软件工程师需求，美国已降至五年来最低；与此同时，AI相关岗位招聘需求大幅增长，各行各业疯抢AI人才。程序员相关岗位大幅减少，失业恐慌正悄然蔓延。AI时代，程序员转型势在必行！5年来，岗位需求的最低水平！
美国的软件工程师，寒冬来袭。
尽管AI正在改变就业市场，但到2033年，对高技能科技人才的需求预计仍将大幅增长。
美国的程序员可能已经察觉到：软件工程师岗位远不如过去那么多。
相比五年前，科技行业招聘需求激增的情况，现在的岗位空缺大幅减少。
Indeed数据显示，在2022年初至年中，求职网站上的软件工程师职位数量是现在的三倍。
Indeed的美国5年软件开发岗位数据
AI热潮救不了美国IT萧条
当前，AI和数据科学等高需求技能供不应求，这种趋势正在影响企业的人才战略布局。
尽管AI相关招聘需求大幅增长，但IT领域的失业率在2月仍然上升。
各行业的雇主总共新增了17.7万个技术岗位。
然而，数据表明，企业在招聘方面可能仍持观望态度。
美国失业率vs.IT职位失业率
美国IT失业率创新高
根据CompTIA对美国劳工统计局（BLS）数据的分析，美国2月IT失业率上升近0.5个百分点，达到3.3%，为2024年8月以来的最高水平。
同期全美失业率也在上升，达到4.1%。
尽管如此，各行业上个月仍新增了约17.7万个技术岗位，目前仍有近50万个科技职位空缺。
CompTIA首席研究官Tim Herbert表示：「科技行业的失业率出现异常波动，通常不是由单一因素导致，而是由多个相互关联的因素共同影响。」
本月IT失业率上升，毫无疑问受到市场动荡的影响。许多公司在不确定性面前采取观望态度，招聘放缓，这可能导致科技人才在求职过程中被迫等待。
Tim Herbert
AI人才争夺战
今年以来，美国近四分之一的科技岗位都在寻找具备AI技能的人才。
亚马逊和Meta极力吸引AI人才，谷歌、微软等科技巨头，也在不断推出新的AI产品和服务。
从金融到零售等各个行业，公司越来越多地询问技术岗位求职者：你知道如何使用AI吗？
美国与AI相关的技术职位占比（按季度）
传统行业也抢AI人才
AI热潮并非只在高科技公司涌动。
银行也在寻找能用AI做风险评估和客户信用分析的人，咨询公司借助AI为客户提供更精准的行业分析和解决方案。
各行业新发布的与AI相关的技术职位占比（按季度）
马里兰大学商学院教授Anil K. Gupta表示，「ChatGPT于2022年底的首次亮相，是AI就业市场的一个转折点。」
在此之前，虽然已经存在与AI相关的岗位，但ChatGPT的问世，让人们见识到了将AI融入产品和工作流程的力量。
这让AI技术在各个行业扩散，即便许多公司当时正从疫情期间的招聘热潮中冷却下来。
自2022年末ChatGPT发布至去年底，AI相关岗位的招聘增长了68%，而同期的科技岗位整体减少了27%。
一升一降之间，清晰地展现出AI在科技就业市场的强大影响力。
大型零售公司招聘数据科学总监，希望用预测算法优化店铺布局。
公用事业公司招聘分析师，用机器学习方法评估野火风险。制药公司为其计算化学团队寻找一名程序员。
各行业都在积极拥抱AI，尝试将其融入自身业务流程，以提升效率、开拓创新。
即使在传统行业里，新开放的技术岗位也越来越侧重于AI。
医疗保健行业AI的增长趋势十分显著。今年1月，新开放的与AI相关的职位占比接近几年前的两倍。
人力资源公司Robert Half的高级区域总监Thomas Vick表示，「大多数企业需要有经验和知识，能将AI融入现有工作的人，而不是全新的以AI为中心的职位。」
例如，公司可能希望招聘一名网络安全工程师，能用AI更准确、高效地评估潜在威胁。
根据马里兰州追踪机构的数据，今年1月，AI相关岗位在招聘市场中仅占1.3%，但增长势头猛。
根据PwC的全球AI就业晴雨表报告，在某些市场AI技能可带来高达25%的工资溢价。
目前鲜少有掌握前沿AI技能的员工被裁，这意味着公司都在留住他们。
AI与IT就业：冰与火之歌
AI，无疑是软件工程师岗位减少的原因之一。
AI技术在提升程序员工作效率的同时，也在降低企业的招聘岗位。
今年年初，Marc Benioff表示，由于AI带来的效率提升，Salesforce公司可能不会在2025年再招聘软件工程师。
Benioff在1月的播客中表示：「我们的工程师与AI智能体协同工作，生产力提升非常显著」。
生产力的提升对于有工作的程序员来说是个好消息，然而AI的进步却让求职者感到担忧。
一年前，初创公司Cognition Labs推出了据称是首个AI软件工程师。
当时，这引起了很多引起了轰动，同时带来了大量的失业恐慌。
之前在接受媒体采访时，AI初创的工程主管Jesal Gadhia提到：
我有很多朋友给我发消息说，「嘿，我会不会失业？」
他担心尽管在很多领域仍然需要程序员，但AI可能会取代初级工程师。
Gadhia说:「初级工程师背后，有点像是被瞄准了的目标。」
对于技术能力强的人来说，情况也并非全是坏消息。
在2023年8月底，美国劳工统计局（BLS）预测，2023-2033年间，软件开发、质量保证分析和测试岗位的需求将增长17%，远超整体就业市场的增长率。
在今年1月，加拿大编程训练营公司Lighthouse Labs表示，全球对数据分析、网络安全和云计算等技术人才的需求已经超过供应。AI相关岗位的需求增长尤为明显。
Lighthouse Labs认为，机器学习等AI技能的需求已经远远超出了传统科技行业，各个行业都在寻找具备这些技能的人才。
AI写代码，程序员需转型
无论在哪个行业，AI都在改变程序员的工作方式。
GitLab表示，开发者目前只有大约25%的时间用于真正的编码。
技术作者兼前端开发者Madars Biss认为，未来程序员会花更多时间将用于管理AI生成的代码，而不是编写代码。
AI工具可以处理大部分例行和重复性任务，而人类的工作重点将转向管理、复核和创造性思考。
这种转变将直接影响企业的招聘策略。
例如：Salesforce计划减少软件工程师招聘，因为AI让现有员工能完成更多工作。
在去年6月，AWS高管Matt Garman预测，AI未来可能会承担大部分程序员的工作。
在一场内部讨论中，他表示「如果再过24个月，或许更长时间——我无法准确预测——很可能大多数开发者都不再亲自写代码。」
软件工程师需求，美国已降至五年来最低；与此同时，AI相关岗位招聘需求大幅增长，各行各业疯抢AI人才。程序员相关岗位大幅减少，失业恐慌正悄然蔓延。AI时代，程序员转型势在必行！5年来，岗位需求的最低水平！
美国的软件工程师，寒冬来袭。
尽管AI正在改变就业市场，但到2033年，对高技能科技人才的需求预计仍将大幅增长。
美国的程序员可能已经察觉到：软件工程师岗位远不如过去那么多。
相比五年前，科技行业招聘需求激增的情况，现在的岗位空缺大幅减少。
Indeed数据显示，在2022年初至年中，求职网站上的软件工程师职位数量是现在的三倍。
Indeed的美国5年软件开发岗位数据
AI热潮救不了美国IT萧条
当前，AI和数据科学等高需求技能供不应求，这种趋势正在影响企业的人才战略布局。
尽管AI相关招聘需求大幅增长，但IT领域的失业率在2月仍然上升。
各行业的雇主总共新增了17.7万个技术岗位。
然而，数据表明，企业在招聘方面可能仍持观望态度。
美国失业率vs.IT职位失业率
美国IT失业率创新高
根据CompTIA对美国劳工统计局（BLS）数据的分析，美国2月IT失业率上升近0.5个百分点，达到3.3%，为2024年8月以来的最高水平。
同期全美失业率也在上升，达到4.1%。
尽管如此，各行业上个月仍新增了约17.7万个技术岗位，目前仍有近50万个科技职位空缺。
CompTIA首席研究官Tim Herbert表示：「科技行业的失业率出现异常波动，通常不是由单一因素导致，而是由多个相互关联的因素共同影响。」
本月IT失业率上升，毫无疑问受到市场动荡的影响。许多公司在不确定性面前采取观望态度，招聘放缓，这可能导致科技人才在求职过程中被迫等待。
Tim Herbert
AI人才争夺战
今年以来，美国近四分之一的科技岗位都在寻找具备AI技能的人才。
亚马逊和Meta极力吸引AI人才，谷歌、微软等科技巨头，也在不断推出新的AI产品和服务。
从金融到零售等各个行业，公司越来越多地询问技术岗位求职者：你知道如何使用AI吗？
美国与AI相关的技术职位占比（按季度）
传统行业也抢AI人才
AI热潮并非只在高科技公司涌动。
银行也在寻找能用AI做风险评估和客户信用分析的人，咨询公司借助AI为客户提供更精准的行业分析和解决方案。
各行业新发布的与AI相关的技术职位占比（按季度）
马里兰大学商学院教授Anil K. Gupta表示，「ChatGPT于2022年底的首次亮相，是AI就业市场的一个转折点。」
在此之前，虽然已经存在与AI相关的岗位，但ChatGPT的问世，让人们见识到了将AI融入产品和工作流程的力量。
这让AI技术在各个行业扩散，即便许多公司当时正从疫情期间的招聘热潮中冷却下来。
自2022年末ChatGPT发布至去年底，AI相关岗位的招聘增长了68%，而同期的科技岗位整体减少了27%。
一升一降之间，清晰地展现出AI在科技就业市场的强大影响力。
大型零售公司招聘数据科学总监，希望用预测算法优化店铺布局。
公用事业公司招聘分析师，用机器学习方法评估野火风险。制药公司为其计算化学团队寻找一名程序员。
各行业都在积极拥抱AI，尝试将其融入自身业务流程，以提升效率、开拓创新。
各行业新发布的与AI相关的技术职位占比（按季度）
即使在传统行业里，新开放的技术岗位也越来越侧重于AI。
医疗保健行业AI的增长趋势十分显著。今年1月，新开放的与AI相关的职位占比接近几年前的两倍。
人力资源公司Robert Half的高级区域总监Thomas Vick表示，「大多数企业需要有经验和知识，能将AI融入现有工作的人，而不是全新的以AI为中心的职位。」
例如，公司可能希望招聘一名网络安全工程师，能用AI更准确、高效地评估潜在威胁。
根据马里兰州追踪机构的数据，今年1月，AI相关岗位在招聘市场中仅占1.3%，但增长势头猛。
根据PwC的全球AI就业晴雨表报告，在某些市场AI技能可带来高达25%的工资溢价。
目前鲜少有掌握前沿AI技能的员工被裁，这意味着公司都在留住他们。
AI与IT就业：冰与火之歌
AI，无疑是软件工程师岗位减少的原因之一。
AI技术在提升程序员工作效率的同时，也在降低企业的招聘岗位。
今年年初，Marc Benioff表示，由于AI带来的效率提升，Salesforce公司可能不会在2025年再招聘软件工程师。
Benioff在1月的播客中表示：「我们的工程师与AI智能体协同工作，生产力提升非常显著」。
生产力的提升对于有工作的程序员来说是个好消息，然而AI的进步却让求职者感到担忧。
一年前，初创公司Cognition Labs推出了据称是首个AI软件工程师。
当时，这引起了很多引起了轰动，同时带来了大量的失业恐慌。
之前在接受媒体采访时，AI初创的工程主管Jesal Gadhia提到：
我有很多朋友给我发消息说，「嘿，我会不会失业？」
他担心尽管在很多领域仍然需要程序员，但AI可能会取代初级工程师。
Gadhia说:「初级工程师背后，有点像是被瞄准了的目标。」
对于技术能力强的人来说，情况也并非全是坏消息。
在2023年8月底，美国劳工统计局（BLS）预测，2023-2033年间，软件开发、质量保证分析和测试岗位的需求将增长17%，远超整体就业市场的增长率。
在今年1月，加拿大编程训练营公司Lighthouse Labs表示，全球对数据分析、网络安全和云计算等技术人才的需求已经超过供应。AI相关岗位的需求增长尤为明显。
Lighthouse Labs认为，机器学习等AI技能的需求已经远远超出了传统科技行业，各个行业都在寻找具备这些技能的人才。
AI写代码，程序员需转型
无论在哪个行业，AI都在改变程序员的工作方式。
GitLab表示，开发者目前只有大约25%的时间用于真正的编码。
技术作者兼前端开发者Madars Biss认为，未来程序员会花更多时间将用于管理AI生成的代码，而不是编写代码。
AI工具可以处理大部分例行和重复性任务，而人类的工作重点将转向管理、复核和创造性思考。
这种转变将直接影响企业的招聘策略。
例如：Salesforce计划减少软件工程师招聘，因为AI让现有员工能完成更多工作。
在去年6月，AWS高管Matt Garman预测，AI未来可能会承担大部分程序员的工作。
在一场内部讨论中，他表示「如果再过24个月，或许更长时间——我无法准确预测——很可能大多数开发者都不再亲自写代码。」