。
“能不能不要这么卷？入乡随俗不好吗？正常打份工不好吗？”
“本来8小时就能完成的工作量，他们非要12小时才做完，做给老板看，还装得很搏命，搞得大家都没好日子过。”
不少香港网友共同发出了这样的声音。
其实这件事，还真没有谁对谁错。
香港员工们可以把工作只当作打份工，但是内地员工们，尤其是那些要靠有个稳定工作来申请永居的优才、高才们，工作对于他们有着更多的意义。
面对香港本土员工们的发难，有内地优才回应：“我们是新移民，我们没有退路，人生的起点不同，所以卷度不同，我们没有家庭的助力，只能靠搏命”。
“从18线小县城出来，到今天来到香港，都是这么一路卷过来的，你们觉得的卷是我安心的舒适圈”。
“如果不卷，可能现在我还和家人住在农村的自建房，现在我的子女都是香港身份，未来有更大的世界向他们打开，他们可以选择留在香港，也可以去欧美，实在不行还可以回农村老家躺平”。
这意思是，这一代卷生卷死没有选择，都是为了下一代“有的选”。
从另一个角度来说，内地优才们让香港员工们见识到了什么叫做“比你优秀还比你努力”。
如果论平均素质的话，内地优才显然要高于本地员工。因为香港的人才计划是有门槛的，无论是学历、工作经验、专业能力都是优于普通人，否则香港也不会引进他们。
这些人进入香港职场，又有能力，又肯加班，又肯自降身价，无异于“降维打击”。
香港作为一个移民城市，应该对这种现象见怪不怪了。现在的香港人，网上倒三代谁不是从内地过来的移民？哪个新移民初来乍到，不需要搏命才能在寸土寸金的香港拥有安身立命之地？
所以香港本地员工可以吐槽抱怨，但没必要对内地优才们划清界限进行排挤。现在网上有的香港HR建议面对这些降低薪资打价格战的内地优才，大家应该联合起来，看到这样的简历直接扔掉。
中国人何必为难中国人？
大家都退一步，不要把事情做绝。
内地优才可以在工作上多努力，但没必要在薪资上卷。这样会打乱香港的就业市场，最终会连累更多的优才们得不到机会。
香港本地员工也不用喊打喊杀，对新移民多一些包容。反正我打我的工，你加你的班，反正薪水是老板发。真的有核心竞争力，根本就不怕卷。
否则让内地优才们渴望的香港身份也会“贬值”，一位内地优才发帖说，自己2019年来到香港，看到工作氛围很好，不会无效加班，非常向往。但5年来，她亲眼见证公司的内地优才越来越多，公司也越来越卷。
打工人哭，资本家会笑。这情景恐怕除了香港的资本家，应该没人想看到。香港，还是很需要保持它的独特性的。