最近，《巴伦周刊》作家Tae Kim的一条推文生动地说明了帮助推动一家成功公司可以获得的财富。Kim声称，一名“中层”英伟达员工积累了6200万美元的财富。因此，公司股票计划对员工来说是一个很好的激励。
在上面的推文中，Kim讲述了一位英伟达中层员工的快乐故事，他“将员工股票购买计划（ESPP）最大化了18年”，并牢牢抓住了这颗“绿色黄金”。很明显，这名员工不是一个大工程师，他们只是充分利用了英伟达ESPP，它允许员工使用10%~15% 的工资以低于市场15% 的价格购买公司股票。
据说这位幸运的员工给英伟达留下了一堆价值6200万美元的股票。持有这些股票时，如果不花钱拿一些现金，一定很难，但Kim断言，这个人“在任期内从未出售过”。我们不需要说 6200 万美元是一笔可观的退休金，并希望这位前雇员也能享受最好的待遇。
正如介绍中所预告的那样，并不是每个在近年来火箭式推动的股票估值上涨期间利用英伟达ESPP的人都表现得如此出色。Kim 讲述了一位早期英伟达员工的故事，一名工程师，他曾经是 100 万股英伟达股票的骄傲拥有者（在撰写本文时，一股股票价值 882 美元）。
可悲的是，当他的经纪人“用另一只下跌 90% 的股票为他的账户交保证金”时，这名员工不得不卖掉他的绿色黄金来弥补损失，”Kim 解释说。保证金账户是指利用一个或多个持股的价值购买其它股票或金融资产的地方。消息人士称，在这种情况下，从保证金账户强制卖出导致了“5亿美元的错误”。
01
柯蒂斯·普里姆（Curtis Priem）和半退休模式
这不是我们第一次听说或报道英伟达员工及其薪酬。去年 11 月，我们写了一篇关于一位鲜为人知的英伟达联合创始人 Curtis Priem（英伟达第一位首席财务官）的文章，他相对较早地套现了。有趣的是，如果普里姆持有英伟达股票，他的股票价值将超过700亿美元。然而，这种“损失”对普里姆来说似乎并不重要，他估计拥有3000万美元的个人财富。
去年 12 月，我们发布了另一个引人入胜的故事，源于英伟达不可否认的成功。这位拥有 6200 万美元英伟达股票的头条员工可能已经退休。然而，英伟达似乎存在一个问题，有报道称该公司的富有员工以半退休模式运作。
02
英伟达中国员工自曝收入明细
近日，部分英伟达中国员工爆料了收入情况，引发全网关注。
第一位直接爆料个税明细，2021年12月有三笔收入到账，第一笔：股权激励902万；第二笔：全年一次性奖金收入16万多；第三笔：月工资收入17万多。土豪级收入，只能仰望。
第二位是深度学习工程师，自曝月薪2万，年终奖10万，五险一金全，平时准时下班，周末也不需要加班。
第三位是高级工程师，自曝月薪4万，年终奖未知，五险一金齐全，平时准时下班，周末偶尔加班。
从以上爆料可以看出，英伟达不光月工资惊人，年终奖也很丰厚，平时和周末基本上不用加班，真正做了收入高，还可以工作和生活平衡。
英伟达中国员工收入分布情况：月平均收入：43663元；21-28K：占比6%；28-37K：占比16%；37-47K：占比27%；47-57K：占比30%；57-66K：占比6%；66-81K：占比5%。
03
股价直逼1000美元，英伟达会“史上第六次拆股”吗？
在过去12个月里，“宇宙总龙头”英伟达的股价飙升约260%，每股价格已经逼近1000美元。个股股价达到如此之高的里程碑，提高了交易门槛，有可能会劝退一些资金有限的散户。
有分析认为，英伟达的管理层可能会再次进行拆股（share split）。
拆股即将现有流通股份按照一定比例增加股票数量的行为，同时使每股票面价值按比例缩小，从而降低单股股价。
拆股后，原股东持股比例保持不变。拆股只是将原有股票按比例拆细成更多股份，股东手中的股数会增加，但所持公司的股权比例不变。例如2:1拆股，每股拆成2股，但持股比例保持原有水平。且公司会进行"除权除息"调整，股价会按拆股比例做相应调整，使之前后市值保持一致，避免股东权益受损。
拆股只改变了股票面值和发行数量，不影响公司的资产净值、净资产和实际价值。公司的资产负债表项保持不变。
英伟达在历史上曾多次拆股。公司曾分别在2000年、2001年和2006年按2：1的比例拆分股票。2007年，公司以3：2的比例进行拆股。
2021年，管理层决定4:1拆分，拆分时英伟达股价已接近744美元。从当年5月宣布拆分后的到7月20日的两个月里，英伟达股价一度暴涨，最高涨幅超过40%。
媒体分析认为，如今英伟达股价已超过2021年拆分前的水平，因此公司很可能会宣布再次拆股。据往年惯例，拆股公告或将在5月的财报发布时候宣布，并在6月的股东大会期间生效。
最近，《巴伦周刊》作家Tae Kim的一条推文生动地说明了帮助推动一家成功公司可以获得的财富。Kim声称，一名“中层”英伟达员工积累了6200万美元的财富。因此，公司股票计划对员工来说是一个很好的激励。
在上面的推文中，Kim讲述了一位英伟达中层员工的快乐故事，他“将员工股票购买计划（ESPP）最大化了18年”，并牢牢抓住了这颗“绿色黄金”。很明显，这名员工不是一个大工程师，他们只是充分利用了英伟达ESPP，它允许员工使用10%~15% 的工资以低于市场15% 的价格购买公司股票。
据说这位幸运的员工给英伟达留下了一堆价值6200万美元的股票。持有这些股票时，如果不花钱拿一些现金，一定很难，但Kim断言，这个人“在任期内从未出售过”。我们不需要说 6200 万美元是一笔可观的退休金，并希望这位前雇员也能享受最好的待遇。
正如介绍中所预告的那样，并不是每个在近年来火箭式推动的股票估值上涨期间利用英伟达ESPP的人都表现得如此出色。Kim 讲述了一位早期英伟达员工的故事，一名工程师，他曾经是 100 万股英伟达股票的骄傲拥有者（在撰写本文时，一股股票价值 882 美元）。
可悲的是，当他的经纪人“用另一只下跌 90% 的股票为他的账户交保证金”时，这名员工不得不卖掉他的绿色黄金来弥补损失，”Kim 解释说。保证金账户是指利用一个或多个持股的价值购买其它股票或金融资产的地方。消息人士称，在这种情况下，从保证金账户强制卖出导致了“5亿美元的错误”。
01
柯蒂斯·普里姆（Curtis Priem）和半退休模式
这不是我们第一次听说或报道英伟达员工及其薪酬。去年 11 月，我们写了一篇关于一位鲜为人知的英伟达联合创始人 Curtis Priem（英伟达第一位首席财务官）的文章，他相对较早地套现了。有趣的是，如果普里姆持有英伟达股票，他的股票价值将超过700亿美元。然而，这种“损失”对普里姆来说似乎并不重要，他估计拥有3000万美元的个人财富。
去年 12 月，我们发布了另一个引人入胜的故事，源于英伟达不可否认的成功。这位拥有 6200 万美元英伟达股票的头条员工可能已经退休。然而，英伟达似乎存在一个问题，有报道称该公司的富有员工以半退休模式运作。
02
英伟达中国员工自曝收入明细
近日，部分英伟达中国员工爆料了收入情况，引发全网关注。
第一位直接爆料个税明细，2021年12月有三笔收入到账，第一笔：股权激励902万；第二笔：全年一次性奖金收入16万多；第三笔：月工资收入17万多。土豪级收入，只能仰望。
第二位是深度学习工程师，自曝月薪2万，年终奖10万，五险一金全，平时准时下班，周末也不需要加班。
第三位是高级工程师，自曝月薪4万，年终奖未知，五险一金齐全，平时准时下班，周末偶尔加班。
从以上爆料可以看出，英伟达不光月工资惊人，年终奖也很丰厚，平时和周末基本上不用加班，真正做了收入高，还可以工作和生活平衡。
英伟达中国员工收入分布情况：月平均收入：43663元；21-28K：占比6%；28-37K：占比16%；37-47K：占比27%；47-57K：占比30%；57-66K：占比6%；66-81K：占比5%。
03
股价直逼1000美元，英伟达会“史上第六次拆股”吗？
在过去12个月里，“宇宙总龙头”英伟达的股价飙升约260%，每股价格已经逼近1000美元。个股股价达到如此之高的里程碑，提高了交易门槛，有可能会劝退一些资金有限的散户。
有分析认为，英伟达的管理层可能会再次进行拆股（share split）。
拆股即将现有流通股份按照一定比例增加股票数量的行为，同时使每股票面价值按比例缩小，从而降低单股股价。
拆股后，原股东持股比例保持不变。拆股只是将原有股票按比例拆细成更多股份，股东手中的股数会增加，但所持公司的股权比例不变。例如2:1拆股，每股拆成2股，但持股比例保持原有水平。且公司会进行"除权除息"调整，股价会按拆股比例做相应调整，使之前后市值保持一致，避免股东权益受损。
拆股只改变了股票面值和发行数量，不影响公司的资产净值、净资产和实际价值。公司的资产负债表项保持不变。
英伟达在历史上曾多次拆股。公司曾分别在2000年、2001年和2006年按2：1的比例拆分股票。2007年，公司以3：2的比例进行拆股。
2021年，管理层决定4:1拆分，拆分时英伟达股价已接近744美元。从当年5月宣布拆分后的到7月20日的两个月里，英伟达股价一度暴涨，最高涨幅超过40%。
媒体分析认为，如今英伟达股价已超过2021年拆分前的水平，因此公司很可能会宣布再次拆股。据往年惯例，拆股公告或将在5月的财报发布时候宣布，并在6月的股东大会期间生效。