办公室恋情让伊斯特布鲁克尝到苦果。（路透） 全球知名速食连锁业者麦当劳总裁伊斯特布鲁克日前突遭开除，原因是跟下属谈恋爱违反公司规定。此事除显示美国企业对执行长要求愈来愈严格，也凸显高层主管和下属约会正成为职场禁忌，许多公司甚至要求中级主管和同事恋爱也必须通报。除了伊斯特布鲁克，过去美国知名企业已有多位执行长因为办公室恋情而被炒鱿鱼。 违反公司政策 你情我愿也不行 纽约时报报导，在#MeToo时代，过去在美国企业某些角落被忽视、容忍、甚至掩盖的职场不当行为，包括歧视、性骚扰和性攻击，如今都遭到重新检视。而伊斯特布鲁克在3日突遭解职，也凸显主管与下属之间即使是你情我愿的感情关係，也遭到更严格的审查。 #MeToo女权运动支持者在街头游行。这项运动促使一些性骚扰和性侵受害者出面揭发有权有势的加害人。（法新社） 麦当劳表示，董事会认定伊斯特布鲁克的行为违反公司政策。麦当劳规定，禁止经理跟直接或间接下属约会或发生性关係。这项政策说：「展现偏袒，或是基于情感或友谊而非公司最佳利益来做出商业决策，并不适当。」 担心利益衝突 企业严惩办公室恋情 麦当劳在4日的一份监管文件中表示，伊斯特布鲁克将获得6个月遣散费，依去年遣散准则来算的话，金额为67.5万美元，约为他去年基本工资的一半。美国媒体报导，伊斯特布鲁克去年整体薪酬约1600万美元（约台币4.8亿元）。 律师与其他专家们认为，一位成功的高层主管因麦当劳所称「双方自愿发展的感情关係」而遭到解僱，这反映出人们对职场恋情的态度正在发生变化。 圣地牙哥州立大学企业伦理讲师温蒂．派翠克说：「这是时代的趋势。大家警觉这些问题可能造成的后果，因此你被以过去未曾有过的方式仔细检视。」 这些问题包括利益衝突，以及恋情若不欢而散可能导致骚扰和报复。 近年来，其他公司也採取类似行动惩罚办公室恋情。去年，英特尔执行长科再奇被发现跟一名员工有感情关係，被迫辞职，理由是违反了公司内适用所有主管的「禁止亲近接触政策」。 英特尔前执行长科再奇。（路透） 律师史庞德说：「企业明文禁止高层主管和部属谈恋爱，是个明显的趋势。」 中阶主管与员工约会 须通报公司 这些政策以多种形式存在。像是许多公司允许中阶主管与员工约会，但必须通报公司，而对高层主管的规范往往更严格。 华盛顿一名曾广泛处理职场性骚扰问题的就业律师狄波拉．卡兹说：「在#MeToo运动之后，企业已了解到这种事存在权力的差异，高层主管认为是两情相悦的关係，下属恐不这麽认为。」 #MeToo运动让美国关注有权有势者的不当行为，撼动娱乐圈、媒体跟科技业等诸多产业，但在这个运动爆发前，人们就知道职场恋情是个敏感问题，尤其是涉及到权力不平衡之时。 多名企业执行长 因职场恋情下台 过去美国已有多名知名企业执行长因职场恋情问题下台。2012年，美国知名连锁电子零售业者百思买执行长邓恩，因为「跟一位女员工有著极亲密私人关係」而辞职。虽然邓恩跟女员工均称两人并无恋情，但百思买调查发现，邓恩提供女员工体育赛事及演唱会门票，两人还经常通电话传简讯，其中一些包含「表达爱意的讯息」。 百思买前执行长邓恩。（路透） 2005年，波音执行长史东塞佛也因为跟员工谈恋爱而被迫下台。 此外，解雇伊斯特布鲁克可能还反映出麦当劳面临的压力。麦当劳最近因加盟店遭员工投诉性骚扰而饱受批评，且几位民主党总统候选人也声援罢工员工，要求保护他们免受骚扰、工会权利以及最低工资提高到时薪15美元。 伊斯特布鲁克突遭开除，使得麦当劳股价4日收盘挫跌3%。（美联社） 商誉管理专家薛佛表示，麦当劳解雇伊斯特布鲁克，可能想向员工展现，公司不容许任何由权力推动的亲密关係。
办公室恋情让伊斯特布鲁克尝到苦果。（路透）
全球知名速食连锁业者麦当劳总裁伊斯特布鲁克日前突遭开除，原因是跟下属谈恋爱违反公司规定。此事除显示美国企业对执行长要求愈来愈严格，也凸显高层主管和下属约会正成为职场禁忌，许多公司甚至要求中级主管和同事恋爱也必须通报。除了伊斯特布鲁克，过去美国知名企业已有多位执行长因为办公室恋情而被炒鱿鱼。
违反公司政策 你情我愿也不行
纽约时报报导，在#MeToo时代，过去在美国企业某些角落被忽视、容忍、甚至掩盖的职场不当行为，包括歧视、性骚扰和性攻击，如今都遭到重新检视。而伊斯特布鲁克在3日突遭解职，也凸显主管与下属之间即使是你情我愿的感情关係，也遭到更严格的审查。
#MeToo女权运动支持者在街头游行。这项运动促使一些性骚扰和性侵受害者出面揭发有权有势的加害人。（法新社）
麦当劳表示，董事会认定伊斯特布鲁克的行为违反公司政策。麦当劳规定，禁止经理跟直接或间接下属约会或发生性关係。这项政策说：「展现偏袒，或是基于情感或友谊而非公司最佳利益来做出商业决策，并不适当。」
担心利益衝突 企业严惩办公室恋情
麦当劳在4日的一份监管文件中表示，伊斯特布鲁克将获得6个月遣散费，依去年遣散准则来算的话，金额为67.5万美元，约为他去年基本工资的一半。美国媒体报导，伊斯特布鲁克去年整体薪酬约1600万美元（约台币4.8亿元）。
律师与其他专家们认为，一位成功的高层主管因麦当劳所称「双方自愿发展的感情关係」而遭到解僱，这反映出人们对职场恋情的态度正在发生变化。
圣地牙哥州立大学企业伦理讲师温蒂．派翠克说：「这是时代的趋势。大家警觉这些问题可能造成的后果，因此你被以过去未曾有过的方式仔细检视。」
这些问题包括利益衝突，以及恋情若不欢而散可能导致骚扰和报复。
近年来，其他公司也採取类似行动惩罚办公室恋情。去年，英特尔执行长科再奇被发现跟一名员工有感情关係，被迫辞职，理由是违反了公司内适用所有主管的「禁止亲近接触政策」。
英特尔前执行长科再奇。（路透）
律师史庞德说：「企业明文禁止高层主管和部属谈恋爱，是个明显的趋势。」
中阶主管与员工约会 须通报公司
这些政策以多种形式存在。像是许多公司允许中阶主管与员工约会，但必须通报公司，而对高层主管的规范往往更严格。
华盛顿一名曾广泛处理职场性骚扰问题的就业律师狄波拉．卡兹说：「在#MeToo运动之后，企业已了解到这种事存在权力的差异，高层主管认为是两情相悦的关係，下属恐不这麽认为。」
#MeToo运动让美国关注有权有势者的不当行为，撼动娱乐圈、媒体跟科技业等诸多产业，但在这个运动爆发前，人们就知道职场恋情是个敏感问题，尤其是涉及到权力不平衡之时。
多名企业执行长 因职场恋情下台
过去美国已有多名知名企业执行长因职场恋情问题下台。2012年，美国知名连锁电子零售业者百思买执行长邓恩，因为「跟一位女员工有著极亲密私人关係」而辞职。虽然邓恩跟女员工均称两人并无恋情，但百思买调查发现，邓恩提供女员工体育赛事及演唱会门票，两人还经常通电话传简讯，其中一些包含「表达爱意的讯息」。
百思买前执行长邓恩。（路透）
2005年，波音执行长史东塞佛也因为跟员工谈恋爱而被迫下台。
此外，解雇伊斯特布鲁克可能还反映出麦当劳面临的压力。麦当劳最近因加盟店遭员工投诉性骚扰而饱受批评，且几位民主党总统候选人也声援罢工员工，要求保护他们免受骚扰、工会权利以及最低工资提高到时薪15美元。
伊斯特布鲁克突遭开除，使得麦当劳股价4日收盘挫跌3%。（美联社）
商誉管理专家薛佛表示，麦当劳解雇伊斯特布鲁克，可能想向员工展现，公司不容许任何由权力推动的亲密关係。